三 八 地域 県民 局: 非 正規 雇用 なぜ 増え た

Thursday, 4 July 2024

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三八地域県民局地域整備部｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

感状山城(相生市)、2. 龍野古城(たつの市)、3. 城山城(たつの市)、4. 尼子山城(赤穂市)、5. 坂越浦城・茶臼山城(赤穂市)、6. 篠ノ丸城(宍粟市)、7. 長水城(宍粟市)、8. 楯岩城(太子町)、9. 白旗城(上郡町)、10. 利神城(佐用町)、11.

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更新日:令和3年7月16日 新着情報 令和3年7月16日局長トーク「令和3年度第一四半期の活動報告」を更新しました。 令和3年5月21日局長メッセージを更新しました。 令和3年3月30日局長トーク「クラフトビールを地域の魅力に!」を更新しました。 令和3年3月10日局長トーク「予防伐採の取組」を更新しました。 令和3年3月5日局長トーク「若者の力を地域の活性化につなげよう」を更新しました。 令和3年3月5日防災啓発動画「実践!津波からの避難を考える」を公開しました。 令和3年3月1日まち・ひと・しごと新聞第5号が発行されました。 令和3年1月20日「静岡県富士山麓スポーツ合宿ガイド」を作成しました。 令和3年1月5日]YouTube「富士山・伊豆サイクリングチャンネル」を開設しました。 令和2年11月10日]美しい"ふじのくに"まち・ひと・しごと創生県民会議東部地域会議を開催しました 。 令和2年10月23日]伊豆半島の秋のイベントをまとめたリーフレット「楽しいがいっぱい!秋の伊豆半島」を作成しました。(PDF:796KB) Instagram 東部地域の食やレジャー、防災などの情報を発信しています! YouTube 東部地域局では、豊かな資源を活かした魅力的な地域づくりを推進しています。東部・伊豆半島エリアの魅力がつまった映像をお楽しみください! 富士山・伊豆半島エリアを輝ける地域に(外部サイトへリンク) サイクリング動画はこちら! 新型コロナウィルス感染症に係る県民相談窓口の設置について | 美の国あきたネット. 富士山・伊豆サイクリングチャンネル(外部サイトへリンク) 防災啓発動画はこちら! 「実践!津波からの避難を考える」(外部サイトへリンク) 静岡県 東京2020オリパラ情報 東部地域で開催される自転車競技の魅力や、コース紹介などの公式情報はこちらからどうぞ! 外部サイトへリンク) 危機管理情報 気象警報や、県内市町が発令する避難勧告などの災害緊急情報を発信しています。 静岡県防災ポータル(外部サイトへリンク) 静岡県防災Twitter(外部サイトへリンク) 静岡県防災Facebook(外部サイトへリンク) スマートフォン向けアプリでも、各種緊急情報など、災害時に幅広く役立つ情報を発信しています。 総合防災アプリ「静岡県防災」 県内の雨量や、河川の水位などの情報を知りたいとき、サイポスレーダーなら最新の情報を入手できます。 サイポスレーダー(外部サイトへリンク) (PDF:4, 462KB)

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この項目では、行政官庁について説明しています。その庁舎については「 岡山県庁舎 」をご覧ください。 岡山県 の 行政機関 岡山県庁 岡山県庁舎 本庁舎 役職 知事 伊原木隆太 副知事 佐藤兼郎 菊池善信 概要 所在地 岡山県 岡山市 北区 内山下2丁目4-6 北緯34度39分41. 8秒 東経133度56分5秒 / 北緯34. 661611度 東経133. 93472度 座標: 北緯34度39分41. 93472度 設置 1871年 前身 岡山県、 小田県 、 北条県 ウェブサイト テンプレートを表示 岡山県庁 (おかやまけんちょう)は、 地方公共団体 である 岡山県 の 行政機関 ( 役所 )である。 目次 1 概要 2 組織 3 県民局・地域事務所 3. 1 概要 3. 2 備前県民局 3. 3 備中県民局 3.

2021年08月03日13時06分 財務省は3日、全国財務局長会議をオンラインで開き、11地域の財務局などによる管内経済情勢報告をまとめた。東北、東海、近畿の3地域で景気判断を上方修正し、残る8地域は据え置いた。先行きについては、新型コロナウイルス感染再拡大で「感染の動向が地域経済に与える影響に十分注意する必要がある」と指摘した。 6月消費者物価、0.2%上昇 原油高で2カ月連続―総務省 報告は直近3カ月の景気を点検するもので、前回4月下旬以降の状況を経済指標や企業へのヒアリングに基づいて分析した。全国の総括判断は「厳しい状況にある中、一部に弱さが見られるものの、持ち直しつつある」とし、3期連続で据え置いた。

