小倉南看護専門学校(北九州市小倉南区)の看護師/常勤(日勤のみ)の求人【ナース人材バンク】 – 内定 者 へ の 質問

小倉南看護専門学校 教育理念 1. 民主社会の一員として、その使命と責任を自覚し人間の尊厳をわきまえ、すべての人々を公平に受容しうる 自主的精神に満ちた人間の育成をはかる。 全ての人はその人格を尊重され、健康に生きる権利を有する。出生から死に至るまで、その健康を護るた めに自らの意志と選択をもって、医療従事者の援助を得ながら最善の医療を受けることは、人としての基本 的権利である。医療の一端を担う看護職者は、これらの権利の実現に努め、その擁護者となるべき社会的 使命を負っているという自覚を持たなくてはならない。 2. 看護に必要な基礎的知識・技術・態度を習得し、知的・実践的看護を通して社会に貢献できる人材の教育を 行う。 個人とその家族の持つ健康上の問題解決過程を修得させるために、自主的・創造的に学習する機会を提 供する。 3. 小倉南看護専門学校 倍率. 変動する社会の要請に対応して看護の役割を認識するために、広い視野を持ち、世界の動きに着目する 機会を与える。更にその中で、日本人の生活の母体である風土と、日本人の心を踏まえて、主体的に行動 する素地を育む。 4. 将来看護の専門職者として、成長・発達していける素地を育むため、研究的態度を養う。 詳細情報 名称 所在地 福岡県北九州市小倉南区蒲生5丁目5−1 アクセス 小倉駅バスセンター → 岩鼻 所要時間30~40分 ◎45番(小倉駅バスセンター 2番のりば) 中谷 または 西谷変電所 行 魚町→厚生年金会館→木町 経由 ◎12番(小倉駅バスセンター 2番のりば) 中谷 行 三萩野→若園 経由 TEL 093-963-3425 URL その他 小倉南看護専門学校付近にある物件はこちら! 教育施設のカテゴリ一覧

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小倉南看護専門学校 学費

6 講義・授業 3 教員・講師 2 国家試験 3 良い点としては、常識や看護師としての知識や技術などしっかり身につけられるところだと思います。しかし、古い学校なので器具が古いものしかないのでそこは気になりますね。すごく厳しいので退学していく人もでてきますが、臨床にでたらこれ以上の厳しいことはないので鍛えられると思いますよ!wだから本当に看護師になりたい人だけ勧めます。 人によりけりだと思います 小倉南看護専門学校(看護師科)の学校生活に関するレビュー 2. 4 アクセス・立地 3 施設・設備 2 学校生活では、看護師としてどうあるべきかなど考えさせられることが多々ありました。 いい意味でも悪い意味でも、私にはこの学校は合いませんでした。 巷ではパワハラなどが最近話題になっていますが、パワハラに相当する教育ではないだろうかと私は感じました。 良いレビューがたくさんが出回っていますが、きちんと自分で 良いか悪いか判断できるように ネットではなく、実際にこの学校に通った先輩などに直接学校でない場所で伺った方が良いと思います。 学校で聞いても、内部の中だと良いという事しか言えません。 皆様が惑わされないで、素敵な教育を受けれる環境下にいれることを願っています。 キキ (女性) 入学検討者 感じが良かった 小倉南看護専門学校(看護師科)の受験に関するレビュー 3.

6 小倉南の卒業生です 小倉南を卒業生して現在は看護師として働いています。 在学中は先生の指導を素直に聞くことができなかったりしましたが、今では本当に小倉南でよかったと思っています。看護師になるための3年間なので、3年間学校で勉強して卒業、看護師になった時に学校で教えてもらったことの大切さが身に染みてくると思います。 小倉南で他者と本気で向き合うことを教えていただいたことが看護師として働くうえで自分の力になっています。先生も学生に真剣にかかわってくれる学校です。

