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Saturday, 29 June 2024

そんな急成長中の市場でともに成長してくれるメンバーを募集しています! 【募集職種】 全ポジション積極採用中です! 以下のご経験がある方はもちろん、挑戦・成長したいという気持ちの方も大歓迎です! 経歴やお話を参考に適切なポジションをご案内させていただきます。 ◆マーケティング 法人向け、個人向け、それぞれの集客を担当してもらいます。 各種web広告、オウンドメディア運営などに加え、オフラインイベントの企画運営なども他部署と協力しながら推進してもらいます。 ◆セールス/カスタマーサクセス(CS) 法人担当として、新規案件の獲得〜マッチング(セールス)、副業開始後のフォローアップ(CS)を担ってもらいます。 副業はもちろん、フリーランス/正社員転職なども事業展開しているため、多様なソリューションから最適なご提案ができます。 副業ワーカーのマネジメントという新しい課題に対してのノウハウも溜まっていくので、副業社員を扱うプロフェッショナルになれます。 ◆マッチングディレクター(MD)/コンシェルジュ 個人担当として、ご登録いただいた個人の方のスキルチェック〜マッチング(MD)、副業開始後のフォローアップ(コンシェルジュ)を担います。 面談を通じて個人の方の新しい働き方の実現のサポートを行います。 また、副業ワーカー同士のコミュニティの形成にも力を入れています。 ◆コーポ−レート 特に人事/経理・財務メンバーを募集しています。 【こんな方にオススメです】 ・シューマツワーカーのビジョンに共感している! ・経営的視点を持ちながら仕事したい! ・既存の枠にとらわれず、新しいことを創造し、積極的にチャレンジしたい! 副業特化のマッチングディレクター募集！ - 株式会社シューマツワーカー のの求人 - Wantedly. ・コミュニケーションが好き! ・日々何かしら成長を感じたい! 少しでも気になる方はまずはお話だけでも構いませんので、ご連絡お待ちしております! 会社の注目のストーリー

急成長副業マーケットの先駆者！Ipo準備期を支える経理財務募集！ - 株式会社シューマツワーカー の経理・財務の求人 - Wantedly

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新しい働き方で日本を変える。副業市場を牽引するメンバー募集！ - Tob Sales Jobs At 株式会社シューマツワーカー - Wantedly

つまり、なにも整ってないと思ってください。 でもだからこそなんでもできます。 エンジニアメンバー全員で助け合いながら、エンジニア組織を一緒に創っていきましょう!

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【副業活用を検討している人事・人材開発】副業(越境学習)による社員のキャリア自律についてディスカッションさせてください! ・・・ 是非Spreadyを使ってみてくださいね。 それではまた次回👋

企業を成長させるうえでクライアントの新規開拓は欠かせない要素のひとつ。しかし、その重要性は理解しているものの、新規開拓に課題を抱える営業組織は少なくない。 「 Saleshub(セールスハブ) 」は、代表取締役の江田学さんが営業マン時代に苦しんだ経験より生まれた、新規開拓営業に特化した副業マッチングサービスである。新規開拓のアポイントを取りたい企業と副業営業マンをマッチングさせ、アポイントが設定されると謝礼が発生する仕組みだ。 (Saleshubのビジネスモデル) 今回は株式会社Saleshubの代表取締役である江田さんに、企業における副業営業マン活用の可能性について話を伺った。 「新規テレアポ」や「飛び込み営業」をなくしたい (Saleshub代表取締役の江田学さん) 松村幸弥(以下、松村):Saleshubはシューマツワーカーでも利用させていただいていますが、改めてサービスについて教えてください。 江田学(以下、江田):ありがとうございます! このサービスは僕の原体験がきっかけで生まれました。前職では営業部長をしており、テレアポと飛び込み営業をずっとやっていたんですね。営業経験者の方であれば共感してもらえると思うのですが、これらの業務はものすごく辛くて(笑)。「100件電話して1件アポイントが取れたら良い方」という世界です。精神的にもつらいですし、効率もよくない。 当時の経験から営業の新規開拓における課題を解決したいと思い、このサービスを始めました。使い方としてはまず、企業側が「このような事業を行っています。こういう企業がいたら紹介してください」と投稿します。その投稿の事業内容やコンセプトに共感した副業営業マンが、自身の繋がりよりマッチする企業担当者を紹介。アポイントが設定されたら、企業からお礼として「ご協力金」が支払われるシステムです。 2017年にサービスを開始以降、企業は約2, 000社、「サポーター」と呼ばれる営業マンは約1万9, 000人に登録していただいています。 松村:2, 000社はすごいですね! シューマツワーカーをはじめ副業マッチング系プラットフォームは「副業したい人は多いが、受け入れる企業側が足りていない」という課題を抱えていることが多いのですが、Saleshubさんの場合は企業側のニーズもかなり多いんですね。 江田:それほどに、営業の新規開拓に課題を持っている企業が多いのだと思います。 サービスローンチのプレスリリース文に、「テレアポや飛び込みとおさらば!」というキャッチコピーをつけました。特に広告を出していたわけではないのですが、プレスリリースを見たという約200社の企業からお問い合わせをいただいたんです。お問い合わせいただいた方々からも「テレアポがつらい」「飛び込み営業を少しでも減らしたい」という声を多くいただき、このサービスの需要を肌で強く感じました。 目指すのは「クラウドファンディング」のような世界観 (事業に共感してくれるサポーターがクライアントを紹介する世界観を表す図) 松村:今後、Saleshubはどのような展開を考えているのでしょうか?

Saleshubで月に30件以上のアポイントを獲得する企業も (シューマツワーカー代表・松村) 松村:サービスを開始して3年経ちますが、企業側の需要に変化はありましたか? 江田:当初からIT企業の登録が多く、今も4割ほど占めているのですが、ここ最近は非IT企業も増えています。BtoBであればどんな業種でも利用できるサービスなので、幅広く使っていただけるようになりました。 ある企業ではSaleshubだけで月に30件以上のアポイントを獲得されることもあるんです。 松村:紹介だけで月に30件以上のアポイントが生まれるのはすごいですね。 江田:事業内容とサポーターさんの得意な領域が被った時はより多くのご紹介が生まれる傾向にあります。 松村:働き方改革が追い風になり、Saleshubやシューマツワーカーのような外部人材を活用する企業が増えているのは僕も肌で感じます。ただ一方で、大手企業や地方の中小企業などはまだ外部人材に委託することに対してハードルが高いようにも思われますよね。 江田:やはり、副業社員や外部人材を企業が活用する際に "どのような業務を依頼したらいいかわからない" という課題があるのではないでしょうか。外部人材の方に任せたほうがいい業務と、正社員が行った方がいい業務の切り分け方がわからないという声はよく聞きます。 Saleshubの場合は、営業の中でも新規開拓に特化しています。サービスコンセプトの時点で外部人材に任せる業務を定義しているので、企業側も使いやすいのかなと思います。