「インターネット分離」ありきからの、発想転換が必要に - 自治体通信オンライン, 宮野 医療 器 平均 年収

Friday, 5 July 2024

【公共向け】地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン 無料ダウンロード

  1. 総務省 意見募集「地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン」（改定案）、「地方公共団体における情報セキュリティ監査に関するガイドライン」（改定案）: まるちゃんの情報セキュリティ気まぐれ日記
  2. 「地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン」とは | wizLanScope
  3. 「地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン (令和 2 年 12 月版)」への対応 | IT価値創造塾

総務省 意見募集「地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン」（改定案）、「地方公共団体における情報セキュリティ監査に関するガイドライン」（改定案）: まるちゃんの情報セキュリティ気まぐれ日記

こんにちは、丸山満彦です。 総務省が、 「地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン」(改定案) 、 「地方公共団体における情報セキュリティ監査に関するガイドライン」(改定案) についてのパブコメ募集中です。 2020. 05. 22に「地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドラインの改定等に係る検討会」(座長:佐々木 良一 東京電機大学研究推進社会連携センター顧問 客員教授)においてとりまとめられた「自治体情報セキュリティ対策の見直しについて」を踏まえて、「地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン」(改定案)及び「地方公共団体における情報セキュリティ監査に関するガイドライン」(改定案)を作成し、意見募集を行なっているということですね。。。。 ● 総務省 ・2020. 12. 09 「地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン」(改定案)等に対する意見募集 ・[PDF] 「地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン」(改定案) ・[PDF] 「地方公共団体における情報セキュリティ監査に関するガイドライン」(改定案) ■ 参考 ・2020. 「地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン (令和 2 年 12 月版)」への対応 | IT価値創造塾. 22 「自治体情報セキュリティ対策の見直しについて」の公表 ・・[PDF] 「自治体情報セキュリティ対策の見直しのポイント」 (2)具体的施策 自治体の効率性・利便性の向上とセキュリティ確保の両立を図る観点から以下を実施 1. 「三層の対策」の見直し ・マイナンバー利用事務系の分離の見直し 住民情報の流出を徹底して防止する観点から他の領域との分離は維持しつつ、国が認めた特定通信(例:eLTAX、ぴったりサービス)に限り、インターネット経由の申請等のデータの電子的移送を可能とし、ユーザビリティの向上や行政手続のオンライン化に対応 ・LGWAN接続系とインターネット接続系の分割の見直し 従来の「三層の対策」の基本的な枠組みを維持しつつ、効率性・利便性の高いモデルとして、インターネット接続系に業務端末・システムを配置した新たなモデル(βモデル)を提示(ただし、採用には人的セキュリティ対策の実施が条件) 2. 業務の効率性・利便性向上 自治体内部環境からパブリッククラウドへの接続、自治体の内部環境へのリモートアクセス、庁内無線LANについて、安全な実施方法を検討・整理 3.

「地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン」とは | Wizlanscope

政府CIOポータル:ホーム その他 各種報告書 地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン(平成27年3月版) データセットのURLの一部 soumu 発行組織名 総務省 ドキュメント類型 調査 カテゴリタグ 情報通信業 公務(他に分類されるものを除く) データセットのリリース日 2015. 3. 27 関連URL URL データ形式 PDF ファイルサイズ(byte) 1, 311, 353

「地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン (令和 2 年 12 月版)」への対応 | It価値創造塾

