日本マーケティング学会 - 第102回マーケティングサロンレポート「コカ・コーラのボトラー再編における組織変革とリーダーシップ」 / 一週間の過ごし方 新社会人

■コカ・コーラシステムとは 日本のコカ·コーラシステムは、原液の供給と製品の企画開発やマーケティング活動を行う日本コカ·コーラ株式会社と、製品の製造・販売などを担う5つのボトラー会社および関連会社で構成されています。​ 日本コカ・コーラ株式会社では、守山工場を拠点に全国のボトラー各社に原液を供給するほか、日本市場のトレンドの把握および消費者・購買者の分析を通じて製品開発やマーケティング戦略の策定を行い、その実行をリードしています。 また、グローバルな品質基準の徹底、生産プロセスの技術開発や新製品導入時の生産技術支援、需給プランニング、製品の学術的アドバイスを担いボトラー社が高品質で安全・安心な製品を効率的に生産するための支援を行っています。ボトラー各社では、全国22工場(原液工場を含む)での製品製造をはじめとして物流・輸送、販売活動を行っています。 コカ・コーラシステムは、日本コカ・コーラ株式会社、システム各社との強いパートナーシップのもと事業活動における取り組みを推進し、生産の効率化、徹底した消費者志向、市場への迅速な対応、顧客サービスの強化、厳格な品質管理など、 コカ・コーラシステムの全体最適を図り、コカ・コーラビジネスのさらなる成長を目指し協働しています。 ■数字で見る日本のコカ·コーラシステム ​ ■日本全国のボトラー社

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コカ･コーラ ボトラーズジャパン／商号変更、組織再編 | 流通ニュース

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の回答者別口コミ (186人) 人事部 シニアスタッフ 人事 2021年時点の情報 男性 / 人事 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 人事部 / シニアスタッフ / 501~600万円 3. 2 2021年時点の情報 マーチャンダイザー 2021年時点の情報 女性 / マーチャンダイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 2. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 3. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 総務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円 3. 3 2021年時点の情報 品質管理 リーダー SCM 2021年時点の情報 男性 / SCM / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 品質管理 / リーダー / 401~500万円 2. コカ・コーラボトラーズジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制｜エン ライトハウス (7296). 6 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。

コカ・コーラボトラーズジャパンの口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (7296)

組織体制・企業文化( 270 件) コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 組織体制・企業文化 (270件) 入社理由と入社後ギャップ (235件) 働きがい・成長 (259件) 女性の働きやすさ (237件) ワーク・ライフ・バランス (242件) 退職検討理由 (212件) 企業分析[強み・弱み・展望] (198件) 経営者への提言 (98件) 年収・給与 (252件) 回答者 scm、製造販売、管理職、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、コカ・コーラ ボトラーズジャパン 2. 9 知名度世界ナンバーワンの商品を製造販売しており、基本的に社員は自社製品は好き、愛社精神も強いと言える。過去にいくつかの合併を経て、現在に至っているが、西日本と東日本では、業務のやり方が異なり、その擦り合わせに時間を費やしてきた。企業文化も異なり西日本は体育系要素が強い。 近年、経営者や部門長が外国人に変わってから、特に短期利益が重視され、組織の見直し、人員削減や最も利益率の高いグループ会社の売却も実施された。 また、社内コミュニケーションが不十分になった。現場の実態が経営層に伝わらなくなった。労働組合は形だけのもので、存在価値が問われる。 コカ・コーラ ボトラーズジャパンの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、コカ・コーラ ボトラーズジャパンの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>

