福利厚生がいい会社 中小企業
福利厚生費や会議費、交際費。企業で支払う飲食費の経理処理について迷うことはありませんか?
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みなさん、最近DODAのテレビCMや駅前などの大きな紙広告を見かけませんでしたか?
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3%でトップ、次点は「食堂、昼食補助」の33. 9% でした。 さらに、実際に制度を利用して、あって良かったと思う(実感)福利厚生は「食堂、昼食補助」がトップ(17. 1%)。次点は「住宅手当・家賃補助」(16.
6%が従業員1, 000人以上の規模です。 ただし、だからといって大企業のみがカフェテリアプランを導入しているというわけではありません。500人未満の企業も8. 7%存在しています。 年々カフェテリアプランを導入している企業数は緩やかに伸びてきており、さらに働き方の多様化が進む今後は多くの企業がカフェテリアプランの検討・導入を進めていくと考えています。 カフェテリアプラン導入企業例 ここでは、カフェテリアプランを導入している代表的な企業の一例を紹介していきます。企業によって、カフェテリアプランを自社運営しているか福利厚生代行サービス企業にアウトソーシングをしているかに分かれます。 まずはカフェテリアプランの運営で多数派の、福利厚生代行サービスを利用している企業紹介です。 【福利厚生代行サービスを利用している企業例】 次にカフェテリアプランを自社で運営している企業紹介です。 【自社運営している企業例】 カフェテリアプランに関しては、外部に委託をすることで運営するうえでの業務負荷とコストを大幅に削減することが可能になるため、アウトソーシング(外部委託)を選択する企業が多数派です。 カフェテリアプランを外部に委託するメリット データ出典: 労務研究所 旬刊福利厚生No.