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会社の経営が厳しく労使合意の下、割増賃金の割増率を2割5分から2割に引き下げたいと考えていますが、可能でしょうか。 A12. 労働基準法は強行法規であり、労使双方が合意している場合であっても割増率を引き下げることはできません。 Q13. 当社では、外回りの営業職の社員には毎月残業手当が定額で支払われていますが、これは法律違反にはならないのでしょうか? A13. 残業手当額が法の定める計算方法による割増賃金を上回っていれば、定額支給も可能ですが、現実の労働時間に基づき計算した割増賃金が定額支給する手当額を上回る場合は、その差額を追給しなければなりません。 一方、労働時間の算定に関して労働基準法では、労働者が労働時間の全部または一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす旨定められています。 この際、その「みなし労働時間」を労使協定に定め、「みなし労働時間」に法定労働時間を超える時間外労働が含まれる場合は、これに対応する割増賃金を支払えばよいことになります。 しかし、明らかに「みなし労働時間」が実際の労働時間にそぐわない場合は、労使協議の上、適正な労使協定を結ぶ必要があります。 (労働基準法第38条の2) Q14. 1ヶ月単位の変形労働時間制で他の週に休日を振り替えたとき、変形期間内の総労働時間数は変わらず、週1回の休日も確保できている場合、割増賃金は必要ないでしょうか? 「法定時間外労働」と「法定時間内残業」の違いとは｜残業代請求弁護士ガイド. A14. 1ヶ月単位の変形労働時間制は、特定された週及び特定された日について法定労働時間を超えることが可能となる制度ですから、事前に週40時間を超えることが特定されていない週については法定労働時間を超えて労働させることはできません。 例を挙げて説明いたしますと、1日8時間で休日が2日ある週の休日1日を翌週に休日振り替えしますと、その週の労働時間は、40時間から48時間となります。そうすると、その週はあらかじめ週40時間を超えることが特定されていない週であるにも関わらず週40時間を超えて労働することとなり、8時間の時間外労働となります。 Q15. フレックスタイム制における時間外労働の取扱いについて教えてください。 A15. フレックスタイム制における時間外労働は、清算期間を単位として考えます。 清算期間における実働時間が法定労働時間の総枠の範囲を超えた場合、当該超えた時間が時間外労働となります。 このため、時間外労働協定も、1日について延長することができる時間を協定する必要はなく、清算期間を通算して時間外労働することができる時間を協定すれば足ります。 労働基準法違反の可能性があり会社への監督・指導をお望みの場合は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署( 所在地はこちら )に、 労働者と会社間の労働に関する民事上のトラブルについては各総合労働相談コーナー( 所在地はこちら )へご相談下さい。

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時間外労働と所定外労働時間の違いは？残業の定義と計算方法も解説｜Itトレンド

働き方改革が2019年4月より施行され、労働基準法が改正されました。これにより残業時間の規定や、それによる残業代の変化などが注目されています。 労働基準法で定められる残業とは? 時間外労働と所定外労働時間の違いは？残業の定義と計算方法も解説｜ITトレンド. 残業の種類 残業手当の計算方法 残業手当の請求方法や請求する際の注意点 残業手当に関する問題点 などを解説しながら、残業手当について深く掘り下げていきます。 1.残業手当とは? 残業手当とは、法定労働時間の1日8時間または、1週40時間を超えて労働した際に支払われる割増賃金 のこと。 労働基準法では、通常の賃金を25%増やした賃金を支払うよう定められています。また夜10時から翌朝5時まで労働した際には、深夜割増としてさらに25%増しの賃金を支払うよう定められているのです。 労働基準法での定義 時間外労働、休日および深夜の割増賃金において、労働基準法第三十七条で次のように定められています。 「使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 ただし、当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合においては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」 法定労働時間を超える労働をした際は25%の割増賃金、さらに25%の深夜割増が労働基準法で定められています 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!! ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 2.残業とは?

「法定時間外労働」と「法定時間内残業」の違いとは｜残業代請求弁護士ガイド

普通残業と時間外残業の違いはなんですか? 給料明細に以前からあった時間外残業に加え、新たに普通残業という項目が増えました。 会社からは一切説明を受けておりません。会社の担当に聞くのが一番良いのでしょうが、担当に聞いてもいつも分からないから労務士に確認してみると言ったきり返答が返ってこないことが多いため、聞きたくないし、聞いても無駄です。 そこで自分で調べてみましたがよく分かりませんでした。 時間外残業のみの時は時給×1. 25できちんと払われていたと思います。 正社員の月給制です。深夜残業はしていません。 就業時間よりも早めに出勤するように言われており、毎日数十分早めに出勤しています。 休憩はどんなに忙しくともきちんと取るように言われとおり、毎日きちんと取ってます。 仕事が就業時間内に終わらないため残業は必ずあります。 出勤は基本月火水金、木AM、土AMです。なので休日は木PMと土PM、日と祝日です。 普通残業とはどこからどこまでで時間外残業はどの時間の残業をいうのでしょうか。 普通残業は時間外残業よりもらえる金額が減りますか? 分かる方教えて下さい。 回答ありがとうございます。 一日の労働時間は月火水金8時間、木、土のみ4時間で合計週40時間です。 普通残業は8時間ではない木、土のことでしょうか。合計週40時間は全く関係ないですか。 1.