VMware の考える次期情報セキュリティ対策について詳しくご説明します! 総務省 意見募集「地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン」（改定案）、「地方公共団体における情報セキュリティ監査に関するガイドライン」（改定案）: まるちゃんの情報セキュリティ気まぐれ日記. 総務省より「地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン ( 令和 2 年 12 月版)」 ( 以下、 次期情報セキュリティ対策) が提示され、 情報セキュリティ対策に向けて新たな指針が示されました。 大きなポイントとしては、 下記の 3 点が挙げられます。 個人番号利用事務系への特定通信による業務連携の拡充 業務端末の配置を見直すことによる新たな強靭化モデルの提示 リモートアクセス (テレワーク) における新たな技術要件の整理 本資料では、VMware がご提案する情報セキュリティ対策の考え方や構成、具体的な製品やソリューションについて説明しています。 現役自治体 CIO 補佐官の特別インタビュー収録! 川口弘行合同会社 代表社員 川口 弘行 氏 経済産業省や高知県庁の CIO 補佐官を歴任し、 現在は東京都港区情報政策監/熊本県菊池市 ICT 推進アドバイザー/東京都目黒区情報政策監/島根県松江市の IT コンサルタントなどに就任。さまざまな自治体のセキュリティ対策強化に努めている。 本資料の構成 特別インタビュー「現役自治体 CIO 補佐官が語る! 自治体 DX と情報セキュリティ/次期ネットワーク分離の考え方」 VMware が考える次期情報セキュリティ対策 VMware Horizon による次期情報セキュリティ対策 VMware Carbon Black による情報セキュリティ対策 VMware Workspace ONE による情報セキュリティ対策 まとめ ・ 問い合わせ先情報

公共団体600団体が導入実施した「三層の対策」とは?

次期「自治体情報セキュリティクラウド」の在り方 ・国が最低限満たすべき事項(標準要件)を提示し、民間のベンダがクラウドサービスを開発・提供することにより、セキュリティ水準の確保とコスト抑制を実現 ・引き続き、都道府県が主体となって調達・運営(複数の都道府県の共同調達・運営も可)し、市区町村のセキュリティ対策を支援 ・セキュリティ専門人材による監視機能(SOC)の強化、負荷分散機能(CDN)の追加を検討 4. 昨今の自治体における重大インシデントを踏まえた対策の強化 ・神奈川県におけるHDD流出事案を踏まえ、情報システム機器の廃棄等について、情報の機密性に応じた適切な手法等を整理 ・昨年発生したクラウドサービスの大規模障害事案を踏まえ、システムに求められる可用性等のレベルに応じたクラウドサービスの選択や適切な契約等の締結を推進 5. 「地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドライン」とは | wizLanScope. 各自治体の情報セキュリティ体制・インシデント即応体制の強化 実践的サイバー防御演習(CYDER)の確実な受講、インシデント対応チーム(CSIRT)の設置及び役割の明確化等を推進 6. ガイドラインの適時の改定 これまでの検討会の開催の経過 ● 地方公共団体における情報セキュリティポリシーに関するガイドラインの改定等に係る検討会 ●まるちゃんの情報セキュリティ気まぐれ日記 ・2020. 23 総務省 「自治体情報セキュリティ対策の見直しについて」の公表

26 / ID ans- 3640163 宮野医療器株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 会社で決められた通信教育内容であれば、費用は合格を取った後に全額戻ってくる点 形だけの「勉強をできるようにしていますよ... 続きを読む(全220文字) 【良い点】 形だけの「勉強をできるようにしていますよ」というだけの物になっていおり、強制という名の物になっています。 実際には日常の業務の中で勉強する時間など取れるまでもなく、唯々していない勉強の内容をあたかもしたように報告書に書き、提出し、管理する側も特に内容を見ず、記入された時間を見て賞与に反映することになっている。 投稿日 2017. 21 / ID ans- 2582310 宮野医療器株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ルート営業なら色々な領域の科に携わる事が出来ます。その中で自分の得意分野を見つけ伸ばしていけばそれが自信となり、お客さんから重宝される存在になれると思います。... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 ルート営業なら色々な領域の科に携わる事が出来ます。その中で自分の得意分野を見つけ伸ばしていけばそれが自信となり、お客さんから重宝される存在になれると思います。 医療機器は数が膨大で専門性も高いため覚えるのに長い時間がかかります。その為中途半端な知識でお客さんと関わると直ぐに信用を無くしてしまう為、商品の勉強をしっかりする必要があります。 投稿日 2018. 15 / ID ans- 3046427 宮野医療器株式会社 社員、管理職の魅力 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 特にない。 社員の査定基準が不透明である。大きな担当施設を持つと忙しさと給料が釣り合っておらずそれほど売り上げのない開... 続きを読む(全223文字) 【良い点】 社員の査定基準が不透明である。大きな担当施設を持つと忙しさと給料が釣り合っておらずそれほど売り上げのない開業医を担当している人間の方が多く給料を貰っていることも多い。また大きい施設を担当していると箔が着く生葉もない事を言われて担当しましたさせ続けられる。管理職に上がると大きい担当施設を持ったまま管理職の仕事をさせられている人もおり給料も1円も上がらず管理職に就きたいとも思わない。 投稿日 2020.

