「ウルトラギガモンスター＋」動画Sns放題対象サービスへの「Amazon Prime Video｣追加のご案内 | スマートフォン・携帯電話 | ソフトバンク – 関係派遣先派遣割合報告書 総労働時間

Saturday, 29 June 2024

2018年8月29日、ソフトバンクが新プラン「ウルトラギガモンスター+」を発表しました。 そして2020年2月、後継プランとして同じような内容の「メリハリプラン」を登場させています。 これらのプランの売りは 対象の動画やSNSがデータ通信量を消費しなくなる「動画SNS放題」が使えることです。 これまで大手携帯会社ではこのようなカウントフリーサービスがなかったので、非常に話題になりましたよね。 加えて50GBという大容量のデータ通信も使えるため、一見するとお得ですよね? ソフトバンクの動画SNS放題はその分だけ月額料金が高く、むしろ多くの人は契約すると損をしてしまいます。 一見お得なソフトバンクのプランに惑わされないためにも、ぜひ参考にしてみてくださいね。 \大人気!/ 結論:ソフトバンクの動画SNSは無駄が多くて、そこまでお得じゃない まずは、この記事の結論からご紹介します。 あくまで個人的な意見ですが、 ソフトバンクの動画SNS放題はたいしてお得ではありません 。 というのも、人気の動画視聴サービスやSNSがデータフリーになるのにも関わらず、毎月50GBも必要な人ってこの世にほどんどいないです(笑) 詳細は後述していますが、動画SNS放題はYouTubeやTverなど人気動画視聴サービスとLINE、Instagramをはじめとする人気SNSサービス対象です。それらのサービスで一切データを消費しないのであれば、50GBものデータをどうやって消費するのでしょう…(笑)? まま子さん 確かに。結構無理があるわね…。 うん。かなりのヘビーユーザーじゃないと無理だよね(笑) すーちゃん それに、動画SNS放題は毎月7, 000円以上します。 データフリーだけを重視するなら格安SIMで毎月2, 000〜4, 000円ほどで実現可能 です。 そもそもデータフリーがあれば50GBものデータは使わないわけですから、データフリー付きの格安SIMで毎月数ギガの契約の方が圧倒的にお得になるんですね(詳細は後述しています)。 というわけで、 結論としてはソフトバンクの動画SNS放題はそこまでお得じゃない んです。 さて、ここからは結論を踏まえた上で、 動画SNS放題の詳細、データフリー付きおすすめ格安SIMをご紹介 します。 ソフトバンクから動画SNS放題が登場!概要まとめ まずは ソフトバンクの動画SNS放題の概要について解説します。 動画SNS放題は、ソフトバンクの新料金プラン「メリハリプラン」や旧プラン「ウルトラギガモンスター+」のサービスの1つです。 どちらも通常月額7, 480円で50GBのデータ通信が利用できるプランです。さらに、 対象サービスはデータ通信量を消費しない「動画SNS放題」が使えます。 動画SNS放題の対象サービスは以下の通りです。 対象サービス YouTube AbemaTV TVer GYAO!

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ソフトバンク動画Sns放題は大損！データフリーは千円で格安Simで実現可能！

すーちゃん 例えば、LINEはソフトバンクの動画SNS放題でも、LINEモバイルでもカウントフリーの対象になっています。 しかし、 動画SNS放題で使い放題なのはLINEの「トーク」だけで、音声通話やビデオ通話はデータ通信量を消費 します。 それに対して、 LINEモバイルは音声通話もビデオ通話もちゃんと使い放題 です。 まま子さん あら、それは大きな違いだわ。 うん。ビデオ通話とか結構データ消費するもんね。 すーちゃん 月額料金も、ウルトラギガモンスター+が7, 480円なのに対して LINEモバイルは1, 100円 から使えます。 まま子さん えっ。6千円以上も差があるの?! もちろん、LINEモバイルでは利用できるデータ通信量は少ないですが、LINEやSNSしか使わないなら断然LINEモバイルのほうがお得ですね。 まま子さん そうね。SNSメインでその他50GBも使う予定がなかったらLINEモバイルの方が良さそうね。 LINEモバイルは2021年3月31日をもって新規受付が終了しました。 ②BIGLOBEモバイルならYouTubeも見放題!

Tsutaya Tv、ソフトバンクの「動画Sns放題」対象サービスに - Av Watch

2021年3月16日(火)までにお申し込みをされた方の iPhone、スマートフォン、ケータイ向け料金プランです。 表示価格は特に断りがない限り税抜です。 時間帯により速度制御の場合あり。 高速大容量5G(新周波数)は限定エリアで提供しています。 エリアマップをみる ※1 対象サービス内で動画SNS放題適用外あり。一部対象外機種あり。有料サービスは別途支払い必要。 ※2 通話従量制(20円/30秒)。一部対象外通話あり。 データプランメリハリ データ量上限50GBに加え、対象サービスなら動画SNS放題となるサービスです。 なお、動画SNS放題対象サービスも含めて、ギガ利用量が2GB以下/月なら自動で1, 500円が割引となります。 動画SNS放題 対象サービス YouTube™ 、Amazon Prime Video、ABEMA、TVer、GYAO!

