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項目を書き出す これはそのままの意味です。 マニュアルを作成しようとしている作業の流れをイメージしながら 一つずつ書き出していくのです。 上記の洗濯の例を考えていただければわかりやすいでしょう。 2. 書き出した項目を並べる 1.で書き出した項目を作業の順番に並べていきます。 3. 管理職研修の内容と目的とは？｜具体的カリキュラムと費用相場をご紹介 | ネオキャリア｜採用支援サービスポータルサイト. 抜けているものを付け足す 並べていくうちに抜けているものがでてきます。 抜けているものだけでなく、失敗したことや注意していることも付け足します。 洗濯の例だと、子供服が著しく汚れていたらどうするのか。 漂白剤を使うのか? など。 この3つをやるだけでそれなりのマニュアルが作成できます。 新人でも理解できるように 引き継ぎ用のマニュアルは やったことのない、初めてやる人でもわかるように作らなければいけません。 徹底的に具体的にする必要があります。 例えば、 毎月月初にやる → 毎月5日までに 午前中に → 12時までに 机をきれいに → 書類はどこに置くか、文房具の整理方法をきめる 商品をきれいに並べる → どの商品をどこにいくつ置くかまで決める 月初、午前中というのは人によって考え方が違います。 人によっては月初は10日までという人もいれば5日くらいと思う人もいるでしょう。 「きれいに」というのも人によって感じ方が違います。 基準をしっかりと示すことが必要ですね。 マニュアルは箇条書きがいい 作るのであれば箇条書きがいいです。 冒頭の写真は会計ソフトのマニュアルですが、 もの凄く厚いです。 仕事なので仕方なく使っていますが、嫌になります。。。 箇条書きが簡単でわかりやすいですよね。 自分マニュアルも作る 仕事の引き継ぎ書はしっかり作る必要がありますが、 自分用のマニュアルはメモ程度でも十分ですよね。 自分用のマニュアルなんて作るの? と思われるかもしれませんが、 作っておいた方が良いです。 繰り返しやるようなものは簡単なメモ程度でもいいので作っておいた方が良いでしょう。 次やるときに「あれ、どうやるんだっけ?」 となって時間がもったいないですから。 まとめ 中小企業は人が辞めたら新しく採用するのは大変です。 なかなかいい人材はきません。 いい人材、即戦力の人材を採用するのは難しいです。 誰でもわかるようなマニュアルを作って、 育てる方が現実的でしょう。 チェックリストについて 【編集後記】 昨日から体がだるいです。。。 風邪ですね。 【イクメン日記】 おさるのジョージが大好きでよく見ています。 ディズニーチャンネルでやっていたものを録画して何回も見ています。 こちらの記事もオススメです
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台本を作成する 構成を考えたら、撮影をスタートする前に台本を作成しましょう。 台本で流れを確認しておくことで、 撮り直しなどのリスクを防ぎます。 台本は文章でも絵コンテなどでも問題ありません。 ステップ3. 動画を撮影する 台本まで完成したら、いよいよ動画を撮影します。 このときまでに撮影機材や撮影場所を確保しておきましょう。 注意点は、「さまざまなアングルで撮っておくこと」。 同じシーンでもアングルによって見え方が変わるので、撮り直しのリスクを防ぐためにも複数アングルで撮影しておくのがおすすめです。 ステップ4. 動画によってはナレーションを挿入する 動画で必要ならば、 ナレーション も用意しておきましょう。 ナレーター役とは事前に動画の雰囲気や原稿を共有しておくと、当日の録音もスムーズです。 ステップ5.
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