18 / ID ans- 4186624 宮野医療器株式会社 社員、管理職の魅力 30代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 早朝から終電後の深夜まで働き続けられる人にはピッタリの会社です。 経営方針は売上と利益を上げること以外にはないため、自分自身で決めることが出来ます。失敗しても... 続きを読む(全212文字) 【良い点】 経営方針は売上と利益を上げること以外にはないため、自分自身で決めることが出来ます。失敗しても部下に責任を負わせる人もいるので楽です。 管理職イコール時間外の給与を払わなくても良い。という理由での昇進をすることが多く、ちゃんとした管理職の人は上に行くほど少ないと思いました。ちゃんと知識のある人が少ないです。 投稿日 2020. 10. 15 / ID ans- 4509500 宮野医療器株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 主任クラス 【良い点】 福利厚生はリロクラブに入っている。映画チケットなどは安く手に入るが、リロクラブは全国展開しているので宿泊や体験ものでは関西圏で利用できるものが少ないように感じ... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 福利厚生はリロクラブに入っている。映画チケットなどは安く手に入るが、リロクラブは全国展開しているので宿泊や体験ものでは関西圏で利用できるものが少ないように感じる。 中途採用で入ってくる方でも当初から課長代理や係長の肩書きが付いていることが多いように感じる。年功序列制度の為、ある程度の年齢の方はそうなるのかもしれない。 投稿日 2019. 02 / ID ans- 3551010 宮野医療器株式会社 事業の成長性や将来性 30代後半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 現在、商品価格はコンサルのせいで全国に漏れており、家電製品のような価格交渉を受ける。特定保険材料に関しては国の定める償還価格の下落... 続きを読む(全190文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 現在、商品価格はコンサルのせいで全国に漏れており、家電製品のような価格交渉を受ける。特定保険材料に関しては国の定める償還価格の下落が止まらず、売上、利益共に大きな影響を与えている。これに対抗する術は自分だけであり、会社は、得意先はもちろん、メーカーへの価格交渉には関与しない。が、利益が下がると理由を問われ、答えると大問題にする風潮がある。 投稿日 2019.

宮野医療器株式会社の年収分布 回答者の平均年収 449 万円 (平均年齢 31. 8歳) 回答者の年収範囲 250~750 万円 回答者数 20 人 (正社員) 回答者の平均年収: 449 万円 (平均年齢 31. 8歳) 回答者の年収範囲: 250~750 万円 回答者数: 20 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 448. 3 万円 (平均年齢 31. 2歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 250. 0 万円 (平均年齢 26. 0歳) 専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) 650. 0 万円 (平均年齢 48.

