東京 都 交通 局 浅草 駅 / 就業規則 労働基準監督署 閲覧

Tuesday, 2 July 2024

2021年01月12日 東京都新型コロナウイルス感染症対策本部 1 感染した職員の概要等 詳細は、別紙 「本部報第1417報:別紙」(PDF:140KB) のとおり 都営浅草線人形町駅 (一財)東京都営交通協力会所属係員1名(別紙No. 1) 都営三田線三田駅 職員1名(別紙No. 2) 都営大江戸線練馬駅 職員1名(別紙No. 3) 北自動車営業所 職員1名(別紙No. 4) 大島車両検修場 職員1名(別紙No. 5) 2 対応状況等 当該所属の清掃消毒は既に実施済 濃厚接触者について お客様について、上記1. から4. では、当該職員等はマスクを着用していること、改札窓口及び運転席付近にビニールカーテンを設置していること、またお客様との接触は短時間に限られることから、濃厚接触者の定義には当てはまらない。また、同5. については、当該職員は内部事務に従事しており、お客様との接触はない。 所属の他の職員等について、上記1. 都営地下鉄浅草線 - 駅一覧 - Weblio辞書. 及び3. は濃厚接触者に該当する者はいないことを保健所に確認済み。また、同2. 、4. 及び5. は今後、保健所の指示を仰ぎ適切に対応する。 3 当該所属の業務継続 常時マスク着用、随時の手指消毒等の徹底など職員個人の取組を継続すること、また既に執務室等の消毒強化・飛沫防止用パーテーションの追加設置等の対策を実施していることなどから、業務を継続している。 ※感染について不安を感じる方は、「東京都新型コロナウイルス感染症電話相談窓口(新型コロナコールセンター)」電話 0570-550571 (午前9時00分から午後10時00分)にご相談ください。 ※職員及び家族への人権尊重・個人情報保護に御理解と御配慮をお願いします。 関連情報 東京都防災ホームページ 東京都新型コロナウイルス感染症対策本部報 問い合わせ先 都営交通お客様センター 電話 03-3816-5700 (9時00分~20時00分 年中無休)

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/07/16 00:23 UTC 版) 駅一覧 駅番号は北行方向(西馬込から押上の方向)に増加。 全駅 東京都 に所在。すべて8両編成に対応した ホーム を持つ。 停車駅 … ●: 停車、|: 通過 エアポート快特 以外の種別はすべて全駅に停車する。 駅番号 駅名 駅間キロ 累計キロ エアポート快特 接続路線 所在地 京急直通運転区間 空港線 羽田空港第1・第2ターミナル駅 まで 久里浜線 三崎口駅 まで 逗子線 逗子・葉山駅 から(北行のみ) 本線 浦賀駅 から(北行のみ) A-01 西馬込駅 - 0. 0 京急本線 直通 大田区 A-02 馬込駅 1. 2 A-03 中延駅 0. 9 2. 1 東急電鉄 : 大井町線 (OM04) 品川区 A-04 戸越駅 1. 1 3. 2 東急電鉄: 池上線 ( 戸越銀座駅 :IK03) [41] A-05 五反田駅 1. 6 4. 8 東日本旅客鉄道 : 山手線 (JY 23) 東急電鉄: 池上線 (IK01) A-06 高輪台駅 0. 7 5. 5 港区 A-07 泉岳寺駅 [* 1] 1. 4 6. 9 ● 京浜急行電鉄 : 本線 (上記の路線・駅まで直通運転あり) 東日本旅客鉄道: 山手線・ 京浜東北線 ( 高輪ゲートウェイ駅 :JY 26・JK 21) A-08 三田駅 8. 0 都営地下鉄 : 三田線 (I-04) 東日本旅客鉄道: 山手線・ 京浜東北線( 田町駅 :JY 27・JK 22) A-09 大門駅 ( 浜松町 ) 1. 5 9. 5 都営地下鉄: 大江戸線 (E-20) 東日本旅客鉄道: 山手線・ 京浜東北線( 浜松町駅 :JY 28・JK 23) 東京モノレール : 東京モノレール羽田空港線 ( モノレール浜松町駅 :MO 01) A-10 新橋駅 1. 0 10. 5 東京地下鉄 : 銀座線 (G-08) 東日本旅客鉄道: 東海道線 ( 上野東京ライン )(JT 02)・ 山手線 (JY 29)・ 京浜東北線 (JK 24)・ 横須賀線 (JO 18) ゆりかもめ : 東京臨海新交通臨海線 (U-01) A-11 東銀座駅 11. 4 | 東京地下鉄: 日比谷線 (H-10) 地下通路で 銀座駅 ・ 日比谷駅 ・ 有楽町駅 に連絡 [* 2] 中央区 A-12 宝町駅 0.

