攻略 - 奴隷との生活 -Teaching Feeling- 攻略交流 | その人、「年齢」だけで不採用にするのはちょっと待って！

Thursday, 4 July 2024

【ゆっくり実況】お前がパパになるんだよ! 前編【Teaching Feeling】 - Niconico Video

攻略 - 奴隷との生活 -Teaching Feeling- 攻略交流

兎に角、頭以外は触るな!サンドイッチ食わすな!

や わ ら か サ ン ド イ ッ チ / スマイル幽 さんのイラスト - ニコニコ静画 (イラスト)

管理人のプレイした同人ゲームの攻略メモです。基本的に18禁です。 奴隷との生活/進行段階 最終更新:ID: bxGeNtbuMg 2019年12月08日(日) 08:07:02 履歴 各段階詳細 オープニング 選択肢 結果 断る ゲームオーバー 引き取る step. 1へ stepが進むと1日余計に日数が進む step. 1 初日 食事 選択肢 結果 最低限の食事で 変化無し 自分と同じ食事を 親愛度+3, 就寝時に選択肢追加 就寝時 選択肢 結果 そんなことはしない 信頼度+1 黙って部屋を出る 変化無し 進行 会話するか撫でるか体に触ると感情度+10 初めて股間を触る(体を触る2回)と信頼度-1 感情度200以上(3日目の夜) 選択肢 結果 軽い家事を任せてみる 信頼度+1 無視する 変化無し step. や わ ら か サ ン ド イ ッ チ / スマイル幽 さんのイラスト - ニコニコ静画 (イラスト). 2へ step. 2(5日目~) 感情度が一旦リセットされる 感情度270以上(9日目の朝) 選択肢 結果 シルヴィも一緒に 信頼度+1 一人で出かける 信頼度-3(なぜかサンドイッチを食べたフラグも立つ) 選択肢 結果 パンケーキ 信頼度+1, 親愛度+5 サンドイッチ 変化無し(ただしサンドイッチを食べたフラグが立つ) step. 3へ step. 3(10日目~) 撫でると感情度+10 外出 選択肢 結果 お店を見てみる 着替えコマンド開放, 服飾店に入る 飲食店に入る 昼以降に出かけると選択肢出現 寄り道はしない 変化無し 服飾店 選択肢 結果 買う 信頼度+3, 親愛度+1 衣装「落ち着いた服[紺]」「細いリボン[青]」「細いヘアピン[青]「靴下」「シンプルなパンツ[白]」「シンプルなブラ[白]」入手 買わない 変化無し(以降外出コマンドが消滅し信頼度不足で死亡確定) 選択肢 結果 良く似合っている 信頼度+1, 親愛度+5 買ってしまったものは仕方がない 変化無し 感情度340以上(16日目の朝) 信頼度6以下, 親愛度44以下, 初日の選択肢「最低限の食事で」を選択, レイプ経験ありのいずれかで自動的に死亡確定 古いバージョンではサンドイッチを食べたフラグが立っていると自動的に死亡確定だったが、修正された 体を触っていても他の選択肢が全部正解ならセーフ 選択肢 結果 つきっきりで看病を 生存, 3日経過しstep. 4へ 休むよう言う 死亡 step.

