株式会社志風音 東京事業所: 習志野 市 プレミアム 商品 券

Friday, 5 July 2024

12 / ID ans- 2887592 株式会社志風音 ワークライフバランス 30代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 この業界にしてはプライベートも充実されられたと思います。 社内は基本的には仲が良い雰囲気です。 展示会前や、イベント前... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 展示会前や、イベント前などは数日泊まり込みで仕事になったり、休日などは関係なくなります。それが社内全体がそうなるわけではなく、この部署のみが泊まり込みで準備するなどかたよったバランスに少し不満を感じました。 投稿日 2017. 12. 20 / ID ans- 2758126 株式会社志風音 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 在籍時は、従業員も少なかった為か仲は良好 ただワンマンの会社なので トップの言うことは絶対。 お金を稼ぐなら、何でもありの会社なので、ファッションをやりたい方からし... 続きを読む(全181文字) 在籍時は、従業員も少なかった為か仲は良好 お金を稼ぐなら、何でもありの会社なので、ファッションをやりたい方からしたら、肌に合わない。 相当のメンタルがなければ、長くは続かないが、そこそこ色々な分野を勉強できるとは思うので、会社を利用して自分のスキルを上げることは可能。 常に結果を求められる会社です。 投稿日 2015. 08. 株式会社志風音 - 馬喰町 / 株式会社 - goo地図. 28 / ID ans- 1521798 株式会社志風音 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 基本的に社員が自ら行動することに抵抗がないことや、 クライアントの店舗が多くできるだけ多くの店舗を 周らなくてはならなかった為、自分でスケジュールを組むことが可能。... 続きを読む(全209文字) 基本的に社員が自ら行動することに抵抗がないことや、 周らなくてはならなかった為、自分でスケジュールを組むことが可能。 あまり干渉されず、売り上げの報告などをすればよかったので、 自分を管理する能力が付き、自ら営業スタイルも工夫することができた。 すべて個人での営業の為、自分がどの程度売り上げているのかが はっきり分かるので大口の場合はかなりの満足感がある。 投稿日 2013.

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本社 〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町1-8-4 松井ビル TEL:03-6666-4321 FAX:03-6666-4322 大阪支店 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-5-8-2G TEL:06-6147-3571 FAX:06-6147-3572 ITALY OFFICE VIA FAENZA, 139/R – 50123 FIRENZE ITALY TEL: +39. (0)55-2052098 / C. F. : 06765980484 CHINA OFFICE / FACTORY 3F HAIXING GARMENT FACTORY GUOJIATUN VILLAGE HIGHTECH ZONE YANTAI SHANDONG TEL: +86.

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志風音 の 評判・社風・社員 の口コミ(35件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 35 件 株式会社志風音 面接・選考 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 これっていう質問はありませんでした。 【印象に残った質問2】 これって言う質問は特にありませんでした。 基本手な事をたいさくしてお... 続きを読む(全234文字) 【印象に残った質問1】 基本手な事をたいさくしておけばまあまず受かると思います。いつから働けるかや何時から何時まではたらけるというのを明確にすれば当日そのばで採用も簡単だと思います!! あんまり人を取る様な感じじゃないので、タイミングが全てとかんじますね 営業や企画など、内勤の人は経験や実績を聞かれるので自己PRを徹底しておくと安心できます。 投稿日 2014. 10. 19 / ID ans- 1237455 株式会社志風音 面接・選考 20代後半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 商品の到着が遅れ納品できなかった場合、担当者になんと伝えるか? 体力には自信があるか? 仕事の内容は覚えて... 続きを読む(全193文字) 【印象に残った質問1】 仕事の内容は覚えてしまえば、難しくはない為、 正直スキルや経歴などはまったく重視されていないように思う。 どちらかといえば、社長がワンマンなので、 指示に従う忠誠心と激務に耐える体力とやる気で判断し 採用しているように感じた。 投稿日 2013. 株式 会社 志 風 音bbin体. 09. 10 / ID ans- 874529 株式会社志風音 面接・選考 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 アパレル業界にどんなイメージ持ってる? あなたが他の人と比べてこれだけは負けない自信がある事って何? 明確... 続きを読む(全276文字) 【印象に残った質問1】 明確で素直な受け答えがいいと思います。面接時は各応募部署の部長との一次面接、社長との二次面接で決めますが、80%は社長の意向が反映されます。見た目も大事なので自分で思う一番のオシャレをしていってください。数字に裏付けられた実績などが大好きなのでなるべく自分の実績はパーセンテージや実際の金額などを使って説明してあげると喰い付いてきます。給料については柔軟性を示唆することをお勧めします。 投稿日 2013.

