健康診断 | 医療法人社団医誠会 湘陽かしわ台病院
健康診断 | 海老名中央医院 | 内科・整形外科
雇入時の健康診断と年1回の定期健康診断をいっしょに1回ですることに法的な問題はないでしょうか。定期健診を6月上旬に実施予定なので、4月新採用の人にこんな近い時期に2回も健康診断してもらうのが躊躇われます。 質問日 2008/01/20 解決日 2008/01/21 回答数 3 閲覧数 15476 お礼 500 共感した 0 雇入時の健康診断とは、入社前に法定項目を実施する必要があります。 また、入社後の健康診断は、年一回義務付けられており、会社は、監督署に届け出の 義務が生じます。どちらも、労働法で義務付けられておりますが、雇入時の健診が、 一年以内であれば、定期健診の代用になるという解釈にはならないと思います。 双方の因果関係について、法では触れていません。従って、不合理でしょうが、 法律的には、入社初年度は、2回実施せざるを得ないと思います。 (胸部X線検査などは、連続して放射能を浴びると体に悪いと言いますがね・・・) 回答日 2008/01/20 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございます。「この前、健康診断やったばかりなのにまた? 」の声が聞こえてきそうですが、仕方がありませんね。職員の皆様のための健康診断ですもんね。 回答日 2008/01/21 必要な検査項目が満たされている健康診断を近い時期に受けた場合は、雇用時の健康診断を免除してもらえる場合があります。 私はそれで、中途採用の健康診断を免除してもらいました。 ただし、法的根拠ではなく、健康診断を受けてほしいと言っている側の規定と採用担当者の機嫌次第なので、まずは問い合わせてみることが必要です。 私は採用担当者から雇用前の健康診断を話をされた時に、「来月今の会社で受けるんですよ。」と言ったら先方から、「必要な項目が含まれているなら、新たに受けていただかなくてもいいですよ。」と先方から話を切り出されました。 中途採用の場合は、病院の一般向けの健康診断の料金を企業が全額負担するという形なので、代わりにやってくれるところがあれば是非どうぞということだそうです。 質問者様が受けられるのは、新卒向けの健康診断でしょうか? それであれば、その為だけに医者を呼んで場所を借りて行うことが考えられます。 そういう「わざわざ」機会を設けている場合は、会社行事の一つだと割り切って素直に受けた方が、「人事評価」の面で無難かもしれません。 回答日 2008/01/20 共感した 0 雇用者の義務として、年一回以上の健康診断を受けさせることは決まっていますが、雇入時に健康診断をしなければいけない決まりは、あなたの会社の規定なんじゃないの?
相談の広場 著者 106 さん 最終更新日:2009年05月25日 13:58 安衛則第44条第4項に「第1項の 健康診断 ( 定期健康診断 )は,前条(雇入時の 健康診断 ),第45条の2または法第66条の第2項前段の 健康診断 を受けた者(前条ただし書に規定する書面を提出した者を含む。)については,当該 健康診断 の実施の日から1年間に限り,その者が受けた当該 健康診断 の項目に相当する項目を省略して行うことができる。」と規定されています。 例えば,平成21年6月1日に 定期健康診断 を実施する 事業場 に勤務する 労働者 で,平成21年4月1日に雇入時の 健康診断 を受診した者は,特殊健診等の対象者でない限りは,当該 事業場 で実施される平成21年度の 健康診断 (6月1日実施)の受診義務はないものと解釈できますが,その場合,平成22年度6月1日に実施されるであろう来年度の 定期健康診断 (毎年度同時期に定期健診が実施される場合)まで, 健康診断 未受診の期間が1年以上空いてしまうことになります。いずれの対応が正しいのでしょうか? 1.4月1日で雇入時の 健康診断 を受診していても6月1日の 定期健康診断 を受診させる。 2.6月1日の 定期健康診断 は受診させず,来年度の6月1日の 定期健康診断 を受診させる。 大変恐縮ですが,お心当たりのある方におかれましては,ご教示いただけますようお願い申し上げます。 Re: 雇入時の健康診断と定期健康診断について Q. 神奈川 雇入れ時、定期健康診断の予約 | 人間ドックのここカラダ. 4月1日で雇入時の 健康診断 を受診していても6月1日 の 定期健康診断 を受診させる。 A. 雇入れ時健康診断 は雇入れの直前直後(前後1週間以内に 受診させます。 職場への適正配置が主たる目的ともなるので4月の入社 時に受診させて下さい。 6月1日に 定期健康診断 があるとするなら、一般的には3ケ 月以内なら、 雇入れ時健康診断 を代用できます。 これは、ただ単に代用というわけでなく、胸部X線の被爆 の関係があります。 代用するか、 定期健康診断 は 産業医 の指示にしたがって ください。 参考まで。 【御礼】雇入時の健康診断と定期健康診断について 著者 106 さん 2009年05月25日 19:22 うきょう 様 ご丁寧なご回答をいただき誠に有難うございました。 因みに,その後調べた結果,下記のような見解もありました。 独立行政 法人 労働者 健康福祉機構 青森産業保健推進センターHPからの引用です。Q&Aコーナーの"1-(1)-32"に 「 雇入時健康診断 について、雇い入れた次の年の 定期健康診断 の実施まで1年を超えて期間がある場合、雇い入れた年内に 定期健康診断 を実施しなければならないのでしょうか?」という同様の質問があり,回答として「『定期とは、毎年一定の時期に、という意味であり、その時期については各 事業場 毎に適宜決めさせること』(S23.
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神奈川 雇入れ時、定期健康診断の予約 | 人間ドックのここカラダ
事業主の義務の一つ雇い入れ時健康診断。雇い入れ時健康診断が必要なのは、新卒も中途も同じです。では、その雇い入れ時健康診断は入社前なのか後なのか、費用はどうすれば良いのか?疑問をまとめて解決します。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3.