飛騨高山・古川の道の駅 クチコミ人気ランキングTop12【フォートラベル】|岐阜県 – 求職者に刺さる求人票の書き方とは | 株式会社ダイレクトソーシング

Saturday, 29 June 2024
道の駅と言えばドライブがてらになんとなく立ち寄る場所だと思っていませんか? 今や道の駅はどんどん進化していて、まるっと一日遊べると観光目的で行く人も多いんです。 そんな最近人気の道の駅、実際どこが人気なんだろう? そこで、じゃらん編集部では東海地方在住者に行って良かった道の駅を緊急アンケート! 総勢1105名の方に回答してもらい、ランキングを作成しました。 今回はそんなランキングの中から 岐阜 県をピックアップ! 岐阜県のおすすめ道の駅ランキング(55件) | みんなの道の駅. 岐阜県と言えば 北海道 に次いで道の駅の数が多い県。 これは実力の高さに期待ができそうです♪ 記事配信:じゃらんニュース 6位. 道の駅 池田温泉【岐阜県池田町】 とろとろの美肌温泉がお肌を包み込む幸せ 壺湯や寝ころび湯、足つぼ快道のある新館の露天風呂 自然に囲まれた風情ある静かな本館の露天風呂 「露天風呂も広いし、変わり湯が多いので退屈しないです。湯上がりはもちろん向かいの道の駅で買い物三昧。」(編集・岡田) 新館にある寝湯ジェットバスと壺湯 池田温泉 本館・新館 泉質は純重曹の温泉。家庭のお風呂200リットルに対し、牛乳1本分200gもの成分が含まれる濃い温泉。 湯上がりがツルツルになると通い詰める人も多いんだとか。 温泉は本館と新館の2カ所。訪れるごとに替えて入るのも楽しみです。 ご当地の様々なテナントが集まる道の駅。生みたての卵で作る生バウムクーヘンの店「よしや」では新作「トマトバジル味」、「ゆず味」など3種を販売

岐阜県のおすすめ道の駅ランキング(55件) | みんなの道の駅

32 3. 00 3. 56 3. 30 清流・宮川のせせらぎ、北アルプスの雄大な乗鞍岳が見渡せる景色が魅力的な駅です。畳敷きの無料休憩所があって、ドライバーたちの疲れを心地よく癒してくれます。飛騨牛と朴葉みそがベストマッチしたメニューや手打ちそばを味わえます。 満足度の高いクチコミ(6件) 畳の休憩所がある道の駅で、長距離トラックの運転手さんなどが横になれるようになっています 「アルプ飛騨古川」はPAエリア的な道の駅と言ったら良いのでしょうか? 畳の休憩所がある道の駅... 中部縦貫自動車道 高山ICから車で20分 9:00~17:00 11月~3月は ~16:00 元旦、そば処は水曜定休 3. 67 3. 57 3. 75 飛騨への入口に位置する、せせらぎ街道沿いの道の駅です。山裾に広がる広大な駅内には、憩いのスペースの中央ホールを始め、シェフが腕をふるう本格的なレストランや売店の他、多目的芝生広場があり、特にラベンダー畑はおすすめの癒しゾーンです。 満足度の高いクチコミ(9件) キャンプ場のビジターセンターやレストランが道の駅と併用されています 旅行時期:2019/04(約2年前) 4月初旬に訪問しました。比較的近い「道の駅 明宝」から来たのですが、標高が高いせいも有るのでし... 東海北陸自動車道 飛騨八幡ICから車で35分 9:00~17:00 12月~3月は16:00 年末年始、レストランは水曜休業 飛騨高山・古川への旅行情報 飛騨高山・古川のホテル 2名1室1泊料金 最安 17, 000円~ 飛騨高山・古川の旅行記 みんなの旅行記をチェック 1, 697件 3. 31 2. 75 3. 20 3. 25 猪臥山の麓から湧き出るミネラル分たっぷりの清水・いぶし銀名水を汲み上げ、冬季以外はその名水を飲むことができ、また、飛騨の匠が誇る手作りの木工製品や地元産の新鮮野菜を販売しています。防災拠点としてヘリポートを備えたユニークな道の駅です。 東海北陸自動車道 飛騨清見ICから車で20分 9:00~17:00 レストランは~15:00(1~3月は10:00~14:00) [水] (祝日の場合は翌日)年末年始 荘川桜にちなんだ特産品や地元産そば粉を使ったそば、夏は高冷地野菜などを販売しています。併設の「桜香の湯」は高温で良質のナトリウム炭酸水素塩泉で、本格的な露天風呂や家族風呂などがあり、道の駅のお風呂とは思えない充実ぶりです。 東海北陸自動車道 荘川ICから車で1分 荘川ICをおりてすぐ。 08:00~17:00 桜香の湯は10:00~20:30(季節により異なる) 年末年始(桜香の湯のみ木曜休)。臨時休業あり。 3.

