休日に勝手に出勤する従業員の扱いは？ :社会保険労務士庄司英尚 [マイベストプロ東京]

遠距離通勤の場合、一時間前に着いていないと、遅延に対応出来ない事もしばしばですが、三時間前は、一般的に考えて流石にやり過ぎだと思います。どれ位前から職場へ着いていいか? 遅延は、許されるか?もしっかり提示してあげればいいと思います。上の人から法律なども絡めて改まって言ってもらうといいと思います。その方は、誰かに認められたいし、構ってちゃんで、暇人なんだと思います。それか、社長や重役は、三時間前から仕事しているというビジネス雑誌の読みすぎかと思います。彼女の負担にならない程度の係や仕事を任せてみては、どうでしょうか? トピ内ID: 5117650671 ジプシー 2017年8月13日 17:49 40代男性です。 3時間以上も前に出勤してマイナスオーラ全開では滅入りますよね。勤務時間の3時間以上も前に出勤する事が問題ないかと言えば問題はあると思います。ですがその問題に対処するのは上司の範疇ですから主様が気を揉んでも仕方のない事です。一度ご本人に直接、ため息や発言についてそれとなく注意されてはいかがですか。それでも治らなければ上司に環境改善の相談をなさるべきと思います。早出させるなではなく、同僚の態度で業務に支障が出て困っていると相談するのです。トピ内ID: 0417671761 hipi 2017年8月14日 00:19 あなたが想像もできないような家なのでしょう。 3時間早く出勤することで、20回殴られることから逃れられている。ということにしておきませんか? そうすれば、あなたも彼女がマイナスなことばかり言うのも仕方ないと思えるでしょう? 休日に勝手に出勤する従業員の扱いは？ :社会保険労務士庄司英尚 [マイベストプロ東京]. もしかしたら実は30回から逃れてるのかもしれないし、想像を絶する世界ってあるよ。優しくしろとは言わないが、見逃がしてあげたら? トピ内ID: 0598204192 はな 2017年8月14日 02:33 と思います。上司が黙認なら。あなたにできるのは「ため息がとても気になってこちらも暗い気持ちになるので、少し気にしてため息はしないようにしてもらえないか」と言ってみたらどうでしょうか? もしくは、こっちもため息をつきまくる。何か言われたら、え、自分もしてるよね?すごくしてるよ?お互いに気を付けよう。といってみる。トピ内ID: 5746364946 ☂ なななこ 2017年8月14日 02:41 勝手に出勤しているんでしょ?

【無理！】30分前出社は違法？サービス早出に疲れたあなたが、始業時間でブラック判断できること - Blahara
始業時間より１時間前に出勤する問題を解決 - 人事労務の課題をホンマに解決・ブログ - 大阪の社会保険労務士｜大阪社労士事務所＠大阪市西区
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開示を求める期間は、2015.7月~9月までです。アドバイス、よろしくお願いします。 2016年01月02日失業保険について退職勧奨のようなものを受け、自主退職しました。同じように退職した社員が、ハローワークにて残業時間が多いことを話して、タイムカードの履歴を送ってもらい、失業保険が会社都合と同じように支給されました。タイムカードを押してる時間だけで70時間以上の残業があります。その他にも、タイムカードを押さない休日出勤もあります。このことで、自主退職を会社都合にして... 2012年02月06日残業代を支払わないと言われたわたしの会社はタイムカードがあります。先月から勤怠変更申請書が出来て、その中の申請内容として残業の項目もあります。残業の際は施設長に残業の許可を取り残業します。今回、申請用紙の提出が遅かったから残業代は払わないと言われました? タイムカードには時間が残されています。これは支払われなくても仕方ないのでしょうか? 2020年04月13日残業時間に換算される時間について現在の会社では、タイムカードを出社、帰社時に刻印していますが、タイムカードの時間が残業時間ではなく、仕事をした時間が残業時間ですと、トイレや雑談の時間(ちょっとした雑談)も計上しない様に言われ、残業時間を減らされました。会社が厳しいのは分かりますが、管理職(月額固定給)は仕事もしないで定時に帰り、一般職の残業時間を減らそうとしている会社のやり... 2010年08月25日サービス残業残業代が、出勤日数×1時間30分、一律しかもらえません。実際には、一日3時間〜4時間以上残業ています。作業終了時間の証明できるものがあるにもかかわらず、タイムカードは、1時間30分の残業分の時間で終了となっています。これはタイムカード偽造で会社を訴えることができますか? また、これまでの残業代を請求することができますか? 始業時間より１時間前に出勤する問題を解決 - 人事労務の課題をホンマに解決・ブログ - 大阪の社会保険労務士｜大阪社労士事務所＠大阪市西区. 2010年12月12日社長の権限について。違反なら、どういう罪になるのでしょうか? 私の働いている会社は社長がタイムカードを管理していますこの前までは社長が社員全員のタイムカードを押していましたそれ故残業してもその時間は帰っていることになるので、給料がもらえませんでしたつい最近、労働基準監督署が入って、それはなくなったのですが、今度は社員にタイムカードを押す時間を指示して押させていますもちろん、その後残業しても残業代... 2014年11月22日不正打刻の疑惑をかけられ、退職金がもらえない?