法定内残業であれば、その賃金は所定労働時間内の賃金と同じになります。しかし、法定外残業の場合は通常より割増された金額となるのです。その割増率は一律ではなく「25%以上50%以下の範囲」と定められています。また、残業時間を含めた労働時間が法定労働時間内でも、所定労働時間を超過しているというケースでは注意しなければなりません。たとえば、社内で規定されている所定労働時間が6時間だとした場合、2時間の残業があれば全体の労働時間は8時間で所定労働時間を超過していますが、法定労働時間の上限には収まっています。 この場合は、法定外残業と同様に割増賃金を支払うことは問題ありません。ただし、就業規則にその旨を明記しておきましょう。特に、所定労働時間と法定労働時間が異なる企業においては、割増賃金の計算方法を従業員に知らせる必要があります。 法定外残業の計算方法 法定労働時間を超過した分の残業代は、25%の割増となります。また、労働時間が22時を超える深夜帯となると、深夜残業代25%も加算されるため、22時以降の残業代は50%の割増となります。よって、22時までの残業代は、通常の賃金×1. 25、22時以降の深夜残業代は、通常の賃金 x1. 5で計算されます。 変形労働時間制とは 通常、労働時間は1日単位で計算されますが、月や年単位で労働時間を計算する制度もあります。これが「変形労働時間制」で、1カ月単位のものと1年単位のものの2種類あります。1カ月単位では、月の暦日数が28日なら160時間、29日では165. 7時間、30日では171. 4時間、31日では177. 1時間を上限として労働時間を決めます。1年単位の場合は、1カ月以上1年未満の期間のあいだで2085. 7時間の労働時間を設定します。うるう年の場合は366日で2091.

クリスマスって聞いたから来たぞ」 「「「ゆっ勇者様? !」」」 なぜかシャンパン片手に勇者とその従者達の乱入で、パーティーのカオス度はさらにアップしてしまった。 「今朝、公都を出立するとおっしゃっていませんでしたか?」 「ああ、昨日知り合いから厄介なブツを渡されてな。公爵とちょっと話し合う必要ができちまって、しばらくは公都に滞在する事になりそうなんだ」 昨日渡した短角のせいか。 勇者は、一切れだけ残っていたクジラの唐揚げを食べながら「このブタの唐揚げ、やけに美味いな」とか呟いて、咀嚼している。 ナイスだ! 勇者! ヤツの不作法のお陰で、素材がばれなくて済んだ。 勇者って、鑑定スキルがデフォだからバレちゃうところだったよ。 ケーキと、予備に準備していた鳥腿の大きな照り焼きの追加をルルに頼む。 勇者は、持参したシャンパンを開けながら、オードブルの皿をメイド隊から受け取っている。リナが話したそうにしていたので、勇者に紹介したり握手を代わりに頼んであげたりした。 「セーラ? あなた神殿を抜け出して何をしているの!」 「抜け出していません! ちゃんと巫女長さまに許可を頂いています」 という姉妹喧嘩とか、まあ微笑ましいからいいのだが。 「お一人様だっていいじゃない、行き遅れがなんだってのよ~」 「まったくですわよ。兄弟が百人もいるのですから、一人くらい結婚しなくてもいいではありませんこと? !」 「そーよ! 女が一人で生きていける世の中を作るのよ! うーまんりぶよ!」 アリサとメリーエスト女史が、何やら厄介な盛り上がり方をしている。アリサは勇者の持参したシャンパンを飲んでないはずなのに、少し酔いの入ったメリーエスト女史の愚痴に乗っかってエキサイトしている。 というか、このシャンパン、度数がやたら高くないか? ママ目線で厳選！子供が喜ぶクリスマスごちそう料理レシピ12選 | ママびよりウェブ. 「にゃははは~」 「唐揚げの早食いなのです!」 「キミ達は、いっつもこんな美味しい料理を食べてるのか」 「うらやましいぞ!」 獣耳の2人とポチタマコンビが唐揚げの早食い競争をしているが、山ほど作ったから当分無くならないだろう。 「こちらの、丸焼きもどうぞ。この葉っぱに包んでたべると格別ですよ」 「おお! これは美味いな」 「野菜嫌いなアンタが、そんな感想を言うなんてね」 ルルが、勇者パーティーの弓使いの長耳族の女性に鳥の丸焼きを勧めている。その横にいたダークエルフっぽい長耳族の人は見たことが無いが勇者パーティーの人みたいだ。 「やはり、鶏肉は素晴らしい。肉の旨味は勿論のこと、骨まで味わうなら鳥が一番でしょう」 「骨の無いところの方が美味しいとおもうけどな~」 「ピナさん、お粥なんて食べずに、こっちの唐揚げも食べましょうよ!」 「タルナ、このお粥はただの白粥ではありません。鳥の出汁を使った深い味わいがあるのです。いいですか――」 「タルナ、二人のうんちくは任せた。あたしは食に生きる!」 「ちょっとエリーナ、逃げるなんてズルいよ~」 リザやメイド隊は、マイペースに料理を楽しんでいるようだ。 オレは、酔ったカリナ嬢と僧侶のロレイヤ女史に左右から挟まれてしまって、至福の感触を楽しんでいる。クリスマスパーティーして良かった。 「ぎるてぃ?

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誕生日やハロウィン、クリスマスパーティーなど、子どもが主役のホームパーティーに役立つオードブルレシピをご紹介します!

】土台に一工夫したアレンジカナッペ クラッカーや食パン、バゲットの他にも美味しくておしゃれなカナッペの土台となる素材はまだまだあります。身近な素材もアイデア次第で素敵なカナッペに大変身! クリームチーズ&わさび漬けのディップのおせんべい・ポテチチップスカナッペ 出典: クラッカーのほかにもおせんべいやポテトチップスをベースにするなんていうアレンジも。コーンチップスの塩味がクリームチーズとわさび漬けによく合います。 柚子胡椒とごま油が決め手♪半熟ゆで卵のカナッペ 出典: みんな大好きな卵がひと口サイズになったカナッペ。オニオンやサラミをのせていかが?