「非正規雇用」の問題は、「生活の苦しさ」が取り上げられがちだ。 ただ、 「非正規なので生活が苦しい問題」は、上で述べてきたように、「正社員の枠からこぼれ落ちた」からというよりは、「共同体から疎外されて金銭収入がなければ暮らしていけない」のが原因だ。 「地縁・血縁から切り離され、市場からも十分な収益を得ることができない個人」 という問題は、日本以外の先進国も共通して直面しているものだ。 つまり、 「正社員」が前提とされている日本で「非正規雇用」の問題として認識されているものは、「共同体から切り離されて、市場経済で生きなければならなくなった個人の問題」というのが実態かもしれない。 これに対して、 個人に対する普遍的な保障を政府が充実させていくべきだ かつての共同体を再び立て直そうとするべきだ など、人によって様々な意見があるだろうが、これは先進国が共通して直面している課題であり、これからその解決策を探してく必要があるだろう。 「非正規雇用」の問題 に対して、政府の対応などを批判する声が多いが(もちろん政策にまったく問題がないとは言わない)、 日本だけが対応に誤ったというよりは、「市場化が進んだことによる孤立、疎外、少子化」という、もっとスケールの大きな問題である可能性が高い。

非正規労働者はなぜ増加したの？ - 佐野社労士事務所（印西市・柏市）

7%が転職したいと考えている。離職したい人の内情が透けて見えるようではある。 ■関連記事: 【更新】【転送】若年層の正社員・非正規社員、派遣社員などの割合をグラフ化してみる 49. 5%は「非正規社員になりたくない」、「でも自分もなるかも」は29. 4%…募る新成人の非正規就労への不安 (注)本文中のグラフや図表は特記事項の無い限り、記述されている資料からの引用、または資料を基に筆者が作成したものです。 (注)本文中の写真は特記事項の無い限り、本文で記述されている資料を基に筆者が作成の上で撮影したもの、あるいは筆者が取材で撮影したものです。 (注)記事題名、本文、グラフ中などで使われている数字は、その場において最適と思われる表示となるよう、小数点以下任意の桁を四捨五入した上で表記している場合があります。そのため、表示上の数字の合計値が完全には一致しないことがあります。 (注)グラフの体裁を整える、数字の動きを見やすくするためにグラフの軸の端の値をゼロではないプラスの値にした場合、注意をうながすためにその値を丸などで囲む場合があります。 (注)グラフ中では体裁を整えるために項目などの表記(送り仮名など)を一部省略、変更している場合があります。また「~」を「-」と表現する場合があります。 (注)グラフ中の「ppt」とは%ポイントを意味します。 (注)「(大)震災」は特記や詳細表記の無い限り、東日本大震災を意味します。 (注)今記事は 【ガベージニュース】 に掲載した記事に一部加筆・変更をしたものです。

非正規雇用とはどのような働き方？なぜ増えた？現状とメリット・デメリットを把握しよう | ナレビ

1%が非正規雇用を望んでいます。 また、就職を希望しているのに求職しない理由として最も割合が高いのは、「出産・育児のため」で32. 6%と、約3分の1に上ります。 さらに、先ほど図6でみたように、25歳から64歳までは非正規雇用の男女差が大きいことを考え合わせると、出産・育児期にある女性がワークライフバランスをとるために、非正規雇用という働き方を選択していることが窺えます。 ここで、非正規労働者として働く理由を年代別にみてみましょう(図8)。 図8 非正規労働者として働く理由 出典:*6 内閣府(2017)「平成29年度 年次経済財政報告」 p. 非正規雇用 なぜ増えた. 97 図8は左が男性、右が女性ですが、左図と右図では縦軸の数値の目盛幅が異なることに注意が必要です。 右図の女性では、25~34歳と35歳~44歳の年齢層では「家事、育児、介護等と両立しやすいから」という理由が最も多く、先ほどの考察に符合します。 一方、男性では、「家事、育児、介護等と両立しやすいから」という理由はどの年齢層にもほとんどみられず、同じ非正規雇用でも、男女の役割分担がその選択理由に反映していることが窺えます。 また、男女ともに、年齢層によって非正規労働者として働く理由の構成比が異なります。 このように、非正規雇用は、ライフステージによってさまざまな理由から選択される働き方で、特に女性はワークライフバランスに関連していることがわかります。 ~非正規雇用のデメリット~ 次に、非正規雇用のデメリットを3点に絞ってみていきたいと思います *1:pp. 8-9。 雇用が不安定であること 非正規雇用は正規雇用と比べて雇用調整の対象にされやすく、雇用が不安定だという問題があります。 例として、新型コロナの影響をみてみましょう(図9)。 図9 就業において新型コロナの影響を受けたと回答した非正規労働者の割合 出典:*7 マイナビ(2020)「新型コロナウイルスによる非正規雇用への影響調査【就業者篇】を発表」 上の図9は非正規労働者を対象にしたマイナビの調査結果ですが、新型コロナの影響を受けたと答えた人の割合は全体の50. 4%と約半数に上ります。 ところが、新型コロナの影響を受けたと回答した非正規労働者のうち、勤務先からなんらかの補償を受けた人はわずか18.

