緩 消 法 は うそ — 共同経営 個人事業主 給与 源泉徴収票
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- 効果的な"セルフ緩消法"のコツは?|緩消法/坂戸孝志 - YouTube
- 質問1406:この緩消法についてどのように思う?
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効果的な&Quot;セルフ緩消法&Quot;のコツは?|緩消法/坂戸孝志 - Youtube
坂口治療室、社団法人日本健康機構(健康機構)、オルトメディコ、医療法人社団盛心会 タカラクリニック(タカラクリニック)の4者は5月8日、筋緩消法が腰痛に及ぼす影響についての研究を行い、新たに考案された「筋緩消法」が腰背部の筋緊張を軽減し、腰痛の自覚症状を改善する可能性が示唆されたと発表した。 成果は、坂口治療室の坂口廣純氏、健康機構の坂戸孝志氏、オルトメディコの山本和雄氏、鈴木直子氏、椎塚詰仁氏、タカラクリニックの髙良毅氏らの研究グループによるもの。今回の筋緩消法は、坂戸氏によって考案された。 腰部は上半身の荷重を支え、全身の動作や姿勢の制御を司る。すなわち、腰部は人が2足歩行で生活を営む上で、文字通り「要」となる部位だ。その一方で、多くの人が腰部の痛み、すなわち腰痛を訴えている。 厚生労働省による平成22年度国民生活基礎調査によれば、男性における腰痛の有訴者率は肩こりなどのほかの有訴症状と比較して最も高く、人口1000人中89. ハッシュタグ-緩消法 | goo blog(gooブログ). 1人であった。女性の有訴者率は肩こりに次いで第2位であり、有訴者率は1000人中117. 6人だったのである。 また、腰痛を理由として通院する人の割合は、男性では人口1000人中40. 4人、女性では57.
質問1406:この緩消法についてどのように思う?
私は大木さんという女性にやってもらったけれども この方がNO.2と言われている人 関野:中島先生は坂戸先生の次の実力者と言われています Q:緩消法を学ぶきっかけは? 坂戸先生の本を読んで知った 「慢性痛は放っておくしかない」というのが当たり前 だったのが(ひどい医療だな 「指1本で治る」という言葉に惹かれた 読んでみて本の内容に突っ込みどころがなかったので 即、学ぼうと思った ● 関野先生の「セミナーで奇跡を起こした方に生インタビュー」#23 25年間曲がらなかった膝が10分の施術でまっすぐ伸びた! 男性: スノーボードのプロを目指していた ワンメイクというスノーボードの競技のひとつ ジャンプの高さと回転などのトリックを競う 練習中にもろに転んで足から落ちてしまった 膝が潰れたイメージがあった 病院に行って「 手術 しないといけない」と言われた 競技に出るのは難しい 25年間膝が曲がった状態 坂戸さんが「大丈夫だよ! 伸びるよ、膝」って軽く言った 「膝が曲がらない理由」 腱の部分が硬くなっていた 施術時間は約10分 ● マスタープロジェクトの体験会を開催! 参加するメリットを関野が紹介してみた 患者や大切な人が痛みに悩んでいる人 自分自身が痛みに悩んでいる人に向けてお送りします 緩消法は、痛みを消し去ることに特化した唯一の徒手療法だと思った 緩消法以外のテクニックは、人間本来の治癒力を高めることで健康に導き 体の機能を正常化させることが目的 (それはいいことだと思う 「痛みや症状を追うな」 と言われる 緩消法はセルフケアとして開発された治療法 プロジェクトの参加者は治療家より一般の方が多い 一般人(素人)のほうが腰が軟らかいw マスタープロジェクトのページを見てみたら 約100万円 !驚 それでも、一生再発せず、3/2の病気・痛みが治せるなら安いと思うかどうか 一般の方も参加可能で、定員5名のうち 私が見た時はまだ1名の参加者だけだった ● 足のつり・疲労・むくみに効果的 ふくらはぎの緩消法を関野がやってみた 学習会にアポなしで盗み撮りしようとしたら見つかって ガチでものすごい怒られた そう そこまで秘匿性にこだわる理由は何だろう? 代わりに、ふくらはぎの緩消法を紹介w 最近、私もふくらはぎがとても張るからやってみたい 基本姿勢 足を組んだ状態で行う ステップ1 ふくらはぎの内側部に親指を当てて硬いところを見つける この硬さを覚えておいてください ステップ2 大体500g以下の圧で押したまま、足首を2往復 背屈・底屈させる 硬いところに指をあてて足首を動かすだけ ステップ3 一度指を緩めて筋肉の硬さを確認する ふくらはぎが無緊張状態だと脛骨・腓骨に触ることができる *** 関野さんの動画を何本か見て分かったのは 施術の定義はシンプル それが自分でできる 施術法自体は完璧なメソッドなんだけれども それを再現できるか否かが問題 完璧に数字通りにできる人が何人いるか?
