ニコニコ大百科: 「【初音ミク】「独りんぼエンヴィー」【オリジナル】」について語るスレ 31番目から30個の書き込み - ニコニコ大百科 / 【ストレスチェック】高ストレス者の基準や行うべき対応方法を学ぶ - Lafool Mindfulness
良いの? 目を明けた 今日も明日も みんなと遊ぼう (ねえ、「愛」よ。私の所へ来て。 今まで無かった人の優しさに触れて、温かいと感じた。 「私も一緒に遊んで良いの?」or「もう良いかい?」そして目を明けた(開けた)。 今日も明日も皆と遊ぼう。) 私は、素直になれない、仲間に入れない子が、一緒に遊べるようになる話だと思います。 最後の「良いの? 独りの寂しがり屋が独りじゃなくなるまで。「独りんぼエンヴィー」考察してみた | 歌詞検索サイト【UtaTen】ふりがな付. 良いの? 目を明けた 」は 「私も一緒に遊んで良いの?」と、かくれんぼの「もう良いかい?」を掛けてるのではないかと思います。 「目を明ける」の明けるの意味は…次の状態になる事で、夜明けや期間の終了を意味しています。 なので、目を明けるという日本語は成り立たないので、 独りの期間が終わった事を意味する「明ける」と、目を開けてかくれんぼの開始を意味する「開ける」の両方だと思います。 あくまで個人的な解釈ですので、悪しからず。長文失礼しました。 13人 がナイス!しています その他の回答(1件) みんなで仲良くしているのがうらやましいんだと思います。 ちなみに、「エンヴィ」というのは七つの大罪の一つで、意味は「嫉妬」です。 個人の解釈ですが、参考になればと思います。 2人 がナイス!しています
- #初音ミク #独りんぼエンヴィー 独りんぼエンヴィー≪妄想自己解釈物語≫ - Novel by マツキス - pixiv
- 独りの寂しがり屋が独りじゃなくなるまで。「独りんぼエンヴィー」考察してみた | 歌詞検索サイト【UtaTen】ふりがな付
- 嫉妬がちな寂しがりの歌？「独りんぼエンヴィー」の魅力に迫る | エンタメウィーク
- 高ストレス者 放置することは危険 | メンタル・プロ
- ストレスチェックの結果が高ストレスだった社員への正しいアプローチ方法 | WELSA 公式サイト
- ＜Case.1＞ ストレスチェックで高ストレス者本人が面談を申し出ないとき、どう対応したらいい？ – I-QUONブログ
#初音ミク #独りんぼエンヴィー 独りんぼエンヴィー≪妄想自己解釈物語≫ - Novel By マツキス - Pixiv
良いの? 目を明けた 今日も明日もみんなと遊ぼう ≪独りんぼエンヴィー 歌詞より抜粋≫ ---------------- 一歩踏み出し、手をとってくれた人の暖かさを感じる「私」。孤独で誰かの暖かさも忘れ、冷え切っていた「私」の心にとっては凄く熱く感じたのでしょう。 いくら一歩を踏み出したからといって、積み重なった孤独感と自己嫌悪は、消えるわけではありません。 縮こまってしまう「私」でしたが、そんな「私」にも優しく「これからも一緒に遊ぼう」と言ってくれる友達が出来たのでした。 ニコニコ動画では投稿されてから約6日で10万再生を達成し、ニコニコ動画内でのランキングにも入ったkoyori(電ポルP)を代表する楽曲『独りんぼエンヴィー』。 ダウナーな初音ミクの歌声と独特で静かながらも耳に残るコードが、聴いた人を魅了し続け、現在再生数300万、マイリスト登録数5万越えという数字を記録しています。 未だに歌ってみたも多く投稿され続けている『独りんぼエンヴィー』を久々に聴きかえしてみてはいかがでしょうか? TEXT Noah この特集へのレビュー 女性 改めて歌詞見たけどやっぱ泣ける… そのほか 解釈は色々ありますよね みんなのレビューをもっとみる
ボカロの曲の「独りんぼエンヴィ」っていう曲ありますよね。 解釈を教えてください! 個人の解釈でも構いません! たくさんの回答を待っています!! 音声、音楽 ・ 20, 342 閲覧 ・ xmlns="> 25 3人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 個人の解釈ですので参考程度に… 前が歌詞で()が解釈です。 悪戯(いたずら)は 知らん顔で 言い訳は 涙を使って 寂しいな 遊びたいな 蜂蜜みたいに どろどろ (悪戯や嘘泣きをよくしているけれど 本当は寂しい。皆と遊びたい。 そんな気持ち(嫉妬)が蜂蜜みたいにどろどろしてる) あなたにも あなたにも 私はさ 必要ないでしょ 世の中に けんもほろろ 楽しそうな お祭りね (でも、周りの皆は私なんか必要ないでしょ?
