アナザー 牙 狼 セグ 甘 / セクハラ・パワハラ（社内活動・研修）の学習ならオンライン動画授業・講座のSchoo（スクー）
ホーム パチンコ サンセイR&D 2020年10月5日 2021年2月21日 SHARE 導入日2020年10月5日㈪。サンセイR&Dのパチンコ「 P真・牙狼 」の最新情報まとめページ。スペック・遊タイム・天井期待値・ボーダー・保留・演出信頼度・評価・動画などを随時更新でお伝えしていきます。 スペック パチンコ真牙狼のスペック・導入日・ゲームフローといった基本情報。 機種概要 台の名称 P真・牙狼RS メーカー サンセイR&D 仕様 V-ST 設定 非搭載 遊タイム 低確率900回転消化で1200回の時短 導入日 2020年10月5日㈪ 導入予定台数 約15, 000台 パチンコ真牙狼の特徴 ST突入率50%、継続率84% 右打ち時は70%が1500個大当り 遊タイム付き ST&時短抜け後は真ガロパトに突入し残り保留4個で約1/89を引くと時短900回 (900回転で遊タイムが作動するので実質時短2000回)!? スペック 初当り確率 低確率 1/319. パチンコ甘デジ1/89[CRアナザーFPW/AnotherFPW]実戦確認セグ一覧|ヘソセグ|電チューセグ|3発打ち|通常時小当り獲得 | 【すろぬー】. 6 高確率 1/73. 6 ST割合 ヘソ…50% 電チュー…100% ST継続率 84% ST回数 130回 時短回数 50回 賞球数 3&1 アタッカー 15×10C ヘソ大当り時 ラウンド 電サポ(状態) 払出 振り分け 3R確変 130回(ST) 450個 50% 3R通常 50回(時短) 450個 50% 電チュー大当り時 ラウンド 電サポ(状態) 払出 振り分け 10R確変 130回(ST) 1500個 70% 2R確変 130回(ST) 300個 30% ゲームフロー 初当り時は3・7図柄ならST「牙狼SLASH」へ直行!それ以外は昇格演出発生でST、非発生で時短「魔戒SLASH」へ。 STは130回転継続し継続率は約84%!電サポでの大当りは70%が1500発! 電サポ (ST or 時短) 抜け後の残り保留では「真・ガロパト」が発生。この間に突然時短を引くと時短900回、大当りならST、いずれも引けないと通常時へ。 ST「牙狼SLASH」の流れ ST前半50回 デバイスゾーン ST前半50回転は牙狼剣を押し込み大当りを狙う! ST中盤70回 撃破ゾーン ST中盤70回転は王道のホラーバトルがメイン!楽曲の種類にも注目! STラスト10回 殲滅ゾーン STのラスト10回転。チャンスアップの有無に注目!
パチンコ甘デジ1/89[CrアナザーFpw/Anotherfpw]実戦確認セグ一覧|ヘソセグ|電チューセグ|3発打ち|通常時小当り獲得 | 【すろぬー】
9 上記の保留変化が出現すれば激アツです。 お馴染みのGARO保留は勿論、本機最強保留のガロヘッド保留にも注目。 予告演出 業炎牙狼背景 背景チェンジから突入する特殊ステージ予告です。 図柄テンパイ後に牙狼SPリーチへと発展します。 擬似連予告 パターン 信頼度 業炎牙狼・咆哮 低 金色牙狼 ↓ 轟天牙狼 ↓ 双烈融身牙狼 ↓ 心滅獣身牙狼 高(当選濃厚) 中央に7図柄やエンブレムが停止すれば擬似連予告です。 出現する牙狼の種類にも注目です。 金色牙狼フラッシュ 金色の牙狼フラッシュが発生すればP. F. O. Gが出現濃厚となります。 群予告 リーチ後に発生する可能性がある激アツ予告です。 オープニング予告 パターン 信頼度 ガロ&ガイア&ゾロ 低 金色ガロ&ガイア ↓ ロボガロ 高(当選濃厚) お馴染みのオープニング予告は当然激アツ。 パターンを問わず発生すれば期待してOKです。 雨宮SPリーチ発展予告 成功で激アツの雨宮SPリーチへと発展します。 