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皆さんは、「最低賃金制度」というものをご存じでしょうか?

東京都最低賃金を1,013円に引上げます｜東京労働局
東京都の最低時給は1013円なのに、募集は900円。これってどうなの？ | ファイナンシャルフィールド
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84%)て、東京都最低賃金を時間額1, 013円とする決定を行いました。効力発生日は、令和元年10月1日からで、現在に至っています。最低賃金の推移東京都の最低賃金は、2010年には821円でしたが、毎年16円〜28円ほどの値上げがあり、現在の1, 013円です。上昇率は毎年およそ2, 19%〜3, 65%です。東京都の最低賃金は他の都道府県に比べて高いです。その理由は、物価が高いからと言えそうですが、それだけではなく集積の経済という点からも考えられます。現代は東京の一極集中化が進み、そこに経済活動が集まってきているので(集積の経済化)、それによって最低賃金も引き上げられていると考えられます。企業や人が多く集まり、そこに競争が生まれることによって、経済の流れがさらに活発化します。すると結果的に、人やモノの輸送効率が上がったり、生産性も向上していきます。集積の経済によって企業の経営が活発化し、その企業がより多くの利益を上げることに成功すれば、それが労働者に還元されるという考え方です。東京都への一極集中は、今後も増していくと予想されます。しかし、東京と一言で言っても23区と多摩・島しょ地区では大きな地域差があります。経済の規模が大きく違うため、多摩地域の経営者にとっては大きな話題となっています。最低賃金計算方法ってあるの? 賃金+諸手当(皆勤手当や通勤手当、家族手当を除く)の基本的な賃金が、最低賃金を計算する際の対象になります。臨時に支払われる結婚手当や賞与、または時間外手当は含まれません。月給×12ヶ月÷総所定労働時間で算出したものが最低賃金を上回っていれば、最低賃金法をクリアしているということになります。それでは派遣労働者はどうなるのでしょうか? 派遣労働者はさまざまな地域に派遣され、場合によっては業種も変わることがありますよね? 東京都アルバイト最低賃金 2019. その場合は、派遣先の地域の最低賃金または、派遣先の業種(特定・産業別)の最低賃金が適用されます。つまり、派遣先に応じて最低賃金が変わるので注意が必要です。最低賃金は毎年改定されるものですので、ぜひご確認ください。キャッシュフロー経営×アカデミーセミナー無料e-Book・コンテンツ投稿ナビゲーション

年々、最低賃金が引き上げられています。今回は2020年の最前線の情報について解説します。 2020年の最低賃金の最新情報を専門家に聞いてみたそもそも最低賃金とはそもそも最低賃金って何?という疑問がありますね。最低賃金とは、地域ごとに最低賃金法に基づいて算定された賃金を言います。パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託などのさまざまな雇用形態や呼び方はありますが、労働しているすべての方に適用されます。この最低賃金には、実は2つの種類があります。地域別最低賃金と特定最低賃金です。もし、地域別最低賃金と特定最低賃金の両方が同時に適用される場合には、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。最低賃金は地域や業種により設定されていて、毎年10月に改定されます。ちなみに最低賃金の対象となるのは、毎月支払われる基本的な賃金。つまり、実際に支払われる賃金から一部の賃金(割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当など)を除いたものが対象となります。最低賃金法とは最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。もし最低賃金額より低い賃金を労働者と社長の双方の合意の上で定めたら良いのでしょうか? そういったことを防ぐのがこの最低賃金法で、自動的に最低賃金額と同額にまで引き上げられます。したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払うことになります。もし最低賃金を違反した場合は? もしもこの計算をした結果、最低賃金を下回る給与を支給していたらどうなるのでしょうか?

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