Sm27645516 - 奴隷との生活 -Teaching Feeling-　シルヴィ撃破Rta　2分10秒｜ニコログ

奴隷との生活 サンドイッチを食べるだけで死ぬ女 スペース連打で... 2015年11月23日 14:55 14405 227 56 ゲーム 奴隷との生活-Teaching_Feeling- R18 ゆっくり実況プレイ RTA biimシステム単発リンク biim兄貴リスペクト そういうゲームじゃねえからこれ! 奴隷との生活 人間の屑 サンドイッチを食べるだけで死ぬ女 2015年11月23日 13:55 12887 212 45 ゲーム 奴隷との生活-Teaching_Feeling- R18 ゆっくり実況プレイ RTA biimシステム単発リンク biim兄貴リスペクト そういうゲームじゃねえからこれ! 奴隷との生活 人間の屑 サンドイッチを食べるだけで死ぬ女 2015年11月23日 12:55 11486 199 43 ゲーム 奴隷との生活-Teaching_Feeling- R18 ゆっくり実況プレイ RTA biimシステム単発リンク biim兄貴リスペクト そういうゲームじゃねえからこれ! 攻略 - 奴隷との生活 -Teaching Feeling- 攻略交流. 奴隷との生活 人間の屑 サンドイッチを食べるだけで死ぬ女 2015年11月23日 11:56 10274 185 41 ゲーム 奴隷との生活-Teaching_Feeling- R18 ゆっくり実況プレイ RTA biimシステム単発リンク biim兄貴リスペクト そういうゲームじゃねえからこれ! サンドイッチ 奴隷との生活 人間のクズ 2015年11月23日 10:53 9010 182 41 ゲーム 奴隷との生活-Teaching_Feeling- R18 ゆっくり実況プレイ RTA biimシステム単発リンク biim兄貴リスペクト そういうゲームじゃねえからこれ! サンドイッチ 奴隷との生活 人間のクズ 2015年11月23日 9:54 7870 173 38 ゲーム 奴隷との生活-Teaching_Feeling- R18 ゆっくり実況プレイ RTA biimシステム単発リンク biim兄貴リスペクト そういうゲームじゃねえからこれ! サンドイッチ 奴隷との生活 人間のクズ 2015年11月23日 8:54 6749 158 35 ゲーム 奴隷との生活-Teaching_Feeling- R18 ゆっくり実況プレイ RTA biimシステム単発リンク biim兄貴リスペクト そういうゲームじゃねえからこれ!

奴隷との生活 -Teaching Feeling-とは (ドレイトノセイカツとは) [単語記事] - ニコニコ大百科

無 い? なら仕方ないのか 28 2015/11/08(日) 14:09:34 ID: O1KH/LBBou エッチ な シーン 無 くていいから、 もっと 日常 のやり取りが欲しいんだけどなー 俺 もなー。 抱きしめたり膝の上に座らせたりとかしたい…したくない? 29 2015/11/08(日) 14:11:22 ID: QxDl10LCpB 元ご 主 人系 性癖 KEN クッキー☆ 兄貴 は eratoho YM も見とけよ見とけよ~ for free? キモ ティ =ダロ? 30 2015/11/08(日) 14:20:41 ID: mTaLEunv5B まぁ 同人 業界で エロ 抜きだと全然売れないし致し方ない

サンドイッチ食べると死んじゃう病 - ニコニコ静画 (イラスト)

4(20日目~) 感情度220以上(23日目の夜) 選択肢 結果 裏切らない セリフ変化のみ 頭を撫でる 感情度430以上(27日目の夜) 選択肢 結果 了承する step. 5へ 断る 変化無し その後の就寝時 選択肢 結果 シルヴィを寝室に誘う step. 5へ 考えは変わらない 変化無し 以下同衾するまでループ step. 5(最短時29日目~) 外出時、森へ行くコマンドが開放 感情度340以上(最短34日目の夜) 選択肢 結果 キスをする 初夜後step. 6へ 寝かしつける step. 6へ step. Sm27645516 - 奴隷との生活 -Teaching Feeling-　シルヴィ撃破RTA　2分10秒｜ニコログ. 6(最短36日目~) コミュニケート機能開放 Hシーン攻略可能になる コメント(4) カテゴリ: ゲーム 同人ゲーム このページへのコメント 選択肢は全部あってる(はず)んですけど、16日を迎えると死んでしまいます。撫でてるだけだからですかね? 1 Posted by 名無し(ID:LiALwbOcWA) 2020年07月09日(木) 02:05:41 返信数(1) 返信 確か、服を買うことも必要でしたよ! 0 Posted by 名無し 2020年07月20日(月) 17:23:19 ここに記述は無いけど、病気イベント以降でないと会話では親愛度が上がらない事に注意。 極端な話、いくら正しい選択肢を選んでも会話ばかりで進行すると親愛度不足で死亡します。 17 Posted by 通りすがり 2016年11月05日(土) 02:18:11 服飾店に一度も入店していない場合も死亡フラグが立つようです 8 Posted by 槍男 2016年10月24日(月) 20:38:05 この広告は60日間更新がないwikiに表示されております。 最近更新したページ