押上駅 (都営) 2021/08/09 3. 1km 乗車区間を見る 浅草橋駅 (都営) コメント 0 このページをツイートする Facebookでシェアする Record by Tomo-Papa さん 投稿: 2021/08/09 14:20 (17時間前) 乗車情報 乗車日 2021/08/09 14:21 〜14:27 出発駅 下車駅 運行路線 東京都交通局 浅草線 乗車距離 車両情報 鉄道会社 京急電鉄 車両番号 1057 形式名 京急デハ1000形(Muc) ( 京急1000形) 編成番号 1057F 列車種別 快特 行先 京急久里浜 今回の完乗率 今回の乗車で、乗りつぶした路線です。 都営 1号線浅草線 16. 9% (3. 1/18. 3km) 区間履歴 コメントを書くには、メンバー登録(ログイン要)が必要です。 レイルラボのメンバー登録をすると、 鉄レコ(鉄道乗車記録) 、 鉄道フォト の投稿・公開・管理ができます! 新規会員登録(無料) 既に会員の方はログイン 乗車区間 押上 本所吾妻橋 浅草 蔵前 浅草橋 簡単に記録・集計できます! 鉄道の旅を記録しませんか? 乗車距離は自動計算!写真やメモを添えてカンタンに記録できます。 みんなの鉄レコを見る メンバー登録(無料) Control Panel ようこそ! ゲスト さん 鉄道フォトを見る 鉄レコ(鉄道乗車記録)を見る レイルラボに会員登録すると、鉄道乗車記録(鉄レコ)の記録、鉄道フォトの投稿・管理ができます。 ニュースランキング 過去24時間 1 位 流行りのスープジャーに便利な「N700S箸スプーンセット」 東海道新幹線車内で販売中 2 位 JR西日本クモヤ443系、ついに引退か? 3 位 一畑電車、台風9号で冠水や土砂流入被害 運転再開の見通し立たず 4 位 大阪メトロ、「車内で流れるメロディ」 YouTubeで公開 5 位 NHK BSP「にっぽんの廃線100 濃縮版」再放送 6/2 ニュースランキング(24時間)をもっと見る ニューストピックス 2021/08/06 配信 小田急電鉄、成城学園前駅~祖師ヶ谷大蔵駅間で車内トラブル 乗客が刺されたとの情報も 2021/08/05 配信 叡山電鉄鞍馬線、不通の市原~鞍馬間 9月18日に運転再開 2021/08/05 配信 炭酸開けると本物の運転士気分!?

就業規則は、「自社で作成する」「社会保険労務士(社労士)や弁護士に作成を依頼する」というパターンが一般的です。自社で作成する場合は、人事や労務といった管理部門が中心となって作成していくケースが多いですが、法律や労務の知識などに詳しい従業員がいなければ、厚生労働省の「モデル就業規則」を参考に作成することをオススメします。 「モデル就業規則」とは?

就業規則の閲覧・入手 | すずきしんたろう事務所資料室

現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2020年09月14日 相談日:2020年09月12日 2 弁護士 2 回答 ベストアンサー 就業規則の周知方法につきまして 就業規則は、一応全員に交付されているようですが、 いつでも見れる状況にはなく、具体的には会社の幹部しか入れないパソコン上のフォルダにはいってます。 この場合、入社時に交付しているので上記のような保管方法は特に問題ないのでしょうか?

