『ゲーム・オブ・スローンズ』の最終回にカメオ出演していた登場人物たち｜ハーパーズ バザー（Harper'S Bazaar）公式 - 退職理由は伝え方次第？ 第二新卒ならではの面接対策法！｜第二新卒って一体何？ ～実は○○しやすい時期だった!?～
・ジョンが王になるべきやったんや! ・制作側はジョンに恨みがあるに違いない。いいキャラクターだったのに全てを無駄にした! ・彼がこれまでやってきた功績に対してオチが酷すぎるやろ! ブラン・スタークについて ・なんで王のためになんもせんかったブランを王にすることで全員同意するねん! ・おいおい、1番退屈なキャラクターで終わらせるのやめてくれよ! ・劇中でいろいろ見に行ってたけどほとんど意味なかったやん! ・おいおいブラン王とか正気か!ほぼ人ですらねーぞ! ティリオン・ラニスターについて ・これは誰だ?あのめちゃくちゃ頭の働くティリオンに今シーズン出会ったことがないぞ! ジェイミー・ラニスターについて ・なんやあいつ?いろいろあったのに結局シーズン1と同じ性格で死んだで?どんな脚本やねん! ・このキャラ結局なにをやらせたかってん!ブライエニーと積み上げてきた関係はなんやってん! サーセイ・ラニスターについて ・ドラゴンに焼かれていく街を見るだけで何もしない、策もないとかサーセイに対する侮辱だろ!彼女はそんなアホではない! ・あっさり死にすぎやろ!サーセイやぞ!そこ急ぐかね!? 海外の反応に対しての私の感想 まず思ったのは、 「直情的で盲目的な感想マジで多いな!! !」 ってことですwアメリカ的ってこういうことなのか?
ジョンとか、中にはナイトキングを倒したアリアのほうがいいだろって言ってる人もいるんですけど、正直それはアーユーキディングミー?ですwならブランのほうがだいぶ適任だわって思ってしまいます。 私自身結構酷評を見るのも好きなんですが、どうせなら「こういう終わり方だったら納得した」ってものも書いてくれたらいいのになって思います。そこまで書く人は日本も向こうもほぼいないので。多分中には本当に面白そうなアイデアもあるだろうしなぁ。 いや〜でもいろんな意見が生まれるってそれだけで面白いですね。観終わっても人の感想見るだけでしばらく充分過ぎるほど楽しめそうです。 関連記事 ついに、ゲーム・オブ・スローンズの最終シーズンであるシーズン8が世界同時配信開始です!! スターチャンネルっ... 平成が終わり元号が新たに令和となったわけですが、映像の2大コンテンツであるアベンジャーズ、そしてゲーム・オブ・...
女王の演説聞いてそう解釈できんの? 奴隷湾から王都まで、あの調子で解放し続けるんだぞ」 「あなたも俺も今日まで仕えただろう」 「ああ、あくまで今日まで、な」 ヴァリスは正しかったとティリオンは続けます。 「ま、ターガリエンといえば【炎と血】ってわけだ。【炎と血】。まさにそれじゃね」 「それを言うなら、俺も【炎と血】だ。父と君は関係ないだろ」 ジョンはそう続けます。 ターガリエンの血が、もはや呪いに成り果てました。 「まぁよ。父の血ってことなら、俺もタイウィンの息子だわな。タイウィンもサーセイも極悪だったわ。けどよ、あの二人が殺した死体を積み上げても、女王の王都虐殺1日分半分以下だわな」 これは重要な指摘なんですよね。 【 レッド・ウェディング 】にせよ【大聖堂爆破】にせよ、犠牲者人数でカウントするとそこまで多くないんです。 【レッド・ウェディング】の元ネタは、40名以下ですからね。 安心させて殺す「グレンコーの虐殺」が凶悪!レッド・ウェディング元ネタ 続きを見る 先週も書いたのですが、 「戦をするくらいなら謀殺の方がいいよっ!」 というわけです。 ゲームオブスローンズ シーズン8第5話 あらすじ相関スッキリ解説!
