みずほ 銀行 口座 名義 変更 / 地域別最低賃金 2020年10月以降順次適用の改定額目安が出揃いました｜経営課題解決コラム｜ビジネスサミットオンライン
私たちはみな、銀行に「自分の名前の口座」を持っています。 商売をされている方なら、会社用の口座も持っているかも知れません。 ところがこの銀行口座、届出事項に変更があった場合や、所有者が死亡し相続があった場合、それぞれ必要な変更手続き…いわゆる「口座の名義変更」を行う必要があるのです! このように言うと ・相続なんてややこしそうで、どこから手を付けていいか分からない… ・どんな書類を用意すればいいのかな…? ・銀行に軽く手続きの仕方を問い合わせたけど、何言っているか分からなかった… ・自分でもできるかな…? などなど不安や疑問を抱かれる方もおられるかと思います。 そこでこの記事では、口座の名義変更手続きを詳しく解説! 特に多いと思われる ①相続があった場合の名義変更 ②個人口座の名義変更 ③法人口座の場合の名義変更 の3ケースについてポイントや必要書類、注意点をお伝えします。 口座の名義変更をする必要のある方の一助となれば幸いです。 1章 まずはチェック!口座を名義変更するシチュエーション それではさっそく、口座の名義変更が必要なケースを見ていきましょう! 【誰でも簡単】銀行口座の名義変更に必要な手続きと書類を教えます！. ①相続があった場合の名義変更 口座の名義人が死亡し預貯金を相続した場合、銀行に届出をして、相続人の口座にお金を移す手続きが必要になります。 ②個人口座の名義変更 結婚・離婚を機に、苗字が変わった場合、銀行に届出をする必要があります。住所が変わった場合も同様です。ちなみに、苗字が変われば使う印鑑も変わる方が多いので、併せて 銀行届出印の変更 も必要かもしれません。 ③法人口座の場合の名義変更 法人口座の問題として挙がるのは、次の2点が多いです 個人事業から法人への移行(いわゆる法人成り)に伴う、法人口座開設 代表者・商号(社名)・本店所在地などの変更 なお、商号を変更した場合、会社印も変わりますので、銀行届出印も併せて変更する必要があります。 ちなみに近年、ダミーカンパニーを利用したマネーロンダリングが国際的に横行していることを踏まえ、法人口座に係る手続きが全般的に厳格化しています。 2章 相続があった場合の名義変更 それではまず、預貯金を相続した場合の手続きについて見ていきましょう! 専門性が高い分野なので、相続手続き専門の特設記事 も是非併せてお読みください 2-1 絶対やってはいけないこと 手元に通帳やキャッシュカードがあれば、誰でもATMから預金を引き出すことができます。 なので、「わざわざ名義変更なんて面倒なことせず、キャッシュカードで引き出そう」と考える相続人の方を、時々お見かけします。 しかし、これは絶対にしてはいけません!
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【誰でも簡単】銀行口座の名義変更に必要な手続きと書類を教えます！
銀行窓口に持参するもの (1) 口座の通帳(証書) (2) 口座の届印 (3) 印鑑証明書(法人の新しい代表者のもの、発行日から6ヶ月以内の原本) (4) 登記事項証明書(新しい代表者のもの、発行日から6ヶ月以内の原本) (5) 社判・ゴム判(使用の場合) (6) 来店する者の本人確認資料(運転免許証や健康保険証などの公的確認書類) 2.
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銀行の相続手続きの方法 記事監修者:司法書士・行政書士 吉田隼哉 被相続人が亡くなり相続が開始しますと、銀行の被相続人名義の預金口座は凍結してしまい、振込、入金、引出、引落などすべての手続きが出来なくなります。被相続人の口座から支払いなどをしていた場合は支払いが滞ってしまうことになるので、口座の相続手続きを急ぐ必要があります。 銀行の預金口座の相続手続きに必要になる書類は別の記事でも解説している通り基本的には一緒です。ただし、細かい部分で銀行により必要書類手続きの方法が異なってきますので、このコラムでは各銀行の相続手続きについて解説していきたいと思います。 各金融機関の相続手続きの詳細はこちら 各証券会社の相続手続きの詳細はこちら 各金融機関の相続手続きは当事務所へお任せください!
