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【働く女性の質問箱】人付き合いがよい相手を選ばず幅広く人と付き合えるのも好奇心旺盛な人の魅力といえます。好奇心旺盛な人は、人に対しても興味津々なことが多いです。人と向き合えば「どんな人なんだろう」「何が好きなのかな」など、知りたい欲求を押さえられないということはありませんか?

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普段から周りよりも仕事をしているなら自分も怠けて他人を動かすのも立派な処世術さ… もし、読者の方が仕事が集中して不公平さを感じているのであれば、それは「周りの仕事を奪っている」と考えてみて、他の人にも仕事を割り振るように仕事の仕方を見直すのも手かもしれません。他人に仕事を割り振るスキルを身につけると、管理職・マネージャークラス候補となる可能性も高くなりますし、仮に今の職場で昇進できずとも、相応のスキルは身につくはずです。目の前の状況だけ見れば「不公平」かもしれないが自発的に努力した分は必ず自分自身の経験となって将来的に役に立つはずだ! 怠ける奴が得する職場で全体のモチベーションが低いと不公平になりやすい? 手に職を持刀拒. 組織においては「怠ける奴が得する」という仕組みになりがちなため、手を抜くほど有利になり、結果として職場全体のモチベーションが低下することがあります。そうなると、仕事の出来る人間や気づいた人間がやるしかないという状態になるため、仕事で不公平さを感じやすくなります。どうして私の周りはレベルの低いダメな社員ばかりなんでしょうか…? それには以下のような理由が考えられるな… ▼職場全体のモチベーションが低下している理由上司の指示・指導、仕事の割り振りが下手仕事の目的意識の共有が出来ていない社内の昇給・評価制度が曖昧なので社員がやる気を出さない待遇や基本給の悪い非正規雇用者が多いので全体のモチベーションが低い一部の怠け者が全体の足を引っ張って職場の雰囲気を悪くしているどこの職場でも社員のモチベーション低下は避けられない事態ではありますが、とくに給与体制や雇用形態に根本的な問題があるような職場は顕著に社員のモチベーションが低い傾向にあると言えます。集まる人材の質が悪く職場のモチベーションが低い、言わば「レベルの低い会社」では自発的に動ける人材ほど不公平になりやすいかもしれないです。モチベーションの低い職場で何か対処法はありますか? 職場のモチベーションが低い場合、上司(管理職・マネージャー)という立場であれば指示・指導の仕方を見直すという対処法がありますが、部下の立場の場合は改善に向けて動くのは難しいかもしれません。なぜなら、モチベーションの極端に低い職場では、やる気のある社員は仕事を増やす存在として嫌われやすいからです。 (あいつ、変にやる気出して仕事増やしやがって!)

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事例2:クックパッド「住宅手当・近距離奨励金」として、会社から2㎞圏内に居住する社員には毎月3万円を上限に住宅補助を支給しています。さらに2㎞圏内に初めて引っ越す場合、近距離奨励金20万円が別途支給されます。また「自転車通勤手当」として、会社から15㎞圏内の自転車通勤を行う社員に毎月1万円の手当を支給するなど、充実した補助制度を実施しているのが特長です(同)。 3-3. 事例3:フリークアウトホールディングスフリークアウトホールディングスでは、オフィスの近くに住むことで通勤のストレスを軽減して欲しいとの主旨で、徒歩圏内5万円、3駅以内2. 東京都(東京駅)2020/11/8 (日)開催の婚活パーティー - ＼高確率マッチング／《高身長の男性限定》×手に職を持つ、魅力的な専門職業の男性編｜PARTY PARTY｜IBJ. 5万円の家賃補助を支給しています(同)。 3-4. 職住近接の具体的な方法(経営者の視点) ここからは、経営者の視点で職住近接の具体的な方法を考えてみましょう。・住宅手当を出して近くに引越しさせる企業の事例にもあるように、住宅手当を支給して会社の近くに転居してもらうのも方法の一つです。会社と自宅が近ければ、徒歩や自転車・バイクで通勤することができます。通勤時間が片道5~10分程度であれば、残業にも対応しやすくなります。ただし、自転車・バイクは電車・バスの公共交通機関に比べて事故に遭う可能性が高いので、禁止している会社もあります。万全を期すなら会社から徒歩10分圏内に住んでもらい、徒歩通勤に限定したほうが安全でしょう。・都心にサテライトオフィスを購入する(都市部以外に本社がある企業の場合) 都市部以外に本社がある企業の場合、都心にサテライトオフィスを購入するのも有効な経営戦略と言えます。サテライトオフィスとは、企業の本社から離れた場所に設置する小規模オフィスのことです。「都市型」「郊外型」「地方型」の3つがあり、主に地方に本社を持つ企業が都市部に営業所を構えるのが都市型サテライトオフィスです。都心にサテライトオフィスを購入することで、営業社員が地方の本社に戻る必要がなくなり、無駄な移動を減らすことで業務を効率化できるというメリットがあります。 3-5. 事例4:高島屋サテライトオフィスの設置では、百貨店大手の高島屋が積極的です。2017年10月から在宅勤務制度を導入し、全国20ヵ所にサテライトオフィスを設置しました。「産経ニュース」の報道によれば、設置の目的として、例えば商品を買い付けるバイヤーなどの従業員が本社や店舗に戻らず、出張先や取引先に近いサテライトオフィスで業務を行うことで、労働時間の短縮につながっています。 >>自社ビルのメリットを詳しく見る 4.