コカ・コーラ ボトラーズジャパンの「組織体制・企業文化」 Openwork（旧:Vorkers）

就職活動を進める中で、コカ・コーラ ボトラーズジャパンに興味をもちました。説明会で企業概要などの話は聞いていましたが、どんなことをやっている企業なのか、もっと理解を深めたい、そのために、実際に働いている社員の人たちと話をしてみたいと思い、応募しました。 Q:今回の研修に参加して、どんなことを感じましたか? 最初は驚きが強かったです。これまで参加した他社のインターンだと、若手の社員の方が対応してくれることが多かったのですが、今回はベテランと呼ばれるような役職に就いている社員の方たちで・・・。年齢差もあり、不安でしたが、同じゴールに向かっているうちに、少しずつ議論が活発化し、垣根を越えてコミュニケーションが取れるようになったと思います。 また、私はこれまで地域と一緒に何かに取り組むという経験がなかったので、自分が今いる環境とはまったく異なる地域の話、例えば高齢化といった社会課題や地方特有の文化などに対して、基本的な知識を持たずに解決策を考えるのは、なかなか難しかったです。私を含め学生はジャストアイデアベースで、少し飛んだ発想の話をすることがあったのですが、社員の方は、どんな話でもしっかりと耳を傾けてくれました。また、社員の方も知らないことが合った時は一緒に調べてくれました。さらに、ビジネスの側面から「こう考えるともっと良くなる」とアドバイスをいただくこともあり、とても勉強になりました。 Q:研修に参加する前と後で、当社への印象などは変わりましたか? 個人主義、結果に対して厳しいといったちょっと怖いイメージがあり、自分には少し合わないのかもしれないと思っていました。でも、実際は、グループワークの中で社員の方同士が非常に協力的で、私たちのような年齢、経験差がある学生に対しても丁寧に接してくださいました。お互いをサポートし合いながら課題に取り組んでいて、その様子がとてもあたたかい雰囲気だなと印象に残っています。 <大学生参加者 池田さん> 大学のマーケティングの授業で、檸檬堂のヒットに関する御社のニュースなどを読みました。すでに知名度がある大きな企業にも関わらず、現状に満足せず、新しくアルコール市場へ果敢にチャレンジしていくという姿勢、精神が素敵だなと思い、興味をもったのが参加のきっかけです。 Q:当社の研修に参加して、どんなことを感じましたか? 感じたことは大きく2つあります。 1つは経営者の在り方というところです。これまで今回のビジョナリーリーダーのような経営者の話を聴く機会はほとんどありませんでした。3つの地域の方の話を聞いて、地域事業という同じ括りであっても、その取り組みに対する信念や考え方には三者三様の違いがある点がとても興味深いと感じました。 また、様々な分野で仕事されている社員の方々が、ビジョナリーリーダーの話を、それぞれの着眼点で解説、分析をしてくださるので、社会人として働いたことのない私にとって、地方のリーダーと企業の社員、ダブルの視点からの考えを吸収し、学ぶことができたのは、やりがいを感じた大きなポイントです。 もう1つは、ディスカッションが楽しかったこと。社員の方々は管理職で、年齢も離れているので、最初はうまく話ができるか不安でしたが、みなさんが一緒に学ぼうという姿勢で、やさしく意見を聞き入れてくださったので、楽しく議論ができました。とてもあたたかい職場だなと感じました。 Q:この研修に参加する前後で、当社への印象などは変わりましたか?

コカ・コーラボトラーズジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制｜エン ライトハウス (7296)

スピード 速さを重視するのか?改革のスピードは1年か3年か?シナジーを出す時期は? 権限の集中 フラットな組織か?階層組織か?本社の機能は?大事なのは人員配置。どのポジションが重要でそこに誰を充てるのか? この配置は社内への強いメッセージになる。 【サロンを終えて】 今回のサロンを通じて印象に残ったのは、青山さんの雰囲気作りの上手さであった。サロンの導入時には、「なぜこのサロンに参加したのか?」と聴衆の皆さんに質問し、一気に空気を温めた感じがした。サロン後の懇親会でお話させて頂いたが、アメリカで受けたデジタルトランスフォーメーションの研修では、まずコミュニケーションの研修があったそうだ。それは新しい事をやろうとする場合、まずステークホルダーを説得するコミュニケーションが重要だからだそうだ。日本人同士だと阿吽の呼吸ですむが、多様化した組織ではそうはいかない。青山さんはコミュニケーションのトレーニングを徹底的に受け、ボトラー統合を成功させ、そしてサロンの雰囲気もモノにした。企業の中間管理職として変革を推進する立場である私にとって、非常に学び多きサロンであった。 集合写真 (文責:清原 康毅)

