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子供の名前を付ける時に姓名判断が必要と考える親は7割越え! 「子ども(赤ちゃん)に名前をつけるとき、姓名判断はするか」について聞いてみました。 【質問】子ども(赤ちゃん)に名前をつけるとき、姓名判断は使う?! 調査地域:全国 / 調査対象:お子さまをお持ちの保護者のかた 調査期間:2014年11月4日〜11月7日 / 調査手法:Webアンケート 有効回答数:100サンプル 姓名判断に根拠はないが子どもの将来を考えるのであれば・・・! 回答者の約7割が「使う」と回答したという結果になりました。回答者の意見を見ると、子どもの将来を考える親の気持ちが伝わります。 ・科学的根拠がなく、自分は気にしませんが、子どもが大きくなった時に嫌な思いをすると嫌なので、字画の本を買って考えました。 ・そういう非科学的なことでも、何かの因縁などがあったりすると嫌なので。気にしておくにこしたことがないから。 ・一生の名前ですので一生懸命に考え、姓名判断ももちろんやりました。 回答者の多くは、姓名判断という方法について、特別に信頼を置いているわけではないのがわかります。しかし、子どもの将来を考えて、少しでも不安を消したいという親心がうかがえます。 一生使う名前だからという声もあり、念には念を入れておきたいという気持ちもあるようです。 引用元- わが子の未来のために!姓名判断は必須?|ベネッセ教育情報サイト 名前の姓名判断は必要?根拠はあるの? 子供の名前 姓名判断 画数. 姓名判断に統計的な根拠はあるか? 姓名判断は流派によって内容も異なる 昔は姓名判断の本といえば、書店でも「占い・ゲーム」の棚にありましたが、今では「育児・出産」の棚にどっと移動していて、医学書と一緒に並べられたりしていますので、姓名判断を「まさか根も葉もないウソではないしょう」、「何か統計的なものがあるのでしょう」と思う人は多いのです。 ただ、 姓名判断の統計的な根拠というのは過去に一度も発表されたことはなく、名前の専門の研究家で姓名判断を信じる人もいません。 もし統計的な根拠があるなら、皆がその統計に従って判断をすればいいはずで、次から次へと何十もの流派が現れてマチマチの判断をするわけはないのです。 名前だけじゃダメ! 姓名判断は苗字とのバランスにも注意が必要! 苗字と名前のバランスも考えて 名前を考える時、苗字と名前のバランスが良いかどうかも重要です。苗字の画数が多めで見た時に重さを感じるなら、画数の少ない名前にした方がすっきり見えます。逆に苗字の画数が少ない時は名前の画数を多めにしてバランスをとります。 その他苗字と名前のバランスを考える時のポイントをまとめました。 漢数字の入った苗字なら名前に漢数字を使うのは避ける 似たような漢字が連続するとクドイ印象になるので注意!
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— 毅崎 (@kikk03) October 22, 2015 姓名判断を受けると90%の方が落ち込む結果が出てしまいます。とはいえ、すべての人に改名が必要なわけではありません。名前の人生の影響度はあくまで10%程度。ただし、凶意の強い名前だと10%でもそれなりに効いてきちゃいます… — ヴィクトリカ♡ゾエ・キレーヌ (@victorica0624) August 8, 2015 次男の名前考えちう 姓名判断はどうするかなー、そこまでとらわれる必要ないとも思うし — ソラニン@伝い歩き (@leporidae7) March 7, 2015 @55HaStrawberry @okita_sawa 子どもと親って一緒に成長してくっていいますけど、名前は一番未熟なときにつけるから、周りの人のアドバイスとか、姓名判断とか、そういうのを求めるのは必要ですね!子どもを名前で呼んでもらえないなんて、いやだー!! — 唄種夢@Hitomi (@mitohixiah_yume) August 7, 2014 子供の名前を考えるのって大変やね。字画とか姓名判断も必要だし。