こんにちは セカンドセレクション入社して 6 年、労務を担当しているSameshimaです。 労務を通して会社の就業規則の改定、福利厚生業務、健康管理、保険手続き等の管理を担います。従業員の労働に関する業務を円滑に行うことが労務の役割です。 さて、突然ですが質問です。皆さんは下記についてどれくらいご存知でしょうか。 就業規則の目的 就業規則を設ける基準 お勤め先の就業規則の閲覧場所 どうですか?すぐにわかったでしょうか? 就業規則の閲覧について - 宮城県公式ウェブサイト. 最近では働き方改革もあり、労務が非常に注目を浴びていると感じます。 今回は労務担当としての経験をもとに簡単に、「就業規則について」説明したいと思います。 この記事を読んだ後、是非もう一度自社の就業規則に意識を向けていただきたいです! 就業規則とは? そもそも就業規則とは、「賃金や労働時間、休暇などの労働条件や、働くうえでのルールを取り決めたもの」です。※参照『 ナビゲート ビジネス基本用語集 』 就業規則の目的は会社業績を向上させるために作成するものであり、 会社目線で見ると「従業員と円滑に業務を進めるためのもの」、従業員目線で見ると「心身の健康を守るもの」 だと筆者は感じています。 また就業規則を記載する基準として、従業員を常時10人以上雇用している企業には、就業規則の作成・労働基準監督署への届出が義務付けられています。 簡単にまとめると「社員10人雇用→働くルールを作成→役所に届け出る」必要があります。 就業規則に載っていることとは? 名前の通りですが、「就業に関すること」が載っています。 中でも書かなければならない「絶対的必要記載事項」と会社により記載するかどうかが変わる「相対的記載事項」があります。 就業規則に書かなければならないこと 始業時刻・終業時刻 時間外労働(残業)の有無 休憩時間 休日 休暇 給料(計算方法・締め日・支払い時期、昇給) 退職(退職する場合、解雇する場合) 社内で制度がある時に、書かなければならないこと 退職金(支払い時期、方法、対象者など) ボーナスや臨時で払われる給料、その他の手当の内容 社員が負担する食費その他の費用 安全管理 衛生管理(健康診断の実施など) 教育訓練(研修制度や費用補助制度など) 災害補償(仕事中の怪我・病気などの補償) 表彰制度(永年勤続表彰など) 制裁(ペナルティ) 休職(期間やどういう場合が休職になるか、その時の取り扱いなど) 厚労省のサイトに就業規則の詳細が書かれているので、詳しくは こちら をご覧ください。 皆さんがよく気にされる項目としては、以下の項目ではないでしょうか?

就業規則の閲覧について - 宮城県公式ウェブサイト

労働基準監督署が、労働者に監督署で保管している就業規則を閲覧させる場合の取り決めがあります。 1.会社が就業規則を 周知しているかどうか を労働者に聴取する 2.会社が就業規則の 周知義務をはたしておらず 、 かつ 、 閲覧をさせてくれるように会社に求め ても閲覧できる状況にないと判断される 3.労働基準監督署において 保存している範囲の就業規則を閲覧 させる。 または、説明するなどの方法によって開示する。 このように、労働基準監督署では、会社とのやり取りや経緯を聞かれますので、労働基準監督署で就業規則の閲覧を希望する場合は、 会社とのやり取りをしっかりと記録 したうえで、閲覧の申請をする必要があります。 また、労働者から就業規則の閲覧希望があった場合、労働基準監督署はただ単に就業規則の閲覧をさせるだけではなく、会社に法律違反があった場合は指導するようになっています。 労働基準監督署が、会社に就業規則の閲覧を希望した従業員の名前を出すことはありません。 すでに会社を退職している場合は? 【弁護士解説】就業規則が無効になる場合とは？法律の要件や手続きを総まとめ！ | 労働問題弁護士解決ナビ. 先ほどの、「会社が就業規則を周知していたか?」「就業規則を閲覧状況になかったか?」の判断は、閲覧を希望した人の、 在職中の状況 で判断されます。 また、すでに会社を退職している場合は、 就業規則のすべてを閲覧できるわけではありません 。 退職した労働者に対する就業規則の開示は、「退職労働者と当該事業場との間の 権利義務関係に係る規定に限定する こと。」となっています。 要するに、会社と退職者で解釈が相違する規定や、争いがある規定に限定されるということです。 労働基準監督署に就業規則の閲覧を拒否されたら? 労働基準監督署によっては、拒否することもあるようです。 そんなときは、 「通達があるはずです。」 と伝えましょう。 実際に、下記の通達があります。 厚生労働省労働基準局長基発354号「届出事業場に所属する労働者等からの就業規則の開示要請の取扱いについて」平成13年4月10日 通達とは? 上の立場の行政機関から下の立場の行政機関に対して、法律の解釈や実際の運用の仕方などを指示することです。通達は法律ではなく、役所内での取り決めです。 原則は会社で見せてもらうことです。繰り返しになりますが、会社には就業規則の周知義務があります。 会社が就業規則をどうしても見せてくれないという場合にのみ、労働基準監督署での閲覧申請をしましょう。 就業規則を届けていない会社の場合は?