牙狼剣ストック予告 パターン 信頼度 牙狼剣ストック 1本 低 2本 ↓ 斬馬剣ストック 高(当選濃厚) 次回予告 パターン 信頼度 炎恨or魔触or桎梏 低 壌竜 ↓ 魔装 ↓ 暁月 ↓ 邪肢 高 発展先を示唆するお馴染みの予告。 VFX予告 図柄消灯から発生。 停止したパネルの金色牙狼SPリーチへと発展します。 アイキャッチ予告 画面暗転から発生する激アツ予告。 双烈融身牙狼のパターンなら灼熱!! アナザー 牙 狼 セグッチ. タイトル予告 期待度の高いパターン 運命 黄金騎士 天運 激アツ 灼熱 リーチ後に発生する牙狼お馴染みの予告。 H・O・G(ハウリングオブガロ) パターン 信頼度 F・O・G 低 H・O・G ↓ P・F・O・G ↓ 虹エフェクト 高(当選濃厚) 今作では役モノが正面向きのF. Gから横向きに咆哮するH. Gへと変形します。 筐体上部のP. G(パーフェクトフェイスオブガロ)が作動すれば当然激アツです。 リーチ 金色牙狼SPリーチ パターン 信頼度 グランドマグス 低 超魔獣装甲オクタピア ↓ ブラッドムーン ↓ グロンド ↓ ゲライガ 高 大当りの王道となる金色牙狼SPリーチは全5種類。 リーチ中の牙狼剣ストック演出も重要です。 業炎牙狼SPリーチ パターン 信頼度 オンブラ 低 マンデゥーラ ↓ メタクリム 高 F. G作動から発展するリーチ。 途中でH.
ANOTHER 8(アナザーエイト) ANOTHER 8(アナザーエイト)目黒駅西口から目黒通りを歩き、ちょっと裏道を行くと… 目黒に仕事で通っているときは、あまりクラフトビールのお店が無いなぁなんて思っていましたが、大通りから少し入った細い道にちょっとお洒落なクラフトビールとお酒のお店が。 実は CRAFTBEER & SAKE ANOTHER 8(クラフトビア―&酒 アナザーエイト) に行くのはとても迷ったのです。道に迷ったわけではなく、行くか、行かないかで。 公式サイトはとってもカッコいいけれど、クラフトビールやフードの情報が少ない! …というのも、公式サイトを見てもどんなビールやフードがあっていくらぐらいかわからないし、Facebookもこまめに更新されている感が無く、Instagramはカッコよい写真と定休日案内(これはとても良いけれど)がメイン。 お店公式のサイトがあるのに「お店に行くか行かないか」を判断するための情報が少ないな~と思ったのが第一印象で、Facebookに限定ビールの開栓情報は載せてあるんですが打ち抜き情報を載せていない(ユーザーが質問しているのに回答していない)のでちょっとどうかなぁと思ったのが第二印象。個人的にFacebookやInstagramは『社会的ネットワークの構築の出来るサービス』ですから、一方的コミュニケーションが好きではないのです。 とは言え、それで行くか行かないかは客の自由…ということで行ってみました(基本的に天邪鬼…)。ライブとかするようなカッコ良さげなお店だし、入りにくかったら帰っちゃおう…なんて思いつつ、路地を進んでいくと…あります。素敵な雰囲気のガラス張りのお店が。 ANOTHER 8(アナザーエイト)入り口はすべてガラス張り。中が見通せると初めてでも入りやすいですね! ガラス戸に手を伸ばすと、スタッフの方が飛んで来て開けてくださいました。あら、意外と入りやすいかも?! 日本のクラフトビールとデンマークのクラフトビール ANOTHER 8(アナザーエイト)これが見たかったから、行ったようなものかも?! 入り口のすぐ脇には個性のある8つのタップが並んでいます。この タップの前でメニューを見てビールもフードもオーダーするシステム(キャッシュオン・デリバリー) なのですね。タップ前に座って飲めないのはちょっと残念。 さて、タップは8つ。内一つはワイン(清州白川フジマル醸造所の生樽ワイン)だったので、この日のクラフトビールは7タップのようです。 瑠璃 [COEDO BEER] Pilsner 6.
厚生労働省 あかるい職場応援団 パワーハラスメントオンライン研修講座 受講しました!
