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「ポテンシャルは生まれつきのものだから、努力しても仕方ない…」 そんなふうに思ってはいませんか? 確かにポテンシャルの高さは、一朝一夕で身につくものではありません。 ポテンシャルを引き出す努力が、できるかどうかが重要なのです。 自分を信じて努力することで、秘められた才能に気づき、自信がついてくることでしょう 。 そうしてポテンシャルを高めておけば、いざというときに輝くことができるはずです! まとめ ポテンシャルとは、潜在的な能力や可能性を表す言葉 ポテンシャルが高い人には、自分を理解している・自己肯定感が高いなどの共通した特徴がある ポテンシャルを高めるには自分を理解し、好奇心旺盛になってあらゆることにチャレンジするなどの努力が必要 努力や挑戦を続けることで、いくらでもポテンシャルを高めることができる
思考力がある ポテンシャルが高い人は、思考力があります。仕事でも、プライベートでも、対人関係でも、まずは良く考えるのが癖のように身についているのです。だから、無意味に流されることがありません。 常に思考し、自分の確固たる考えを持っているので、周囲の意見に惑わされることなく、自分を貫くことができるのです。また、周囲との関係が上手くいくよう、常に考えて行動しているので、ポテンシャルが高い人は総じて人間関係に恵まれます。 ■ 2. 計画力がある ポテンシャルが高い人は、計画力もあります。常に何事についても思考し、「どうすれば上手くいくか」を考えています。そして、より良い状況を作るために、きちんと計画を立てていくのです。闇雲に非効率に動くことはありません。そのため、ポテンシャルの高さは仕事の能力に比例します。ポテンシャルが高い人の行動は、いつだって計算されているので、仕事でも成果を出せるのです。 ■ 3. 行動力がある 計画まではするけど、行動に移さずに終わってしまう人は多いです。しかし、ポテンシャルが高い人は、計画したことを必ず実行します。キチンと思考し、計画された上での行動ですから、ポテンシャルが高い人は結果をきちんと出せるのです。もちろん、行動しながら思考も回転し、臨機応変に修正を加えながら実行していきます。 しかも、ポテンシャルが高い人は、行動を先延ばしにしません。やる準備が整ったら、即行動し、次を考えてまた行動の繰り返しです。そのため、ポテンシャルが高い人は仕事を溜め込まず、素晴らしい速さで片づけてしまいます。 ■ 4. 観察力がある ポテンシャルが高い人の行動に成果が出るのは、鋭い観察力が理由です。やるべきことについて、環境や人の動きを良く観察しています。そして、人の動きや感情を読み取ります。だから、何が求められているのかを的確にキャッチし、相手が望む対応をとれるのです。そのため、ポテンシャルが高い人は、とても細やかな気遣いができます。 ■ 5. 分析力がある ポテンシャルが高い人は、分析力も高いです。自分の行動に対し、どのような結果が出たのか、総合的に判断して分析します。常に振り返りを怠らず、良い点悪い点を明確にし、次の行動に反映させていくのです。だから、ポテンシャルが高い人は、結果を出し続けることができます。 ■ 6. 責任感がある 責任感の強さも、ポテンシャルが高い人の性格的特徴です。特に、社会的に評価されるタイプは、人徳があり、周囲から「あの人についていけば道は開ける」と希望を持たせる魅力を持っています。 決して投げ出さず、仲間を守り引っ張っていく責任感に溢れているからこそ、周囲からの信頼が厚くなるのです。また、責任感が強いので、与えられた仕事は必ずやり遂げます。困難を乗り越える粘り強さは、責任感からきているのです。 ■ 7.
受け身 ポテンシャルが低い人は、あらゆる面で受け身です。仕事でも、友達関係でも、恋愛でも、自分から積極的に動くことはありません。人から促されたり誘われたりして、それに応えるのが、ポテンシャルが低い人の性格的特徴です。 受け身でいる限り、主体は自分ではなく他人にあります。人に行動を合わせ、決断を委ねるのは、運命を預けているのと変わりありません。しかし、ポテンシャルが低い人は、それに気付くことはありません。受け身でいた方が楽だから、待ちの態勢を貫きます。 ■ 3. 言い訳が多い 内向的且つ受け身、人に決断を任せておきながら、上手くいかないと言い訳や文句を言うのが、ポテンシャルが低い人の特徴です。人に決断を委ねた時点で、文句を言える立場ではなくなるという自覚がないのでしょう。それどころか、ポテンシャルが低い人に限って、自分の甘えた言動を「人に合わせている気遣いだ」と主張します。 自分から動かないくせに、文句だけは一人前。受け身でいるのは、責任を背負いたくないからであり、失敗した時に「自分が決めたわけではない」と逃げるための保険です。このような姑息な思考なのですから、ポテンシャルが低くなるのは必然と言えるでしょう。 ■ 4. 諦めが早い ポテンシャルが低い人も、時には努力します。しかし、即結果が出ないと、すぐに諦めてしまいます。「自分には才能がない」「自分には合わない」と、言い訳して努力を止めてしまうのです。 ポテンシャルが低い人は、根気がなく、コツコツと努力するのが大の苦手。少しの努力で獲得できるものなど、たかが知れています。本当は、もっと努力すれば伸びる可能性を秘めているのに、ポテンシャルが低い人は、「頑張ったのにダメだった」と、早々に諦め、自分のポテンシャルを自ら下げているのです。 ■ 5. 創意工夫がない ポテンシャルが低い人は、決して不真面目ではないので、やるべき最低限のことはやりますが、それだけで精一杯。目の前の課題をこなすのに必死で、どうすれば効率化が測れるのか、より良い結果が出せるのかなどは、一切考えません。また、受け身の性格が災いし、人から言われた内容に疑問を感じたとしても、訴えることなく応じてしまいます。 そのため、ポテンシャルが低い人は、高い結果を出せません。平均点を出すのがせいぜいです。自ら状況を良くする創意工夫をせず、所存は人に任せっきり。幸運に恵まれて、人に引っ張り上げてもらわない限り、いつまでも普通以下の領域に留まり続けます。 ■ 6.
最近では、採用業界でも「ポテンシャル採用」という言葉が使われるように、ビジネスシーンでは高いポテンシャルを持つ若手社員が求められています。自分から前向きに仕事に取り組み、高いパフォーマンスを発揮できる社員は理想ですよね。 本記事では、ポテンシャルの意味やポテンシャルが高い人に共通する10の特徴をご紹介します。 本記事の内容をざっくり説明 ポテンシャルとは、潜在力や仕事で成長する可能性のこと ポテンシャルの高い人には10の共通点がある ポテンシャルを引き出すためには、目標設定や振り返りがマスト ポテンシャルを引き出すためには、習慣化が有効 そもそも「ポテンシャル」の意味とは?
社会的に求められる人材像にポテンシャルの高さがあります。具体的にポテンシャルが高い人とは、どのような特徴があるのでしょうか? 今回は、ポテンシャルの意味を解説し、ポテンシャルが高い人、低い人の性格的特徴を紹介します。 ポテンシャルの意味とは?