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Wednesday, 3 July 2024

【令和3年4月より】就業規則や36協定届の電子申請と注意点は? 2021/03/10 新型コロナウィルス感染拡大防止のためにも、労働基準監督署への届出や申請は、電子申請の利用が推奨されていますが、令和3年4月から、電子申請が更に簡便化されることになりました。 1⃣届出・申請可能な手続き <労働基準法に定められた届出> ・・・51種類 ・時間外・休日労働に関する協定届(36協定届) ・就業規則(変更)届出 ・1年単位の変形労働時間制に関する協定届 など <最低賃金法に定められた申請> ・・・9種類 ・最低賃金の減額特例許可の申請 など 2⃣電子署名・電子証明書は不要! これまで電子申請を行うには、電子署名・電子証明書が必要でしたが、令和3年4月からは不要となります。 準備は①e-Govからアカウントを登録し、②フォーマットに必要事項を入力するだけとなります。 3⃣事業場ごとに労働者代表が異なる場合であっても、36協定の本社一括届出が可能に これまでは、全ての事業場について1つの過半数労働組合と36協定を締結している場合のみ、本社一括届出が可能でしたが、令和3年3月末から、事業場ごとに労働者代表が異なる場合であっても、電子申請に限り36協定の本社一括届出が可能になります。 4⃣受付印が印字された控え書類も発行 電子申請で届出ると、受付印はもらえるのか疑問に思う方もいらっしゃると思いますが、以下3点については届出内容に受付印が印字された控え書類が発行されます。 ・36協定届 ・就業規則(変更)届 ・1年単位の変形労働時間制に関する協定届 5⃣就業規則の本社一括届出を電子申請で行う際の注意点は?

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就業規則の不利益変更を行う場合は、労働者に合意してもらえない可能性もあります。では、労働者に就業規則の変更を受け入れてもらうために、雇用主は何ができるでしょうか?以下の2つの点を行うことで同意を得やすくなるかもしれません。 ①1人でも多くの労働者に意見を聞き話し合う ②代替措置や移行期間を設ける 前述しましたが、就業規則変更届を提出する際には、労働者の代表者の意見書を添付します。原則、過半数の代表者の意見が必要ですが、労働者一人ひとりに意見を求め、変更内容を伝えるなら、合意を得やすくなります。 つまり、全ての人と面談をし、よく話し合うということです。そして、同意書に記入してもらい、同意を得たことを残すことができるでしょう。 特に不利益変更の場合、どうしてもマイナス影響だけが大きく懸念されます。そのため、労働者から合意をえるのが難しいこともあります。そこで代替措置や一定の期間をかけて移行する経過措置などの対策をすることができます。そうすることで、急激な変化を避けることができ、少しづつ新しい就業規則へと慣れていくことでしょう。 労働者に反対されたら? 就業規則の変更に合意してもらうための努力をしても、労働者から同意が得られないことがあるかもしれません。意見書に反対意見を記載されることもあるでしょう。 では、労働者からの反対があり、同意がもらえなかった場合は、就業規則を変更することは不可能なのでしょうか?たとえ意見書が反対意見だとしても、「就業規則変更届」に添付し、労働基準監督署へ提出ができます。 また、就業規則の不利益変更の場合は、前述した、労働基準法9条但し書きと10条で定められている要件を満たしているのであれば、就業規則の不利益変更は可能です。ただし、不利益変更で労働者から同意が得られない場合は、いくつかの観点から総合的に考慮されます。 まとめ 就業規則は、社内のルールを明確にし、労働上のトラブルを予防する役割を持つ法的な文書のひとつです。そのため、就業規則を変更する際には、「就業規則変更届」「意見書」「新しい就業規則」を作成し、労働基準監督署へ提出することが求められています。 そして、提出後、就業規則の変更を周知することで、初めて効力を持つことになります。このように就業規則の変更は、雇用主が一方的に変更できるものではなく、労働基準法で定められている手続きに沿って行う必要があります。 ▢こんな記事も読まれています ▢一番読まれている記事

就業規則を変更する まずは、就業規則とはどういった会社が作らないといけないのか、どんなケースで就業規則の変更をする必要があるのかについて紹介します。 就業規則とは 就業規則とは、労働時間や賃金などについて会社が定めたルール をまとめたものです。 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法第89条の規程により就業規則を作成し、所轄の労働基準監督所長にそれを届出しなければなりません 。 就業規則の記載事項 就業規則に必ず記載しなければならない事項には次の3つがあります。 1. 労働時間関係 始業及び終業時刻、休憩時間、休日、休暇など 2. 賃金関係 賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締め切り及び支払いの時期、昇給に関する事項 3.

