施工管理を「辞めたい!」と思ったときに取る行動: 株式会社みらい住宅開発紀行 熊本支店のページです。|太陽光発電・リフォーム・外壁塗装・屋根塗装 お客様の声・評判・口コミ
管工事 土木 施工管理 きつい 来年から主に都市ガスの管工事を行う建設会社に施工管理職として入社する者ですが、休日数、月平均残業時間、年収、離職率、人間関係など回答者様が知ってる範 囲で教えていただきたいです。 工事の工程厳守での出勤なので、休み返上で働くこともあります。でもちゃんとした会社なら代休がとれますので、あとで休めます。忙しい時と暇な時の差が激しいです。施工体制台帳や完成図書などの書類も作成するならかなり大変な仕事だと思います。なので事務員がしっかりした人かどうかで、ストレス度合いがかなり違ってきます。人間関係は、悪くないと思います。が、客先には当然ぺこぺこしなければなりませんし、上司にだって気に入られる様に気を遣わなければなりません。現場の人間関係は、苦労を共にするので割と仲間意識がうまれやすいと思います。会社の愚痴なども下請さんにこぼしたり、現場は仕事は大変ですが人間関係は楽しいと思います。 残業時間は、工事だけなら時間が決められているはずなので、工程遅れがなければ、残業もないはず。ただ、書類の作成のボリュームによっては会社に帰って残業する事もあります。手伝ってくれる人がいない場合は深夜までかかることも。 年収は会社によります。 離職率はわかりません。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント 詳しくて想像がつきやすかったです。ありがとうございました! お礼日時: 2018/9/15 18:21 その他の回答(2件) 入社する前からやめる理由探すようなら、はじめからその会社に行かなきゃいいじゃん…。 言い訳集めてる暇があったら、管理職としての能力上げる事に使えば? 1人 がナイス!しています 以前管路工事関係の仕事をしましたが、施工管理および現場代理人は3年待たずしてほぼ全員が辞めます。 生き残るのは10人に一人くらいかな。 翌日から謎の行方不明、里帰りしたら戻ってこないなどなど。 中途で入ってきた人は生き残る人が多いですが、新卒で来る子はほぼ辞めますね。 まあ私が関係してた会社が異常なのかも知れませんが笑
- 施工管理は本当に激務できつい?実はそんなことはなかった! 真相にせまります。 | 施工管理者の転職・派遣のビルドアークス | 施工管理者の転職・派遣は株式会社ビルドアークス 採用サイト
- 株式会社みらい住宅開発紀行の求人 | ハローワークの求人を検索
- みらい住宅開発紀行の年収/給料/ボーナス/評価制度(全12件)【転職会議】
- みらい住宅開発紀行の評判/社風/社員の口コミ(全102件)【転職会議】
施工管理は本当に激務できつい?実はそんなことはなかった! 真相にせまります。 | 施工管理者の転職・派遣のビルドアークス | 施工管理者の転職・派遣は株式会社ビルドアークス 採用サイト
ここでは、激務の真相や、激務と言われる理由について紹介していきます。 本当に激務なの? 激務という噂は本当のようです。実際、管工事施工管理の業務内容は幅広く、一人では決して出来ないので、どうしても勤務時間が長くなってしまい、プライベートの時間が取れないといったことはあるようです。 激務と言われる理由は? その他、激務と言われる理由は体力的にキツイことがあります。仕事上どうしても現場を歩き回ったりするので季節の変化の影響を受けやすく体調管理が難しくなるようです。また人間関係で疲れてしまうこともあります。実際、現場には職人気質の方や気難しい方がいます。上司によっては具体的な指示もなく明らかに無理な工程の遅れを取り戻すように怒られたり、上司から指示された内容を現場に伝えると現場の反感を買ってしまったりと板挟みに合い疲れてしまうこともあるようです。こういうことを防ぐためにも普段からしっかりとコミュニケーションをとることが大事になります。 管工事施工管理の年収は? それでは年収はどれくらいなのでしょうか?