厚生労働省から、「最低賃金法第7条の減額の特例許可事務マニュアルの作成について」の一部改正について(令和2年基賃発1224第1号)が公表されました(令和3年3月15日公表)。 使用者は、原則として、最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりませんが、一定の基準を満たした上で、都道府県労働局長の許可を受けた労働者については、最低賃金額を減額する特例が認められています。 〔確認〕減額の特例の対象者 ・精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 ・試の使用期間中の者 ・基礎的な技能及び知識を習得させるための職業訓練を受ける者 ・軽易な業務に従事する者 ・断続的労働に従事する者 厚生労働省は、「最低賃金法第7条の減額の特例許可事務マニュアル」を作成し、各対象者の許可の判断基準や減額の率、減額後の額等を紹介しています。今回、公表されたのは、その最新版です(令和2年12月一部改正)。詳しくは、こちらをご覧ください。 <最低賃金法第7条の減額の特例許可事務マニュアルの作成について(令和2年基賃発1224第1号)> ※無断転載を禁じます
最低賃金の減額特例許可の申請
労働局の許可を受けられる条件とは. 雇用者が減額率を定めたら、実際に運用する前に、都道府県労働局長の個別の許可を取らなければなりません。 申請する際には、本当に許可を受けられる条件を満たしているかどうかを確認しましょう。. 最低賃金法施行規則 - Wikibooks. (1)精神または身体の障害により著しく労働能力の低い者を雇用する場合 単に障害があるだけでは、許可の対象とはなりません。 その障害が業務の遂行に直接著しい支障を与えているかどうかを確認します。 障害の程度については、厚生労働省が指定する比較対象労働者の労働能率のレベルに達していないことが条件です。 さらには、特例の許可を受けていても、許可された業務以外の業務に従事する場合には、一般の労働者と同じ最低賃金が適用されることになります。. (2)試の使用期間中の者を雇用する場合 本採用をするか否かの判断をするための、試用期間中の労働者に適用されます。 ただし、許可を得られるのは、本採用労働者の賃金水準が最低賃金と同程度であることや、申請した会社の業種や職種で、試用期間中の労働賃金を、本採用労働者に比較して著しく低額に定める慣行が存在するなど、合理的な理由がある場合に限ります。. (3)基礎的な技能等を内容とする認定職業訓練を受けている者を雇用する場合 認定職業訓練とは、普通課程と短期課程の普通職業訓練、または専門課程の高度職業訓練がそれに当たります。 職業を転換するための職業訓練は対象外です。 ただし、訓練期間中であっても、1日の生産活動に従事する時間が所定労働時間の3分の2以上である訓練年度や、訓練期間が2~3年であるものの最終年度は、許可がおりません。. (4)軽易な業務に従事する者を雇用する場合 業務の進行や能率について、ほとんど規制を受けない物の片付けや、所属事業所の本来の業務ではない清掃作業などをする労働者が対象で、最低賃金の適用を受けるほかの労働者と比べると、軽易な業務をしている場合が対象です。 たとえば、清掃業の会社における清掃業務であったり、業務の進行や能率について規制を受けたり、精神的緊張のある業務は『軽易な業務』ではないので、許可の対象になりません。. (5)断続的労働に従事する者を雇用する場合 作業が長く継続することなく、中断を挟んでまた同様の作業があり、再び中断するような、作業時間と手待ち時間が繰り返されることが常態の業務に従事する者が対象です。 たとえば、守衛や学校の用務員、専属の運転手、マンションの管理人など、巡回があったり、送迎をしている時間以外は待機したり休憩しているような職種が対象となります。 この場合、手待ち時間が作業時間を下回る場合には許可が下りません。.
「断続的労働に従事する者の最低賃金の減額の特例許可」が承認されたと労働基準監督署から連絡がありホッとしました。この承認を得ることが出来ると、最低賃金以下の賃金で従業員を雇用することができます。承認される条件はかなり厳格なものですが、担当してもらった労働基準監督官に多分の助言をして頂き大変に助かりました。感謝、感謝です・・・・!! 会社業種の特殊性から宿直業務を専門に行う従業員を直接雇用することにした会社が、その賃金の決め方に悩み私に相談されましたので「断続的労働に従事する者の最低賃金の減額の特例許可」という制度があることをご説明し、その手続きを代行した次第です。 警備保障会社やテレビカメラ・Web等のデジタル機器が世に普及した昨今では、宿直業務を行うこと自体がマレなことですから、私にとっても良い体験となりました。