新入社員 報連相 できない
社内の課題認識から解決まで 課題の背景 弊社では最近、管理職の残業時間が増えています。 その大きな理由の1つに、 新入社員や若手社員の報連相によるトラブル があります。 報告事項について結論を言わずにダラダラと話していたり、連絡事項を伝え忘れていたり、自分の考えを言わずに相談事を相手に丸投げしていたりする状況が多くみられます。 その結果、管理職の業務がスムーズに進まず、その調整のための仕事が増えています。 人事担当者 Aさん 製造業 (部品・機器) 従業員300名 課題の解決のために… そこで、適切な報連相ができる新入社員・若手社員を育てるため、内定者を対象に 通信教育「 うまくいく!職場の報・連・相 」を受講させることにしました。 なぜ内定者を対象に? 今回、内定者を対象とした理由は大きく分けて3つあります。 少しでも早く 戦力として活躍 できるようにするため 入社前特有の 仕事に対する 不安感を軽減 するため 新入社員より、 学習時間を確保しやすい ため また、内定者は日本全国に住んでいます。 入社前に集合して研修を実施することが難しいため、 場所を問わず学習できる通信教育 をえらびました。 なぜこのコースを選んだのか? 報連相とおひたしとは？ビジネスマナー用語の基本をご紹介します！ | デジタルマーケティング・Web制作・PR支援のBigmac inc. 「うまくいく!職場の報・連・相」 を選んだ理由は以下 2つのポイント が決め手でした。 POINT ❶ 字だけでなくイラストや図表が多く入っていて、ポイントがわかりやすい POINT ❷ 実践例を用いた学習があり、入社前でも実践場面をイメージして学習できる この施策を実施したところ… 本施策を実施したところ、 「 最近の新入社員は、話が分かりやすくて助かる 」 「 気軽に相談してくれるからコミュニケーションが円滑に行える 」 「 問題だけでなく進捗報告もしてくれるから、こちらも安心できる 」等、 管理職から好評でした! 課題解決のカギは?
新入社員 報連相 5ヶ月
わかりました!
新入社員 報連相 教え方
岩瀬さん ポイントがあります。
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日々のトレーニング みなさん、こんにちは。 東京都町田市の就労移行支援事業所『ルミノーゾ町田』の工藤です。 マフラーや手袋といった冬小物が活躍する時期になりました。 ルミノーゾ町田の利用者さんもスタッフも、モコモコの暖かい上着でしっかり防寒して通勤しております。 冬の厳しい寒さも、お気に入りの小物や上着で少しだけ気分が上がる…こんな風に楽しんで冬を乗り越えていきたいですね!