まんが王国 『コミュ障は治らなくても大丈夫』 水谷緑,吉田尚記 無料で漫画(コミック)を試し読み[巻] - 生理 休暇 無給 不 利益 変更
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- コミュ障は治らなくても大丈夫｜吉田尚記｜コミックエッセイ劇場
- 【連載】『コミュ障は治らなくても大丈夫』第7話「まずは「聞くこと」から始まる」 | ダ・ヴィンチニュース
- 『コミュ障は治らなくても大丈夫 コミックエッセイでわかるマイナスからの会話力』｜感想・レビュー・試し読み - 読書メーター
- まんが王国 『コミュ障は治らなくても大丈夫』 水谷緑,吉田尚記 無料で漫画(コミック)を試し読み[巻]
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- 生理休暇は欠勤扱いとなりますか - 『日本の人事部』
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コミュ障は治らなくても大丈夫｜吉田尚記｜コミックエッセイ劇場
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【連載】『コミュ障は治らなくても大丈夫』第7話「まずは「聞くこと」から始まる」 | ダ・ヴィンチニュース
今日から人と話すのが楽になる! 入社してしばらくは原稿もろくに読めず、インタビューも苦手、ゲストに「絡みにくい」と言われ落ちこぼれアナウンサーだった、ニッポン放送の人気アナウンサー・吉田尚記。 そんな彼が、実践に実践を重ねてたどり着いた答え。それは、「コミュ障は治らないけど、コミュニケーションのルールを覚えれば、誰でも会話上手になれる」というものでした。 ・初対面の人には先入観をぶつけても大丈夫 ・質問はささいで具体的なことから始める ・「えっ!」というリアクションで会話の相手はぐっと話しやすくなる ・自分の弱点は強み(キャラ)になる などなど、今日から使える実践的な方法が満載です。 初対面が苦手、うまく会話が続かない、話し相手に何を聞いていいかわからない…。 そんな、コミュニケーションが苦手なすべての人に贈る、今日から人との会話が少し楽になるコミックエッセイ!
『コミュ障は治らなくても大丈夫 コミックエッセイでわかるマイナスからの会話力』｜感想・レビュー・試し読み - 読書メーター
まんが王国 『コミュ障は治らなくても大丈夫』 水谷緑,吉田尚記 無料で漫画(コミック)を試し読み[巻]
目次 第1章 コミュ障アナウンサーの迷走編(コミュ障がアナウンサーになった;話し相手の気持ちを汲み取れない;アイドルインタビューとつまらないやつ認定;コミュ障を治すための1000本ノック) 第2章 マイナスから始める会話の技術編(感情の出し惜しみをするな;思ったまま喋ったら、伝わった! ;まずは「聞くこと」から始まる;「深い質問」よりも「ささいな質問」;先入観をぶつける;「驚く」はコミュニケーションの起爆剤;質問は「具体的」なほうがいい;「なぜ」ではなく「どうやって」;会話は「2秒空けない」ゲーム;「かまわれたい」欲を認める;「欠点」が強みになる) 第3章 コミュ障を救済する実践編(「会話の技術」実践編) 著者等紹介 吉田尚記 [ヨシダヒサノリ] 1975年東京生まれ。慶應義塾大学文学部卒業。ニッポン放送アナウンサー。2012年に第49回ギャラクシー賞DJパーソナリティ賞。「マンガ大賞」発起人。ラジオ『ミュ~コミ+プラス』(ニッポン放送)等のパーソナリティを務める 水谷緑 [ミズタニミドリ] 神奈川県生まれ。第22回コミックエッセイプチ大賞・B賞を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
作品概要 趣味・実用 生き方 いまや大人気のニッポン放送アナウンサー・吉田尚記は、元コミュ障だった!? コミュ障は治らなくても大丈夫｜吉田尚記｜コミックエッセイ劇場. 何をやってもうまくいかない試行錯誤の日々と、そんな毎日のなかで少しずつ見つけたコミュニケーションのルール。 漫画は『まどか26歳、研修医やってます! 』『あたふた研修医やってます。』などの水谷緑が担当。 人と話すのが苦手なすべての人に贈る、今日から会話が少し楽になるコミックエッセイが満を持してコミ劇に登場です! 最新のエピソード 公開中のエピソード 作品を購入する コミュ障は治らなくても大丈夫 入社してしばらくは原稿もろくに読めず、インタビューも苦手、ゲストに「絡みにくい」と言われ落ちこぼれアナウンサーだった、ニッポン放送の人気アナウンサー・吉田尚記。 そんな彼が、実践に実践を重ねてたどり着いた答え。それは、「コミュ障は治らないけど、コミュニケーションのルールを覚えれば、誰でも会話上手になれる」というものでした。 初対面が苦手、うまく会話が続かない、話し相手に何を聞いていいかわからない…。 そんな、コミュニケーションが苦手なすべての人に贈る、人との会話が少し楽になるコミックエッセイ! 作家プロフィール 吉田尚記 1975年東京生まれ。慶應義塾大学文学部卒業。ニッポン放送アナウンサー。 2012年に第49回ギャラクシー賞DJパーソナリティ賞。「マンガ大賞」発起人。 ラジオ 『ミュ~コミ+プラス』 (ニッポン放送)等のパーソナリティを務める。 マンガ、アニメ、アイドル、デジタル関係に精通し、常に情報を発信し続けている。 主な著書に『ツイッターってラジオだ』(講談社)、『なぜ、この人と話をすると楽になるのか』(太田出版)がある。 『デジモノステーション』他多数の雑誌で連載中。 Twitterアカウント @yoshidahisanori