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独学でも学べるんでしょうか? 手に職を持つ it. もちろん独学でプログラミング技術を身につけている人もいます。しかし、プログラミングスキルの習得には時間がかかります。 10代や20代なら独学での習得に挑戦してみてもいいでしょう。でも30代なら、独学で時間をかけて身につけるより、サクッとスクールで学ぶのが近道です。おすすめのスクールはやはり実績のあるテックキャンプです。 10代、20代なら他にも選択肢はありますが30代は正直な話、そんなに選択肢がありません。オンライン学習もやっていますので、会社に通いながらプログラミングスキルを身につけることもできます。また、転職サポートなどのアフターも充実しています。無料カウンセリングをしていますので、興味があれば一度受けてみてください。まとめ【30代初心者でもまだ間に合う】今からでも遅くない!手に職を持つならいますぐ始めることはプログラミング技術を身につけること最後まで読んでいただいてありがとうございました。これからはプログラミングスキルは当たり前の時代がやってきます。だって「小学校から1人1台のパソコンをもち学ぶ」という時代が近いんですよ。 30代だから今から何かを学ぶのは遅い・・。そう思っているあなた! そう考えると全然遅くありません。 1年後の未来を想像しましょう。【このまま、何も学ばず過ごす1年後の自分】【いますぐプログラミングを学んだ1年後の自分】あなたはどちらを選択しますか? 【関連記事】【たった10週間で人生を変える】自宅で学ぶオンライン学習【プログラミングはこれから必須スキルです】【30代から最短で人生逆転】ゼロからプログラミング技術を学ぶ方法

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昨今、「職住近接」という言葉が注目を集めています。一昔前であれば、郊外のニュータウンに庭付きの一戸建てを構え、満員電車に揺られて都心のオフィスに出勤するのが当たり前の光景でした。しかし、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)を重視する社会の変化で、片道1時間前後かけて通勤する非効率を見直す機運が高まっています。あえて職場に近い都心に住居を構え、通勤時間を短くする人に対して補助金を支給する企業も増えているのです。当記事では、職住近接のメリット・デメリットに加え、都心にオフィスを構える有効性と、実現のための方策について紹介します。 1. 国も後押しする「職住近接」とは (画像=taka/) 職住近接とは、職場と住居の距離が近いことを指します。国が職住近接を後押しするのは、どのような背景があるのでしょうか。 1-1. 手に職をつける方法のまとめページ | 手に職をつけるぜナビ～おすすめの仕事と持つと強い資格のまとめ. 職住近接が注目された背景職住近接が注目されるようになった背景には、社会がワークライフバランスを重視するようになったことがあります。片道1時間前後もかけて、満員電車に揺られて通勤することの是非が問われているのです。ワークライフバランスが崩れることによって、疲労による精神疾患(うつ病など)や長時間労働による病気、最悪の場合は自殺につながることもあり、大きな社会問題になっています。 2020年は、新型コロナウイルスの影響により満員電車で通勤することを避け、自転車通勤に切り替える人が増えています。自転車通勤をするには、職場と自宅は近いほうが理想といえるでしょう。 1-2. 国土交通省が職住近接を後押し国土交通省は、「令和元年版国土交通白書第Ⅱ部」の中で、職住近接のまちづくりについて以下のように記しています。「職住近接による子育て、家庭の団欒などの時間的なゆとりや文化、ショッピング等を重視した生活を求める街なか居住へのニーズは強く、ゆとりある生活を実現し、長時間通勤の問題や通勤混雑による外部不経済を是正するため、職と住の均衡した都市構造を形成するとともに、都心地域においては、居住を含む多様な都市機能が高度に複合した魅力ある市街地への更新を図る必要がある」注目すべきは、末尾の「職と住の均衡した都市構造を~更新を図る必要がある」という部分です。職場と住居が同じ都市にあることで、記されているさまざまな課題の解決につながる可能性があります。都道府県をまたぐ通勤を避け、職と住を同じ都市にまとめることで、ワークライフバランスの均衡が保たれます。その意味で、居住人口が最も多い東京都心にオフィスを構えることは、有効と言えるでしょう。 >>都心オフィス購入のメリットを詳しく見る 2.

