メンバーから信頼され「一緒に働きたい！」と思われる上司の人物像とは【コラム】 | D'S Journal（Dsj）- 採用で組織をデザインする | 特集, 岡倉天心 茶の本 花
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久しぶりに大盛りをペロリと食べてしまいました・・・
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6%)、「気配りができそう」(同28. 8%)、「面白い」(同28. 6%)、「容姿が好み」(同27. 8%)の順となりました。 男女別に集計したところ、男性1位は「仕事が出来そう」(同30. 0%)、女性1位は「相談に乗ってくれそう」(同44. 8%)となっており、一緒に働きたいと感じる理由に対して若干の差が表れています。(図表C) (1)のランキング上位者に対して理由を集計したところ、1位の「天海祐希」に対しては「仕事が出来そう」(同93. 3%)、「相談に乗ってくれそう」(同80. 0%)という意見が多く、2位の「所ジョージ」では「面白い」(同69. 一緒に働きたいと思う人 就活. 2%)、3位の「新垣結衣」では「容姿が好み」(同77. 8%)という意見が最も多い結果となりました。ランキング上位者における一緒に働きたいと思う理由は様々であり、特段の共通点はない様子がうかがえます。(図表D) 図表C・D (4) 一緒に働きたくないと思う理由はなんですか? 一緒に働きたくないと思う有名人について理由を調査したところ、最も回答率が高かったのは 「愚痴や不満が多そう」(回答率37. 4%) であり、以下「部下に厳しそう」(同32. 5%)、「仕事が出来なそう」(同20. 6%)、「不潔感がある」(同16. 0%)、「私生活が乱れている」(同13. 0%)の順となりました。(図表E) (2)のランキング上位者に対して理由を集計したところ、1位の「坂上忍」に対しては「不満や愚痴が多そう」(同88%)、「部下に厳しそう」(同56%)という意見が多く、2位の「フワちゃん」では「仕事が出来なそう」(同45. 5%)、3位の「和田アキ子」では、「部下に厳しそう」(同78. 6%)という意見が最も多い結果となりました。ランキング上位者における一緒に働きたくないと思う理由として、多少の相違はあるものの「愚痴や不満が多そう」という意見が総じて高い傾向にあることから、一緒に働きたくない人のイメージとして重視されていることが表れているといえるでしょう。(図表F) 図表E・F [総評] 今回、リスモンが独自に行った第1回「一緒に働きたい・働きたくない有名人」調査(2020年8月31日~9月2日実施)では、500人からの回答が得られました。 一緒に働きたい有名人のランキングとしては1位「天海祐希」(回答率3. 0%)、2位「所ジョージ」(同2.
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ちょうど会社を設立したころ、社会的にかつての日本的経営に対するアンチテーゼがすごくあったんですよ。 実力主義だとか能力主義 が流行ってた時があったんですね。 そういう時代の空気感の中で、 上場直後は高学歴で大企業出身者ばかり中途採用して、上層部に配置していった んです。 でも、そうすると新卒で入って 頑張っていた社員たちが腐っていった んですね。 そういった失敗を経て、 ヘッドハンティングで幹部層を採用しない って決めたんですよ。 外から持ってきた人を上に置かない。 そう。全くしないわけじゃないけど、ほとんどないですね。 中の人を育てて引き上げて、大型の買収もしない。あくまで自分たちで事業を作っていく。 新卒を育てるということですが、藤田さんはリーダーとしてどんな新卒の人たちと働きたいと思いますか?