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【弁護士解説】就業規則が無効になる場合とは？法律の要件や手続きを総まとめ！ | 労働問題弁護士解決ナビ

目的・定義・対象者 企業の中には、完全に在宅勤務/テレワークへシフトするのではなく、1週間のうち曜日を指定して出社勤務と併用するケースや、午前または午後といった勤務時間の一部で在宅勤務/テレワークを行うケースもあります。そこで、就業規則には「在宅勤務/テレワークを認める条件」と「在宅勤務/テレワーク(を認める)期間」を規定しておく必要があります。従業員の希望により在宅勤務か通常勤務かを選択できる制度にすると、在宅勤務者が増えすぎて事業に支障が生じる恐れもあります。初めて導入する場合は、「会社が許可した場合に限り」「一定期間に限り」認める制度にしておくことがオススメです。 また、職種などによって対象者を限定する場合などは「在宅勤務/テレワーク(を認める)対象者」も設定しておきましょう。 在宅勤務/テレワークに切り替えるのに申請手続きを要する場合も、しっかり提示しておきます。 2. 服務規律 服務規律は、テレワーク従事者が遵守しなければいけない項目です。 就業規則本文にて定められている遵守事項がある場合は、それを是とした上で、在宅勤務/テレワーク時に必要な服務規律について追加する形にしましょう。 企業情報や顧客情報、作成データの取り扱い、保管・管理の方法、公共性の高いネットワーク(Wi-Fi等)への接続禁止など、セキュリティ面に対する注意事項もここに記載します。 すでに自社のセキュリティガイドラインを設けている場合は遵守の徹底を呼びかけ、セキュリティガイドラインがない場合は、在宅勤務/テレワーク勤務に関するガイドラインを別途設けて遵守の徹底を呼びかけましょう。 在宅勤務/テレワーク勤務に関しての情報セキュリティの対策や構築に関する詳細事項については、総務省が公開している 「テレワークセキュリティガイドライン」第4版 を参考にするよいでしょう。 3. 労働時間制 在宅勤務/テレワークに「どの労働時間制を適用するか」で、始業時間や終業時間、休憩時間の⻑さや取り方、賃金の額や計算方法などが変わります。業種や業態などによっても様々な労働時間制の適用が考えられ、通常の労働時間制のほか「事業場外みなし労働時間制」「フレックスタイム制」や「裁量労働時間制」などもあります。 「事業場外みなし労働時間制」は「労働時間を算定し難い従業員」に限り適用できるため、適用できる業務内容かの判断が必要になります。在宅勤務規程の場合では、以下の1〜3全てに該当する場合に「事業場外みなし労働時間制」が適用できます。 在宅勤務者の業務が、私生活を営む自宅で行われること。 在宅勤務時に使用するPCや携帯電話端末について、企業から常時通信可能な状態におくことが指示されていないこと。 在宅勤務時の業務が、随時企業の具体的な指示に基づいて行われていないこと。 詳しくは、厚労省パンフレット 「テレワークにおける適切な労務管理のためのガイドライン」 を参照してください。 4.

就業規則の作成方法を解説!手順やおすすめソフトなど | 社労士オフィスサンライズ|就業規則・クラウド労務管理の相談なら 愛知、名古屋のクラウドシステム専門社労士事務所です。人事労務クラウドシステムの導入、勤怠管理や給料計算、社会保険手続などのバックオフィスの効率化。就業規則もクラウド管理で全国対応! 公開日: 2020年8月15日 労務社長 これから就業規則を作成するんだけど、何から始めればいいんだろう・・・就業規則も作成したら会社においておけばいいんだろうか? いしかわ 就業規則を作成すると一言にいっても、出来上がるまでにはいくつか手順があります。今回の記事では就業規則の作成手順や手順ごとの対応方法などを解説していきます。 自分で作成しようと考えている事業主の方はまずは就業規則作成の全体像を押さえておきましょう!