〒509-0212 岐阜県可児市柿田字杉坪416番地1 <東海環状自動車道> 可児御嵩インターチェンジからすぐ 営業時間:9:00~18:00 0574-61-3780

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応募が集まる求人文章の書き方とは？ | Jobshil Biz（ジョブシルビズ）

3% 満足のいく仕事内容でなかった 26. 7% 会社の将来に不安を感じた 24. 2% 賃金が低かった 25. 1% 能力・実績が正当に評価されない 15. 9% 人間関係がうまくいかなかった 17. 7% 他によい仕事があった 15. 1% いろいろな会社で経験を積みたい 12.

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社風やカルチャーを可視化するときに役立つのが ミツカリ です ミツカリとは、10分程度で終わる適性検査に答えることで、受検者のキャリアの志向や価値観、パーソナリティなどを可視化します。さらにグルーピングすることにより、会社全体だけでなく、部署やチームごとの価値観(社風)も定量データとして出力されます。 自社の社風を言語化できていない場合は、まずは定量データを確認して、どんな特徴があるのかを見てみましょう。 面接の場では、応募者と社員の受検結果を、面接時に見せ合ってフラットに話すことで、応募者と企業との相互理解を深め、仕事をやめた理由トップである人間関係のミスマッチを防ぐことができます。 言語化しにくい情報を言語化してみよう! 応募したくなる求人票を書くためには、他社との差別化は必須です。給与や休日日数などの数字で表現できる項目は差別化しにくいだけでなく、自社の就業規則等を作り変えなければならないために現実的ではありません。言語化しにくい「定性情報」をより具体的にわかりやすく記入することが、他社の求人票との差別化には欠かせません。 求職者は「業務内容が自分に合うか」「人間関係や社風が自分に合うか」という悩みを抱えています。業務内容は、求職者が読んで「具体的に自分が働いている姿がイメージできるか」まで落とし込むことが大切です。人間関係や社風も「休日はこんなことをしている人が多い」「仕事とプライベートを分けて考える人が多い」などと、求職者が具体的なイメージがわくところまで落とし込むことが大切です。 多くの企業は、求人票から応募してきた求職者に対して面接を実施しています。求人票では重要な説明を中心に行い、伝えきれなかった内容については面接などの他の場で伝えるなど、状況に応じて適切な情報提供を行うようにしましょう。

伝えたいことが伝わる求人票の書き方 求人票に書く必須項目、NGを把握したところで、それではどのような書き方が望ましいのか、ポイントやコツをご紹介したいと思います。 4. 1. 業務内容は詳しく ただ「一般事務」「営業」などと記載するだけでは、実際にその企業・職種で働いたときのイメージができません。 「伝票処理や整理、営業部から共有されたデータの入力など、会社全体をサポートし、時には電話や来客の対応などを通じて会社の顔にもなる仕事です」「法人の既存顧客に対しルート営業していただきます。既存顧客の要望や悩みを引き出し解決する仕事です」など、 具体性を持たせ、その仕事に就いたときの自分を想像しやすい内容にしましょう 。 ただ職種を記載するのではなく具体性を持たせることで、「人をサポートするのが好き」「人の悩みに対して解決策を提案して満足してもらえると嬉しい」と思っている人に刺さりやすくなります。 また前述した通り、業務内容の都合で体力・筋力が平均よりも高い人に応募して欲しいと思っているケースなどでは、このような具体的な記載が役に立ちます。 「ホームセンターの店内スタッフ」を募集する場合、「肥料やペットフードなど重い荷物を上げ下げ、移動してもらうこともあります」とあれば筋力に自身のある人からの応募を得やすくなります。 4. 2. 資格や実務経験の有無に条件があるのなら記載を チームリーダーやマネージャーなどを募集する際は、企業は入社してすぐにそのポジションで力を発揮してもらうことを望んでいるはずです。 そのような際は資格や実務経験についての指定をしましょう。 仮に未経験の人を採用したとしても、採用された人も入社後に対応できず大変です。 年齢の制限に近いと思う方もいるかもしれませんが、このような指定は差別にあたらず、企業と求職者お互いの利益になるので、ぜひ条件を具体的に設定しましょう。 4. 3. 福利厚生や社風の紹介を入れよう 求人票に福利厚生や社風の記載は必須ではありませんが、マッチする人材を採用するには非常に大切 です。 福利厚生はその企業が従業員を大切にしているのか、どのような生き方をしてほしいのか(セミナーや勉強会参加への補助や健康面でのサポートなどを通してみることができる)という考え方を見ることができます。 さらに社風では例えば「毎月チームで〆会をします」「社員同士で帰りに飲みに行くことが多いです」などの記載があれば、職場の人とは一定の距離を保ちたいと考えている人は応募しません。 面接で担当者や役員と会っても実際に働く現場の人や雰囲気が分かりませんので、最初からどのような雰囲気の会社か伝えておくことが双方にとってメリットになります。 入社した後に雰囲気が合わないという理由で離職してしまうケースも多く、採用活動が無駄にならないように自社の情報を開示することは大切です。 4.