金曜日まで来たら、もう一週間を乗り越えたも同然です。 一般的に「週末」とは土曜日と日曜日の2日間のことを指しますが、わたしは金曜日の退社後も「週末」に含まれると考えています。さらに言うならば、金曜日の午後からも気分的には週末に含めてもよいくらいです。 例えば午後6時に退社すれば、それ以降はもう「週末」です。そう考えると、1週間のうち平日は5日ではなく、4. 1週間の疲れ・ストレスをリセット!「スロー&リラックス」な週末の過ごし方-STYLE HAUS(スタイルハウス). 5日といっても過言ではありません。 「週末」が直前に控えている金曜日は、気分的にもとても楽ですので、週末気分で気楽に出社しましょう。 まとめ 週休二日制のサラリーマンにとって、「平日」の過ごし方はとても重要です。 その中で、毎週ルーチンのようにやってくる月曜日から金曜日までの過ごし方に焦点を当てて、どのように過ごせば効率的にストレスなく過ごせるのかをまとめてみました。 ポイントは、今回紹介したように、月曜日と火曜日を前半、水曜日を折り返し地点、木曜日と金曜日を後半、というように平日をさらに細かく分けて考えていくことです。 そうすることで、やみくもに1週間を過ごすのではなく、メリハリをつけて過ごすことができるようになります。 サラリーマンを40年間続けたとすると、約2, 085週間ありますので、単純計算で約2, 000回も月曜日から金曜日までのサイクルを繰り返すことになります。 自分なりに1週間の過ごし方のサイクルをあらかじめある程度決めておくことで、効率的でストレスを減らした生活を過ごすことができるでしょう。 参考:週末ににやることリスト100選 別記事にて、待ちに待った週末を有意義に過ごすための過ごし方を100個以上紹介しています。詳しくは下記のリンクからご覧ください。 エラン Amazonオーディブルで本を聴くという新体験! 当ブログの人気記事セレクション! サイトマップ 各カテゴリーをタップ! スポンサードリンク

1週間の疲れ・ストレスをリセット!「スロー&Amp;リラックス」な週末の過ごし方-Style Haus(スタイルハウス)

スポンサードリンク Amazonオーディブルで本を聴くという新体験! 1週間のうち、サラリーマンが出社する「平日」は月曜日から金曜日までの5日間です。 その5日間をどのようなモチベーションで過ごしていくか、月曜日から金曜日まで働く一般的なサラリーマンのみなさまの参考のために、わたしの経験をもとにまとめてみました。 月曜日から金曜日というルーティンをどのように過ごすか、あらかじめ決めておくことは非常に効率的です。 きっとみなさまが自分のルーティンを考えるための参考になると思います。 では、さっそく月曜日から見ていきましょう! 月曜日 出社するだけで合格! 月曜日は最も憂鬱です。週末に思いっきり遊んだとしても、ゆっくり休んだとしても、何もせずにダラダラしたとしても月曜日に出社する憂鬱さはそれほど変わりません。 いっそのこと有給で休んでしまいたくなることもありますが、 「月曜日は出社するだけで合格」 という気持ちでいると、憂鬱な気分が少しは晴れます。 無理にやる気を出さずに、流れに身をまかせ、何事もないことを祈りながら一日を過ごします。月曜日は出社するだけで合格ですので、早く退社することを目標にしましょう。 火曜日 前半終了!仕事に慣れていきましょう! 火曜日はとても大変です。 1週間が始まったばかりでまだ4日も残っており、まだまだ頑張りが必要だからです。火曜日には一週間の仕事を一気に片付けることをも目標にします。そうすれば、一週間の残りを、かなり楽に過ごせるようになります。 火曜日を終えれば、1週間の前半も終わりです。そう考えると、大変な火曜日も頑張れる気がします。 水曜日 週の折り返し地点! 1週間の平日は5日ですので、3日目の水曜日はちょうど真ん中です。 すでに疲れがたまっている水曜日もあれば、まだまだ頑張れる水曜日もあります。しかし、1週間のちょうど折り返し地点であることは間違いありません。 水曜日を毎週の中間地点としてのマイルストーンと考えて、無事に通過できることを目標とするとよいでしょう。 水曜日を乗り越えれば、あと2日で週末です。 木曜日 後半突入!1週間の踏ん張りどころ! 木曜日はいちばんの踏ん張りどころです。 1週間も4日目に突入し、疲れがでてくる頃です。この木曜日を乗り越えれば、明日は待ちにまった金曜日です。 金曜日、そしてそれに続く週末を励みに、木曜日を乗り越えましょう。 金曜日 TGIF!そして週末へ!