ホワイトな施工管理の転職先 in東京
20 / ID ans- 2833403 株式会社みらい住宅開発紀行 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 スタートアップ祝い金がある 入社前と研修時の内容が違う 正直自分が客の立場でこの営業をされたら断る 会社が開発したトー... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 会社が開発したトークマニュアルというものが長すぎて覚えれないし、胡散臭いというかいい加減。 結局は会社の勝手になってしまっている。 こっちの勝手営業は対客である以上絶対あってはならない事だと思う。 早期退社制度を作るべき。 投稿日 2018.
株式会社みらい住宅開発紀行の求人 | ハローワークの求人を検索
22 / ID ans- 4695942 株式会社みらい住宅開発紀行 面接・選考 20代前半 男性 正社員 個人営業 【印象に残った質問1】 稼ぎたいですか? 自信があることは? 会社側の説明がメインになります。 その後、簡単な質問... 続きを読む(全267文字) 【印象に残った質問1】 その後、簡単な質問が2. 3点ほどあります。 質問に関しても、特に難しいものはなく、まともに受け答えができれば問題ありません。 事前に企業の転職口コミサイトを見てからいきましょう。 採用者側から質問がない場合は、企業は説明の必要がない情報は説明しません。 後からここが違うと小言をいうのではなく、何事も自分で調べてから臨むのが社会人としての基本です。 投稿日 2020. 06. 22 / ID ans- 4343246 株式会社みらい住宅開発紀行 面接・選考 40代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 特になし。 特になし ちゃんと受け答え出来ればまず受かると思います。名前書いてアンケートに... みらい住宅開発紀行の年収/給料/ボーナス/評価制度(全12件)【転職会議】. 続きを読む(全224文字) 【印象に残った質問1】 ちゃんと受け答え出来ればまず受かると思います。名前書いてアンケートに答える程度だったと思います。複数希望者がいるときは集団面接になるみたいです。 キチンとした格好で、普通に受け答えできればokでしょう。辞める人が多いのでよっぽどでないと不採用とはならないと思います。遅刻して来た人でも、ちゃんと受かっていました。 投稿日 2018. 20 / ID ans- 2833414 株式会社みらい住宅開発紀行 面接・選考 20代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 どうして数ある同業の中で当社をえらんだのか? どうして営業職をきぼうしたのか? 入社難易度は低いと思います... 続きを読む(全186文字) 【印象に残った質問1】 入社難易度は低いと思います。基本的に離職率が非常に高く入れ替わりで人を欲している印象でした。ただ面接ではがんばれば稼げるというところをすごく推された気がします。基本的にやる気がある発言をしておけば入社することは容易いと思います。 投稿日 2014. 08. 21 / ID ans- 1181747 株式会社みらい住宅開発紀行 面接・選考 20代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なぜ、うちの会社を受けましたか?
