ごみ・リサイクル | まいぷれ[船橋市] / 【ケアマネ再研修】自立支援のためのケアマネジメントとは？｜人生応援「なんちきブログ」

この機会に片付けて、快適な生活を送ってくださいね。

家庭ごみの分別｜船橋市公式ホームページ
【ケアマネ再研修】自立支援のためのケアマネジメントとは？｜人生応援「なんちきブログ」
ケアマネジャーが直面する課題！利用者の強みと弱みへの考え方とは？｜ともぞ〜。＠Le chienの健康講座
【自己紹介】管理者の長谷川です！｜発達障害のある方の「働く」をサポートする就労移行支援事業所ディーキャリア
介護職員が利用者にイライラする瞬間｜信頼関係の築き方 | 介護の１２３

家庭ごみの分別｜船橋市公式ホームページ

50音別ごみ分別一覧表で調べる家庭から出るごみの分別区分を50音別に掲載しています。 50音別ごみ分別一覧表はこちらごみ分別アプリ「さんあ~る」で調べる平成30年10月1日(月曜日)から、手軽にごみの分別や収集日などを確認できるスマートフォン向けのアプリ「さんあ~る」の配信がスタートしました。ごみ出し日を通知したり、クイズで分別方法などについて学ぶことができるほか、英語、中国語にも対応しています。ごみ分別アプリ「さんあ~る」はこちらパンフレットで調べる船橋市のごみの分別や特別収集日カレンダーおよび啓発資料を記載したパンフレットや六か国語(英語・中国語・韓国語・スペイン語・ベトナム語・ネパール語)の簡易的な家庭ごみの出し方パンフレットを掲載しています。パンフレットはこちら

地元暮らしをちょっぴり楽しくするようなオリジナル情報なら、船橋の地域情報サイト「まいぷれ」! 文字サイズ

オンライン 2021年6月15日(火)14:00~16:00 ( 受付 13:30~) 介護職相談援助職場所 Zoom 参加費用の詳細一般: 3, 000円法人会員: 2, 000円個人会員: 2, 000円内容【概要】介護保険、障害者福祉のどちらのサービスを提供する場合にも、まずは利用者の方をアセスメントすることが必要です。本セミナーでは、基本に立ち返り、アセスメントに関する考え方と支援者としての視点を2部構成で、オンラインで配信します。【内容】 <カリキュラム> 〇アセスメントとは〇アセスメントに必要な情報とは? 〇ICFの視点を活用したアセスメント《オンラインセミナー受講にむけて》 □本セミナーは、会場で開催しているかなふくセミナーをZoomのウェビナーを使用してそのまま配信します。 □パソコン・タブレット・スマホなどのデバイスからご参加いただけます(※パソコン推奨)。 □セミナー開催の前日までに、視聴用サイトのURLとID・パスワード・講義資料をメールにて送付します。 □操作方法の説明がありますので、セミナー開始20分前には視聴サイトに入室ください。 ※お申し込み完了後、受付メールが自動的に届くように設定されています。 (メールが届かない場合には、迷惑メールに振り分けられることもありますので、そちらもご確認ください) ※テストミーティングに参加する等インターネット接続をご確認ください。【講師】山影彰大氏公益社団法人かながわ福祉サービス振興会【対象】介護福祉関係者及び興味のある方 ---------------------------------------------------------------------- 【申込方法】下記ホームページをご確認ください。 ※2021/4/30時点の情報です主催・問い合わせ先公益社団法人かながわ福祉サービス振興会電話 045-210-0788 FAX 045-671-0295 ホームページ

【ケアマネ再研修】自立支援のためのケアマネジメントとは？｜人生応援「なんちきブログ」

地方あるあるですが、実家に帰るとすっごく訛っています。 ~自覚している性格 ~ とにかくネガティブです。ただし、不安や心配、自信のなさが原動力になっているので、ネガティブが悪いことだとは思っていません! ~休みの過ごし方 ~ コロナ禍で行けていませんが、ミュージアムに行くのが好きです。美術館、博物館、科学館、水族館などなど…。あとは、美容室やネイルに行くことがストレス発散法ですね。簡単ではありますが、少しはひととなりを知っていただけましたでしょうか? 利用者本位とは何か. 聞かれてまずい事は、特にないので、お会いする機会があればなんでも聞いてください! 最後に・・・就労移行支援事業所選びで大切なポイントの 1つは、「スタッフがどんな人か」です。ディーキャリア大宮第2オフィスの職員は、福祉業界が長い職員はもちろん、一般企業で勤めていた職員、特例子会社で勤めていた職員、様々な人が在籍しています。経歴や出身はバラバラですが、私を含めて全員が「利用者様本位」をスローガンに掲げています。ブログをご覧の皆さん、もしご縁があってディーキャリア大宮第2オフィスでお会いすることがあれば、「ここを選んでよかった!」と思ってもらえるようなサポートをします! ◆ディーキャリア大宮第2オフィスは「大人の発達障害」の方を中心にした「就労移行支援事業所」です。就職に向けての訓練や、就職活動の支援を行っておりますので、ご不明点や気になること、何でもお気軽にお問合せ下さい。【ディーキャリア大宮第2オフィス】 ≫ ホームページ ≫電話: 048-729-7755 ≫メール:

ケアマネジャーが直面する課題！利用者の強みと弱みへの考え方とは？｜ともぞ〜。＠Le Chienの健康講座

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【自己紹介】管理者の長谷川です！｜発達障害のある方の「働く」をサポートする就労移行支援事業所ディーキャリア

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介護職員が利用者にイライラする瞬間｜信頼関係の築き方 | 介護の１２３

多くの人と接する仕事では、時にお客さんにイライラしたり困惑することはあるものですが、高齢者と長い時間接している介護職の場合、そのような場面は日常的によくありますよね。考え方の違いによる誤解や、認知症などの病気、その他いろいろな原因がもとで、利用者との関係がうまくいかなかったり、相手の言動に感情的になってしまうこともあるかもしれません。介護職員の高齢者に対する虐待のニュースに、他人ごとではないと感じている方もいるでしょう。そんな風にならないように、小さなイライラの段階で解消するにはどうしたらよいのでしょうか? 利用者との関係を良くする考え方の工夫や、イライラの解消法など、介護職員と利用者の信頼関係の築き方について考えてみたいと思います。目次(読みたい所をタップ) 利用者から嫌われる人と好かれる人の違い介護する相手との関係を良くする近道は「利用者から好かれる人になること」です。利用者は、高齢になり徐々にできないことが増えて、介護者の手を借りなければいけなくなったわけですが、元気だったときには社会的に地位があったり、仕事をバリバリ頑張っていた人や家庭を切り盛りし多くの子供を育て上げた人もいらっしゃいます。また、人の手を借りることには抵抗を感じていたり、排せつなどのケアを受けなければならなくなったことにプライドが傷ついている人も少なくありません。そういう場合に、自分が快く思っている人と、嫌いな人、どちらの手を借りたいと思うでしょうか? 好かれ親しまれる介護職員になることは、利用者のためにも良いことですが、職員自身にとっても介護がスムーズに行えて、ストレスも溜めずにすむという利点があります。では、介護の現場で好かれる人、嫌われる人とはどんなひとでしょうか? 利用者本位とは. 利用者に好かれる人とは?