艦 これ 熟練 見張 員 / 退職後の傷病手当金申請手続きまとめ｜実体験で綴る事前準備から支給終了まで | すとふり
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艦これ 熟練見張員 任務
-- 2021-06-22 (火) 07:03:31 +6おにぎり「ネジは具材ですよ」 -- 2021-06-22 (火) 07:22:26 妖精さんを改造 手術台に縛り付けられた妖精さん「やめろぉジョッカー! ぶーっとばすぞぉ~」 -- 2021-06-22 (火) 07:32:43 水雷戦隊好きには垂涎のアイテムだな、これ。見張り員と警戒陣で敵をかいくぐり、必殺のカットインを決めるカタルシス、たまんねぇ。嚮導艦の探照灯もあったら逝っちまいそうだ。 -- 2021-06-22 (火) 19:37:13 そういえば戦艦にも雷装載せられますね -- 2021-06-23 (水) 04:12:53 雷装付くけど、素のステで雷装が1以上ないと雷撃はしないから夜戦火力しか付与されないよ -- 2021-06-23 (水) 04:24:12 金剛型改二丙、ビス子、ガンちゃんの補強に載ればステアップに繋がるけど、ビスとガンの補強には載らないようだ。金剛型改二丙は持ってないから誰か調べて -- 2021-06-23 (水) 22:09:02 ↑……え? 見張員に通常スロに載るけど増設には装備不可とかそんなの無いでしょ、通常スロに載るなら一律増設にも載るはずだが……もしかして精鋭水雷戦隊 司令部と間違った?
No. 412 水雷戦隊 熟練見張員 水上艦要員 装備ステータス 火力 雷装 +3 爆装 対空 +1 対潜 索敵 +2 命中 +2 回避 +3 射程 中 装備可能艦種 駆逐艦 軽巡洋艦 重巡洋艦 戦艦 軽空母 正規空母 水上機母艦 航空戦艦 備考 開発不可、改修不可 補強増設 に装備可能 2021年3月 *1 作戦報酬 2021年春イベント E-1 甲・乙作戦突破報酬 *2 及び E-3 甲・乙・丙作戦突破報酬 *3 水雷戦隊、特にその主力である駆逐艦の熟練見張員です。 その鍛え抜かれた肉眼視力による偵察力・索敵力は状況によっては大きな威力を発揮し、 敵艦隊のレーダー兵装が充実するまでは、夜戦などで水雷戦隊の脅威の戦闘力を支えます。 ※状況によっては専用の夜間雷撃、鼠輸送時反撃も可能です!
この記事を読むのに必要な時間は約 8 分です。 休職してきたけど、退職することにした。 そんなとき、できるだけ有利な条件で退職したいですよね。 特に次の3つについては気になると思います。 ・失業保険 ・傷病手当金 ・社会保険 ここでは、休職から退職へ移行する際に社会保険はどうなるのか、失業保険は受けられるのか、そして傷病手当をもらうことができるのかについて解説してゆきます。 休職から退職 失業保険は受けられるのか? 退職後の傷病手当金申請手続きまとめ｜実体験で綴る事前準備から支給終了まで | すとふり. それではまず、休職してそのまま退職に至った場合の失業保険について確認しておきましょう。 働ける状態で働く意思のあるとき 失業保険(正しくは「雇用保険の基本手当」。「失業手当」とか「失業給付金」とも言われます)は働くことが可能で、その意思があることが前提です。 ですから、休職が病気やケガでなく、別な理由で、退職はしたけれど働きたい場合は申請可能です。 ただし、休職期間中に、あるいは休職期間が終わって退職した場合は「自己都合」となりますから、失業保険を申請してもすぐにもらえる分けではありません。 会社都合や、やむを得ない事情がある場合は7日間の待機期間が終われば失業保険を受給できます。 でも、自己都合の場合は7日間の待機期間のあと、2ヵ月の給付制限期間がありますから、支給されるのは3ヵ月目からとなります。 自己都合で退職した場合の失業保険の受給資格は次のとおりです。 ・離職日以前の1年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して6ヵ月以上あること ・離職日以前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12ヵ月以上あること 失業保険の受給期間や金額など、詳しいことはこちらにまとめてありますのでご参照くださいね。 失業保険の条件とは? もらえないこともある!! 働けないとき 一方、休職が病気やケガでそもそも働けない場合は、失業保険の申請をしても受理されません。 その場合は傷病手当金を受けられる可能性があります。 休職してから退職 傷病手当金は受けられるのか? 休職が病気やケガで休職して、そのまま退職に至った場合は、傷病手当金を申請しましょう。 傷病手当金は、健康保険の制度で、受給の条件は次の通りです。 傷病手当金の受給条件 ①病気やケガの原因が仕事以外であること ②働けないこと ③連続する3日間を含む4日以上仕事に就けなかったこと ④休んでいる間に会社から給与の支払いがないこと 病気やケガの原因が仕事にある場合は、傷病手当金ではなく、「労災」の対象となります。 退職後の申請は?