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基本的に人って、「自分のことが嫌いな人は嫌いなんだ」 と思ってて。 例えば、上司が「君の事をとても評価しているよ」って言ってくれたら、その上司のことを好きだってなるものなんですよね。 という目線で見ると、 好き嫌いというのは、どうとでもなると。 では、藤田さんご自身は社員の方たちに肯定する感じで、接しているんですか? 上場直後は、実力主義で外から大量に人を採って社内が荒れていたこともあったのですが、その3年後に (新卒で採用した)社員を大事にしようという方針に切り替えた んです。 採用にお金を使うんじゃなくて、福利厚生を強化して、社員が長く働けるような環境を整えるためにお金を使った方がより効果的 だと。 「終身雇用を目指します」と宣言 して。 そうだったんですね。 会社が「来るもの拒まず去るもの追わず」みたいな感じだと、社員も「我々もいつまでこの会社にいるか分かりません」みたいな感じになる んですよね。 けれども、 「社員を大事にします」って言ったら、社員も「我々も会社が大事です」って言い始めた んですよ。 こっちが「大事だよ」っていうのを示したからということですか。 示したからですね。今では、愛社精神が強い人が多いです。 それこそ「終身雇用目指します」って、今じゃあんまり聞かないワードですよね。 当時「終身雇用をやってるから日本企業は落ちぶれたんだ」と否定する空気感があったんだけど。 我々のような新しいIT企業があえて言ったことで、結構真剣に受け止められたんですよね。 そこは、今も変わらないスタンスですか? 今も変わっていないですね。ただ、それを決めたのが20年前で、当時の最年長は僕だった。 そんな僕も、今、47歳と、社内でまだ誰も定年に達していないんですよね(笑) あ、そっか…(笑)じゃあ当分はとりあえずこのままなんですね。 では最後に、今までの話をまとめた形で藤田さんにとって「チームワークとは」をひと言で教えていただけますか? 「愚痴や不満」多くないですか？！第1回「一緒に働きたい・働きたくない有名人」調査結果(動画あり！)｜リスクモンスター株式会社のプレスリリース. うーん、じゃあ 「忠誠心」 かな。 改めてこの言葉に込めた思いをお話しいただけますか。 個人のキャリアが大事とかスキルが重要とかいろんなことを言われる時代を経て、改めて会社の目的を考えると。 「みんなで力を合わせて一つのことを成し遂げるため」に会社があり、「自分がそのチームの一員であるという忠誠心とか所属意識がいちばん大事」 だと思います。 その上での、自分のキャリアなんですよね 。 チーム力が高いと、自分のパフォーマンスも上がるので、「所属意識をもって仕事をした方がいい仕事ができるし、それが自分のスキルにつながる」 んですよ。 学生たち きょうは、お忙しい中、ありがとうございました。 「リーダーシップとチームワーク」藤田社長に「新入社員に伝えたいこと」を聞いた前編は、 こちらからご覧ください。 編集 吉岡真衣子
4月も中旬を迎えました。 選考に向けて、準備は順調ですか?? 本日は、わたしたちが「今!」求めている人。 一緒に仕事がしたいな~ と思う人について お話したいと思います\(^o^)/ 具体的にあげると、 ★主体性と創造性を持って取り組める人。 ・ 自分で必要なことを考えて行動 できること。 ・様々な業種があることも特徴である健康家族。 何もないところから、何かを生み出すチカラは 必要になってくるかもしれません。 ★人と関わることや、話をすることが好きな人。 ・どこの部署にいても、電話受注がメインのため 異なる年齢層のお客さまと、 しっかり コミュニケーション をとり、 相手の気持ちを汲み取るチカラ が求められます。 ですが、 経験を積むことで、電話応対には 磨きがかかりますので、ご安心ください! ★鹿児島で仕事をしたい人。 ・企業側にとっては 「長く働きたい!」 という気持ちが あることは、とても嬉しいです。 転勤がないため、そんな環境も揃っています。 ★元気に、そして活発に仕事ができる人。 ・一緒にお仕事をするのであれば、 気持ちが明るくなるような前向きな方 が魅力的です (ありきたりですが・・・) 逆に、 ●一人で進めていく仕事が合っていそう・・・ ●自分の成果をあげていくことが好き・・・ というような方は、もしかすると 健康家族には合わないかもしれません・・・・ ぜひ、 会社案内パンフレットやリクナビサイト にて 業務内容等チェックしてみてくださいねっ(^○^) また、健康補助食品の企業でありながら、 農家の顔も持つ健康家族 。 自然や農業に興味があって、 わたしたちの取り組みに共感してくださる方 、 情熱にんにく畑と同じくらいの 熱い気持ちで一緒に頑張ってくれる方 、 絶対に健康家族が良い! !という気持ちの方 、 こういった方と お仕事ができると良いな~と思っています。 このようなポイントも参考に、 将来をイメージしてみてくださいねっ♪ そしてそして、一次試験はSPI試験です!! 一緒に働きたいと思う人 マナー. 納得いく結果になるよう、 対策をして頑張ってくださいね(ToT)/ 心から応援しています!! ◆ ◆_____________________◆ ◆ 人事ブログ担当:中原 今日のお昼は、同期と時間がかぶっていたので 同期と一緒に来ていた新人さん2名と 4年目の後輩と一緒にお昼を食べました。 コロナ対策もあり、あまりワイワイできませんが 仕切り越しに、それぞれの近況がきけて とても楽しいお昼休みでした・・・\(^o^)/ ちなみにメニューは「ナポリタン」!!