おすすめ 【保存版】100%失敗ゼロ!ソフトバンクからLINEモバイルに乗り換え(MNP)する手順と方法! 【毎月5, 000円の節約!】「LINEモバイルってSoftBankのスマホも使えるのかな」「SoftBankからLINEモバイルにすると、どれくらい安くなるんだろう」と疑問に思っている方。私も、乗り換え前はとっても悩みましたが、いざ乗り換えてみるといいコトづくしで、今では「なんでもっと早く乗り換えなかったんだろう」と感じています。ということで、この記事では、今まさに当時の私のように悩んでいるSoftBankユーザーの方のためにSoftBankからLINEモバイルに乗り換える方法1から10まで丁寧にご紹介します! 続きを見る [sales] LINEモバイルは2021年3月31日をもって新規受付が終了しました。 \ 最新特典!1年間月額料金が770円~ / BIGLOBEモバイル公式サイト ソフトバンク公式サイト

タレントマネジメントのカオナビ カオナビ人事用語集 人材採用 2017/02/03 2020/01/06 労働者派遣法で禁止されている「専ら派遣(もっぱらはけん)」をご存じでしょうか?グループ内派遣もそのひとつですが、定義が曖昧だったため、2012年の改正派遣法で新たな規制強化が図られました。そこで、専ら派遣の定義とその規制内容について取り上げます。 「専ら派遣」とは?2012年の派遣法改正で定められたグループ内派遣の規制について 派遣先を特定の1社または複数の会社に限定することを専ら派遣(もっぱらはけん)と言い、労働者派遣法で禁止されています。グループ内への派遣もこの専ら派遣にあたり、企業が人件費の節約を目的にグループ内に派遣会社を設立し、グループ会社に派遣を行っています。 どちらも人材紹介事業の公共性、労働者と企業を結び付けるという派遣会社の社会的役割に反しており、特定の企業の労働力の供給源となってしまっています。 しかし、以前まではグループ内派遣の定義は曖昧で、グループ外企業へも派遣を行っていれば違反ではありませんでした。そこで、2012年の改正派遣法でグループ内派遣の定義が示され、グループ内派遣の割合も8割以下と義務付けられました。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!! ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 労働者派遣法で禁止されている専ら派遣の定義とは?

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派遣法 2018-07-12 #派遣法 #法改正 #2015年 #事業報告書 派遣法改正によって事業報告書を提出するタイミングや内容が変更になったのはご存知でしょうか? 今回は派遣法改正によって変更されたことの中でも、特に事業報告書に関して解説していきます。 >>教育コストを大幅削減する方法 - 派遣のミカタeラーニング 事業報告書を提出するタイミング 平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に伴い、これまで「毎年度経過後1ヵ月以内(年度報告)」と「毎年6月30日まで(6月1日現在の状況報告)」の2回に分けて提出していた労働者派遣事業報告書が一本化され、提出期限が「6月30日まで(年度報告及び6月1日現在の状況報告)」となりました。 ※平成27年9月29日以前に平成27年度の事業年度を終了した事業所では、平成29年6月に提出する事業報告書から新様式での対応となります。 どこが変わったの?変更点を確認 変更点 第1面 11欄:請負事業の実施、構内請負の実施の有無、13欄:請負事業の売上高の記載。 第2面 I(1)派遣労働者数等雇用実績(実人数)、(4)教育訓練(キャリアアップに資するものを除く)の実績、雇用安定措置の実績の記載。 第3面/第4面 旧様式では「政令26業務のみ」に関する業務別派遣料金と賃金平均を記載していましたが、新様式では「日本標準職業分類」に基づく職種についての詳細報告に変更。 第5面 キャリアアップ措置の実績の記載。 その他報告書の提出期限はいつ? ■関係派遣先派遣割合報告書を提出しないと事業廃止命令を受ける～三重労働局が公表した事例より～ | 中部労務管理センター. 事業報告書以外にも「収支決算書」と「関係派遣先割合報告書」の提出が必要 これまで通り、毎事業年度経過後3ヵ月以内の提出が必要 これらは全て3部(正本1、写し2)を提出する必要があり、 労働者派遣事業報告書については事業所ごとに作成、 労働者派遣事業収支決算書と関係派遣先派遣割合報告書に関しては事業主単位で作成しましょう。 また、派遣実績がない場合も全て提出が必要です。 知らないと事業停止の可能性も! 今回の法改正に伴って、事業報告書を提出するタイミングと変更点について知っておくことが何より重要です。 尚、万が一対応を怠った場合、労働局による指導や業務停止命令などの厳しい罰則がありますので、くれぐれもご注意ください。 派遣法対応に役立つおすすめサービス 1, 000社以上の導入実績を持つ「派遣のミカタ eラーニング」は、派遣法改正により義務化された派遣スタッフのキャリアアップ教育を丸ごと効率化する、派遣業界特化のeラーニングサービスです。 様々な業種に対応する約20種類の教育カリキュラムと、2, 000を超える多様な学習コンテンツが搭載されているので、eラーニング導入時に負担となる、カリキュラムの作成や教材の制作なども必要ありません。 受講者と学習データの管理、事業報告用の実績算出もラクラクなので、難しい操作や設定もなく簡単にeラーニングを導入・運用することができます。 また、派遣法改正やトレンドに合わせてほぼ毎月コンテンツを更新しているため、在職期間の長い従業員の教育や派遣社員以外の社員教育にもご活用いただけます。キャリアアップ教育に必要な機能がすべて揃って、月額費用はわずか19, 800円〜!

