令和2年建築基準適合判定資格者検定考査（B)計画1解説前半 - 建築基準適合判定資格者検定合格への勉強法 | 建設業の残業削減方法-成功事例からの学びポイント - 【シンプル簡単】現場情報共有ツール

先日は、 省エネ適合性判定の講習会 の記事を書きました。 今回の記事では、 住宅性能評価員の講習会 を紹介します。 私が講習会を受講したのは10年以上も前で当時は二級建築士でした。 その後、一級建築士を取得でき、来年からは確認検査機関で審査業務を行います。 この住宅性能評価員の資格で転職が決まったとまでは言いませんが、いつなにが役立つかはわかりませんし、無駄なことはないのだと思います。 以下に、受講対象者、受講スケジュール等を詳しく説明していきます。 興味がある方、これから受講を考えている方の参考となれば幸いです。 この記事の目次 住宅性能表示制度について 住宅性能評価員になるには 最後に 1. 住宅性能表示制度について 「住宅の品質確保の促進等に関する法律」(品確法)は、平成12年4月1日に施行されました。 品確法に基づき、消費者のために、住宅の性能を第三者機関がわかりやすく評価する制度が住宅性能表示制度になります。 住宅性能表示制度の評価項目は、新築住宅では10分野32項目、既存住宅では9分野あります。 分野とは、新築住宅を例にすると下記の10分野となります。 地震などに対する強さ(構造の安定) 火災に対する安全性(火災時の安全) 柱や土台などの耐久性(劣化の軽減) 配管の清掃や補修のしやすさや、更新対策(維持管理・更新への配慮) 省エネルギー対策(温熱環境・エネルギー消費量) シックハウス対策・換気(空気環境) 窓の面積(光・視環境) 遮音対策(音環境) 高齢者や障害者への配慮(高齢者等への配慮) 防犯対策 これらの分野のなかに、さらに細かく耐震等級や耐風等級、耐火等級などの項目が定められていて、それらの項目をチェックし、求められる性能を満足する住宅に対して、 住宅性能評価書(設計・建設) が発行されます。 住宅性能評価を取得するメリット としては下記のような点があります。 ローンや保険の優遇 トラブル時の紛争処理を指定機関に依頼することができる 2.

1. 建築基準適合判定資格者検定合格への勉強法
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4. 建設業は働き方改革関連法案でどう変わる!? 〜36協定と勤怠管理について〜 | ケンセツプラス
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建築基準適合判定資格者検定合格への勉強法

令和元年建築基準適合判定資格者検定 受験申込書及び受験案内の配布期間について 和歌山県建築住宅課より案内がありましたのでお知らせします。 国土交通省HP 令和元年建築基準適合判定資格者検定について 1.申込書配布期間 : 令和元年5月27日(月)~令和元年5月31日(金) 2.受験申込受付期間: 令和元年6月 3日(月)~令和元年6月 7日(金) 3.受験申込受付場所: 〒640-8585 和歌山県和歌山市湊通丁北1-2-1 (和歌山県庁南別館10階) 和歌山県県土整備部都市住宅局建築住宅課建築指導班 4.検 定 日: 令和元年8月30日(金)

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下のエントリーシートにて勤務地や職種等の希望をご記入頂き、写真付履歴書及び職務経歴書と一緒に郵送して下さい。 E-mail 送信による応募も可能ですが、その際は個人情報の取扱いに十分ご留意下さい。 書類選考のうえ、面接日時等をご連絡します。 ※E-mailによる応募者は、面接時に履歴書(原本)をご提出頂きます。なお、応募書類は返却いたしませんのでご了承下さい。 送付・お問い合わせ先 〒107-0052 東京都港区赤坂8-10-24 住友不動産青山ビル南館5階 日本ERI株式会社 人事部 採用担当 TEL: 03-3796-0223 E-Mail:

構成団体 一般社団法人茨城県経営者協会, 茨城県商工会議所連合会, 茨城県商工会連合会, 茨城県中小企業団体中央会, 日本労働組合総連合会茨城県連合会, 茨城県社会保険労務士会, 茨城県市長会, 茨城県町村会, 茨城労働局, 茨城県 協議会の主な取組 8月と11月「いばらき働き方改革推進月間」を通じて, 県内企業などに対し, 働き方改革の普及・促進に取り組んでいます。 いばらき働き方改革推進月間 ワーキングチームメンバー 一般社団法人茨城県経営者協会, 茨城県中小企業団体中央会, 日本労働組合総連合会茨城県連合会, 茨城県社会保険労務士会, 一般社団法人茨城県建設業協会, 一般社団法人茨城県トラック協会, 株式会社大貫工務店, 株式会社ダイイチ・ファブ・テック, 株式会社トレンディ茨城, 茨城県 ワーキングチームの主な取組 長時間労働の是正や有給休暇取得促進, テレワークなどの柔軟な働き方の導入など, 働き方改革に取り組むうえで参考となる事例を取りまとめ, 「働き方改革取組事例集」「テレワーク導入事例集」 を作成いたしました。 連絡先(推進協議会事務局) 茨城県産業戦略部労働政策課 労働経済・福祉担当 電話:029-301-3635 E-mail:

