Dポイントクラブでプラチナステージを維持する方法を徹底検証！意外なヒントが見つかった！ | クレジットカード・キャッシュレス決済 おすすめポイント / 時短勤務者の有給取得時のポイント2つ｜時短勤務を導入するメリット4つ | Work Success

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• ドコモ「プラチナステージ」は本当にお得？⇒特典は豪華。ただしドコモに留まる理由にはならないかも | 正直スマホ
• Dポイントクラブのステージって何！？仕組みやdポイントを更に貯める方法を解説！｜クレジットカードレビュードットコム
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• 年次有給休暇②（比例付与）

ドコモ「プラチナステージ」は本当にお得？⇒特典は豪華。ただしドコモに留まる理由にはならないかも | 正直スマホ

Dポイントクラブのステージって何！？仕組みやDポイントを更に貯める方法を解説！｜クレジットカードレビュードットコム

さて、鋭い方ならここで、こんなことをぼんやりとイメージされていることでしょう。 「 ドコモユーザーならプラチナステージもそう遠くないのでは?

Dポイントクラブでプラチナステージを維持する方法を徹底検証！意外なヒントが見つかった！ | クレジットカード・キャッシュレス決済 おすすめポイント

販売戦略 2021/06/01 18:30 NTT ドコモは、2019年6月10日にスタートした「dポイント スーパー還元プログラム」を21年7月9日に終了する。 約2年続いた、利用状況に応じて還元率がアップするステージ制プログラム 「dポイント スーパー還元プログラム」 ドコモユーザーを中心とする「dポイントクラブ」会員向けのプログラムで、エントリーしたうえ スマートフォン 決済 サービス「 d払い (街のお店)」または非接触決済の「iD(dカード)」で決済すると、通常付与するポイントに加え、買い物金額の最大7%分をdポイント(期間・用途限定)で還元する。還元対象となる決済金額の上限は1万5000円。 「dポイントクラブ」のプラチナステージの会員は「+1%」だったため、ドコモ回線継続利用期間15年以上の長期継続契約者ならエントリーするだけで還元率がアップする仕組みだった。 プログラム終了の告知 (2021年7月9日までは適用) 同プログラムによる還元ポイントは8月31日に進呈する。d払い、dカードのiDを対象としたステージ制のプログラムは終了するが、代わりとなる魅力ある特典の提供を検討する予定。 <最新トレンド記事>

5%) dカード GOLDによる決済でお会計が3%オフ dカード GOLDによる決済で1%のポイント還元 ⇒ 合計5%お得 上記のように、ノジマではいつでも4.

ゴリラ 「ドコモのプラチナステージになると何が良いの?どんな特典がある?」 という方向けの記事です。 ドコモのプラチナステージになると、コンビニスイーツやレストランのお食事券が当たる抽選に参加できる特典があります。 抽選によっては当たる確率の高いものもあり、かなり楽しめます。 「もうすぐプラチナになる」「プラチナだけどまだ特典を使ってない」などで気になっていた方も多いでしょう。 そこで本記事では、 プラチナステージの特典内容 プラチナステージは実際お得なのか など分かりやすく解説していきます。 正直な結論 先に正直な結論を伝えると、 「 プラチナステージの抽選は豪華な特典もあり、けっこう楽しめる。ただし、プラチナステージを理由に、他キャリアへ乗り換えできずにいるのは微妙な選択かも 」という感じです。 豪華な景品が当たるプラチナステージの特典を詳しく見ていきましょう。 【ドコモユーザー向け】 ドコモで家族・光の料金あわせて 11, 000円/月以上かかってる なら、dカード GOLDがあるとお得になります。 毎月のドコモの料金が 10%還元 ! 最大10万円 のケータイ補償! 年間の利用額で最大 2. ドコモ「プラチナステージ」は本当にお得？⇒特典は豪華。ただしドコモに留まる理由にはならないかも | 正直スマホ. 2万円の特典 ! その他、特典もりだくさんで、持ってなければ 割ともったいないので強めにおすすめ です!

