退職後の残務とミス 損害賠償について - 弁護士ドットコム 労働, さん ぶん の に かっ ぷ

Tuesday, 2 July 2024

退職後に発覚したミスの処理について。 退職するのが初なもので、 ぜひ知恵を借りたく投稿させていただきました。 私は明日17日付けで今の会社を退職します。 それで今日、最終出勤日で、 物品の返納や最後の挨拶等のため出勤し、業務に取り組んでいたところ、 先月の中旬に、私が担当した仕事のミスが発覚したと告げられました。 実は1月25日から昨日まで有給休暇を消化しており、 その人に、どうしてその時に連絡をくれなかったのか尋ねたら、 どうせ今日、最後に出勤するだろうから、 その時に直接言おうと思ってたと、 ものすごく冷たい感じで言われました。 そして、もし退職してから、 同じように何かミスが発覚した場合、 電話して追及する、と言われました。 蛇足ですが、 私が退職するに至った原因は、この人です。 いつも注意するのに嫌味な言い方してくるし、 何か起こるたびに私に疑いをかけてくるし、 こんな人と一緒にやっていくのは無理と思い、 退職に踏み切りました。 会社には、一身上の都合ということにしてますが…。 もし、在籍中に行った業務のミスが、 退職後に発覚した場合、 やはり私が責任を取るべきなのでしょうか?? 分かる方いらっしゃったらご教示ください。 ちなみにその人(今回注意してきた人)は、 同じグループ内の先輩です。 グループには、別にリーダー(係長)がいます。 ミスがあったら必ず係長に報告するのですが、 今回は、係長ではなく、 その人が直接注意してきました。 今回のミスの内容は、 私は旅行会社に勤務しており、 JRの切符手配を受けた際に、 乗車日を間違えて発券してしまった、 というものでした。 言葉足らずな部分があったようなので 補足させてもらいました。 質問日 2012/02/16 解決日 2012/02/20 回答数 1 閲覧数 12887 お礼 100 共感した 0 その嫌味を言った方との会社における関係がわかりませんが、 その方は上司なのでしょうか?

従業員の度重なるミスに対して損害賠償を請求したい | 問題社員対応、解雇・雇止め｜法律事務所へ労務・労働問題の相談は弁護士法人Alg

現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2020年07月06日 相談日:2020年07月03日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 半年前に設備小売業を自己都合退職しました。 私は営業職をしており、一般家庭や企業に 設備の販売取付工事を行なっていました。 円満退職後に私の残務やミスに気づきました。 まだ会社は把握してない内容です。 残務に関しては元同僚に相談しています。 ミスは書類手続き漏れです。 1. 書類手続き漏れは会社から損害賠償されますか? 2. 残務を同僚に依頼して引き受けた場合、 私の責任から離れるのでしょうか。 お恥ずかしい相談で申し訳ございません。 935634さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る > 1. 書類手続き漏れは会社から損害賠償されますか? それによって会社に損害があるのかですね。 損害がないと、損害賠償請求はできません。 また、仮に損害があるとしても、それをすべて相談者の責任とは言えないと思います。 > 2. 残務を同僚に依頼して引き受けた場合、私の責任から離れるのでしょうか。 退職までできるかぎりの引継ぎ・仕事をされていれば、問題ないと思います。 2020年07月04日 04時03分 この投稿は、2020年07月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 契約 退職 損害賠償 退職 損害賠償 金額 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 退職後 ミス 損害賠償. 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか?

13-1　「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性｜裁判例｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省

