会社が住民税の申告をしていない（給与支払報告書を送っていない） - 無申告相談サポート（東京都渋谷区）
法人は原則、従業員に課せられた住民税を給与から控除する形で預かり、代わりに自治体へ納めている。では、この住民税は社会保険料のように、会社が一部負担する必要はないのだろうか。本記事では、経営者が押さえたい住民税や特別徴収の基礎を解説していく。 住民税の2種類の徴収方法!「普通徴収」と「特別徴収」 住民税とは、一般的に「個人住民税」を指す。個人住民税とは、都道府県に納付する都道府県民税と、市町村に納付する市町村民税(東京23区では特別区民税)という2種類の地方税を合わせたものだ。いずれも前年の所得に応じて、当年の1月1日時点に住所のある市区町村によって個人へ課税され、徴収される。 この住民税には、2種類の納税方法(徴収方法)がある。以下でそれぞれの特徴を見ていこう。 1. 特別徴収 納税義務者である従業員などの給与から、事業主(給与支払者)が毎月住民税を差し引き、納税義務者に代わって市区町村へ納税する方法。会社員や公務員などの給与所得者は、原則そのすべてが特別徴収の対象だ。 ・特別徴収のメリット 納税義務者にとっては、毎月給与を受け取るタイミングである意味"自動的"に納税する形になるため、納め忘れを防止でき、かつ納付の手間も省ける。また、後述する普通徴収では年間の税額を4回に分けて納税するのに対し、特別徴収は12回に分けて納税することになるため、税の負担感が少ない点もメリットだ。 ・特別徴収のデメリット 特別徴収では、事業主が全従業員分の税金を代わりに納付するため、事業主側の事務手続きが増え、人事・労務担当、管理部門などの業務負担が大きくなりやすい。すなわち、手間や時間、言い換えれば「実質的なコスト」がかかっているといえる。 2.
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市町村の住民税は給与所得者の場合, 特別徴収といって会社が天引きして市町村に納めることになっています。 会社が特別徴収した住民税を滞納して払わないときは 代わりに従業員が払わないといけないのでしょうか。 給与から天引きされた従業員は払う必要はありません。 このことは税の世界では当然過ぎて論じるまでもない疑問ということなのか(理屈は思いつきます) 調べてもはっきり言及している文献がなくて困っていました。 そんなこんなで悶々としていたのですが数年前に,青林書院 372頁に 「勤務先の破産事件が財団不足で住民税の特別徴収分の納付ができなかった場合でも,元従業員に請求されるものではありません。」 との記載をみつけたので以降は一応裏が取れたことにしています。 なお,退職などで給与の支払いがなくなったときはもちろん天引きできません。 その部分は普通徴収に切り替わるので従業員が払わなければなりません。
住民税の会社負担は必要？義務化されている特別徴収のポイントを解説 | The Owner
税金の滞納に課せられるペナルティで、納付期限までにすべての税額を納めていない場合や申告期限に遅れて確定申告をした場合に課せられます。詳しくは こちら をご覧ください。 延滞税が軽減される場合とは? 期限内に確定申告はしたが、申告期限から1年経過してから修正申告又は更正があった場合や、申告期限に遅れて確定申告をしたが、申告後1年経過してから修正申告又は更正があった場合です。詳しくは こちら をご覧ください。 延滞税の計算方法は? もとの納税額に延滞税率を掛け、延滞期間を掛けてそれを365(日)で割り、各式から算出された金額を1円未満の端数を切り捨てます。詳しくは こちら をご覧ください。 ※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。 税理士法人ゆびすい ゆびすいグループは、国内8拠点に7法人を展開し、税理士・公認会計士・司法書士・社会保険労務士・中小企業診断士など約250名を擁する専門家集団です。 創業は70年を超え、税務・会計はもちろんのこと経営コンサルティングや法務、労務、ITにいたるまで、多岐にわたる事業を展開し今では4500件を超えるお客様と関与させて頂いております。 「顧問先さまと共に繁栄するゆびすいグループ」をモットーとして、お客さまの繁栄があってこそ、ゆびすいの繁栄があることを肝に銘じお客さまのために最善を尽くします。 お客様第一主義に徹し、グループネットワークを活用することにより、時代の変化に即応した新たなサービスを創造し、お客様にご満足をご提供します。
社会保険料 従業員の給与から天引きする項目のうち、会社負担が生じるもの。会社負担の割合や納付方法については、さらに2つのパターンに分けられる。 健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料 雇用保険料 会社負担割合 ・保険料の半分 ・年度と会社の事業により変動 【例:2019年度、「一般の事業」の場合】 雇用保険料率0. 9%のうち、会社負担分0. 6%、従業員負担分0. 3% 納付方法 ・従業員の給与(標準報酬月額)から前月分の保険料を天引きし、事業主負担分と合わせて、天引きした翌月末日までに納付 ・原則、年1回(6月1日~7月10日)に「労働保険概算・確定保険料申告書」の提出とともに納付(=年度更新) ・概算保険料額などの条件により、3回(7月、10月、1月)の分割納付が可能 ※会社が全額負担する(=従業員の給与からは天引きしない)労災保険料と合わせて納付 納付先 ・全国健康保険協会管掌健康保険に加入している場合:年金事務所 ・組合管掌健康保険組合に加入している場合:年金事務所と健康保険組合 ・所轄都道府県労働局または所轄労働基準監督署 2.