社 用 車 事故 退職, 第70回 「管理職になり切れない症候群」を如何に克復するか～岩手県一関市役所の取り組みから｜政治・選挙プラットフォーム【政治山】
社員に対して、安全運転意識を向上させる為に罰則規定を作ろうかと考えています。 初回や10年に1度事故を起こしたような社員に対しては、始末書で反省の意を表させていましたが、「短期間に連続して事故を起こした社員」や「他の社員と比べて明らかに事故件数が多い社員」に対しては、更に罰則で対応せざる負えないかと考えています。 罰則案としては、 ①個人負担で安全講習会等に参加させ、レポート提出 ②修理費、又は一定額の罰金(事故内容や事故頻度で設定)徴収 といった物を考えています。 つきましては、 1.①のような罰則でも規程が必要となりますか? 2.罰則規定を定める上で注意すべき点がありますか?
- 従業員が会社の車や備品を壊した場合には弁償させられるの？ | 東京パトレ税務法務オフィス
- 第70回 「管理職になり切れない症候群」を如何に克復するか～岩手県一関市役所の取り組みから｜政治・選挙プラットフォーム【政治山】
- 「管理職になりたくない」「昇進を拒否したい」人の理由
- 【ココがだめだよ公務員】出世したくない公務員たち
従業員が会社の車や備品を壊した場合には弁償させられるの？ | 東京パトレ税務法務オフィス
これに関しては、外形的に判断されます。 「外形的に判断」とは、内部事情は判断材料として使わず、外から(客観的に)判断してどうか、ということです。 交通事故が発生した時間が業務時間だったかどうかは、会社によってまちまちです(内部事情)。 一方、社用車を使っているという事実は、当該会社の用事で動いていたという判断が一般的でしょう。 そのため、業務時間外であれ、また業務に無関係に従業員が社用車を使っていたとしても、使用者である会社が責任を免れることは難しいでしょう。 (3)業務時間中に起きた自家用車での交通事故 それでは、業務時間中に起こした自家用車による交通事故の場合はどうなのでしょうか? これに関しては、会社が従業員の自家用車使用について関与していたかどうか、が重要なポイントとなります。 つまり、例えば従業員が業務で自家用車を使用することを認めている(黙認を含みます)場合には、会社にも責任が発生します。 駐車場を使わせる、ガソリン代を支給するなど、一定の関与があれば責任を免れることはできないでしょう。 このように、自家用車での交通事故にも使用者責任が適用されるケースもあります。 これを回避するためには、通勤・業務に関して自家用車の使用を一切認めないとして、従業員に周知徹底することは不可欠です (4)通勤中の自家用車での事故 (3)について、業務だけでなく、通勤に関しても同様です。 従業員が通勤に自家用車を使用することを認めている(黙認を含みます)ケースでは、使用者責任を負う可能性は出てきます。 (5)業務時間中に私用で自家用車を使っての事故 業務時間中に私用で自家用車を使っていたときであっても、会社が従業員の自家用車使用に関与があれば、使用者責任が問われるケースもあります。 2、使用者責任を追求された場合、全額応じなければならないか? 交通事故の被害者は、損害賠償の全額を、実際の加害者である従業員とその使用者に請求することができます。 実務上は、個人である従業員より組織である使用者(会社)の方が資力があるので、使用者へ請求されるケースが多いでしょう。 請求されれば請求額全額支払わなければなりません。 3、使用者は従業員への求償はできる?
投稿日:2005/10/20 10:58 ID:QA-0030880 大変参考になった 0 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 懲戒規定 懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。
腐った組織にいると、自分の仕事に強い不安を覚えることもあると思います。以下のMIIDASという転職サイトでは、自分の市場価値診断をしてくれます。試しに診断してみてはどうでしょうか。もしかすると、公務員以外にもあなたにあった仕事が見つかるかもしれません。 地方公務員は転職できる?年収は?MIIDASで市場価値を調べてみた ブログ運営主のれぐるーは、地方公務員として日々公僕として働いています。あれですサラリーマン(社畜)と同じですよ。 既に地方公務員として仕事に熱意はなく、惰性で仕事をしています。セミリタイアも考えていますが、今はまだ難し... MIIDASの詳細を見る
第70回 「管理職になり切れない症候群」を如何に克復するか～岩手県一関市役所の取り組みから｜政治・選挙プラットフォーム【政治山】
「対話」のツールとして「まわし読み新聞」を活用し「関係の質」をあげよう! !~青森県六戸町議会で議員と大学生が実践 地方創生時代に求められる自治体組織のあり方~早稲田大学マニフェスト研究所人材マネジメント部会夏期合宿から 組織の「関係の質」を上げるオフサイトミーティングのすすめ! ■早大マニフェスト研究所とは 早稲田大学マニフェスト研究所(略称:マニ研、まにけん)。早稲田大学のプロジェクト研究機関として、2004年4月1日に設立。北川正恭(元三重県知事)が顧問を務める。ローカル・マニフェストによって地域から新しい民主主義を創造することを目的とし、マニフェスト、議会改革、選挙事務改革、自治体人材マネジメントなどの調査・研究を行っている。 関連リンク 早稲田大学マニフェスト研究所ホームページ(外部サイト) Twitterアカウント(@wmaniken)