LIFESTYLE ありきたりな毎日に退屈しているという方は必見! 1日1日を無駄にせず充実させたいのなら、まず心持ちを変えてみましょう♪ 今回は、平日を楽しく過ごす方法をご紹介します♡ 平日はやる気おきない……はもったいない! 新入社員の頃は覚えることがたくさんあって毎日刺激的だったという方も、ある程度仕事にも慣れてきて、毎日ルーティンワークを繰り返すことを退屈に感じていませんか? 安定した穏やかな生活を求めていたのに……やはり、隣の芝は青く見えるのか、それはそれでつまんないと思うようになることも。 でも、1週間のうちに平日は5日間もあります! つまり、平日を楽しめていない人は、1週間のほとんどを楽しめていないということになります。 それって、すごくもったいないですよね? 1度冷静になって、平日を楽しく過ごす方法を考えてみましょう! 平日を明るくHAPPYに過ごす方法①楽しみを探す 早速、平日を楽しく過ごす方法をご紹介します。 まずは、日常のなかに幸せを探すこと! これは些細なことでも、なんでも構いません。 「毎週○曜日は、気になるドラマの日」 「今日はサービスデーでお得」 「残業したら、好きな先輩と話せる率が上がる」 「会社近くのカフェの店員と仲良くなったから通うのが楽しい」 など、日常から楽しみを見つけましょう♡ 平日を明るくHAPPYに過ごす方法②仕事仲間と仲良くなる 平日を楽しく過ごす方法、2つ目は仕事仲間と仲良くなること。 社内の人はもちろん、取引先やお客様など、自分が関わっている人と良好な関係を築きましょう! 苦楽を共にすることで、感動を分かち合うこともできますよ♪ また、みんなも一緒なら、と考えれば自分も頑張れますよね。 仕事で結果を出して、会社に貢献することは社会人として大前提です。 しかし、自分の人生の潤いを考えたときに大切なのは人間関係。 周りの人から「一緒に働けて、本当に楽しかった!」と心から思ってもらえるような存在になりたいものです。 人間関係が上手くいっていると、どんな状況でも明るく前向きな気持ちになれますよ♡ 平日を明るくHAPPYに過ごす方法③給料日後の贅沢を考える 平日を楽しく過ごす方法、3つ目は給料日後の贅沢を考えること。 頑張った自分へのご褒美を妄想することで、モチベーションを上げましょう! 好きなブランドの新作アイテム、新しく発売されるコスメ、話題のスイーツ……など、自分が欲しているものをリストアップしてみては、いかがでしょうか?♡ また、お気に入りの服やメイクで出勤するのも女性の楽しみのひとつ。 「ネイルのカラーを新しく変えるだけでもテンションが上がっちゃうなんて……私って単純かも?」と思うかも知れませんが、小さなことでも幸せを感じることができるのは幸せな証拠ですよ♪ 平日を明るくHAPPYに過ごす方法④仕事のモチベーションを上げる本や映画を見る 平日を楽しく過ごす方法、4つ目は仕事のモチベーションを上げる本や映画を見ること。 本や映画から学ぶことはたくさんあるので、やる気をアップさせるきっかけになったり、いろんな感情を味わえるので感情のデトックスもできたりします!