独りの寂しがり屋が独りじゃなくなるまで。「独りんぼエンヴィー」考察してみた | 歌詞検索サイト【Utaten】ふりがな付
孤独感を抱えた「私」 ---------------- 悪戯は知らん顔で 言い訳は涙を使って 寂しいな遊びたいな 蜂蜜みたいにどろどろ ≪独りんぼエンヴィー 歌詞より抜粋≫ ---------------- 悪戯は知らん顔で涙で言い訳をして「寂しい、遊びたい」と願う「私」。 考えずに聞き流していると悪戯や言い訳をしているのは「私」のように見えます。 しかし悪戯や知らん顔をしているのに「寂しい、遊びたい」と願うのは、少しおかしく感じませんか?
嫉妬がちな寂しがりの歌？「独りんぼエンヴィー」の魅力に迫る | エンタメウィーク
#初音ミク #独りんぼエンヴィー 独りんぼエンヴィー≪妄想自己解釈物語≫ - Novel by マツキス - pixiv
メンタルヘルス疾患対策の安全配慮義務は難しい領域ですが、具体的な対策としては第一に 長時間労働は"ダメ絶対" です。 現在の労災認定基準によれば、時間外労働が月160時間に達していれば明らかにレッドカードですが、160時間未満だからといって良いわけではなく、過度な残業がある場合には注意が必要ですし、 パワハラやセクハラといった各種ハラスメントは論外 です。 過重労働やハラスメントの実態があった場合には裁判で争点になります。職場がそんな"ブラック企業"のような状態であれば速やかに改革すべきです。 予見可能性については、病気かどうかではなく、顔色が悪い従業員がいないか、欠勤や遅刻・早退が増えていないか、おかしな言動や行動をしていないか、といった 従業員の変化にも日頃から気を付け、場合によっては産業医の面談 につなげます。 なお、ストレスチェック未受検者がいる場合や、高ストレス判定者にも注意します。 高ストレス判定の従業員を放置することは「予見可能性があった」として、メンタルヘルス疾患の訴訟につながる可能性がある からです。 大切なのは、産業医と連携してメンタルヘルス問題・高ストレス者対応に取組むこと ストレスチェックを行う上で企業が注意すべきポイントは何でしょうか? まずは ストレスチェックを全員に受けてもらうために受検勧奨 をすることです。次に、ストレスチェックをやりっぱなしにせず、 受検後もしっかりとフォローする ことです。 具体的な方法ですが、 行動の履歴を"証拠に残す"ことを心がけて ください。証拠に残すことが安全配慮義務を果たすということです。 例えば、ストレスチェックの受検勧奨であれば 「全員○月○日までに受検してください」というメッセージ を社内一斉送信のメールやイントラネットなどで通知します。 受検後にも同じ方法で 「高ストレス判定が出た方は産業医との面談が必要になります」とアナウンス する、という風にして履歴が残るようにします。 なお、高ストレス判定者が出た際の初動として やってはいけないのが直属上司と1on1ミーティング です。部下を心配する気持ちもわかりますが、まずは 必ず産業医との面談につなげてください 。 メンタルヘルス疾患関連のトラブルで キーパーソンになるのは産業医 です。上司や人事部門だけでなんとかしようとせず、 産業医からの意見をもらい、適切な対処をするべき です。 企業の産業医が精神科の医師でない場合はどうすればよいでしょうか?