「管理職になりたくない」「昇進を拒否したい」人の理由
0%)、「大きな仕事にチャレンジできる」(23. 5%)、「より大きな影響力を周囲に与えることができる」(20. 6%)が続きます。 管理職になりたくない理由トップは「責任の重い仕事をしたくない」 一方、「管理職になりたくない」と回答した人に、その理由について聞いたところ、「責任の重い仕事をしたくない」(51. 2%)が最も多い結果となりました。 以降、「報酬面でのメリットが少ない」(40. 4%)、「業務負荷が高い」(40. 4%)が続きます。責任範囲や業務負荷が増える反面、時間外労働の適用はされないという点が、管理職になりたくない要因といえそうです。 また、年代別で見ると、20代(62. 5%)、30代(62. 3%)の約6割が「責任の重い仕事をしたくない」を理由に挙げており、全体の回答率よりも1割程度高くなっています。 さらに、20代の回答は、「部下の育成に興味がないから」(31. 9%)、30代の回答では、「面倒な調整業務などが増えそうだから」(39. 0%)が全体より高い傾向にあることから、若手世代ほど、自身がプレーヤーとして動ける環境を求めているようです。 また、結婚・子育てなどのライフプランが直接影響する可能性も高く、現実問題として「責任の重い仕事ができない」という状況もありそうです。 管理職になるための教育研修やフォローアップ制度がある企業は約2割 「管理職になるための教育研修やフォローアップ制度があるか」を聞いたところ、何らかの教育制度が「ある」(21. 8%)と回答した人は約2割にとどまりました。 管理職になるための教育制度やフォローアップについては、「マネジメント研修」(19. 0%)が最も多く、以降は「コンプライアンス研修」(9. 5%)、「部下育成研修」(8. 第70回 「管理職になり切れない症候群」を如何に克復するか～岩手県一関市役所の取り組みから｜政治・選挙プラットフォーム【政治山】. 5%)、「ハラスメント研修」(7.
【ココがだめだよ公務員】出世したくない公務員たち
あなたが仕事でストレスを抱えているのは、あなたの真面目すぎる性格が原因になっている可能性があります。 だから少しは肩の力を抜くのと同時に、手を抜くことも覚えてみてくださいね。 ▶︎ 今の自分が社会においてどのくらいの価値があるか調べてみたい方へ ▶︎ 自分の市場価値が測れるMIIDAS(ミイダス)の公式ページはこちら スポンサーリンク 公務員の仕事はやってもやらなくても給料は同じ これは断言できますが、公務員の仕事はやってもやらなくても給料は同じ!
自分を守るためにもズルさと勇気を持ちましょう。 でも社会人たるもの、「何かしら人から評価されたい」という思いがあるのも分かります。 そんな人は別の分野で活躍してみてはどうでしょうか? 趣味の世界で結果を出すも良し、人から感謝されたいならボランティアをやってみるのもいいでしょう。 ちなみに私は趣味で作曲やテニスをしています。 作曲ではコンクールで入賞したり、テニスの大会で勝って昇級したりと、そういったところで私は「誰かから認められたい」といった承認欲求を満たしています。 このブログなんかもその1つですね。 主に公務員試験をこれから受ける人たちに向けて発信していますが、「このブログを読んで参考にして公務員試験に合格しました!」という声が届くと「人の役に立てた!」という喜びがあります。 ぜひ公務員の方は仕事だけじゃなく、プライベートの分野で承認欲求を満たせる活動を何か始めてみることをおすすめします。 試しにあなたの現在の価値を測ってみませんか? 自分が今公務員の世界から飛び出して民間企業で働くとしたら、一体どれくらいの価値があるんだろう? そういったことを思ったことってないですか? 私は誰からも感謝されない公務員の仕事を10年以上続けているので、ふとした瞬間にそのように思うことがあります。 頑張っても頑張らなくても給料は一緒だし、この先やるべきことだけやってれば勝手に給料は上がっていく。 頑張らなくても済むので気楽と言えば気楽ですが、面白みがない社会人生活だといってしまえばそれまでです。 養っていく家族もいるので、いまさら公務員を辞めて民間企業に転職するといった気はさらさらありませんが、自分の価値を測ってみたいと思いこちらのサイトで測ってみました。 自分の市場価値は、MIIDAS(ミイダス)というサイトで無料で測ることができるんです。 あなたが今社会に出たら企業からどのような評価をされるのか・・・ 興味がある方は無料ですのでぜひやってみてください。 以外な結果が出るかもそれませんよ(笑) そして市場価値を測ると同時に、今のあなたの経歴からオファーしてくれる会社が何社あるかも瞬時に表示してくれます。 無料登録をすれば、それがどの企業なのか具体的に社名も表示されますので、話のネタついでに見てみましょう! 【ココがだめだよ公務員】出世したくない公務員たち. あっと驚く大企業からオファーがあったらむちゃくちゃ嬉しいですよね! ▶︎ 今の自分にオファーしてくれる企業があるかどうか調べてみたい方へ まとめ 真面目に頑張りすぎない 言いたいことはハッキリ言う 若いうちの間だけだと辛抱する めんどくさい先輩、上司から距離を置く 我慢の限界のときは上司に相談してみよう 真面目な公務員が、「自分だけが損をしない5つの働き方」についてまとめてみました。 せっかく公務員になったのに、民間企業時代と変わらないほどの激務とストレス・・・!