学童 に 入れ ない 親 | 仕事 教え て もらって ない 怒 られる

Tuesday, 2 July 2024

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【コラム】学童保育は入れるべき？通わせるメリットまとめ | しんが～ず学童ダイアリー | 伸芽'Sクラブ - 受験対応型学童保育 -

6時間授業の日の帰宅は4時過ぎ。 それから軽いおやつを食べて、宿題をしていればすぐ6時や7時になります。 宿題をしてから遊びに行く習慣をつけている私からすれば、「宿題は帰ってからするから!」と遊びに来る友達は迷惑な存在です。 3年になれば習い事が増え、塾通いする子もいますし、そろそろランドセル放り投げて、下校後すぐ遊べる友達も減ってくると思いますよ。 週に2日留守番をする日、そして2日は帰ってから遊べる日と決めてあげた方が子どももメリハリが付き、責任感もわくのでは? 小さい時に「おかえり」と言ってあげることは大切ですし、それが選べ、許される環境にあることは幸せなことです。 が、急に毎日迎えてくれていた母が全く迎えてあげられなくなる方が子どもにとっては寂しく、ショックが大きいのではないでしょうか? 母がいないときに友達は呼ばない、遊びに行かない等のルールを決めて、週に2日、週に3日と少しずつ増えた方が子どもの負担は少ないと思います。 トピ内ID: 8384395090 あんず 2012年1月23日 15:44 はじめまして。 中学2年の一人息子がいます。 子供が一人なのも、心配度が上がりますよね。 子供が幼稚園に入園した時から再就職しました。 幼稚園には延長保育があるから働けると思っていましたが、子供が嫌がり挫折。 小学校入学を機に学童に入れて就職しました。(フルタイム) しかし・・・。学童に行きたくないと言われ1年で挫折。 結局、働ける時期の現在、体調不良でいまだ専業主婦です。 この10年を振り返ってみた結果 1息子は預かり保育や学童保育が嫌だった事を全く覚えていない。 →嫌がる事はしなかったから記憶にないのだろうと良い方に解釈。 2悶々と働くにはどうしたらいいか考え過ぎた。 →働けないならば、働ける時期に向けて努力が必要だったと反省。 3なんとか夫の収入で暮らしていけたが、今後の事を考えると働く必要がありそうだ。→ということで、働く意思あり。 働けない悩みは小学校までなので、再就職に有利なようにパートを続けるなど能力を伸ばす努力をなさってはいかがですか? 子どもを学童に行かせず、自宅でお留守番させることにした理由 — 取材エピソード | サン シー ゴー | Hanako ママ web. トピ内ID: 8523250266 りか 2012年1月24日 12:51 学童のサポートしています。 なぜ、お子さんが学童をいやがるかの理由は聞いていますか?はた目からみてもつまらない毎日ですよ。 ギリギリでも生活出来るなら『おかえり』を言って、家で面倒を見てあげてください。まだ三年生。手をかけるのも、手がかからなくなるのも、あと数年です。 本当にギリギリの生活で働く家庭もありますが、働かなきゃ生活出来ないの言葉の裏で見えない贅沢(忙しいから外食、忙しくて可哀想だからおもちゃを買い与え)をしている親、子供に構いたくない(本心は気づかない)親、仕事が休みでも嘘ついて預ける親の子もいます。彼等は心がすさんでいます。その中にいれるんですよ。感化されます。学童の指導員は勉強・躾は教えられません。親と同じ愛情もかけません。ひたすらに事故なく安全に親に引き渡すまでの責任です。 かといって、入れなくて一人で7時まで待たすのは、子供自身の負担・万が一の事故や災害があったら誰が守るんですか?

子どもを学童に行かせず、自宅でお留守番させることにした理由 &Mdash; 取材エピソード | サン シー ゴー | Hanako ママ Web

もしかしたら、学童に登録をしていても、学童で何らかの問題があって、親御さんは学童に通っていると思っていても、 お子さんが行っていないだけかもしれません。学童はひどいところだと、あまり出欠確認などしてもらえないところもあります。 うちの学童では、よくありました。そこのところは、確認されたのでしょうか? >今まで保育園で過ごしていて これは、偏見ですよ。 保育園卒でも、休みの日にお友達の所に遊びに行っていますので、それくらいのマナーは普通、親は教えています。 嫌でしたら、其のお子さんを家に入れないことです。 親が知らないところで、お子さんが行動している場合、家に入れて何かあった場合に文句は言えませんし、 もし、ケガなどをさせたら、あなたの責任になりますから。 1人 がナイス!しています 直接、そのお子さんの親に言っても反感をかいそうで逆効果ではないでしょうか。 また質問者さんのお宅に来なくなったとしても、他の友達の家でも歓迎されないので、結局その子はたらい回になってしまう気がします。 やはりそのまま放って置くことは、本人や周りの子ども達にもいい影響はなにひとつないと思いますので「しかるべきところ」に相談するのが一番いいのでは・・・ まずは学校に実態をお話してみるのが最良ではないでしょうか。 質問者さんは過保護ではないです。 子どものいる親なら当然の心配であり困りごとです。 ただ自分のお子さんに彼の悪口愚痴などは聞かせないように配慮して下さい。 >私が過保護過ぎるのでしょうか?

