どうしてもこれがやりたかった #再現Cgメーカー, た いま の け は や
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2021/07/19 22:33 🐰桜田 なな🌸 9/19原神プチオンリー参加 @Sakurada_7 @U_S_U TASで草 2021/07/19 13:16 猛禽類🔞つぼ部🏺🐢 @_8RION ケツワープ … 2021/07/19 14:51 たこめーたー🐙📈@🌱🐣🍁 @jiro_zei_tabane 誰かがやると思った … 2021/07/19 15:45 なゆ-Chan🍼VRC @VRC_Nayu @U_S_U 量 尻 奇 学 2021/07/19 23:31 bobo🍭⚾Project K. S. 🏀🌻 @bobosGames ボム兵の戦場の絵もあるのか!! これはやるしかねえ!!!
「子どもがかわいくて裏切れないと思って、残業代が出ない中、みんな長時間勤務をしていますが、『子どもたち、ごめんね』と言いながら辞めていく教員も何人もいます」 いま、うつ病で休職している小学校教員の言葉です。 文部科学省が始めた「#教師のバトン」プロジェクト。 思わぬ展開となり"炎上"とも言われましたが、開始から1か月、投稿を分析していくと、過酷な労働実態だけでなく改善のヒントも見えてきました。 このバトン、どこにつながっていくのでしょうか。(社会部記者 能州さやか) "#教師のバトン"から1か月~22万投稿の内訳は? 教員の志望者が減る中、文部科学省が3月下旬に始めた「#教師のバトン」プロジェクト。 現場の教員にツイッターなどのSNS上で「#教師のバトン」とつけて、働き方改革の好事例や仕事の魅力などの投稿を呼びかけました。 校長など管理職に許可を得る必要がなく、個人情報などを除けば自由に投稿して良いというもので、霞ヶ関に、そして社会に直接現場の声が届くような異例の企画でした。 しかし、実際に寄せられたのは過酷な勤務環境を訴える悲痛な声の数々でした。 開始から1か月、その後、バトンはどうなったのでしょうか? NHKがこの1か月にツイッターで「#教師のバトン」というハッシュタグを含む投稿を分析したところ、投稿の数はリツイートも含めると22万5000件以上(含めないものは4万1000件余り)で、反響の大きさがうかがえます。 どんなキーワードが多くつぶやかれたのか見ていくと、上位はやはり「 教員 」「 学校 」「 文科省 」などが並びます。 そしてリツイートも含めてやはり多かったのは「部活」や「部活動」で、このうち「 部活 」は4万件以上に。 そして「残業」や「労働」「勤務」も多く、中でも「 残業 」は3万件以上。 「授業」「準備」「子ども」のほか、「保護者」「管理職」なども。 「 改革 」という言葉も多く見られました。 リツイートを含めた投稿数の推移を見ると、直後の6日ほどは1万件を超え2万件近くに上る日も。 その後は減少するものの1万件を超える日もあり、直近でも8000件以上投稿された日があるなど、関心が続いていることがわかります。 実際の投稿をみていくと、「部活」について数多くリツイートされていた中にはこんな声が。 『彼氏も教師ですが、昨日一緒に寝ていると夜中突然バッと起きておかしい様子だったから「どうした?
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恥ずかしながらもウキウキ通りを行ったりきたり して万引きするんやろ?
4倍に上ったのです。 その後も48の国と地域が参加した2018年の結果でも、1週間あたりの勤務時間は56時間とさらに長くなり、引き続き最長に。 内訳をみると、授業時間に大きな差はない一方、 ▼部活動などの 課外活動 が7. 5時間と平均の4倍、 ▼書類作成などの 事務作業 も平均の2倍に上っていたのです。 働き方改革のバトンは現場に届いている? "教師のバトン"も大事ですが、そもそも"働き方改革のバトン"は、国から各地の教育委員会、そして学校現場へと、渡されているのでしょうか。 例えば「部活動」について、文部科学省は、 ▼部活動は必ずしも教員の仕事ではないとしているほか、 ▼休日の部活動を地域の活動とすることで、 教員が携わらなくてもよくなる仕組みの整備を進めるとしています。 また「残業」に関わる点では、 ▼閉庁日を設けることや、 ▼タイムカードを導入して正確な勤務管理を徹底することを求めていて、 ▼教員の残業時間の上限を月45時間とすることを「指針」で定めました。 ではその状況はというと、例えばタイムカードなど客観的に勤務時間を管理する方法については、去年9月時点の導入状況の調査で ▼都道府県の教育委員会では前年の66%が92%に、 ▼市町村でも前年の47%が71%に上がっています。 数字上は導入が進んでいるように感じますが、「#教師のバトン」で投稿された声をのぞいてみると…。 『無理やり「定時に帰る日」を設定されて「持ち帰り残業」または「隠れ残業」。タイムカードに記載されず』 『仕事を減らすどころか増やし、人員はほぼ変わらず…それでいて早く帰れ!