26 / ID ans- 3640166 宮野医療器株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 営業をサポートする業務ですので、営業さんの売り上げが上がるとやりがいを感じます。 また、事務だけで業務改善を頑張ると、会社から事務だけに表彰があるので励みにな... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 また、事務だけで業務改善を頑張ると、会社から事務だけに表彰があるので励みになります。 良くも悪くも昔ながらの考えで、女性事務は雑用。女の子が掃除当番など、性別を理由に差を設けられている気がします。 飲み会の場でもそれを持ち込まれたり… 投稿日 2020. 17 / ID ans- 4422696 宮野医療器株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 福利厚生は充実している方だと思う。二年に一回の社員旅行では6つくらいの国内外の候補らか選べる。家族手当、住宅手当、食事代補助、安全運転報奨金(無事故無違反で二... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 福利厚生は充実している方だと思う。二年に一回の社員旅行では6つくらいの国内外の候補らか選べる。家族手当、住宅手当、食事代補助、安全運転報奨金(無事故無違反で二か月に一度支給)と豊富。 社員数の増加からか年々昇給試験が難しくなってきている様子。平社員で留まっていても昇給率が年々下がっていくため勉強して早く試験に通る必要がある。 投稿日 2020. 12 / ID ans- 4256742 宮野医療器株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 一般的な企業としての仕事と、病院内での病院の職員としての仕事も請け負うこともあり、普通の方が経験できない業務ではあります。 ただ、そのために人の命に関わる業務... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 ただ、そのために人の命に関わる業務にも関わるということなので、単純にミスが許されないというだけじゃなく、自身が行った業務が何かしら人の人生に影響を与えていることを覚悟しなければならなくなると思ってほしいです。 まあ、どんな仕事でも同じことなのですが。 投稿日 2020. 11. 24 / ID ans- 4562660 宮野医療器株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 医療現場というミスが許されない現場で医者や看護師、その他部署の方々と仕事が出来る面。うまく仕事をこなすと感謝されることが多く、やりがいに繋がります。なんの資格... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 医療現場というミスが許されない現場で医者や看護師、その他部署の方々と仕事が出来る面。うまく仕事をこなすと感謝されることが多く、やりがいに繋がります。なんの資格も持たない者が医療という分野で働けることに面白みを感じる人はいると思う。医者に情報を提供したり、宿題をもらったりするので慣れるまではなかなか緊張の連続です。 配送スタッフをそろそろ配置したほうがいい。 投稿日 2019.

25 / ID ans- 4301942 宮野医療器株式会社 ワークライフバランス 30代後半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 土日祝日が休みなのでいいのだが、部署によっては、休日出勤が当たり前になる可能性もある。医療に携わるので仕方無いが、予定出勤ではなく24時間365日、深夜だろう... 続きを読む(全166文字) 【良い点】 土日祝日が休みなのでいいのだが、部署によっては、休日出勤が当たり前になる可能性もある。医療に携わるので仕方無いが、予定出勤ではなく24時間365日、深夜だろうが正月だろうが関係無く電話が鳴り出向く必要がある。残業代が付くのでプライベートが不要の方は稼げるかもしれない。が、基本的に給料は低いので残業代ありきの生活になる。 投稿日 2019. 03. 26 / ID ans- 3640156 宮野医療器株式会社 ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 その他の医療サービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 営業所長に寄るが、目標数字に対して、そこまでうるさくないところは言い点とい言っていいかなと。 働き方改革のせいで、仕事... 続きを読む(全198文字) 【良い点】 働き方改革のせいで、仕事を残してまで帰るように迫られている。医療業界は緊急対応もある上、定時の時間帯は病院でドクターの手があくこともあり営業中。その後営業所に帰ってからの事務作業で、退社は夜遅くになることが多い。その分の残業も全て付けれないのが現状。 投稿日 2018. 10 / ID ans- 3114692 宮野医療器株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 形式状のみであるが研修が存在し、同期とは交流できる。 実機を用いる機会もあり表向きには研修に力を入れているように見える。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 研修はあれど数カ月のみで身になることが少ない。 医療の知識が曖昧な状態で現場に配属されることとなる。 他業界と比べ専門性が求められるので、研修に関しては1年目のみならず、2年目3年目の者にも必要であると思う。 投稿日 2019. 08. 31 / ID ans- 3921849 宮野医療器株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代後半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 様々な研修を受けるが、どれも的を得ないものばかりである。特に社員に新人教育セミナーは全く意味が無いと思う。スキルアップの近道は早く大きな病院の担当になり、色々... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 様々な研修を受けるが、どれも的を得ないものばかりである。特に社員に新人教育セミナーは全く意味が無いと思う。スキルアップの近道は早く大きな病院の担当になり、色々なことにぶつかって覚えることになる。得意先によって全く扱うものが違うので、自分の関わらない領域の研修は受けても身に入らないし、覚えても使う機会がない。使えるとすれば順風満帆に大きな得意先を持つまで覚えておく必要がある。 投稿日 2019.