非正規社員の人達はなぜ非正規として働いているのだろうか(2020年公開版)（不破雷蔵） - 個人 - Yahoo!ニュース

3% 、 1990 年には 20% 、 1995 年には 25% 、 2003 年には3 0% 、世界金融危機後の 2011 年には 35% を超え、 2015 年には 37. 5% に達している。当該統計が開始された最初の20年間では、概ね5年毎に5%づつ上昇してきたことが見て取れる。 厚生労働省が発表した「雇用の構造に関する実態調査-平成 26 年実績」では非正規雇用労働者の割合は男女合計で 40. 5% 、女性だけでは 68% にも達している。 ⑤今後の方向性について 正規雇用労働者を解雇して非正規雇用労働者を増やすやり方は、一時的にはコストの削減に寄与し企業業績の改善になるかもしれないが、企業の長期的発展を支えるために必要不可欠な人材の育成や、技術の伝承等の面で大きな問題のある事が、近年指摘されている。嘗ての高度経済成長期やバブル期の余分なぜい肉を落とすだけの減量であればまだよかったが、最近では企業の長期的な成長を支えるために必要不可欠な活力源となる、筋肉さえも削ってしまったのではないかと危惧されている。 少なくとも、非正規雇用労働者が全労働者の過半数を占めるようになったのでは、かつて高度成長期に日本経済の成長と発展を支えた製造業の力の源泉であった高度の技術力の保持・涵養は不可能と言える。言うまでも無く日本は天然資源の乏しい国である。シンガポールの例を引き合いに出すまでも無く、我国が国際競争に打ち勝ち、国家を存続・発展させていくためには、唯一人的資源の確保こそが重要と言える。リストラ、合理化、コストダウンと称して、正規労働者を減らしてむやみに非正規労働者を増やしてきたが、もうそろそろこのような行き過ぎた非正規雇用労働者増加の流れを見直す時期に来ていると言えるのではなかろうか。

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3%に上っています。 次に雇用形態別の推移をみましょう。 図3 雇用形態別非正規労働者数の推移 この図をみると、薄い青色部分のパートとその上のアルバイト、つまり短時間労働者が増加傾向にあることがわかります。 2019年、パートとアルバイトは合わせて1, 519万人で、非正規労働者の70. 2%という高い割合を占めています。 このことは何を表しているのでしょうか。 非正規雇用のメリットとあわせて考えてみたいと思います。 非正規雇用のメリットとデメリット ここでは、非正規雇用のメリットとデメリットについてみていきます。 ~非正規雇用のメリット~ まず、非正規雇用のメリットは、自由度の高い働き方ができるという点です。 その理由は、以下の4点に集約されます。 労働時間の調整が可能であること 転勤・異動がないこと 責任が軽いこと 副業がしやすいこと こうしたメリットは、希望するワークライフバランスに合わせて、仕事と生活の両立を図る際に有益です。 ここで、年齢別に非正規労働者数と割合をみてみましょう(図4)。 図4 年齢別 非正規労働者数と割合 最も高い割合を占める年齢層は45歳~54歳で20. 2%、次が55歳~59歳の20. 1%、そして65歳以上の18. 0%がそれに続いています。 このうち65歳以上が増加傾向にあることから、非正規雇用は高齢者就労の受け皿になっていることが窺われます。 次に男女別の割合をみてみましょう(図5)。 図5 男女別 非正規雇用率の推移 出典:*4 内閣府男女共同参画局(2020)「ひとりひとりが幸せな社会のために パンフレット2020」 非正規雇用率はグラフの横軸が示す期間中、一貫して女性の方が高く、2019年は男性の22. 非正規労働者はなぜ増加したの？ - 佐野社労士事務所（印西市・柏市）. 8%に対して女性は56. 0%に上っています。 その要因は何でしょうか。 それを探るために、男女別・年齢階層別のグラフをみてみましょう(図6)。 図6 男女別・年齢階層別 非正規雇用率の推移 在学中を除くと、15~24歳と65歳以上では男女差が少ない一方で、25歳から64歳までは男女差が大きくなっています。 ここで、さらに女性の就業状況を表すグラフをみましょう(図7)。 図7 女性の就業率(左図)と就業希望者の内訳(右図)(2018年) 出典:*5 内閣府男女協働参画局(2019)「男女共同参画白書 令和元年版」 図7は先ほどの図6の1年前のデータですが、左図は女性の就業率を表すもので、「M字曲線」と呼ばれるものです。 この就業率をみると、20歳頃から60歳頃までは、青線の就業率と赤線の就業希望者の割合に差があることがわかります。 右図は、就業希望者の内訳ですが、就業を希望している未就業の女性のうち73.