始業時間より１時間前に出勤する問題を解決 - 人事労務の課題をホンマに解決・ブログ - 大阪の社会保険労務士｜大阪社労士事務所＠大阪市西区

長時間労働での精神疾患で労災認定され、その後に損害賠償請求を争う場合の件で、仮にタイムカード上で毎月150時間の時間外が発生していたとして、 ①労働者側は「タイムカードは会社から指示されて短く書かされていた、実際には200時間だった」 ②会社側は「タイムカードは労働者が勝手に改ざんしていた、実際には50時間しかない」 ③労働基準監督署は労災認定の課程... 2018年04月12日教えて下さいタイムカードが無い状態で残業を証明する事は出来ますか? 酷い時は 1ヶ月〜2ヶ月休み無しタイムカードがある時は基本的に手書きで就業時間を記入またタイムカードが無いと言うのは違法にはならないのですか? 勝手に早く出勤タイムカード警告. 2010年07月11日タイムカードを後輩に押させ不当に退社しているエステサロンを経営しています。スタッフが後輩にタイムカードを押してもらい正規の勤務時間より早く退社しています。 3回ほど店舗不在なのに閉店後のタイムカード刻印を現認しています。どのような処分が出来るでしょうか? 2018年11月29日タイムカードについてうちの職場は日々の残業が15分刻みでないと付かないため、パートさんの中にはタイムカードを通す時間が14分とかだとすると、ちょっとトイレに寄ったりパソコンを触るなどして15分経過後タイムカードを通す人がいます。こういう行為で残業を取得するのは法律的に問題はないのでしょうか? 2014年09月30日損害賠償自分は管理職ですが、権限は何等なく、上司から一般職の代わりに月100時間も残業を強要されました。タイムカード記録のある残業時間以外に慰謝料としてどのような損害賠償を求められるのでしょうか。 2013年02月17日休憩中の電話対応。これは、休憩時間にはなりませんよね? うちではタイムカード式で、出社時・休憩入、出・退社時に押します。しかし、休憩中は電話対応をしており、それは「労働時間」ということになるはずなのですが…半年以上ほど前から労務局の検査が入るからということで休憩時にもタイムカードを押し、休憩時間があることになりました。が、毎日のように電話対応をしています。これは、休憩時間にはなりませんよね? 2011年04月23日労基に「支払う必要性がない」と言われたらしいサービス残業代について 1日2~3時間程度のサービス残業やサービス出勤をする人の多い職場です。出退勤はタイムカード管理です。昨年度に労基が入りました。サービス残業やサービス出勤については指摘があったとのことですが、当然ながら我々には指摘の詳細は明かされません。結局サービス分の支払いはないようで、「仕事をした証明がないのでタイムカードの出退勤時間は信用しなくてよ... 2017年07月29日過去のタイムカードの開示要求についてお世話になっております。妻がパートでヤマト運輸(宅急便)に勤めています。勤務管理はタイムカードで行われています。相談内容なんですが、妻の過去の勤務時間(タイムカード)の開示を求める場合、どのような手順で行えば、スムーズに開示まで行きつきますか?