厚生労働省｜働き方改革 特設サイト 中小企業も働き方改革 ～成功の秘訣はやわかりガイド～

建設業は働き方改革関連法案でどう変わる!? 〜36協定と勤怠管理について〜 | ケンセツプラス

「働き方改革関連法案」が2018年6月29日に成立しました。長時間労働の是正や違法残業の抑止、労働生産性の向上などが大きな目的となり、建設業界にも様々な影響があります。 建設業界は、他業界と比べ休日の少なさや長時間労働の慢性化などが以前から問題視されていましたが、この法案によってどのような変化が求められるのでしょうか? 今回は、「働き方改革関連法案」成立による建設業界への影響と必要な準備について紹介していきます。 残業時間の上限規制について 労働基準法では、法定労働時間(1日8時間1週間40時間)が定められており、この時間を超過する残業や休日労働がある場合は、企業と労働者の間で36(さぶろく)協定を結び、労働基準監督署に届ける必要があります。 【時間外・休日労働に関する協定(通称:36協定)とは?】 前述の法定労働時間以上の残業や法定休日出勤を課す場合、「時間外労働・休日労働に関する協定書」を締結し、「36協定届」を労働基準監督署に届け出る必要があります。 「36協定届」を届け出ずに時間外労働や法定休日労働をさせた場合、労働基準法違反となります。 労働基準法第36条に定められているため、「36協定」と呼びます。 今回の法案で大きな変革は、これまで適用対象外だった建設業に対しても、時間外労働の罰則付き上限規制が適用されるようになります。「働き方改革関連法案」は、「36協定」における時間外労働の上限規制が大きな焦点となっていましたが、最終的に下記のように決着しました。 【時間外労働規制の見直し】 1. 原則月45時間かつ年360時間 2. 臨時的に特別な事情があり、かつ双方の合意がある場合、年720時間(=月平均60時間) 3. 建設業は働き方改革関連法案でどう変わる!? 〜36協定と勤怠管理について〜 | ケンセツプラス. 年720時間以内を前提に、複数月の平均が月80時間(休日労働含む)以内、単月なら月100時間未満(休日労働含む) 1に関しては、原則として月の時間外労働(残業)は45時間以内、年換算で360時間(月平均30時間)におさめなくてはいけない、ということです。 2にある「臨時的に特別な事情があり〜」というのは、「特別条項付き36協定」のことを指します。まず「特別条項付き36協定」を説明します。 「特別条項付き36協定」とは? 特定の時期に繁忙期が存在する職種や業種によっては、月45時間の上限を守れない可能性が出てきます。そのような場合、労働基準監督署へ「36協定届」を提出する際に、書類に「特別な事情(工期が逼迫している場合)」を明記し、労使間で協議し了承を得ることで、月45時間の上限を超えることができます。 特別条項の残業上限については、これまで条文に明記されていませんでした。今回の法律改正で上記の年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定することができます。しかし、上限を拡大して45時間を上回る月は1年のうち年6回までです。 建設業の適用はいつから?

建設業の残業削減方法-成功事例からの学びポイント - 【シンプル簡単】現場情報共有ツール

』もご参照ください。)人口が減り、働き手が減るのは避けられない状況で、内閣がいうような一億総活躍社会にするためには、仕事環境の改善は必須といえるでしょう。 法整備はもちろんのこと、会社主導でさまざまな働き方改革が進められ、すべての労働者が働きやすい環境で働ける時代が来ることを願うばかりです。

建設業界で働き方改革は可能？　課題と現在の取組みとは

「建設業働き方改革加速化プログラム」が策定されて以降、建設業界の働き方改革はどう変わったのでしょうか。長時間労働や給与、生産性の向上に関する施策・取り組みを、建設業の働き方改革事例として取り上げます。

建設業でも覚えておきたい働き方改革を実現するために必要なこと | Liskul

◎なぜ今、建設業界に「女性活躍」が必要なのか? 〜建設産業女性活躍セミナー全国大会レポート〜 ◎原田左官工業所 代表取締役 原田宗亮さんに聞く建設業界の働き方改革 〜女性活躍と人材育成〜 ◎建設業界で働く方に聞いたストレスの原因は!? メンタルヘルス対策と働き方改革を考える ◎「建設業は男の世界」はもう古い?じゅうたく小町に聞く、女性技能者が働きやすい現場とは ◎【建設業向け】毎日の仕事を短縮・効率化できるスマホアプリ9選 ◎「部下がなかなか育ってくれない……」と思い悩むあなたへ。若手社員の心を動かす6つのフレーズ集 この記事が気に入ったら いいね!しよう 最新情報をお届けします

1を獲得した使いやすさ、利便性をぜひご体験ください。 グループウェア deksnet's NEO の詳細はこちら 社会保険労務士天野事務所 所長 社会保険労務士 天野 洋一(社会保険労務士天野事務所) 千葉大学卒、同大大学院修了。 自動車メーカーで約10年間勤務後、愛知県豊田市で開業。 労務顧問や助成金申請に加え、労務のクラウド×IT化を積極的に推進している。 またライフワークとして、障害年金申請サポートにも注力している。 公式URL: WRITER WORKSHIFT DESIGN 編集部 WORKSHIFT DESIGN(ワークシフトデザイン)編集部。 働き方を、シフトする。現場目線で新しい時代の働き方を考えるメディアとして【働き方改革】【リモートワーク/ワークスタイル】【残業削減】【業務効率化】をテーマに記事を執筆しています。