業務上のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応と、違法な退職拒否 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 退職 退職時によくある労働問題の法律相談に、「退職時、退職後に、会社から何らかの金銭請求を受けた。」、という労働者のご相談があります。 会社としては、優秀な人材を確保し、離職率を低下させて採用コストを下げることが、会社の事業運営にとって不可欠となるため、「脅し」を使ってでも労働者の退職を阻止しようとします。 会社に大きな損害を与えたのであれば、損害賠償請求をされることは当然ですが、業務上、ある程度のミスをしてしまうことは、人間であれば誰にでもあることで、1円でも損害が生じたらすべて賠償請求が許されるわけではありません。 会社に与えた損害を賠償することが、退職の条件とされるという請求は、労働基準法違反となり、許されるものではありません。 今回は、業務上のミスを理由として、会社から損害賠償、慰謝料を請求された場合、労働者がこの損害賠償を行わなければならないのか、適切な対応を弁護士が解説します。 「退職」についてのイチ押しの解説はコチラ! 1. 退職後に損害賠償請求された際、検討すべきポイント 会社から、「あなたの業務上のミスで会社が大きな損害を被った。損害の賠償を請求する。」と通告された場合、あまりのプレッシャーに冷静に考えられないかもしれません。 特に、損害賠償の金額が多額となれば、更に客観的な判断が困難となるでしょう。会社の事業規模が大きく、労働者(あなた)の役職が高いほど、被害金額は高額になりがちです。 まず初動対応において、ぜひとも検討してほしいことを解説します。冷静な対応が望ましいですが、困難な場合には、労働問題に強い弁護士へご相談ください。 1. 1. 業務上のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応と、違法な退職拒否 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 会社の目的は? 会社から従業員に対して、「損害賠償請求をする。」「慰謝料を支払え。」と警告された場合、まずは会社の狙い、目的を考えてください。 特に、退職時、退職後のタイミングに、「業務上のミスを理由に損害賠償請求をする。」と伝えられた場合、在職期間中は、特に問題ともされなかった些細なミスであることがほとんどです。 ブラック企業が損害賠償の警告をする背景には、「退職を阻止したい。」(退職拒否)など、金銭的な請求とは別の、会社の真の意図が隠れていることが多いといえます。 会社の要望次第では、損害賠償請求に応じることなく、円満に話し合いで解決することができるかもしれません。 退職交渉における会社側の牽制材料として、損害賠償、慰謝料請求を交渉カードにしてきている場合には、会社の目的、狙いを検討してください。 特に、会社の主張する損害の金額が、現実の損害とかけ離れているほどの高額である場合、使用者(会社)側も、その金額が回収できるとは思っていない傾向が強いと考えられます。 1.

業務上のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応と、違法な退職拒否 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】

監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員 従業員が、故意または過失によりミスをし、そのことによって会社に損害が生じた場合に、一度ならまだしも、同じようなミスを繰り返すのであれば、会社としては、会社に生じた損害についてミスをした従業員に賠償してもらいたくもなってくるでしょう。 しかしながら、会社から従業員に対する損害賠償請求については、判例上一定の制限がなされていますので、ミスにより生じた損害の全部が認められるとは限りません。 そこで、本コラムでは、会社が従業員に損害賠償請求をする際の注意点についてお伝えしていきます。 従業員の度重なるミスに損害賠償は請求できるのか?

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退職の場面でトラブルが生じたとき、あるいは、何らかのトラブルがあって退職するというときに、関連してよく出てくる問題として、在職中のミスを理由とする会社の従業員に対する損害賠償請求の問題があります。 「あなたの仕事のミスで会社はこれだけの損害を被ったのだから、その分を賠償してもらう」というような話が、話し合いの中で牽制材料として出てきたり、あるいは実際に請求されたりします。 相談を受けていると、常識的に考えてもあり得ないような高額の請求をちらつかされているようなケースもあります。 そこで、このような仕事上のミスを理由に会社から損害賠償請求をされたときに知っておきたいことをまとめてみました。 (なお、よくあるのは会社の車で交通事故を起こした場合の修理費用の問題ですが、この点については以下の記事で詳しく説明しています) ▼ 会社の車で事故を起こした場合修理費用を全額負担すべきなのか その悩み、相談してみませんか。名古屋の弁護士による労働相談実施中!

ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。

【裁判】で損害賠償を拒否する 内容証明郵便によって、労働者(あなた)側の拒絶の意思を明確にしたにもかかわらず、会社がなお業務上のミスを理由とした損害賠償を請求したいという場合、その後どのように進めるかは、会社側が決めることとなります。 多くの場合、使用者(会社)側から労働者(あなた)側に対して、損害賠償請求の訴訟(裁判)を提起することとなります。 業務上のミスを理由とした損害賠償を裁判で請求された場合、そのまま放置しておくのはお勧めできません。 たとえ業務上のミスが全く根拠のないものであったり、明らかに過大な請求をされていたりする場合であっても、裁判に欠席してしまうと、ブラック企業側の主張が全面的に認められるおそれがあるためです。 裁判で、労働者(あなた)側に有利な結論を勝ち取るために、内容証明を送付した時点から、証拠収集を怠らないようにしてください。 5. 損害賠償を脅しに、退職拒否をされた場合の、具体的な対応 使用者(会社)が、労働者(あなた)に対し、損害賠償請求をすることを脅しにつかって、退職拒否をしてきたい場合の、具体的な対応について解説します。 5. 【内容証明】で退職の断固たる決意を示す 「退職をするなら、在職中の業務上のミスについて、損害賠償を請求する。」という脅しは、違法行為です。労働者に認められている「退職の自由」を不当に制限するからです。 会社から脅しをかけられた場合でも、弱気になってはいけません。 一番大事なのは、強い気持ちで退職の意思を示し続けることです。 労働者(あなた)が退職の意思を使用者(会社)に対して示したことを、客観的に証明するため、退職の意思表示を示す際には、内容証明郵便の方法で行います。 会社が請求したいと思う金額が少額の場合や、そもそも交渉のカードとして脅しをかけていただけである場合には、弁護士名義で内容証明を出すことによって、これ以上の損害賠償請求は行われないケースも少なくありません。 5. 【裁判】で退職の意思を示す 内容証明郵便によって、労働者(あなた)側が、退職の意思表示を明確にしたにもかかくぁらず、会社がなお労働者(あなた)の退職を拒否したいという場合には、訴訟によって解決するしかありません。 このとき、どのような進め方となるかを決めるのは使用者(会社)側ですが、多くの場合、脅しにつかっていた損害賠償を、裁判で実際に請求するという動きになるでしょう。 裁判になった場合に、損害賠償をすべき業務上のミスが存在しないこと、むしろ会社による嫌がらせ目的の訴訟であることを証明できるよう、証拠収集を怠らないようにしてください。 6.

2021年6月1日 お寿司🍣とカップラーメン🍜part2 こんばんは✨ 河川ゆいです🐶💕 昨日の続きです♪ 予約してた時間になってマイカップヌードル作りに挑戦しました! ↓スープは4種類からえらべて、具材も4種類選択できるらしいです♪✨ 専用カップを購入したあとカップにたくさん絵を描いたりして、↓ここで渡して中を入れてもらいます🥰🥰🥰 私はシーフードにガーリックチップ、キムチ、ネギ、謎肉を入れて韓国風ラーメンにしてみました💕 彼氏さんのぶんも選んでいいよっていわれたのでチリトマトにコーン、たまご、ビーフ、ひよこちゃんをチョイス🐥 食べるのが楽しみ♪ カップヌードルミュージアムをでて 少しお散歩しました💕🥰 映えスポットがあって写真撮ってもらったよ💕🥰 天使になっちゃった👼👼 帰り道の駅に進撃の巨人もいましたー!⚔ 駆逐してやるッ!!!!! なんてね👌✌️ とっても楽しいデートになりました♪ありがとう〜👍💞 今日も読んでくれてありがとうです^_^💋 またね💌ゆい おすすめの記事

