休みがちな社員に対して、会社はどう対応すべきか | It法務・Ai・Fintechの法律に詳しい弁護士｜中野秀俊

病欠で休みまくる従業員を辞めさせたいです。本人から休む連絡は、毎日あります。この従業員を辞めさせて、新しく人を雇いたいです。正社員からアルバイトに降格させたいです。知恵を貸して下さい。もう無理なら辞めれば?と本人に聞いても、問題ないですか?

体調不良で仕事を休みがちな人に対して、職場ではどう対応されていま... - Yahoo!知恵袋
勤怠不良の社員は解雇できる？遅刻・欠勤が多い社員に企業としてできること｜企業法務コラム｜顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所

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たまに休む人の仕事を肩代わりするのはありとしても、一か月に何度もドタ休している社員の仕事を肩代わりするのが管理職の仕事なのでしょうか? 私が冷たいのかなあ・・・と思って飲み会では黙って聞いていたのですが… どう思いますか?

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どこの会社でも、そこで働く従業員の中には、健康面で休みがち・よく休む人が一定数います。「最近の若者は・・・」と言うと、時代遅れな考え方と批判をされるかもしれませんが、比較的に若い世代の従業員に多く見られます。体が強くない事を承知の上で雇用しているとなれば話は別ですが、採用時にそういった話はなく、健康であるとして入社したにもかかわらず、頻繁に休むというのは、体調が悪いとはいえ、会社としては困ってしまいます。無理に来させるわけにもいかないし、かといって、しょうがないと諦めるのは、業務的にも他の従業員の士気にも影響が出てきてしまいます。こういった休みがち・よく休む従業員に対し、会社として、どのような対策とったらいいのでしょうか?

病気で通勤できないと遅刻や欠勤を繰り返す社員、会社の対応は?