見事内定を勝ち取ったものの、働くまでの不安が解消されないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。雇用条件や入社までにやることなど、案外内定後も疑問は尽きないものです。 そこで今回の記事では 内定後に企業へ質問すべき内容についてタイプ別に紹介 していきます!配属部署や評価制度など気になることを本記事を参考にどんどん聞いていきましょう! 内定後にやること12選一挙公開|大学生活から入社までの動きについて詳しく紹介 そもそも内定後に質問しても大丈夫? 結論からいうと、 内定後に質問しても問題ありません 。むしろ、内定後だからこそ今後の流れについて詳しく知りたいと思うのは自然のことです。 企業側も内定者から質問があることを想定しており、採用管理が行き届いている企業であれば内定後のコミュニティに招待し情報提供を行います。また、そういったコミュニティがない場合でも疑問について問い合わせができる連絡先を通知している場合が大半です。 質問をする前に… 質問をするときはむやみやたらに質問をするのではなく、 ホームページや労働条件通知書に記載さている事項ではないかなど内容については確認する 必要があります。例えば労働条件通知書に記載されていない、例えば新人研修の内容や昇進の仕組みについてなどは気になるところでしょう。 【タイプ別質問例】内定後に聞くべき質問一覧 ここでは、内定後に是非聞いておきたい質問について紹介します。自分が知っている情報、ホームページや内定通知書に記載されている情報と照らし合わせて、足りないものを質問してみると良いでしょう。 ①配属部署や担当職種について 最初の配属部署や担当職種はファーストキャリアとして非常に重要です。配属についてどのような可能性があるのか、部署ごとにどういう特色があるかなどしっかりと把握することで安心できるでしょう。 ・そもそも配属は決まっているのか?いつ決まるのか? ・配属部署の社員数は? ・担当職種で必要なスキルは? 内定者への質問例. ②労働条件について 企業で働くにあたってあなたは必ず労働契約を結ぶことになります。労働条件に不備はないか、待遇が思っていたものと異なっていないかなどを確認しましょう。 労働条件はあなたがパフォーマンスを出すモチベーションになりますし、それに不満があるまま働くのは好ましくない でしょう。労働条件通知書に記載されている内容をしっかりと確認しながら、気になる点はどんどん聞いていきましょう。 ・昇給の条件はどのように定まっているのか ・残業については月にどれくらいあるものなのか ・出産などに伴い一定期間休職した場合、どのような影響があるのか ③社内における評価制度について 内定を獲得したばかりで少し早いとも思われるかもしれませんが、今後の人生では重要なものです。社内での評価は直接自分の生活に直結するものですので、この段階から情報収集をしておきましょう。 ・昇進試験などはどれくらいの期間で行われるのか ・外部試験等によって自分の能力をアピールする方法はあるか(各種国家試験やTOEIC等) ・各職位で求められる能力や一般的に同じ職位となる期間など ④入社までの準備について 内定から入社までは多くの場合時間があるものです。内定したからといって遊び呆けるのではなく、しっかりと入社までの備えをしましょう。 ・入社までに習得すべきスキル等は何があるか?

内定後に企業の人へ聞いても良い質問一覧と特に気になる内容3つ～給与・残業・社宅～ | キャリアパーク[就活]

来たる本選考に向け、多くの就活生の方は面接対策に励むことかと思いますが、その際に多くの方から聞く悩みが "逆質問" です。 「逆質問ってどんな質問をすればいいの…?」 「評価される逆質問とは何か知りたい!」 本記事を読んでいる方、さらには周りの友達などでも上記のような悩みを抱いている方はいるのではないでしょうか。 では実際に逆質問を考える際、最も簡単で効率的な方法は何でしょうか? それはおそらく 「大手企業に内定した就活生の逆質問を真似すること」 だと思います。 そこで本記事では、大手企業に内定した2人の就活生にヒアリングをし、実際の本選考でした逆質問をまとめてみました。2人の就活生のプロフィールは以下の通りです。 就活生Aさん ・21卒就活生 ・大手外資系コンサルティングファームに内定 就活生Bさん ・20卒就活生 ・3大通信キャリア、大手自動車メーカー、大手日系コンサルティングファームなど5社に内定 【実際の本選考で聞いた逆質問】就活生Aさん 21卒就活生のAさんは、内定を獲得した大手外資系コンサルティングファームの面接で以下のような逆質問をしたようです。 ※企業名や就活生個人の特定に繋がる箇所は隠させていただいています。ご了承ください。 Aさんが本選考で聞いた逆質問 ●今後の成長戦略についてお聞きします。◯◯という背景を考慮すると、御社は今後◯◯という戦略を打ち進めて行くという印象を持ちました。この認識は合っていますでしょうか? ●御社の◯◯領域への進出についてお聞きします。御社は◯◯社の買収など、◯◯領域にも注力されていることと思います。その背景を考慮すると、◯◯領域の進出には◯◯という目的があると考えたのですが、この認識は合っていますでしょうか? ●御社の強みとして◯◯を持っているという認識がありますが、その認識は合っていますでしょうか? ●私は将来的に◯◯(役職名)まで昇進したいと考えているのですが、そのように昇進する社員の方に共通する特徴・素養などはありますでしょうか? 内定者への質問. 上記で取り上げた逆質問を見てみると「質問の大枠→実際のデータや仮説を踏まえた上での具体的な質問」という構成になっていることが読み取れるかと思います。 また、上記の質問の多くは "クローズドクエスチョン" であることも分かるかと思います。 【クローズドクエスチョンとは】 yes/noで答えられるような、答える方法や回答範囲を限定した質問の仕方。対義語は「オープンクエスチョン」。 Aさんによると、オープンクエスチョンよりもクローズドクエスチョンの方が面接官の反応が良かったようです。仮説ではありますが、後者の方が瞬発的に回答でき話も広げやすいため、より面接官視点に立った質問と言えるのではないでしょうか。 また、4番目に取り上げた「昇進に関する逆質問」は特に面接官からの反応が良かったようです。実際にこの逆質問をした際、「現在では外コンに長年勤める想定で入社する人は珍しいし、入社・仕事への意欲を非常に感じるね」というようなフィードバックを貰ったそうです。 【実際の本選考で聞いた逆質問】就活生Bさん 20卒就活生のBさんは、内定を獲得した3大通信キャリアや大手自動車メーカーの面接で以下のような逆質問をしたようです。 Bさんが本選考で聞いた逆質問 ●(仮説を述べた上で)御社で活躍している社員の方に共通点はありますでしょうか?

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