関係派遣先派遣割合報告書 様式第12号-2

教えて!しごとの先生とは 専門家(しごとの先生)が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。 Yahoo! 知恵袋 のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。 質問や回答、投票、違反報告は Yahoo! 知恵袋 で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。 関係派遣先派遣割合報告書書き方が知りたいです 見本 記入例などないでしょうか 質問日 2015/08/17 解決日 2016/02/15 回答数 1 閲覧数 1343 お礼 0 共感した 0 検索すれば厚労省と各地労働局のサイトでたくさん出てきますよ。 派遣業関係の各種書式を一覧で見やすいのは派遣業協会のサイトです。 様式第12号-2 回答日 2015/08/17 共感した 0

関係派遣先派遣割合報告書

平成27年9月30日施行の労働者派遣法改正に伴い、労働者派遣事業報告書の提出期限、報告内容が大幅に変更されました。それでは、早速変更点をみてみましょう。 労働者派遣事業報告書が1種類になり、報告も年1回になります 改正前) 労働者派遣事業報告書(6月1日現在の状況報告)・・・提出期限:6月30日 労働者派遣事業報告書(年度報告)・・・提出期限:毎事業年度経過後1ヶ月以内 改正後) 労働者派遣事業報告書(年度報告及び6月1日現在の状況報告)・・・提出期限:6月30日 ※施行日(27年9月30日)前に平成27年度の事業年度が終了した事業主については、事業年度経過後 1ヶ月以 内に従来の様式で年度報告書を提出することになります。 参考) 労働者派遣事業報告書の提出期限等が変わります!

関係派遣先派遣割合報告書 記入例

『グループ内派遣』の意味がいまいち理解できない楓ちゃん。 この記事では、 「グループ内派遣とは何か?」 「専ら派遣との違い」 「グループの判断基準」 「8割規制」 について一緒に勉強していきましょう。 ほとんどの派遣労働者の方にとっては、知らなくてもいい問題ないので心配無用です。 グループ内派遣とはなにか? 楓 「専ら派遣」は分かったけど、「グループ内派遣」ってなんなんだろ。 「グループ内派遣」は「 専ら派遣 」の1種。 その名の通り グループ内の企業間で派遣すること を指すんだ。 平子 さとる 要するに働かなくても生きていけるってことか? 楓 なんでそうなったのよ・・・ グループ内派遣とは 正社員採用すると、解雇できない。 たいした仕事ができないかもしれない、成長もしないかもしれない、なのに年齢だはけ高くなり、給与はどんどん上がる・・・できればそういう人が増えるのを防ぎたい。 だったら「派遣会社を経由して採用しよう。そうすれば人件費は下げれるし、景気が悪くなったら切れる!」と考えたのが専ら派遣だったよね? 「グループ内派遣」はその「専ら派遣」の1種で、 派遣会社と企業が資本関係にあるグループ内の会社 での派遣を指すんだ。 例えば、 企業が小会社を派遣会社として設立し、そこから派遣を受ければ 、正社員雇用しなくていいから人件費を節約できるよね? このような形態はすごく多くて、 派遣会社自体が親会社の天下り先になっている ことも多かったんだよ。 楓 「グループ内派遣」は「専ら派遣」の一種で、派遣会社と派遣先がグループ企業の関係ってことですね。 グループ企業かどうかは何で判断されるんですか? グループ企業の判断基準は「連結子会社の場合は連結決算で」「連結子会社でない場合は外形基準で」というのがあるよ。 ただ労働者には関係ない問題だから気にしなくていいよ。 平子 グループ内派遣の8割規制とは 楓 「専ら派遣」の一種ってことは 「グループ内派遣」も法律で禁止 されているんですね? 関係派遣先派遣割合報告書 様式第12号-2. その通り。専ら派遣の一部だから同じく禁止されているよ。 ただ「専ら派遣」て実はとても曖昧な制度で、 特定の企業との取引が100%でも専ら派遣に該当しない例もある んだ。 平子 さとる どういうことだよ。100%特定の企業にしか派遣してないんなら「専ら派遣」じゃねーの? 「専ら派遣」の基準は「特定の企業以外にも営業努力をしているか」と「他の企業が派遣先になりたいと希望した場合断っていないか」。 それさえ守っていれば100%特定の企業としか契約していなくても専ら派遣には当てはまらないんだ。 平子 楓 禁止されているけど法律が曖昧だから、実際は専ら派遣もグループ内派遣も行われているんですね そう。そこでグループ内派遣に関しては新たに8割規制という法律ができたんだ 平子 グループ内派遣の8割規制とは?

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