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転職市場では、「35歳」という年齢が採用条件のボーダーラインになることが多いでしょう。しかし、昨今は40代や50代で転職する人も増えています。募集してもなかなか応募がないのであれば、年齢のボーダーラインを再検討してみてはいかがでしょうか。 これでもう苦労しない! ターゲットではない年齢の方からの応募。どのように伝えるのがよい？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 採用要件のすり合わせ方パーフェクトガイドを手に入れよう 採用基準が現場と経営ですり合っておらず、面接をセットしても両者から文句だけ言われる採用人事になっていませんか?逃げていく人材紹介会社、無くなっていく採用予算。そんな状況とはもうおさらばしましょう。 今すぐ採用要件を明確にするために、弊社採用コンサルタントが外部研修で提供した約2時間の有料研修の内容を中途採用サクセスの読者にダウンロード資料の形式でご用意いたしました。 有料セミナー2時間分が9枚のスライドに凝縮 人材要件整理表には記入例付きでわかりやすい! 社内のすり合わせで使える実践型テンプレート 研修を受講しなくても、中途採用サクセスをご覧のみなさまには、期間限定で無料プレゼントしていますので、ぜひご利用下さい。 ※資料公開は予告なく有料化または終了する場合がありますのでご了承ください。 「35歳限界説」は迷信? 人事担当者なら周知の事実だと思いますが、雇用対策法により「年齢制限の禁止」が義務化されているため、労働者の募集・採用に当たって年齢制限を設けることはできません。そのため、なんの断りもなく求人広告で年齢制限を書くことは禁止されています。 しかし、「長期勤続によるキャリア形成」などの理由で若年層に限った募集をするなど、例外的に許されているケースがあります。実際に、若年層を採用対象とした制限を設けている求人広告は、多数存在しています。 転職の「限界年齢」には諸説ありますが、「35歳」と言われることが多く、実際に耳にすることも多いでしょう。「長期勤続によるキャリア形成」を理由に制限を設ける場合も、35歳がボーダーラインになることが多いようです。 しかし、求人サイト dodaの調査 によれば、2019年上半期の転職成功者の27. 2%は35歳以上。そのうち、40歳以上は14.

ターゲットではない年齢の方からの応募。どのように伝えるのがよい？（人事労務Q&Amp;A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ

採用要件すり合わせシート 採用要件が現場と経営ですり合わない理由は大きくは2つ。現場はビジネススキルを重要視し、経営はヒューマンスキルを重要視するからです。 ではどうすれば、要件がすり合うのでしょうか?まずは、 経営と現場の両サイドの情報を整理、マスト要件等の定義、市場等のすり合わせの順に展開するとスムーズです。 ただし、これらを何も使わずに会議で議論しながら進めることはほぼ不可能です。 中途採用サクセスでは、採用コンサルタントが有料研修で提要している内容を、採用担当者が自社で使いやすい形に資料化しました。 自社の情報洗い出し項目の一覧化 人材スキル要件の要件定義表(コメント記入例付きで分かりやすい) Must人材、Want人材、Not人材の判定整理シート 「今すぐ上司と使える」という使いやすさを目指して資料化致しました。まずは中途採用サクセスをご覧のみなさまには、無料で提供いたしますので、ぜひご利用ください。 ※資料公開は予告なく有料化または終了する場合がありますのでご了承ください。 関連記事: 中途採用がうまくいかないのは"採用基準"のせい? 採用基準にブレがないか確認しよう 関連記事: 現場が「ほしい人材」と人事の採用が噛み合わない!その理由と対処方法 関連記事: 中途採用の年収の決め方とは?6つの決め方、相場のチェック方法