【病気・ケガ・手術】病名を知られたくない！在職中から治療している病気につき、会社を退職後に傷病手当を申請してみた【バレたくない！】 | 世界は愛だよ
支給開始後のルーティーン 支給開始が確認できたら、ようやく安心して休養に専念できますね。 「傷病手当金支給申請書」ですが、1か月ごとに1枚の申請書を作成し提出するのが一般的です。 私の場合は2週間ごとの診察だったので、 月の前半の診察の際に前月分の申請書の記入をお願いし、 次の診察(月の後半の診察)の時に医師記入済申請書を受け取る というルーティーンになっていました。 9月分の支給申請書は10月末に完成して健保に提出する、といったスケジュール感でした。 もちろん、数か月分をまとめて申請することも制度的には可能ですが、各組合のルールに沿っているか確認することと、何よりご自身が支給を先延ばししてしまって大丈夫なのかを充分確認してからにしてくださいね。 休養期間中の過ごし方 傷病手当金の支給が確定し、安心して休養に専念できるようになったら気になるのはその期間の過ごし方ではないでしょうか。 もちろん最初は身体と心を休ませること最優先ですが、少しずつ回復していく過程で「何かやらなきゃ」という不安に駆られることも事実です。 「 【休職・退職】休養期間中にやってよかったこと9選|自分だけのルーティーンを! 」の記事では、私の1年3か月にわたる休養期間で「やってよかった!」と思えたことは何なのか、振り返ってみました。 無理なく回復していく過程の中で、「なんかやってみようかな」と思い始めた時に見てみてくださいね! 傷病手当金を正しく申請して休養・回復に専念しよう 退職後に傷病手当金を申請する場合の手続きについて、事前に確認しておくべきことや支給までの流れなど実体験をベースに紹介してきました。 私の場合は退職後1年3か月の間、傷病手当金に生活を支えてもらいました。 おかげでしっかりと休養を取りながら安心して治療に専念することができました。 手続きの細かい部分は申請先の健康保険組合によって異なるのですべてが同じようにはならないと思いますが、いち経験者の実体験として、今不安に思っている誰かの参考になればうれしいです。
退職後の傷病手当金申請手続きまとめ｜実体験で綴る事前準備から支給終了まで | すとふり
そんなに待たされたのではたまりませんよね。 早く傷病手当金が欲しい場合は、毎月申請しても良いのです。 そこで気になるのが「待機期間」です。 毎回申請の都度3日間の待機期間分は支給されないのでしょうか? 大丈夫です。 同一の傷病で申請する場合は、2回目以降「待機」期間はありません。 おわりに いかがでしたか? 傷病手当金は退職してももらえるのか、また遡っての申請はできるか、さらに傷病手当金の基本ともいうべき申請方法、支給額と支給期間について解説してきましたが、参考になりましたでしょうか? 病気やケガで働けないのは辛いですが、傷病手当金が暮らしサポートしてくれます。 しっかり活用してくださいね。 最後にもうひとつ、健康保険の「傷病手当金」とは別に雇用保険から出る失業者のための「傷病手当」というものがあります。 ご参考までに「傷病手当」についてはこちらに詳しくまとめてあります。 失業中に病気で求職活動ができない! 失業保険は打ち切りか? 【病気・ケガ・手術】病名を知られたくない！在職中から治療している病気につき、会社を退職後に傷病手当を申請してみた【バレたくない！】 | 世界は愛だよ. 最後までお読みくださってありがとうございました。
傷病手当金の支給申請書の書き方｜うつ病で退職後、初めて申し込みする人向け | わらラボ