俺、自分の名前が好きだから親父に自分の子供の名前を付けて貰うのが昔からの夢だったので頼んでみた。親父が仕事そっちのけで考えているらしい(笑)一応、俺も考えているけど悩んでしまう。何かないかなー? — べーちゃん (@HASEBEproduct) May 19, 2013 旧字体姓名判断に強い名前でも、他では大凶になったりする。要は験を担いでいるという意識が必要。 — 沙游 (@sayuh09) February 1, 2013 @yutaroujin その子の星に合う名前を付けると幸運になるのよ。姓名判断は必要よ。 — サンビームズ (@sunbeam_z) May 20, 2011 姓名判断なんて気にする必要ないと思うけど、将来子供が自分の名前占って大凶とかだったら可哀想かなとか色々考えてたらこんな時間 — モロ (@67w7i3) May 16, 2015
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就業規則変更届には、明確な提出期限は設けられていません。しかし、就業規則変更した場合は、延滞なく、管轄地区の労働基準監督署へ届出を提出するよう定められています。具体的な提出期限はありませんが、常識的な範囲の期間内に届出を提出するようにしましょう。 まとめ 就業規則を変更する場合は、法律に従って、正しい方法で変更手続きをしなければいけません。それは①変更案の作成、②意見聴取と意見書の作成、③就業規則変更届など書類作成と提出、④変更後の就業規則の周知です。どんな些細な変更だとしても、4つのステップを踏まなければいけません。 また、変更内容も労働者にとって不利益な規則へと変更する場合は、合理的である必要があります。就業規則を変更する際には、労働者とトラブルが発生しないよう、また変更後も労働者と共にスムーズに仕事ができるよう、双方でしっかり話し合い、きちんとした手順を踏んで就業規則を変更するようにしましょう。 ▢こんな記事も読まれています ▢一番読まれている記事
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就業規則変更届 意見書 書き方
ステップ2 就業規則変更届の作成 就業規則変更届には、決められた様式があります。各都道府県の労働局のホームページからダウンロード可能です。記入自体は非常に簡素なので、作成にも時間はかからないでしょう。 ステップ3 労働者を代表する者の意見書の添付 就業規則変更届には、労働者(従業員)の代表をする者の意見書を添付することが必要です。この意見書について、重要なポイントは2つです。 労働者の過半数を代表する者の選出方法 まず、 管理監督者は代表になることはできません。 管理監督者は経営に近い立場にあるからです。また、選出の手段は投票や従業員の話し合いなど、労働者の過半数が支持したことがわかる方法で行わなければなりません。 あくまでも労働者が選出することが重要です。 会社が指定する労働者を代表者にすることは「労働者の過半数を代表している」とは言えないので認められません。 労働者の意見 もし、労働者代表が反対意見を出してきたらどうなるのでしょうか?
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続くコロナ禍に対応した就業規則に見直しをしましょう! ( 産業保健新聞) 2020年は、真の意味で働き方改革元年と言えたでしょう。 働き方改革という言葉自体は数年謳われてきましたが、実際に柔軟な働き方が必要とされたときに、本当に今までの準備が正しかったのか…。 それまでの成果が明確に表れたかと思います。 緊急事態宣言下での働き方について、「規程やインフラを整えていたけれども、実情に沿っておらず機能しなかった」、「なんとなく規程はできていたが内容が曖昧だったため、いざ実行の際に混乱した」などの失敗を耳にします。 4月に新年度を迎える企業も多いと思いますので、2回目の緊急事態宣言を経験下の今、コロナ禍での実際のワークスタイルを想定し、就業規則の見直しを行ってみてはいかがでしょうか?