高ストレス者 放置することは危険 | メンタル・プロ
ある日突然、 メンタルヘルス不調の従業員から会社が訴えられてしまったら…? 休みがちな従業員や、ストレスチェックで 高ストレス判定が出た従業員を放置することのリスクとその対策 について、労働法のエキスパートに話を聞きました(取材編集:サンポナビ編集部)。 どんな企業も高ストレスによるメンタルヘルス関連の訴訟リスクを抱えている まずはご略歴について教えていただけますか? 倉重・森田・近衞法律事務所の代表弁護士をしております、倉重公太朗と申します。 専門は労働法で、使用者側の労働紛争が専門です。 第一東京弁護士会労働法制委員会外国法部会で副部会長を務めるかたわら、YAHOO!ニュースでは「労働法の正義を考えよう」などの記事を連載し、各界の著名人と「働き方」について対談をしています。 労働紛争で高ストレス、メンタルヘルスに関する問題は増えているのでしょうか? ストレスチェックの結果が高ストレスだった社員への正しいアプローチ方法 | WELSA 公式サイト. そうですね。高ストレス、メンタルヘルス疾患に関する問題が増えているように感じています。 メンタルヘルス疾患になってしまった従業員から企業が訴えられてしまった ケースや、 休職・復職時の就業トラブル に関する相談が多いですね。 紛争・裁判になったときに大切なのはやはり"証拠"です ので、企業はこのようにして証拠を残すべき、という訴訟リスク回避のための準備の部分についてお話ししたいと思います。 メンタルヘルス疾患関連の訴訟は、製造業や建設業の労災といった業種特有のものではなく、すべての企業が直面する可能性がある問題です。 高ストレス者対応として企業がとるべき対策と、訴訟にならないための準備とは メンタルヘルス関連の訴訟対策として企業が注意すべきことはなんでしょうか? ひとことで言えば 「安全配慮義務を果たす」ことです。これが一番の対策になる のです…が、そんなことは企業の皆さんは十分にわかっているはずですよね。 安全配慮義務とは、従業員が仕事で病気やけがにならないために企業が努力することです。例えば「この機械を使うときは必ずこの手順で」とか「棚の上に置いてある物が落ちないように工夫する」という風に。 しかし、メンタルヘルス疾患の予防は少し違いますよね。求められているのは、従業員の心に対する安全配慮なのですから。 そして、もう一つ注意すべきことは 「メンタルヘルス疾患になることが予想できたのに何もしなかった」という問題 。これは「予見可能性」というのですが、最悪の事態を予想できたにもかかわらず、企業が何の措置も取らなかった場合にも問題化しやすい部分です。 高ストレス者への対応や、メンタルヘルスの安全配慮義務・予見可能性にどう対応すべきでしょうか?
ストレスチェックの結果が高ストレスだった社員への正しいアプローチ方法 | Welsa 公式サイト
被面談者の労働時間や業務内容 2. 被面談者のストレスの要因になっている職場の人間関係や、前回の検査以降に3. 業務に変化があったか 3. 抗うつ症状があるか 4. 高ストレス者 放置することは危険 | メンタル・プロ. 過去の健診結果や現在の生活状況 を確認します。 確認が終わると、ストレスを未然に防ぐような対処技術の保健指導や専門機関の受診を促すなど医学上の指導が被面談者に対して行われます。 面談終了後には、企業は実施年月日や被面談者や医師の氏名が記載された面談の記録を医師から受け取り、5年間保存する義務があります。 先述したように、ストレスチェックで高ストレス者と認定されたからといって、受検者は医師の面談を受ける義務を負っていません。仮に受検者が面談を拒否したとしても、労働安全衛生法や厚生労働省の定めるガイドラインの規定は絶対的な強制力をもちません。 面談を避ける理由とは? ある調査では、全体の5. 8%が家族や友人に相談しています。また自分で病院やカウンセリングにいった人も15.
＜Case.1＞ ストレスチェックで高ストレス者本人が面談を申し出ないとき、どう対応したらいい？ – I-Quonブログ
従業員が実際にうつ病などのメンタルヘルス疾患になってしまった場合ですが、企業の選任している産業医の先生が精神科の先生とは限りませんよね。そういった時は、 セカンドオピニオン的に精神科専門の産業医にも面談してもらうことが重要 です。 やはり精神科の専門産業医による面談を通してから、就業可能かどうかの意見をもらうことは重要ですし、 裁判になった際にも有力な証拠 になります。 そしてもちろん、医師の診断を受けたことも履歴として残します。 「そこまでやらなきゃならないの?」と思われるかもしれませんが、訴訟に発展した際のコストを考慮すればやっておくべきでしょう。 裁判では 「会社はここまで配慮しました(安全配慮義務を果たしています)」という事実が何より重要 になってきます。 メンタルヘルスによる復職時・休職時のトラブルを回避するには? 復職・休職の際に気をつけるべきことはどのようなことでしょうか 休職時と復職時もトラブルが多い タイミングです。 休職に入る時には、先ほど申し上げたセカンドオピニオンを行い、 主治医と企業の産業医、精神科の産業医3人の意見 をすり合わせてから休職にするといいでしょう。 そして、休職期間中に企業の担当者は従業員とコミュニケーションをとることが大切です。 また、 復職の際に問題になるのが復帰した後で働く部署や仕事内容 です。 本人の意志を尊重することも大事なのですが、対外折衝や残業を無くすなど、 なるべく負担の少ない業務をしてもらうことが無難 といえます。 復職時も同様に、産業医との面談をしっかり行ってから復職させる こと。 最近では スポット的に産業医を紹介している会社 もありますので、メンタルヘルス疾患関連でトラブルになりそうなときは、そういったサービスを部分的に利用することも有効な方法です。 間違っても 急に解雇したり、感情的に退職勧奨を迫ったりすることは避けるべき です。 メンタルヘルス疾患のトラブルが増えている背景には何があると思われますか?