現実を思い知った…書類選考で落ちた今回の応募。やはり年齢の壁が。

営業の経験がしっかりあります。 マーケティングの経験がなくても、意欲的に勉強もしてるし、まだ29歳!! その通り! Bさんは、経験豊富だけど、 この企業は採用の経験や事業企画の経験は求めていません。 Aさんは、今まで6年間ずっと営業をしています。 企業が一番求めているスキルは営業の経験です。 マーケティングの経験はありませんが、プライベートで勉強をしていたり、学ぶことに意欲的な方です。 29歳であればこれから、マーケティングの業務を覚えて、知見を深めることもできます。 Bさんは、営業・マーケティングの経験がありますが、採用、事業企画の経験もあります。 採用、事業企画の経験が邪魔をして、年齢に対して営業のスキルが弱いと捉えられます。 最近はマネジメントがメインということは、過去の営業のスキルの衰えている可能性が高いです。 この企業が求めている、営業を強みとして活躍することは難しいかもしれません。 年齢が高いと企業の求めるスキルのバランスに合うのが難しい ですね。 あくまでも一般論なので、求人によっては年齢の高いベテランを募集している場合もあります! 募集背景や求人のターゲットの詳細をエージェントに聞いてみましょう!

人事ZINE編集部 ――書類選考で不採用にするケースにはどんなことが挙げられますか? 小野さん 企業の書類選考基準をどのように設定しているかによって異なりますが、 企業が求めているものと候補者がアピールしているものに共通点が多ければ多いほど通過させる確率は上がります よね。 「読み手側に伝わったこと=候補者の伝えたこと」 になるので、記述が多くても何が言いたいのかわからないような文章だと、書類の時点で不採用にせざるを得ません。 事実関係に矛盾があったり、誤字脱字や記載事項に不備があったり、明らかに入社意欲が感じられない感じは、面接まで繋げなくとも書類を見れば判断できますから、まず内容以前に文章力で落とすことはあります。 あとは「企業が求める人材」から大きくかけ離れているのであれば、書類の時点で不採用になりますね。このスキルは絶対に兼ね備えていて欲しいというところをクリアできていないとか。 逆に、希少価値の高いスキルを持っている、例えばエンジニア職で使える人が少ない言語を得意としていて、しかもまさに自社に必要な言語だったとしたら、多少の誤字脱字があっても「どんな仕事ができるか面接で詳しく聞いてみよう」となることもあります。 ――書類選考のみで「自社が求める人材」かどうかの見極めはどの程度までアプローチできるのでしょうか? 正直なところ、自社が求める人材かどうか、つまり「自社に入社して活躍できるかどうか」を書類で判断できるところはほとんどないです。 必要とされる人材要素は、実際に会ってみないとわからない部分の方が多いので、書類選考からのアプローチは、 資格やスキル、経歴など文字だけでも判断できるハードな部分 のみですね。 この項目がこれなら不採用、このスキルを持っていないと不採用、というように一律で合否の基準を決めていることが多いです。 ――年齢や学歴を合否基準に含めている企業はもあると聞きますが、実際のところいかがでしょうか? 学歴や年齢のみで合否を決めるか、それとも判断基準の1つに含めるかは企業によりますが、どの企業も学歴を見ていることは確かです。 この理由は大きく分けて2つあります。1つは単純に応募数が多い場合、志望動機や自己PR、職務経歴は個々の書類に目を通すだけでも時間がかかりますが、最終学歴だけであれば合否のラインを決めることができるからです。 もう1つは、 自社の統計上、活躍している人材と学歴の相関性が高い ことが、採用後の活躍や定着の結果として表れているからです。 過去には、書類選考で不採用とする基準にはしないなかったけれども、"結果的"に面接を通過して採用に至っているのは学歴が高い傾向がある。という結果がある以上は「書類選考のときに学歴もしっかりチェックしないといけないね」とならざるを得ません。 書類選考での不採用理由を候補者にフィードバックするメリットはほぼ無し。リスクの方が大きい。 人事ZINE編集部 ――書類選考で不採用になってしまうと、候補者としては腑に落ちないところも大きいのではないかと思います。不採用の理由を候補者にフィードバックするべきだと思いますか?