入社承諾前に確認すべき10のこと | Forbes Japan（フォーブス ジャパン）

53倍(6月調査)と、前年の1. 83倍より0. 3ポイント低下。10年ぶりに0. 内定後に聞いておいた方が良い質問8選｜質問する際に気を付けるポイントも紹介 - Leasy topics. 3ポイント以上下落した。 とはいえ、求人倍率が大幅に低下した2010年卒の時(前年比0. 52ポイント低下)の落ち込みのレベルにはない。 求人倍率そのものは1. 53倍を維持しており、バブル崩壊後の経済停滞期(2000年卒は0. 93倍)やリーマン・ショック後の落ち込みを反映した時期(2012年卒は1. 23倍)のような低水準とは話が違う 。 また、人材市場の若手不足に変わりはない。 「過去に不況で採用抑制をした結果、年齢構成がいびつになった苦い経験が日本企業にはあります。雇用は遅行指数で、 これから悪くなるという指摘も目立ちますが、構造的な人口減少の日本で、採用を止めることはリスク 。 若手人材の争奪戦はグローバル化していることもあり、バブル崩壊やリーマン・ショックの後と同じことが起きるとは考えにくい」(沖野さん) 「根気がない」などと上の世代に受け止められがちな、入社早々の転職志向だが、コロナのような危機的状況のもとえ、より真剣に自分と向き合う流れがあるのも事実だ。 危機的状況だからこそ、よりシビアに会社を見極めているのは若手社員の方かもしれない。 (文・ 滝川麻衣子 )

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外資系ファッションブランドで働く！ | 異業種からでもファッション業界に転職する方法

4倍超 出典:リクルートキャリア 2000年代には「若者の離職率は3年で3割」が話題になったが、現代はその比ではない。入社と同時に転職サイトに登録すると言われている。 リクルートエージェントの 調査 によると、 2009~2013年度の転職決定者平均人数を1としたときに、2018年度時点で20代の転職は2. 43倍にはっきりと増加している(上図参考)。とくに20代前半でみると増加はさらに顕著で、同期比3. 外資系ファッションブランドで働く！ | 異業種からでもファッション業界に転職する方法. 82 倍にものぼる 。 世の中がアベノミクスで好景気だったこと、若手社員が終身雇用制度の崩壊を肌身で感じているのと並行し、スマホの普及で24時間転職活動が可能になり、転職支援サービス自体も増加したことも大きい。 さらにコロナで企業はもとより、世界の混乱のさなかに社会人生活を始めた若手は「思っていたのと違う」「このままでいいのか」と考えてしまう傾向があるようだ。 人材紹介サービス「エン エージェント」では、2020年4月入社の登録数は2019年4月入社の同時期の登録数と比較し、1. 3~1.

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内定後に聞いておいた方が良い質問8選｜質問する際に気を付けるポイントも紹介 - Leasy Topics

他にも不安に感じやすい履歴書や職務経歴書の書き方について、詳しく説明している記事もご紹介します。

転職エージェントにすべき質問 あなたはどの業界の転職サポートが得意ですか? 私にはどんな今後のキャリアがおすすめですか? あなたのノルマを聞いてもいいですか? その会社をおすすめする理由は何ですか? 面談を別日にしていただけませんか? ゆり ひとつひとつ質問を深く聞くことで、転職エージェントの特徴がわかるんですね! 佐々木 おっしゃる通りです! 担当者によって、これまでの経験や知識は変わってくるので、質問に対する回答も変わってきます。 もし質問をしてみて、 自分には合わないと感じた場合は担当者変更も検討しましょう。 担当変更に関しては下記の記事に詳しくまとめているので、参考にしてみてください! それでは次に面談の際の注意事項についてお伝えします。 面談で絶対にしてはいけない5つの注意事項 佐々木 ここでは、 面談で絶対にしてはいけないことについて お伝えします。 面談の際の注意事項は次の通りです! 【転職のプロが教える】転職エージェントの面談で聞かれることは？ | ＃就職しよう. 面談の際の注意事項 「話だけ聞きに来ました」と言わない 経歴やスキルに絶対嘘をつかない 前向きに転職したい意欲を伝える 自分の名刺は渡さない 面談に遅刻しない、遅刻する時は連絡する それではひとつずつ見ていきましょう。 注意事項1|「話だけ聞きに来ました」と言わない 転職エージェントは「すぐに転職しようとする意思があり、転職先がすぐに決まる可能性が高い応募者」を優先的にサポートするため… 転職時期が半年後や一年後の場合は、 対応が後回しになってしまいます 。 また、求人紹介が無駄にならないよう、優良案件の紹介がされづらくなります。 佐々木 今すぐ転職を考えていない場合でも… 「具体的に考えており、良い求人があればすぐにでも転職希望です」と答えておきましょう! 注意事項2|経歴やスキルに絶対嘘をつかない 転職エージェントでは、より良い転職サポートをするために… 面談・電話などの一連のやりとりはもちろん、口頭情報や過去の登録内容も情報として残しています! そのため、登録者の情報が以前と現在で内容が違うという場合が見受けられます。 この場合、 虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。 佐々木 口頭情報についても、やり取りを想像以上にかなり細かくデータを残しているので、経歴やスキルには嘘はつかないようにしましょう。 注意事項3|前向きに転職したい意欲を伝える 転職エージェントを利用する際は、 前向きな転職で次の仕事は長く続けたい という意欲を伝えましょう。 なぜなら、退職理由が「つまらないから」「職場の人間関係」といったネガティブなものであると… 「すぐ辞める人材」として見られてしまう場合がある からです。 転職エージェントは紹介した人にすぐ辞められてしまうと困るため、サポートの優先度が低くなってしまいます。 佐々木 正直に気持ちを話すのは大切ですが、より良い転職活動を行うために前向きな姿勢を見せましょう!