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受験資格なし➤公認会計士試験合格➤実務経験(2年)と実務補修所での単位取得➤最終試験合格➤登録 ② 公認会計士の平均年収は!? 926万円(参考:平均年収.JP) ③公認会計士試験に合格するための勉強時間 3000時間(参考:) 25歳(平成30年度) 37,243人(平成30年度) 公認会計士も司法試験同様に 「2回」試験 があります。 公認会計士試験に合格した後に、 2年の実務経験と実務補修所での単位を取得して最終試験に合格すれば公認会計士に登録できます。 公認会計士も弁護士同様 道のりは険しい です。 また、公認会計士の場合、予備校に通うとなると(通信講座を含む)、格安の予備校がなく50万円以上とかなり高額の出費となります。 ただし、公認会計士の資格をとると、監査法人など転職できる業界の幅は広いといえますし、独立開業で成功しやすい資格ともいえます。 「D」最難関。 「C」合格してから実務経験と補修所で単位を取得。試験もある。 「A」監査法人など転職がしやすい。独立もやりやすい。 「B」 ③司法書士 ① 司法書士になるには!? 司法書士試験合格➤(配属研修)➤司法書士登録 ② 司法書士の平均年収は!? 630万円(参考:平均年収.JP) ③試験に合格するための勉強時間 ④ 合格者の平均年齢は!? 40.8歳(2019年度) ⑤登録者数は? 22,742人(2020年) 司法書士は難易度が高いと言われますが、受験資格がないことと、司法書士試験に合格すると 司法書士に即登録 できるという点でコスパよしといえます。 配属研修は 登録のための必須ではありません。 弁護士や公認会計士とちがって それほど労力はかからない かと思います。 しかもなぜか弁護士と公認会計士と違って、平均年齢が高すぎです。 これはおそらく大学生がストレートで司法書士を目指す、と言う人が少ないことが原因にあると思います。 このため、 30代から資格をとっても一発逆転性は高く、司法書士事務所への転職も可能ですので転職に有利 といえます。 ただし、司法書士のメイン業務である登記業務の需要が減少傾向といわれており、年収は年々減少気味のようです。 参考:「 【司法書士】士業はすでに役割を終えた?オワコンなの? 」 弁理士と司法書士なら迷わず弁理士をおすすめする理由 「C」難関。 「A」数十万円の登録費用はかかるが即登録できる。 「B-」司法書士事務所は年収低め?メイン業務が稼ぎにくくなりつつある。 「C」合格者平均年齢が高く一発逆転性あり。ただし年収は低めの傾向。 ④弁理士 ① 弁理士になるには!?

情報商材はクーリングオフ できませんよ。 法律に強くなると、あらゆる事で騙されにくくなります。 宅建で習ったキーワードを元に疑問点をググる事が出来るようになり、結果として自分でビジネスをやっていく上で大きな武器にすることができるのです。 しかも!合格率は15~6%と難関資格ではありますが、しっかり勉強していれば一発合格も不可能ではないって事。 取得の実現性と手当の高さから、コストパフォーマンスの高い資格 と言えます。 宅建で1000万稼いだ話 第4位:第二種電気工事士! オススメ第4位は、「第二種電気工事士」です。 私は住宅ローンを通す際に年収を聞くのですが、実は電気工事士は必ずと言って年収が高い! たふい 「夏だけ働いて1, 000万稼ぐよ!」って人も居ました。 実際は肉体仕事でかなり大変なんですけどね・・・・でもすごくないですか?