こんにちは!シュガーです。 ゲーム・オブ・スローンズがついに終わってしまった…。 私自身、 気になるところはいくつかあるけれども作品全体としてはかなり満足行く着地をしてくれたと思っている のですが(特に最終回は2回見ましたが、1回目より満足度上がりました。)、 海外では例の脚本書き直せ署名など、なかなかに荒れているようなんですね。 この反応って気になるのにあまり海外の反応を知れるところがないので、レビューサイトから翻訳していくつか集めてみました。単なる罵声やがっかりしたみたいなコメントも割と多いんですがぶっちゃけそういうのは見るだけ無駄なので、具体的な酷評だけ拾ってみました。 海外のレビューって勢いがあるので関西弁で訳しました。(ちょっと色つけてるとこもあります笑) ちなみに最終回のネタバレだらけなので、全部見終わってから御覧くださいね! 数が多いので、少しずつ追記更新していきます。たまに更新してみたら増えてるかもしれないので興味あったらぜひ〜。 ゲーム・オブ・スローンズ:シーズン8に対する海外の反応・酷評まとめ 全体・脚本について ・8-3の脚本はめちゃくちゃや。ドスラクの突進は意味なさ過ぎるしブランのウォーグも全く意味なかったやん。てかブランの目的が結局全然わからん! ・最終シーズンは都合よく人が出会いすぎだろ!ジェイミーとユーロンとかあそこでばったり会うのおかしいだろ! ・なんでレイガル死んだんや?次の瞬間にはドロゴンめっちゃ無双してたけど?普通にソロでも無双できたやろ! ・ジョンとティリオンがデナーリスのしたことを許せんとか言いながら、その後一瞬で同じことやってるやん!デナーリス武装してないしボディガードもおらんかったんやぞ! ・最後の王決めるとこなんやあれ?パロディか?ひどかったぞ!ただのギャグやんけ! ・王都焼いた後デナーリスの軍団いきなり大規模になってて草。屁のように湧いてきてるやん! ・ディズニー映画並にデナーリス死ぬこと読めたな。ティリオンが裁判かけられたときの面白さはどうした! ・ジョンがデナーリスを殺す結末は5歳の子供が考えたレベルの脚本やろ! ・ドロゴンは最高だったわ。これはつまりこの作品で唯一よかったのはCGってことや! ・え、ドスラク人とかアンサリードとかあれで終わりなん?おかしいやろ! ・ドスラク人消えててワロタw女王殺されてどんなリアクションしたのかも省くとか都合良すぎやろ!
A.1 自分の力量を見極め、柔軟性を持って仕事に取り組みたいと考えています。 前職では、熱心に業務に取り組むあまり頼まれる仕事をすべて一人で抱え込んでしまい、時に仕事を時間どおりに終えられないことがありました。自分の現状や能力を分析し、必要に応じて同僚や上司に協力を仰ぎながら仕事をしたいと思います。 解説 面接では自分の課題や短所を聞かれることはよくあることです。この質問から面接官が知りたいのは、客観性や問題解決能力をどれだけ持っているのかです。わざわざマイナスな情報を伝えることに抵抗がある人もいるでしょうが、伝え方次第でアピールチャンスにもなりますので、事前に自己分析をしておきましょう。 Q.2 以前の職場の失敗談を教えてください A.2 間違えて多く商品を発注してしまい、必要以上の在庫を抱えることになってしまったことがあります。すぐさま関係部署に謝罪し、それからは一人で作業するのではなく、同僚や上司にダブルチェックをしてもらってから発注するようにしています。 Q.1と同じで、内容次第で自己PRにつなげられる質問です。失敗をそのままにするのではなく、反省して次に生かす姿勢を見せましょう。 Q.3 仕事にやりがいを感じられなくなったらどうしますか? A.3 なぜ御社に入社したいと思ったのか、自分自身に問いかけてみます。 御社に入社したいと思ったのは、自分の将来を考えた時、御社で働くことが自分にとってプラスになると思ったからです。御社でさまざまなことを経験させていただき、将来的に○○なビジネスパーソンになりたいと思ったからこそ志望したのです。 今のこの気持ちを思い出すことができれば、再びやりがいも感じられると思います。 長く勤めていけば心境に変化が現れるのは当然のことです。しかしそれを会社や仕事のせいにするのは良い印象を与えません。気持ちは自分次第で変えられることですから、前向きな気持ちになろうという姿勢を示しましょう。 第二新卒の面接では、退職理由をはじめとするさまざまな質問の中で、仕事に対する姿勢や情熱、人柄を見て、面接官は合否を判断しています。 前職を批判するようなマイナスな回答ばかりでは、良い印象は与えにくいですから、伝え方には十分に注意する必要があります。 ネガティブな内容はポジティブに言い換え、前向きな熱意を伝えることで、第二新卒の採用面接の突破を目指しましょう!