教えて!しごとの先生とは 専門家(しごとの先生)が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。 Yahoo! 知恵袋 のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。 質問や回答、投票、違反報告は Yahoo! 知恵袋 で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。 生理休暇って意味ありますか?無給なら普通に病欠しても一緒な気がしますが 質問日 2021/04/03 解決日 2021/04/03 回答数 1 閲覧数 112 お礼 0 共感した 0 欠勤の場合は評価査定が下がることになりますが、生理休暇の場合は不利益に扱うことができません。 回答日 2021/04/03 共感した 0
東京女子医大｢医師待遇の不利益変更｣に募る疑念 ｢時代の流れに逆行｣厚労省検討会の構成員も指摘
生理休暇は欠勤扱いとなりますか - 『日本の人事部』
2021年04月21日 10時00分 おでかけ OZmall 生理になると、できることなら家でゆっくり過ごしたいと思う人は多いはず。特に生理痛が重くて、腹痛や吐き気、頭痛などに悩まされる人は、仕事どころではないかも。そんなときは、労働基準法で定められている「生理休暇」を取得して仕事を休むこともできるけれど、実際に休んでいる人はどれくらいいるの? オズモールでは、生理休暇についてアンケートを実施。みんなの生理休暇事情について聞いてみた。 【生理でつらくても、いつもどおりに働いている人が半数】 オズモールのアンケートによると、「生理中の悩みがある」と答えた人は、60.
東京女子医大「医師待遇の不利益変更」に募る疑念 - ニュース・コラム - Yahoo!ファイナンス
子どもが突然熱を出してしまい、仕事を休まなければならない人のために、 子の看護休暇 を取り入れている企業があります。 子の看護休暇とはどのような制度なのか、どのように申請すればいいのかなど詳しく解説します。 子の看護休暇とは|日数や給料 子の看護休暇を取得できる日数や、取得している間の給料の有無について解説します。 子どものけが・病気を理由に取得できる休暇のこと 子の看護休暇とは、原則 小学校にあがる前の子どもがケガや病気をして看病や通院が必要な時や、健康診断・予防接種への付き添いが必要な時に取得できる休暇 のことを指します 。 子の看護休暇を取得できるのは「小学校就学前の子どもがいるすべての労働者」であり、正社員に限らず、 契約社員やパート・アルバイトも取得することができます 。 取得できる日数は、 小学校就学前の子ども1人につき 1年間に最大5日 。子どもが 2人以上の場合、人数にかかわらず最大10日 までです。 ※この場合の「1年間」は、多くの場合が4月1日~翌年3月31日とされていますが、決算時期によっては1月~12月としている企業もあります。 子の看護休暇の対象年齢は6歳までがほとんど 子の看護休暇の対象となる子どもは 6歳までとしている会社が85. 4% と、大多数を占めています。 企業によっては対象となる子どもの年齢を引き上げているところもあります。その中でも「小学生以降も対象」としている会社が最も多く、 6.
福利厚生のひとつとして導入している企業もある「積立有給休暇(積立保存・ストック休暇)制度」。2年の消滅時効が到来した年次有休休暇を貯金のように積立て、病気療養や子の看護・介護、ボランティア活動などの決められた目的に対して積立てた休暇を当てることができる制度です。 これは法律上の制度ではないため、採用の有無やどのような内容にするかも企業の自由です。 年次有給休暇、子の看護休暇(無給休暇)以外に積立年次休暇が10日間認められている会社で働くA子さんは、つわりや子どもの体調不良にまずは積立年次休暇を消化し、足りない分は有休を使っているそうです。正社員と比べて年次有給休暇の日数が少ないパートタイマーは、今年度の休暇の残日数をチェックしたうえで、「子の看護休暇」の取得を申し出るか、年次有給休暇として申請するかを決めるのがおすすめです。 * 「給与の支給がないのであれば、あえて看護休暇を申請せずに欠勤でいい」と考える方がいるかもしれません。しかし、育児介護休業法では看護・介護休暇の取得等に対して賞与等における不利益な算定や昇進・昇格の人事考課で不利益な評価を行うなどの取り扱いを禁止しています。ここが、雇用形態や査定の有無によってはマイナス評価になり得ることもある欠勤との大きな違いです。 このため、お子さんの看護や予防接種などで休むときは、欠勤とはせずに、「子の看護休暇」を取得しましょう。