短時間労働者の半日有給について私の会社では半日有給を認めています。 先日、短時間パートの方が(5時間労働)半日有給(時間有給)申請されました。 この場合、拒否はできるのでしょうか。 労使協定に謳ってない場合は会社側は拒否できますか。 勿論、1日の有給は消化できます。 本人は急用で早退してその分時間有給ににてくれませんかと言っています。 それって、駄目だとはっきり言っても構わないのでしょうか。 時給だし、有給消化も余りしないので個人的には認めてあげたいのですが上司は駄目だと。 質問日 2014/02/12 解決日 2014/02/17 回答数 2 閲覧数 8958 お礼 0 共感した 1 <補足> 例えばパートさんには原則全休消化をお願いしてます。とかいう事前説明がなかった上に、勤務後の事後報告になるなら、今回は半休処理してあげて、次回からは原則、時短勤務の方は全休消化でお願いしますと念押しされたらいい気がします。労使協定に謳ってないっていうけど、原則全休のこともうたってないんでしょ? 確かに会社の方針もあるんでしょうけど、既に数時間でも働いてる分の給与はナシ っていう理屈にはならないと思うし、半休じゃなく、全休扱いですとかいうことにも出来ない訳でしょ? 年次有給休暇②（比例付与）. ・・・あと、その時短勤務が固定月給の時短勤務計算なのか、時間給計算なのかにもよる話だけど、時間給計算の場合、結局、有給消化分を時間給計算で付与することになるだけなので、正直、半休でも全休でも、付与する時間給は 1日の労働時間-実際の勤務時間=早退後の半休消化分 です。 でもあまりに短い時間なら、普通に時間給でつけて、あらためて全休で有給消化した方が得だよ?みたいに言ったら、本人も納得するんじゃない? 私の勤め先は時短勤務の方は半休消化ではなく、原則、全休消化でお願いします。って言ってあります。 5時間勤務の半休って…2時間? まあ、社員より付与日数自体が少ないとはいえ、管理が煩雑になるから、拒否というより、全休でお願いできます?でいいんじゃない?って思う。2時間遅れてきて、2時間だけ仕事されても、現状、かえって仕事がないし、1有給消化でお願いしてますって言うだけ言ってみては? 回答日 2014/02/12 共感した 0 質問した人からのコメント そうですね。 回答者の言われる通り、別の日に全休消化で話す様にします。 ありがとうございました。 回答日 2014/02/17 5時間勤務なら一日有給でも勤務時間分で5時間分。半日有給なら半分の2時間半と言う事になりますよね?

年次有給休暇②（比例付与）

パート・アルバイトの所定労働日数が変更されることは、よくあることです。その場合、与えられる日数はどうなるのでしょうか? この場合は、基準日における勤続年数と所定労働日数によって、与えられる有給休暇の数が違ってきます。 基準日とは、年次有給を与えられる日のこと。その日の所定労働日数によって与えられる数が変わってくるのです。 ・・・例えば、基準日に所定労働日数が3日になっていて、かつ雇用されてからの期間が1年6か月の時は、与えられる日は6日となります。 雇用契約が中断した場合の、継続勤務年数は? 有期の労働契約を結んでいる場合によくあるケースを挙げましょう。契約更新と契約更新の間にわずかな期間を設け、「そこで雇用関係は終わったのだから、継続勤務じゃない」と言いがかりをつけ、いつまでたっても有給休暇を与えないケースです。 しかしこの場合、中断の期間が1週間とか2週間である場合は、継続して勤務しているものとみなされます。 とんでもない言いがかりだと思われるでしょうが、実際に不利益を被る側がなにも言わないと、このような人を馬鹿にしたような例も跡を絶たないのです。 免責事項 当サイトは、利用者が当サイトに掲載された情報を用いて行う行為について、一切責任を負うものではありません。 法律等は頻繁に改正等が行われますので、あくまでも参考としてください。また、本サイトは予告なしに内容を変更することがあります。

いつもお世話になっております。 弊社の勤務時間は、正社員で1日7時間45分です。 この度、短時間労働者(パートタイマー)を雇うことになりました。 賃金は、時間給で1日5時間15分の勤務時間の予定です。 この場合、上記パートタイマーにも 有給休暇 を付与する必要がありますか。 アドバイスをお願いします。 投稿日:2011/03/04 14:52 ID:QA-0042810 morinoさん 神奈川県/商社(専門) この相談に関連するQ&A 翌日に跨ぐ勤務時間について 有給休暇は6ヶ月働いたことによる?その後の勤務のため?