回答受付終了 退職後の傷病手当金か傷病手当の申請について。 退職後の傷病手当金か傷病手当の申請について。6月21日~7/19まで【うつ病の為、休職が必要】と診断書を提出し、7月31日をもち退職することが決定している状況です。 が、傷病手当金と傷病手当の意味合いがイマイチ理解できず、こちらで質問させてください。 【時系列】 6/7に心療内科へ初診。抗うつ薬等を処方される 6/21に二回目の診察。【6月21日~7/19まで、うつ病の為、休職が必要】と診断される。 6/25に診断書を提出・退職届を提出・受理される 6/30に自社健康保険組合へ傷害手当金の申請する旨を伝えるも、退職後でないと申請できないと告げられる ※6/21~7/31の退職日までは有給休暇と公休で処理できるため、傷病手当金の申請はできないと説明をうける ここで質問です ①退職後は健康保険組合へ傷病手当金の申請をするのか、国に傷病手当の申請をするのか、どちらでしょうか? ②傷病手当金と傷病手当の申請先は自分で選択できるのでしょうか? ③健康保険組合への申請は退職後じゃないとやはり申請できないのでしょうか? 自社健康保険組合より「申請資格はありますが・・・認定されるかは・・・」と言われ、退職者と在職者の違いがあり認定しない意向では?と危惧しています。 退職後に健康保険組合へ申請するならば、自社健康保険組合の場合の認定は誰がするのでしょうか? 余談ですが、退社後は都道府県は変わりませんが、市が変わります。 退社後は実家に戻るため、今の病院から120km先へ転院しますが診断書などの関係上、転院は認定前よりも認定後が望ましいでしょうか? 申請にどんな問題が発生しますか? 傷病手当金と傷病手当の違い、申請手順や方法も詳細に教えていただければ助かります。 ご回答の程、よろしくお願いいたします。 補足 休職が必要と診断書を提出したところで、引継ぎのため6/29と7/1は出社しています。 人手不足から今後も出社を要求されるはずですが、傷病手当金・傷病手当の申請に悪影響になりますか?影響があろうと高圧的な会社のため断ることはできず、対処法はありますか? 回答数: 2 閲覧数: 19 共感した: 0
まず1つ目、 勤務状況 について。 退職してからはじめて傷病手当金を申請するときの支給要件は、以下のとおり。 傷病手当金の支給要件 業務外の事由による病気やケガのため療養中であること 仕事につけないこと(労務不能) 3日間連続して仕事を休み、4日目以降にも休んだ日があること 資格喪失日の前日(退職日など)までに被保険者期間が継続して一年以上(任意継続被保険者期間は除く)あること 資格喪失日の前日(退職日など)に傷病手当金の支給を受けているか、または受けられる状態にあること 小難しく書いているが、つまり 1年以上「雇用保険料」を支払っている 退職の3日前〜退職日に「出勤扱い」がない ときのみ、退職後に初めて申請してももらえる、ということである。 例えば、退職3日前〜退職日までが休みのマーク(△、公、/)であれば、支給の条件を満たすのでOK。 けれど、もし「退職の3日前まで」に出勤(○)がついていたり…… 退職日に出勤扱いとなってしまうと、支給要件を満たさなくなる。 ここのマークが違うだけで、支給されるかどうかの運命が変わるので、必ず確認しておこう。 書類の証明日は「退職日」より後となっているか?
うつ病で退職に伴う傷病手当について。先週頭にうつになり退職になりました。 知人から、助成金もらう申請した?と言われ自ら調べると、 いろいろな条件があり、自分も該当しているものだと思いました。 が、とあるサイトに「在職中に事業主からの証明が必要」との記載がありました。 うつ→傷病手当申請書を書く→医師に書いてもらう→事業主にも書いてもらう が流れだと思うのですが、すでに退職手続きを終えてしまっている場合は、どうすることもできないのでしょうか?