自分の時間を有効に使える、子育てや介護との両立ができるという魅力的なところが注目されがちですが、忘れてはいけないのは、「仕事がなくなるかもしれない」というリスクが常にあるということですね。だから「継続して依頼をもらう」ために自分をどう高めていくか、自分の商品価値をどうしたら上げられるのかを考えていくことが大切です。会社員ではないので、与えられた仕事をこなすのではなく、仕事は自ら取りに行く。自分の価値を作り、その価値を高めて伝えていくことが成功の秘訣ではないでしょうか。もちろん、今の実力や実績では不安でアピールしづらいという場合もあると思いますが、強みは実績だけではありません。自分を諦めないで、上を目指せる「キャラクター」も大切だと思います。キャラクターとは具体的には何でしょうか? フリーランスは、信用で仕事をいただく部分が大きいので、納期、連絡、そしてコミュニケーション、この3点をきっちり守れることは、その人の信頼性を高めます。実績や経験は大切ですが、この「信頼できる」というキャラクター性は、それらと同じくらい価値のある武器になると思います。また、会社でもフリーランスでも、仕事をうまくやっていくためには「報告・連絡・相談」の三原則に加え、他の人のスキルを尊敬する気持ちが必要です。専門誌の編集をしていた時に実感したのですが、自分は詳しくない内容の仕事であっても、必ずその分野のスペシャリストがいるものです。年齢や経歴を問わずその人の能力は尊敬すべきですし、その能力をチームで生かし、教えてもらうことで、仕事を成功させることができます。誰にでも強みはどこかにあるはず。なので、それを見つけることが自分の「価値」につながるのだと思います。そのようにして自分の価値や存在感を高めて「仕事を続けていく」ことこそが、自信や強みになっていくのではないでしょうか。これからの目標はありますか? 50代を迎え、通常なら定年が見えてくる年代ですが、私は体が動く限り、働き続けたいです。仕事で忙しいくらいの方が生活のリズムも整いやすく、仕事以外のこともやりたいというエネルギーが生まれてくるんです。だから、年齢や生活環境だけを理由に仕事を辞めるのではなく、自分の未来は自分で決めて、好きなことをしながら好きなだけ働いていける、この働き方を大事にしていきたいです。嬉しいことに、仕事を通じて視野が広がり、好奇心も刺激されるので、やりたいことも増えています。現在の趣味は、自転車やスポーツ観戦、観劇などですが、まだまだ増えるかもしれません(笑)。編集後記好奇心は情報収集のエネルギーになるんです、と話してくださった山本さん。アナログからデジタルへ、紙からWebへ、大きな変化の時代を「面白そう」という好奇心のもと、楽しみながら対応してきた話が印象的でした。自分の興味や関心に忠実に「知りたいから自分で調べる」、この攻めのスタイルで時代と共に求められるスキルを磨いてきたからこそ、自身の強みを確立でき、フリーランスのリモートワーカーとして光り輝くことができているのだと感じます。育児や介護、病気治療など、さまざまな事情でキャリアの継続に悩む人も、リモートワークという新しい働き方に目を向けてみませんか。今の自分だからできることを見つけて、新たな人生の可能性を広げてみましょう。