【公開講座】オンライン研修
2022年4月に中小企業も対象となります。 企業に対する国民、消費者の目線はさらに厳しくなっています。 2022年から対象となる中小企業 も、早めにパワハラ防止、ハラスメントの芽を生やさないための対策を講じていくことが、 企業価値形成する上で早急に求められています。 3大ハラスメントとして挙げられているパワハラ、セクハラ、マタハラ以外にも、スメハラ、アルハラ、セカハラなど50種類以上あるとも言われるように、ハラスメントそのものが多様化しており、 ハラスメント防止対策が複雑 なものとなっているのが昨今の現状です。 企業としての倫理的義務としてだけではなく、顧客に対する企業価値を損なわないためにも、 早急にパワハラ防止対策に手を付けておくこと は企業価値を向上させる一助になります。 なぜ、パワハラは起きてしまうのか? パワハラが起こる原因には企業体質や、職場の風土が原因だとする説もありますが、それはきっかけの一つに過ぎません。パワハラの多くは、パワハラを起こす個人と、それを見過ごしてしまう周囲の人々とによって起きています。なぜ、パワハラを起こしてしまうのか。本来他者は思うようにならないものです。業務上の指示通りに部下に動いてもらうには、それ相当の技術が要ります。多くの管理職は優秀な能力を評価されて昇進することが多く、そのため自分以外の、もしも形容するならば優秀ではない人々のことが想像しにくい立場にあります。なまじ自分のやり方が上手くいっているものですから、部下にも同じやり方をするよう指示・指導します。当然のこと、優秀な上司と同じようにできる部下ばかりではありません。そのことを管理職は理解した上で、部下指導に当たらなければなりません。しかし理解力のある者ばかりが管理職に登用されるとは限らず、思うようにならない部下に行き過ぎたやり方で指示・指導してしまう。このような構図が、上司から部下へのパワハラが起こりやすい要因となっています。 効果的なパワハラ防止策とは?
セクシャルハラスメントがパワーハラスメントへ変わる恐怖 セクシャルハラスメントが文化になっている(男性視点) 自分を守る職場のコミュニケーション(被害を受けないために) 嫌なことはハッキリ主張する アサーションコミュニケーション 形を整えても無くならないハラスメント ダイジェスト動画〜セクシャルハラスメント 橋野講師によるセクシャルハラスメントに関する講義のダイジェスト版です。 目的 厚生労働省による統計によれば、職場での「いじめ. 嫌がらせ」セクハラ・パワハラに係る相談件数は7万 917 件にのぼり、裁判事例も増加傾向にあります。 そうした中、職場のハラスメント対策の強化を柱とした女性活躍・ハラスメント規制法が参院本会議で賛成多数により可決、成立しました。同法ではパワハラやセクハラ、マタハラに関し「行ってはならない」と明記され事業主に相談体制の整備など防止対策を取るよう初めて法律で義務付けられました。こうした中でのハラスメント行為は被害者のみならず、加害者自身と家族を含むその周囲、そして会社組織に重大な被害と痛手を及ぼします。 自分自身と関係者そして会社を守るために、現段階でのハラスメントについてパワハラ・セクハラ両面を具体的な事例(判例)から学び、しっかりと対策化するための動画研修です。 講師派遣に関するお問い合わせはこちら 関連動画 ねらいと目的 具体的な事例(判例)から学び、しっかりと対策化 パワハラ防止法、ハラスメント対策について深く理解する 特長 ハラスメント防止研修で評価の高い特別講師3名が担当。わかりやすい内容! 受講者履歴を取得。受講確認が可能です。 理解度テストの実施および集計も実施可能。受講者の理解度を視覚化できます。 ※動画受講+理解度テストで実効性の測定が可能です。 このカテゴリーの研修実績(実施した企業・団体) 運輸業 運輸業K社 水産加工業Y社 製造業(自動車) 製造業O社 製薬業界 製造業K社 建設業界(管財) 建設業N社 製造業界(化学) 製造業K社 製造業界(建材) 製造業S社 製造業T社 予算対応 急ぎの講師派遣 遠方への講師派遣 事前に講師と打ち合わせ 特殊な業界への対応 「【パワハラ防止法対応】ハラスメント防止オンライン研修(動画でのeラーニング講座)についてもう少し詳しく知りたい」、「価格はどのくらいだろう」など、 まずはお問い合わせください。研修アドバイザーが親身に対応します。