あなたの「処遇改善手当」は十分ですか？保育士の給料と「手当」事情の現実 | 保育士くらぶ

• 保育士の処遇改善手当で給料アップ！いつまで？もらえない場合はある？
• 保育士の処遇改善のための手当とは？｜保育box《公式》
• 保育士の処遇改善手当をわかりやすく解説！本当に給与は上がる？ | [コラム]ココが知りたい保育士事情｜保育士の求人・転職支援ならベビージョブ

保育士の処遇改善手当で給料アップ！いつまで？もらえない場合はある？

現在、保育業界では「給与が低い」という理由が、離職理由の6割を占めています。厚生労働省の調査によると、保育士さんの平均給与は、月収約22万円、年間賞与も含めると年収にして約342万円程(※)。このデータからみても決して金額が低すぎるというわけではありませんが、"命を預かるという責任の重さ"と"仕事量の多さ"を考慮すると果たして適正な金額と言えるのでしょうか。また、保育士という仕事はほかの職種と比べて職制階層が少なく、従来は園長、主任保育士、保育士…といった枠組しかなかったため、いくら経験を積んでいても昇給が見込めないことが問題でした。 しかし近年、保育士さんの"給与の引き上げ "と"キャリアアップ "を図るため内閣府は新たに 「保育士処遇改善等加算」 制度を設けたのです。それにともない、「処遇改善手当」として保育士さんに手当が支給されるようになりました。 この手当でどれくらいお給料が上がるのでしょう?手当を貰える条件はあるのでしょうか?今回は「保育士処遇改善等加算」についてわかりやすく説明していきます。 (※参考:内閣府『 平成29年賃金構造基本統計調査 』) 保育士処遇改善等加算ってなに?

保育士だけど処遇改善についてよくわからない こんな悩みはありませんか? 保育士は、仕事は激務なのに、その対価として支払われる賃金が安いとたびたび話題になる職業ですよね。 最近は夫婦共働きが当たり前になっているのもあり、特に都市部で待機児童問題が毎年恒例のように取り上げられています。 思うように保育園を新設できない理由には、保育士不足問題があります。 日本の将来のためにも、保育園の数を増やすことが必須で、そのためには保育士も増やさなくてはなりません。 そこで、保育士の給料を上げて、保育士の母数を増やす働きが進んでいます。 それの1つが、処遇改善手当です。 この記事では、 保育士の処遇改善手当とはなに? 手当をもらうことで給料が増えるの? その対象者と仕組みは? という部分について見ていきたいと思います! 保育士の処遇改善手当をわかりやすく解説！本当に給与は上がる？ | [コラム]ココが知りたい保育士事情｜保育士の求人・転職支援ならベビージョブ. 処遇改善という言葉が知っているけど、内容があまり分かっていない保育士や保育園の方は是非参考にしてみてください。 無料で保育士の求人を探すことができる! 今はどこの保育園の保育士不足で給料や休みを優遇してくれる保育園も多くあります。(実際に私も活用して転職に成功) もし少しでも 今の保育園に不満があったり、違う保育園への転職を考えているなら完全無料で利用できる保育士専門の求人・転職サイトで求人を覗いて見てみませんか ? 処遇改善なども確認することができるのでとても便利です。 ・全国で探すなら『保育士バンク』 \ 日本最大級の保育士の求人情報量 / >>【無料】保育士バンクで求人を見てみる ・首都圏近辺なら『 マイナビ転職 』 \ 賞与4ヶ月、年休125日など好条件の求人多数 / >>マイナビ保育士の最短10秒の登録はこちら ハローワークにはない好条件の求人も多数あるので、このどんな求人があるか気になる方は見てみることをおすすめします。 そもそも保育士の処遇改善手当とは? そもそも保育士の処遇改善手当ですが、内閣府が公表している内容を見ると、 平成29年度から実施する「技能・経験に応じた処遇改善」は、新たに副主任保育士など中堅の役職を創設していただき、その職務・職責に応じた処遇改善を行うことにより、保育園等におけるキャリアアップの仕組みの構築を支援するものです。 引用: 技能・経験に応じた保育士等の処遇改善について と記載してあり、要するに 保育園等では主任以外にも副主任やリーダーを設置して、給料を上げて上げて新任保育士も増やしていきましょう!