15 / ID ans- 506000 株式会社志風音 ワークライフバランス 20代後半 女性 正社員 その他の小売・ファッション関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです ここに入るならプライベートを捨てる覚悟が必要。 休日出勤や時間外勤務は当たり前と思っていたほうがいい。 自分の時間を全て仕事に捧げるくらいの気持ちでやれないなら、入社... 続きを読む(全157文字) ここに入るならプライベートを捨てる覚悟が必要。 自分の時間を全て仕事に捧げるくらいの気持ちでやれないなら、入社しても後悔するだけ。 ワークライフバランスなどという考えはこの会社には存在しない。 そういうものを求めている人はこの会社には必要とされない。 投稿日 2015. 06 / ID ans- 1332004 志風音 の 評判・社風・社員 の口コミ(35件) 志風音 職種一覧 ( 1 件)

更新日:2009年3月31日 習志野市商店会連合会では、市内商店街の消費拡大及び地域活性化を目的とし、商品券を販売しています。 詳しくは習志野市商店会連合会のホームページ、「ショップランドならしの」へ。 「ショップランドならしの」はこちらから(外部リンク) このページは、 産業振興課 が担当しています。 所在地:〒275-8601 千葉県習志野市鷺沼2丁目1番1号 市庁舎4階 電話: 047-453-7395 FAX:047-453-5578

習志野市地元のちから復活応援事業【習志野市内共通商品券】 | ショップランドならしの（習志野商店会連合会）

習志野市地元のちから復活応援事業 【習志野市内共通商品券】 市内での消費喚起を目的に、飲食・販売・サービス業など中小店舗で使える25%のプ レミアムが付いた商品券を販売します。また、感染症対策により、外出を控えがちになっ ている、市内在住の高齢者(65歳以上)に優先的に販売致します。 ※この商品券は中小店専用券となります。大型店では使用できません。 ≪ 商品券を使えるお店はここをクリック!! 11/5更新 ≫ 販売開始日 : 令和2年10月1日(木)~ (販売場所:市役所ほか 詳細は当選者にご案内します) 販売限度数 : お一人様5セットまで (総数20, 000セット) 商品券使用期間 : 令和2年10月1日(木)~令和2年12月31日(木) 取扱対象事業者 : 市内中小事業者…事業所面積(売り場面積)1, 000㎡未満 ※医療関係・建設業関係・福祉事業関係は面積に関わらずお取扱い頂けます。 ※大型店舗(売り場面積1, 000㎡以上)はお取扱い頂けません。 ≪お知らせ ≫ ◎購入希望の応募を締め切りました。 令和2年9月15日(火)をもちまして購入申込を締切りました。 ◎販売総数を超えるお申込みを頂きましたので、抽選となりました。 ◎当選の方にのみ令和2年9月末までにお手元に届くよう「購入引換券」等のご案内をお送りしております。 (9月25日発送予定) 商品券をお取扱い頂ける事業所を募集中 です。この機会に商品券取扱店にご登録ください。

なくそう性別による無意識の偏見 | 千葉日報オンライン

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保育士といえば女性、力仕事は男性―。性別に基づく無意識の思い込みや偏った考え(アンコンシャスバイアス)をなくそうと、内閣府は27日、さまざまな職業や日常の場面で男女それぞれを描いたイラスト素材を公表した。政府や自治体の資料にも偏見があるとの指摘を受けて作成。ホームページに掲載し、5月10日から、誰でもダウンロードして無料で利用できるようにする。 イラストは保育士や旋盤工などの職業と、炊事や育児といった日常生活の計34種類。男女どちらかの性別に結び付きがちな職業や役割を選び、男性版と女性版の図柄を用意することで、仕事や役割と性別が結び付かないようにした。