どーも、おがわです。 明治初期に西洋諸国に日本を含む東洋の思想文化のすばらしさを知らしめるために、 岡倉天心が書いた「茶の本」 「茶の本」は全7章あるのですが、1章ごとに要点をまとめていきたいと思います。 あんまり長くなっても、読むのに疲れちゃいますしね・・・ ではでは 第一章は日本のお茶のすばらしさに関しての説明から入り、 東洋文化を下に見て、理解しようとしない、西洋諸国に辛らつな意見を述べています。 この本、明治初期に西洋諸国で、出された本です。 日本では文明開化があり、全てにおいて、 日本<西洋 という時代です。 さすがの岡倉天心というべきか、まったく怯む様子はありません。 (ボストンで、おちょくられて、ラップバトルをしたくらいですからね。) 岡倉天心のラップバトル(クリックで拡大) お茶はもともと、ただの飲み物にすぎません。 それが少しづつ昇華されていき、18世紀の日本では、一種の宗教のレベルにまでたりました。 以下は、茶の本の冒頭の引用です。 茶は薬用として始まり後飲料となる。 シナにおいては八世紀に高雅な遊びの一つとして詩歌の域に達した。 十五世紀に 至り日本はこれを高めて一種の審美的宗教、すなわち茶道にまで進め た。 引用:岡倉天心 茶の本 お茶の進化(クリックで拡大) おがわ 進化するなんて、ポケモンみたいですね! (あほ) 宗教と言っても 茶道が崇拝するものは、神様とか仏様ではなく 「不完全なもの」 です。 また、茶道は審美的宗教だと説明しましたが、それ以上に、あらゆる東洋の民主主義の精神を現しているとしています。 以下は、茶の本からの引用です。 岡倉天心 茶の原理は ・・・天人に関するわれわれのいっさいの見解を表わしているものである・・・東洋民主主義の真精神を表わしている。 天心は茶は東洋のすべてを現しているような壮大なものだと言いたいのでしょうか? す・ぺ・く・た・く・る です。 茶とは・・・・ そして、ここから急に西洋人に毒づき始めます。 こちらも茶の本からの引用です。 一般の西洋人は、茶の湯を見て、東洋の珍奇、稚気をなしている千百の奇癖のまたの例に過ぎないと思って、袖の下で 笑っているであろう。西洋人は、日本が平和な文芸にふけっていた間は、野蛮国と見なしていたものである。しかるに 満州の戦場に大々的殺戮を行ない始めてから文明国と呼んでいる。 東洋より西洋の方が優れていると考えられている時代に、天心はこのように言います。 諸君は信ずることができますか、東洋はある点で西洋にまさっているということを!
岡倉天心 茶の本 名言
第二章では,岩波文庫『茶の本』を読み直す.天心にとって,歴史は単なる過去ではなく,現在に呼びかける何かであり,美は永遠の世界の実在を証しする何ものかだった.現在において過去と永遠が交差するとき,人間はそこに今を生きる叡知を見出すことができるのではないか.東洋とはそうした伝統の上に立つ世界ではないのか,というのが天心の問いかけであった.この章では『茶の本』以外の著作も援用しながら,天心が発したキーワードとも言うべき,いくつかの言葉を掘下げることでその思想の核に迫りたい. 第三章では,「時間」「霊性」「宗教」「美」「東洋」「伝統」という,天心の中核思想が,井筒俊彦,山崎弁栄,九鬼周造,久松真一ら人間の叡知を追及した思想家たちに,どのように受容され,展開したかを論じ,その普遍性と可能性,そして今日性を考察する. 関連書籍
天心の考えでは、東洋・西洋の文化に優劣はないのです。 それぞれ違う方向に発展しているだけなのです。 東洋と西洋の和合(クリックで拡大) 東洋・西洋それぞれの文化を認め合い、それぞれの長所・短所を補うべきだ! というのは天心の考えです。 現在の私たちが聞くと 「当たり前やな~」 と思うのですが、この当時は斬新で新しい考え方だったのだと思います。 そして、茶道につなげてこのように言います。 つまり・・・ 「西洋諸国は東洋の宗教道徳に関しては、理解して受け入れようとしない。 しかし、『お茶を飲む』という東洋発祥の慣習はすんなりと受け入れて、 すでに西洋諸国に根付いている。 茶碗の中ではすでに、東洋西洋が融合しているのだ!」 と天心は言います。 お茶文化のように、東洋西洋お互いに理解しあい、歩み寄ろうと天心は言いたいのでしょう。 茶の本はお茶の入れ方の本ではなく、お茶を通して、東洋の文化のレベルの高さを西洋諸国に知らしめるために書かれた本です。 天心の著書では対立する「西洋」と「東洋」を表す2匹の龍が登場します。 この対立する二匹の竜が、分かり合う事はできるのでしょうか?