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ホーム 仕事 教えてもらっていないことを責められた時の対処法 このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 14 (トピ主 0 ) 2016年6月6日 04:53 仕事 家族経営の会社に3年勤めておりますグチ子と申します。 社会人なので「教えてもらってないので、わかりません」が通用しないのは、わかっているのですが、対処法を教えてください。 2人事務体制の会社で事務員として働いています。もう一人の事務員と仕事が被ることはありませんでした。 私が経理。相手が庶務のようなかんじです。 それなのに1年ほど前に相手の事務員さんを急に解雇し、私の仕事を経営者がやり、引継が全くないままの仕事を担当させられました。 わからないことがあって聞こうにも経営者は「知らない!相手先に電話かけて聞けば?」とキレられます。 なので、わからないことがわからない状態で、調べて作業していました。 それが今回、1年前に事務員さんをクビにした直後の作業のことで激しく責められました。 経営者「(クビにした)事務員さんの削除証(のようなもの)がファイルに入っていない! 大事な書類なのにどこにやった!

教えてもらっていないことを責められた時の対処法 | キャリア・職場 | 発言小町

余裕がないなら人手が確保できるよう、上司に働きかけるべきですよね。 あるいはマニュアルなどの手順を渡して、一人でも困らないよう配慮すべきです。 だから教えてくれないっていうのは、その人の怠惰でしかないです。 そもそも教えてくれないのに仕事できるわけない 新しい職場って、まず第一にケアするお年寄りが違うじゃないですか。 そしたらその方の特徴だったり、ケア方法を教えてくれないと分かるわけないんですよね。 恐らくフェイスシートなどあるので、それで確認しておいてと言うかもしれません。 慣れた人ならそれを見て、臨機応変な対応ができるでしょう。 脳梗塞左片麻痺だから、移乗するときに気をつけないと。 それでもやっぱりその方によって特徴も違いますし、ケア方法のこだわりとかもありますよね。 人の命を扱う介護にあって、まったくはじめましてでいきなりケアすることの怖さっていったらないですよね。 介護の新人がもつべき心構えとは?

バイトについて。教えられてないことを怒られるのって普通のことなので- 会社・職場 | 教えて!Goo

8%、「職場の人間関係が悪いとき」が73. 5%を占めている。この2つの理由は明らかに先輩・上司に起因するものだ。 それは、言葉や思いが互いにかみ合わないという価値観のギャップが大きく影響している。新入社員の離職を防止するのは決して簡単なことではない。 写真=/takasuu ※写真はイメージです - 写真=/takasuu ---------- 溝上 憲文 (みぞうえ・のりふみ) 人事ジャーナリスト 1958年、鹿児島県生まれ。明治大学卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。著書に『人事部はここを見ている!』など。 (人事ジャーナリスト 溝上 憲文)

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1 ニヤリ 回答日時: 2018/03/11 05:29 世の中そんなもん だから めげづに\(*⌒0⌒)b♪頑張れ 4 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!

すぐ辞める新人の言い訳｢それは教わってない｣ - 記事詳細｜Infoseekニュース

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トピ主さんも、その事務員さんと連絡を取る様な関係ではなかったんでしょうか? よくわからないです。ずいぶんと殺伐とした職場ですねえ。 やめたほうがいいと思います。 それで、もしその経営者が文句を言ってきたら 「さんざんご自分でやってきたことじゃないですか?相手先に電話かけてきけば?」 と言ってやればいいでしょう。 僕なら、普通に「引き継ぎがきちんとされていないので全くわかりません」といいますけど。ついでに「誰かさんが事務員さんにきちんと引き継ぎさせていなかったんじゃないですかね」まで言っちゃいそうですね。 トピ内ID: 2812410731 😀 山が好き 2016年6月6日 06:55 前任者の解雇理由はおわかりなんですか? トピ文の印象では、経営者と個人的に感情の行き違いがあったのかなあと想像されます。 経営者の方も、充分な引継ぎのできない形で解雇してしまって、内心しまったと思ってらっしゃるのではありませんか。 でもそこを認めるのは経営者のプライドが許さない。 ついトピ主さんに八つ当たりする、という状況なんじゃないでしょうか。 引継ぎもさせないで首にするアナタが悪い、あたしゃ知らんよ、と言いたいお気持ちはよくわかります。 でも、それを言っちゃあお終いなんじゃないかしら。 こんなとこ辞めてやるというつもりなら別ですが。 まだ新しい仕事に慣れていない時期のことで、ミスが多くて申し訳ありません、というような感じで、引継ぎの不十分さをちらつかせながら頭を下げておいたらどうでしょう。 経営者の方も自分の理不尽さは薄々わかっているんじゃないかしら。 もうそろそろ新しい仕事の要領もわかってくる頃ですよね。 もう少しの辛抱ではないでしょうか。 トピ内ID: 4416197872 いなちゃん 2016年6月6日 07:02 そもそも、「教えてもらっていないのでわかりません」が何故通用しないのですか?

上司のプライドから 「なんだその態度は!