会社を辞める際、退職の理由を伝える必要がありますが、「どのように伝えればいいの?」と迷っている方もいらっしゃると思います。退職の理由で多いのが「人間関係」「給料」「労働環境」などの、会社への不満によるものです。しかし、それをそのまま伝えると、円満退職に繋がらない可能性があります。今回は、退職理由を上手に伝える方法や、第二新卒が面接で使える例文もあわせてご紹介します。 目次 スムーズに会社を辞められる退職理由とは 一身上の都合で退職するときの例文 体調不良を理由に退職するときの例文 家庭の事情で退職するときの例文 角が立たない退職理由の伝え方やマナー 退職の意思を誰に伝えればいいの? 退職することをいつ伝えればいいの? 退職をどうやって切り出せばいいの? もし、退職を上司に引き止められたら? 面接で退職理由を伝えるときに注意すること 第二新卒におすすめ!面接や履歴書で使える退職理由の例文 人間関係が原因の場合 残業が多い/休日が少ないのが原因の場合 仕事内容が合わなかった場合 スキルアップが目的の場合 給料が原因の場合 退職理由は伝え方一つで印象が変わる!
退職理由は伝え方次第? 第二新卒ならではの面接対策法! 掲載日: 2017/7/24
更新日: 2018/7/13
転職活動をしていると、避けることができない「面接」。
それは新卒(学生)の就活も、第二新卒も同じですが、第二新卒の場合は「退職理由」など新卒の時の面接とは違った質問をされます。また、伝え方や内容次第で面接官の印象が大きく変わってしまうことがあります。
そこで、第二新卒ならではの面接のポイントや伝え方を押さえておきましょう!
・仕事へのスタンスが甘くないか? ・周囲の社員と良い関係を築けるか? ・不平・不満が多いのでは?
ネガティブ退職理由(1) 飛び込みやテレアポなど、新規開拓営業をしたくない! 面接の回答例 新しいお客さまとお話しすることは楽しかったのですが、その分、お客さま一人ひとりに割ける時間が少ないのが悩みでした。もっとお客さま一人ひとりと向き合い、信頼関係を築いて長く付き合っていく仕事がしたいと思い、転職を決意しました。 ネガティブ退職理由(2) 残業が多すぎる 残業を減らしたいというよりも、仕事のオンとオフをしっかり分けることでメリハリがつくのではないかと思います。そうすれば自分はもっと効率的に仕事ができるはずだと考え、仕事を変えようと思いました。 そもそも、ネガティブな退職理由の原因になる「不満」が生まれたということは、「もっとこうしたい!」といった仕事に対するポジティブな気持ちがあるからではないでしょうか?
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新卒で退職する割合について 新卒で退職する人は多いという話を聞く事がありますが、具体的にどのような状況なのか確認してみましょう。 新卒の離職率は約30% 厚生労働省が発表している「新規学卒者の3年以内の離職状況」では、学歴別の離職率が次の通りです。 学歴 離職率 大学卒 32. 8% 短大卒 43. 0% 高校卒 39. 5% 中学卒 59. 8% 参照: 厚生労働省 離職状況 大学卒の場合は32. 8%であるため、約3人に1人が3年以内に退職していると言えます。 また、短大卒や高校卒、中学卒は大学卒よりも更に高い割合で退職しています。 新卒で退職する理由とは? 新卒で会社を退職する理由には、様々なものがあります。 今回は、新卒で退職する理由をランキング形式でご紹介します。 順位 退職理由 割合 1 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった 37. 0% 2 人間関係がよくなかった 29. 1% 3 賃金の条件がよくなかった 25. 8% 4 仕事が自分に合わない 25. 2% 5 ノルマや責任が重すぎた 17.