みらい住宅開発紀行の年収/給料/ボーナス/評価制度(全12件)【転職会議】
あなたの不安を解決します! お仕事探しQ&Aをお役立てください! お仕事探しQ&A こんなお悩みはありませんか? 何度面接を受けてもうまくいきません 履歴書の書き方がわかりません 労務・人事の専門家:社労士がサポート お仕事探しのことなら、どんなことでもご相談ください。 無料で相談を承ります! ※「匿名」でご相談いただけます。 お気軽にご相談ください! 労働に関する専門家である 社労士があなたの転職をサポート
みらい住宅開発紀行の評判/社風/社員の口コミ(全102件)【転職会議】
03. 24 / ID ans- 2920954 株式会社みらい住宅開発紀行 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 教育は、しっかりお金をかけてやっている 時間はあってないようなもの。就業も8時からと言える、拘束時間がかなり長いので... 続きを読む(全234文字) 【良い点】 時間はあってないようなもの。就業も8時からと言える、拘束時間がかなり長いので時間から時間で働きたい人には厳しいと思う。残業代はみなし残業になっていて込みの給料です。月一で会議があるが、売上0の社員や一契約の者は名札を渡され0社員と大きく書かれたレッドカード名刺を付ける事になる、教育優先社員と書かれたイエロー名刺を付けて会議で立たされる。体育会系の会社で大声を張り上げていた 投稿日 2018. 株式会社みらい住宅開発紀行の求人 | ハローワークの求人を検索. 25 / ID ans- 2787584 株式会社みらい住宅開発紀行 入社理由、入社後に感じたギャップ 20歳未満 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 教育体制はやっぱりしっかりやってくれます。 この業界の正解不正解は最初に解るし、しっかり教えてくれる。 訪問営業とい... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 訪問営業ということは聞いてなかった。 求人記載などは9時始業だが、全然8時出勤とかが当たり前。 礼儀体制も全て男臭い 訪問営業も、断られてもすぐには引き下がれない理由付きなのが辛い。 正直しつこ過ぎると思う。 投稿日 2018. 18 / ID ans- 2780180 株式会社みらい住宅開発紀行 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 当初は衣食住の中の1つとして生活に欠かせない分野に該当していたのでどのように生活したいか望んでいるのかを勉強する機会だと感じてい... 続きを読む(全353文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 当初は衣食住の中の1つとして生活に欠かせない分野に該当していたのでどのように生活したいか望んでいるのかを勉強する機会だと感じていました。 ところが実際には会社側が気に入らないと思っただけで内定式の時点で脅しを受けたり、ヤジを飛ばされたりと散々でした。入社後に聞いた話でも社員やお客様のことを一切考えないと分かった。落ち込みが激しいとそこに体育会系な圧力をかけるので元気をなくしました。 高歩合を重視しているためビジネスホテル宿泊や新幹線利用などの資金がまともに賄えないので私は違いましたが人によってはバス移動だけで疲れるかもしれません。大手企業並みに全国展開すると気合を入れていましたがこの劣悪さを改善しない限りは人も残らず企業も大きくなれないでしょうね・・・・ 投稿日 2018.
入社後は、商品・プランの知識から営業スキルまで先輩がしっかりお教えします。また、当社の営業活動は(3~4名)のチーム制となっており、社員同士の関係も非常にフラットなので、わからないことがあってもすぐに質問できる環境ですよ。万全の教育体制とサポート体制がありますので、未経験の方もご安心ください。 頑張りをしっかり評価 ■未経験でも大丈夫!売れる仕組みがあります!なんとモデル年収600万円/1年目! 入社時の研修をはじめ、当社には充実した各種の研修制度があります。これまで当社はたくさんの「営業は初めて」という社員を一人前に育ててきました。 その独自の教育ノウハウと、独自の施工技術(防汚技術、発電効率を高める施工)という武器があるため、お客様からの支持を受けやすく、それが「売れる」理由のひとつになっています。 入社1年目のモデル年収は600万円、2年目以降は年収840万円です。 福利厚生が自慢 ■家族が増えても安心して働ける環境です! 当社には、将来家族が増えても安心の制度が多数あり、扶養家族として配偶者には月4, 000円~2万円、子ども1人につき1万円を別途支給しています。また、結婚祝い金(1~5万円支給)や出産祝い金(5万~30万円)、子供入学祝い金(小・中・高:5~20万円)などもあるので、家族ができても長く働ける環境があります。 お客様や地球環境のことはもちろん、社員やその家族のことも大切にしています。 社員に聞く!会社のリアル 人事担当者からのコメント 募集する理由 入社時の研修をはじめ、当社には充実した各種の研修制度があります。これまで当社はたくさんの「営業は初めて」という社員を一人前に育ててきました。未経験者をしっかり育てる風土が根付いているので、Re就活世代の方でも活躍できる環境が整っています。 選考のポイント ≪下記に当てはまる方大歓迎!≫ --------------- ◎人と話すことが好き ◎チームプレーが好き ◎長期的に安定して働きたい ◎心機一転新しい環境で頑張りたい!