デスクワークの多い現代人にとって、腰痛は多くの人の悩み。もはや日々の痛みや重みは当たり前で、治すことをあきらめてはいないだろうか。実は、腰痛は自力で治せることもあるのだ。腰や肩の痛みを根本から〝自分で"治す「緩消法(かんしょうほう)」の開発者、坂戸孝志先生に、腰痛が起きるメカニズムと原因、その筋肉をゆるめる「緩消法」のしくみや効果を伺った。 ■国民病とも呼ぶべき「腰痛」。悩む人が多い理由は? 腰痛アカデミーを営む坂戸孝志先生のもとには、多くの腰に悩む人が訪れるという。厚生労働省が発表した平成25年の国民生活基礎調査でも、性別・年齢階級別に見た有訴者率も、男性は全年代で第1位が腰痛だった。年代別に見ても25歳以降いずれも腰痛が1位。次いで、鼻がつまるや手足の関節が痛むなどが挙がっていた。女性は全体として肩こりが1位だったが、2位には着実に腰痛がランクインしていた。もはや腰痛は国民病といっていい。もはや隣の人とちょっと会話をするときの話題としても使えるレベルなのかもしれない。 しかし、そんな腰痛を楽観視してもいられない。これだけ腰痛持ちの人が多いということは、これまで普及してきた数々の治療法が、功を奏していないということになると、坂戸先生は指摘する。 ■筋肉をゆるめることが解消のカギに そもそも、腰痛はなぜ起きるのだろうか?その原因を探ってみると、解消法が自ずと見えてくるという。坂戸先生は、その原因と対策をこう語る。 「腰痛など痛みを感じる部位というのは、必ず痛みを感じ取る神経が通っている場所です。慢性的な痛みを感じ取る神経があるのは筋肉ですから、痛みを感じるときというのは、筋肉に何かしらの異常があるということ。つまり筋肉が緊張しているため、血管が圧迫されて血行不良が起きることによって、痛みを感じるのです。腰痛も同じメカニズムです」
無知な上、初歩的な質問になってしまいます事・何がわからないのかが分からなくなってきているので、意味のわからない質問になってしまっているかもしれませんが、お許しください。 同じ会社の友人と2人で共同経営という形で(確定申告等は、お互い個人事業主として申告しようと思っています。)副業を始めました。 本業の会社は副業がNGなので、普通徴収で申告する。というくらいの知識しか今はない状況です。 ただ、形態としては、ひとつの屋号で2人で仕事(現場仕事)をこなす、利益は折半という形が理想で始めました。 ※まだ商標登録等は何もしていません。 ちゃんと考えていなかった事が失敗だったのですが、思っていたよりも需要があり、某仕事紹介サイト経由で大手企業様等からもお仕事を頂き、その際に自分達で考えた屋号で契約・領収書まで手続きをしていました。 思っていたよりも利益が出始めてしまったので、よくよく考えてみた時に、今の形でどうやっていけばいいのかがいきなりわからなくなってしまい、今、直接税理士の方に相談しに行く程のお金も無く、今回相談させて頂いている様な状態です。 ①私達はそもそも確定申告の際に、今の屋号でこなした仕事を個人事業主同士として申告する事は出来るのでしょうか? ※経費等の領収書を振り分けて帳簿を付けてお互い申告し、税金等の支払いは屋号としての利益から全て支払おうかなと思っています。(利益を折半にしようと思った時にこれくらいしか思い浮かばなかったので) ②また、私達は今から副業として(会社に影響がない範囲で)利益を折半という形を理想としてやっていくにはどの様な手続き・順序を踏んでいけばいいのでしょうか? なんとなくでも、相談内容がわかって頂ければ幸いです。 無知な質問で、もしかすると脱税等違反な事を言っているのかもしれません。申し訳ありません。 どうか、宜しくお願い致します。 本投稿は、2019年10月15日 19時17分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
個人事業主は共同経営出来る? メリットや経費の注意点などを紹介 - アントレ Style Magazine
共同経営ではお金の透明さが大事 共同経営で注意したいのは、お金の透明さです。 お互いに隠し事をせず、うまくいっているときもそうでないときもガラス張りとなったオープンな関係を保つことが重要です。 法人成りして共同経営することのメリットは、最初のお金の出資が明確になるということです。 個人事業を共同で行う場合、どちらか一方の開業とみなされますから、最初にお金を出しあっても、片方は、相方の個人事業にお金を貸してあげたという貸し借りの世界になります。 会社を興すと、株式などでの「出資」となりますから、最初の定款にだれがいくら、何株分を出資したかの記録を残すことも可能です。 後日お金を追加する場合にも、「増資」という方法で、共同経営している商売の持分の比率やそれまでの出資合計金額を、つねに明確にしておくことができます。 【業務に関するご相談がございましたら、お気軽にご連絡ください。】 03-6454-4223 電話受付時間 (日祝日は除く) 平日 9:00~21:00 土曜日9:00~18:30 24時間受付中
有給! 労働三法の高いハードル 代表者のみが個人事業主となり、他の人は代表者の事業の従業員となる方法もあります。「代表者を決めて、それ以外の人が下請になる方法」に出てきた「下請という形態になじまない場合」には有用な方法ですが、そのほかに以下のようなデメリットがあり、実現性がより低くなってしまいます。 (1) 従業員となった人にだけ労働三法上の権利が保障 されますから、代表者とは全く異なる労働条件で働くこと。 したがって、代表者と従業員となった人の間に不公平感が広がってしまうことがあります。 (2) 従業員となった人にだけ労働保険・社会保険に加入する権利が発生 することにより、不公平感が広がってしまうと同時に、その費用負担をどのように平等に按分するのか、議論をまとめることが困難なこと。 この方法を採用する場合、あくまで代表者の方が主体となって事業を行い、他の方は一従業員として働くことにメンバー全員が納得する必要があります。 計算方法が全く違う! 代表者に有利な税制 この方法は、代表者と従業員の間で労働三法上の扱いが異なるだけではなく、税法上の取り扱いも全く異なります。代表者は個人事業主として事業所得を申告することになりますが、従業員となった方は給与所得に対して課税されることとなります。 したがって、単純に売上や経費を均等に按分した場合、代表者の方の税負担が極端に軽くなることが予想されますので、 税金の面からも不公平感が広がってしまう可能性が高い でしょう。 パターン3 有限責任事業組合(LLP)を設立する方法 聞いたことある!?