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ずばり労働組合ですが労働組合がない会社はたくさんあります。 その場合には、労働者の過半数を代表する者となります。 作成・変更した就業規則は会社の管轄の労働基準監督署への届け出しましょう 届出先は会社の管轄している労働基準監督署になります。 郵送か窓口への持ち込みにて提出しましょう。提出書類は以下の通りです。 ・就業規則 ・就業規則(変更)届 ・意見書 ・返信用封筒 すべて2部ずつ用意します。 ※1部は会社の控えとなります。労基署の受理印が押されたものが、会社に1部返されます。 「就業規則(変更)届」と「意見書」とはなんでしょう? 「就業規則(変更)届」と「意見書」について説明していきます。 この書類については、公式のフォーマットはありませんので、インターネットで検索してみれば、たくさん見つかりますのでダウンロードして使用しましょう。 就業規則(変更)届の書き方 新規に作成した場合は制定した旨を記載し、以下の必要情報を記入して事業主印を押印します。 ・会社名 ・労働保険番号 ・事業所名 ・会社住所 ・代表者の肩書および氏名 ・業種 ・労働者人数 変更の場合は、上記の他に変更欄に変更内容も記入してください。 意見書の書き方 意見書には労働者代表の「意見」と署名・捺印を記載します。 「意見」については、意見があればその通り書いてもらえれば問題ありませんが、何も意見がない場合には、通常「異議はありません。」と記載する事が多いです。 事業所が複数にわたる場合 原則は事業所が複数ある場合は事業所単位で就業規則の届出が必要ですが、本社が一括して届け出を行うことも要件が合えば可能です 一括届出の要件とは? 一括して届け出る本社の就業規則と本社以外の事業場の就業規則が、同じである事です。 届出に必要な書類 ・本社の就業規則届出書、意見書及び就業規則本体 ・一括届出の対象事業場一覧表 ・一括届出の対象事業場の意見書 ・一括届出の対象事業場の就業規則本体 一括届出をする場合は事前に本社の管轄の労基署にその旨を申出する必要があります 就業規則は従業員に周知し労働者に常時公開します 労働基準法第106条には以下のように定めています 「常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。」 ようする に労働者への周知は、会社の義務として法律よって定められている のです。 まとめ 会社はきちんと就業規則を備えていないと、これからの時代は労使トラブルが起きた場合には、目も当てれない事態に陥いる事になるのかもしれません。 しっかりとしたルールを定め、会社の成長の後押しとしていきましょう。 労働者にとっては、就業規則があれば、そのルールに従って業務遂行するわけで、やるべきこととやってはいけない事、または権利がはっきりしていてるので、働きやすい環境といえるかもしれません。 - 労働基準法
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就業規則を作成・変更した場合には、事業場を管轄する労働基準監督署に届出を行う必要があります。この届出は原則として事業場ごとに行うことになっており、本社や支店等、複数の事業場がある企業では、各事業場で届出を行わなければならないというのが原則となります。一方で、複数の事業場がある場合で、すべての事業場で同じ就業規則が適用されるケースも多く、各事業場での届出が手間であると感じることもあるでしょう。この場合、一定の条件を満たした就業規則の届出については、本社で一括して行うことが認められています。 この本社一括届出が認められる要件は以下のとおりとなっています。 1. 変更前後の就業規則が同じ内容であること 一括して届出を行う場合には、本社の就業規則と各事業場の就業規則が同じ内容でなければなりません。また、就業規則の変更では、対象事業場の変更前の就業規則の内容も同じであることが必要です。このため、3. でとりあげる届出事業場の一覧には、「各事業場の就業規則は本社と同一内容である」旨(作成の場合)、または「各事業場の就業規則は変更前及び変更後とも本社と同一内容である」旨(変更の場合)を明記することになっています。 2. 取締役会とは何なのか？【決議事項の具体例もご紹介します】 | JobQ[ジョブキュー]. 届出を行う事業場数の就業規則を用意すること 就業規則を本社で一括して届出を行うと、各事業場を管轄する労働基準監督署に届出された就業規則が送付されることになります。そのため、一括して届け出る際には、本社を含む事業場の数の就業規則の提出が必要になります。ただし、複数の事業場が同一の労働基準監督署内にある場合には、1部の提出で問題ありません。 3. 届出事業場の一覧表を作成すること 2. のとおり、提出された就業規則は、各労働基準監督署へ送付されるため、本社以外の対象事業場の名称、所在地、電話番号および事業場を管轄する労働基準監督署名を記した届出事業場の一覧表を作成した上で提出することになります。 4. 各事業場での意見書を用意すること 一括の届出であっても、就業規則の適用は各事業場で行われることに変わりはありません。そのため、従業員からの意見聴取の手続きおよび意見書の作成は、各事業場で行うことになります。ただし、単一組織で本社および対象事業場の労働者の過半数が加入している組合(単一組織労働組合)が存在し、全事業場の過半数労働組合の意見が同意見であるときは、労働組合本部の意見書に「全事業場の過半数労働組合とも同意見である」旨を記載し、労働組合本部の意見書の写しを対象事業場分添付することでも差し支えないとされています。 以上のように、一括して届出を行うためにはいくつかの条件がありますが、事業場数が多い場合には、手続きがかなり省力化できます。来年1月には改正育児・介護休業法施行規則が施行され、その対応として就業規則(育児・介護休業規程等)の変更が必要になります。そのため、複数の事業場がある企業では、このような一括した届出の検討してみてもよいでしょう。 ■参考リンク 厚生労働省「就業規則・36協定の本社一括届出について」 厚生労働省「労働基準法等の規定に基づく届出等の電子申請について」 ※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。