保育士の処遇改善のための手当とは？｜保育Box《公式》

処遇改善制度は誰が申請するのか? 処遇改善制度は 保育園や保育施設が申請し 、補助金(処遇改善手当)の受給資格を得るものです。 Q. 処遇改善の対象となる保育施設は? 処遇改善制度は政府が実施している公的な補助金制度であり、基本的には 都道府県から認可を受けた施設(認可施設)が対象 となっています。 Q. 保育士ごとに処遇改善の手当が異なる? 処遇改善手当はまず保育園へまとめて給付されます。そして、 保育園が改めて各職員へ分配する といった仕組みです。そのため、人によってもらえる金額が異なることもあります。ただし、通常は経験年数やキャリアのグレードに比例して支給額が上昇していくと考えられるでしょう。 また、例えば処遇改善等加算Ⅰであれば、施設に所属している保育士の「平均経験年数」によって加算率が異なるので、 施設の条件によっては同じ経験年数の保育士であっても手当の額が異なる こともあります。 なお、手当は基本給とは別に支給される金額であり、自分が受け取っている 手当の額は給与明細で確認 することができます。 Q. 保育士の雇用形態で変わるの? 保育士の処遇改善のための手当とは？｜保育box《公式》. 処遇改善の対象になる保育士は、各施設に勤務する「全ての職員」であり、 正職員やパート、派遣といった雇用形態で区別されることはありません 。 Q. 復職や転職の場合はどうなる? キャリアアップ研修を修了した分野については、保育士として 休職したとしてもキャリアとして引き続き有効 となり、復職のたびに研修を受け直さなければならないといった必要はありません。また、キャリアは 都道府県を移動しても有効 なので、他のエリアで転職したい場合にもきちんと経歴としてアピール可能です。 処遇改善手当が保育士の処遇改善に使われていないケースも? 保育士の処遇改善を目的として支給される手当ですが、2019年12月に会計検査院が公表した調査結果によって、日本全国の施設で「交付金7億円が賃金上乗せに使われていない」といった実態が明らかとなりました。 処遇改善手当は施設にまとめて支払われる交付金だからこそ、その 配分方法や活用の仕方は施設経営者の意識とモラルに委ねられている面もあり 、実際に適切な配分がされているのかどうか、政府や自治体などが厳しく管理監督していく必要性も指摘されています。 ※参照元:日本経済新聞「保育士の賃金加算7億円使われず? 会計検査院指摘」( ) キャリアアップ・手当がしっかりしている保育施設を選ぼう 勤務している保育士のキャリアアップが進むほど、保育施設にとっても保育の質が向上し、処遇改善手当の額も増えていくため、 処遇改善制度は本来、保育業界に関わる誰もがメリットを得られる制度であるはず です。 しかし、実際にはまだまだキャリア形成に関する意識が希薄であったり、交付された手当を適正に保育士へ還元していない施設があることも事実です。また、そのような施設は経営実態に透明性がないことも多く、 他の面でも問題を抱えているリスク があります。 そのため、保育士として復職や転職を考える場合は、保育士の処遇改善についてどのような意識を持って、どのような取り組みを行っているのか、冷静にチェックしておくことが重要です。

保育士のひきだし 2020. 09. 10 他業種と比べて給料が少ないと言われている保育士。ですが、最近は国や各自治体で保育士を確保するために、保育士の待遇の改善を行っています。保育士の待遇が良くなる処遇改善手当ですが、研修を受けてキャリアアップを目指すもの、経験年齢に応じて対応するもの、各自治体独自のものとさまざまであり、わかりにくい部分が多いです。 今回は処遇改善手当について、仕組みや研修の内容などをご紹介いたします。 保育士の処遇改善手当ってなに?

保育士の処遇改善手当をわかりやすく解説！本当に給与は上がる？ | [コラム]ココが知りたい保育士事情｜保育士の求人・転職支援ならベビージョブ

6年で給与21. 3万円、賞与60.

ハローワークや求人誌は無料もしくはあまりコストを掛けずに求人が出せます。こういったところを利用する施設は「人材採用にお金を掛けたくない」ところも多いので高待遇の求人はあまり見かけません。 それに対し有料の転職サイトで求人を出している施設は「お金を掛けていい人材を探す」という意識があるのか、待遇も良いところが多いと感じます。 私が初めて転職サイトの求人を見たときはハローワーク求人との待遇の違いにびっくりしました。何よりハローワークではあまり見かけない企業主導型保育所やベビーシッターなど一般的な保育園以外の求人が多くて感動した記憶があります。 保育士資格で働ける場所は意外とたくさんありますので興味がある人はこちらの記事が参考になると思います。 ▼関連記事▼ 《保育士資格》活かせる仕事&働ける場所|再就職や副業に有利!