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Life・People ライフ・ピープル / Family ファミリー 家庭科教師としての顔も持つMartist・三木芽久美さんに、学校以外でもできる家庭科実習のアイデアを教えてもらいました。教え方のコツは「どうしてこうするのか」理由やコツを説明すること。そうすることで子どもたちは挑戦心がかき立てられて、記憶にもよく残るそう。夏休みの家庭学習の参考にしてみてくださいね。 買い物の学習 予算内で買い物ミッションを遂行せよ! 【こらぼ】中間報告！プロ野球順位予想座談会 withくりぶんさん【れおぽちLive】 – Baseball Movies. まだ計算がおぼつかないような低学年以下のお子さんには難しいですが、小学校中学年以上なら、お使いで" 買い物ミッション" に挑戦! 予算を決めて、必要なものを買うにはどうしたらよいかを考えさせます。おつりや消費税の計算など、学校で習った算数の知識もフル活用! 渡したぶんのお金は自由に使っていいことにしておけば「お金を余らせて、おやつを買うにはどうしたらよいのか」などの知恵をしぼることになりますから、子どもの経済観念を鍛えるのにも有効な経験になります。 調理実習 包丁の使い方は定規でマスター 三木さん特製・野菜の皮むき練習用テニスボール。 さすがに、授業でいきなり包丁を持たせるのは怖いので、定規を包丁代わりにして、手の動かし方を練習させます。包丁経験がかなり少ない場合は、粘土を細長くしたものを野菜に見立てて "猫の手" で切ることを教えたり、少し経験値が上がれば、テニスボールに面ファスナーを巻きつけて、野菜の皮むきの練習をするなど、本物を持たせる前に、基礎的な動きを確認するための作業です。 絶対にせかしたりせず、ゆっくりでいいので、少しずつビリビリとはがしていけばOK。持ち方、動かし方をしっかり確認できれば成功です。 まるで本物みたいな敷石の "米とぎ" 練習 現在はコロナ禍により、本物のお米での調理実習ができないので思いついたオリジナルアイデアです。水槽などに入れる敷石をお米の代わりにといでみました。偶然にも、お米をといだときの糠と同じように水が白く濁ったので、子どもたちも大盛り上がり! とぎすぎると、糠と一緒に美味しさのもとであるでんぷんが溶け出てしまうことなども合わせて伝えました。画用紙に手の動きを書いて、その上をなぞるように動きを練習するのも、コツがつかみやすくなっておすすめです。 画用紙に手前からぐるぐると円を描いて、最後に上向きの矢印。その線に合わせて、手の動かし方を教えました。 カップですくうときも妙にリアルなんです(笑) まずは水を入れずに、米とぎのときの動かし方だけをしっかり反復。慣れてきたところで水を加えればいいと思います。 三木芽久美さんプロフィール Mart公式アンバサダー=Martistでは、「ハンドメイドの女王」としてDIYなどのジャンルで活躍。小6と小3の男の子のママ。小学校の家庭科の先生としての顔も持ち、慌ただしい毎日。趣味はヒップホップダンス。 イラスト/うてのての(asterisk-agency) 撮影/林 ひろし〈三木さん〉 取材・文/田島えり子 編集/小橋健太郎 構成/Mart編集部 2021年8月号 夏休み直前!

いろいろ試しているのですが、イマイチつかめなくてベテランママさん教えてください。 子育ての悩み 婚活アプリのプロフィール欄にあるタバコ有無は、電子タバコと紙タバコのどちらの意味とかありますか? 私は両方だと思っていたのですが、電子タバコは含まれないのですか? マッチした方とやりとりをしていたら、お相手の方のプロフィールには吸わないとあったのに、やりとりの中で今も電子タバコは吸うと言ってきました。 体質的に喫煙者は無理なので、早く知りたかったです••• ちなみに過去に5人いました。 恋愛相談、人間関係の悩み 250mlは、cc、gに表すと 何ccと何gになりますか? 恥ずかしながら単位に疎い私はこれらの単位の違いが分かりません。 回答お願いしますm(_ _)m 化学 義父への誕生日のお祝いメッセージについてです。『お誕生日おめでとうございます』の後は何て言ったらいいですか?『元気で長生きしてください』とかですか? 家族関係の悩み 男の子の名前で『福太』と名付けようかと候補に考えておりますが、どう思われますか?読みやすく古風な名前で探していまして、姓名判断でも姓との画数が良く、主人とは決定でも良いくらいに考え ていましたが、両親に相談すると「露骨過ぎて浅はかな感じ」と嫌悪感を示されてしまいました。同世代には某人気子役タレントの影響でか「福くん、いいね!かわいい」と好印象なのですが、年配の方の意見は微妙な様です。ありそう... 妊娠、出産 正社員かパート、どちらが損しないのか。 20代前半、1歳の子あり、育休明け時短社員の者です。 この度マイホームを購入しました。 ペアローン(夫7:私3)を組んで購入したため、夫婦どちらも住宅ローン控除が受けられると聞きました。 私は専業主婦になるつもりはなく、最低限年収130万以内のパートで働く期間もありますが子どもが小学校高学年くらいになったら再び正社員で働きたいと思っています。 小一の... 住宅ローン アメリカのリブレットとは何ですか? お肉のことですが、リブレット(riblet)とはなんですか? スペアリブとは違うものですか? 料理、食材 ホットケーキを作るのに牛乳の代わりにクリープを使いたいのですがどれくらいが適量なのでしょうか…テキトー?水に溶かせばいいんですよね? 最適な割合とか美味しくできるオススメ、コツがあれば教えて下さい♪♪ 菓子、スイーツ インダクションレンジ インダクションレンジの 無モードとは 何度の設定になっていますか?