厚生年金基金とは | 企業年金・退職金情報ポータル「E-年金.Jp」（運営：Jpアクチュアリーコンサルティング）, パタゴニア バギー ズ ジャケット ブログ

馴染みの深い年金制度である厚生年金保険と厚生年金基金。これらの違いを知っていますか? ここでは、混同されやすい厚生年金保険と厚生年金基金についてそれぞれ解説します。 1. 厚生年金保険とは? 会社や事業所に雇われている多くの人にとって、「厚生年金保険」は当たり前のようにに加入しているものなので、その制度について詳しくわかっていない人もいるのではないでしょうか? 明治グループ企業年金基金. そもそも公的年金制度には2種類あります。それが「 厚生年金保険 」と「 国民年金 」です。 20歳以上もしくは会社員の人は、このどちらかに必ず加入していなければなりません。 そのなかでも厚生年金保険は、主に会社員や公務員などの第2号被保険者が加入するものです。 原則として厚生年金保険が適用される会社に勤務する場合に加入することとなり、国民年金に上乗せするかたちで給付されます。 なお、厚生労働省が毎年発表している 厚生年金保険・国民年金事業の概況 によると、厚生年金保険の加入者は年々増加しているようです。 ※画像引用: 厚生年金保険・国民年金事業の概況 point. 1号保険者 →20歳以上60歳未満の自営業者、農業・漁業者、学生および無職の方とその配偶者の方(厚生年金保険や共済組合等に加入しておらず、第3号被保険者でない方) 2号保険者 →厚生年金保険や共済組合等に加入している会社員や公務員の方 3号保険者 →第2号被保険者に扶養されている配偶者の方で、原則として年収が130万円未満の20歳以上60歳未満の方 ■そもそも国民年金(基礎年金)とは? では、厚生年金とセットでよく耳にする国民年金とは一体なんなのでしょうか。 国民年金に加入している人を「第1号被保険者」といいます。 前述した厚生年金の対象外となる人(第2号被保険者の扶養されている場合を覗く)が、国民年金に加入します。 例として、自営業者・農業者・漁業者・学生・無職者などがこれにあたります。 2. 厚生年金基金とは? 厚生年金と厚生年金基金。字面も似ているのでまぎらわしいのですが、両者は全くの別物です。 厚生年金基金とは、国に代わって企業が厚生年金の給付の一部を代行し、さらに企業独自の上乗せ給付を行うことができる年金制度。つまり、国の監督のもとで実施される 企業年金制度 のひとつということになります。 この制度が誕生したのは1966年。当時は、企業の退職金や企業年金の充実と普及が進んでいました。 これら私的制度と公的制度である厚生年金保険との間に、費用負担や調整機能が必要であるという強い意見があり、この制度が施行されました。 厚生年金基金は形態によって次の3つに分けられます。 単独設立型 ・ひとつの企業が単独で設立 ・加入員の規模が1, 000人以上 連合設立型 ・グループ内の複数の企業が共同で設立 ・加入員の規模が1, 000人以上 総合設立型 ・設立しようとする企業に対し強力な指導統制力を有する組織母体、または当該企業で構成されている健康保険法に基づく健康保険組合があり、それらの運営状況が健全かつ良好であること ・加入員の規模が5, 000人以上 3.

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自分が勤めている企業に企業年金があり、加入していることが分かったとしても、中途退職した場合、企業年金はどのような扱いになるのでしょうか。 中途退職した場合、積み立てた年金原資は、原則的に一時金という形で支払われることになりますが、それでは老後のための資産形成という目的を達成できない結果になります。 そのため、中途退職した場合でも、老後の年金として役立てられるように、年金原資を持ち運べる仕組みができています。 各企業が個々に運営している企業年金、その年金原資を「企業年金連合会」や転職先の企業年金、または個人型確定拠出年金などへ移換することができます。これによって、年金原資を一時金として取り崩すことなく、その後の積み立てと通算でき、将来年金を受け取れる可能性が高くなります。 なお、年金原資の持ち運びには、企業の規約による規定などが必要になる場合があります。 老後を支える公的年金、その上乗せができる企業年金について理解を深めることは、将来の安心につながるのではないでしょうか。「企業年金をあまり意識していなかった」という人も、自分の場合はどうなのか、一度確認してみるのがおすすめです。

明治グループ企業年金基金

875および期ズレ解消前の選択も可 継続基準の財政検証(施行日から5年後も存続する基金のみ) 内容は従来どおりですが、前述のとおり最低責任準備金の算定方法が変更となります。 純資産額 ≧ 責任準備金となっているかの検証を行ないます。 給付現価-標準掛金収入現価 特別掛金収入現価+特例掛金収入現価(次回財政再計算時に見込まれる不足金を償却するためのもの) →純資産額 < 責任準備金(継続基準に抵触)となった場合、財政計算が必要です。 ただし、継続基準に抵触した場合でも、「純資産額 + 資産評価調整加算額 + 許容繰越不足金 ≧ 責任準備金」の場合、財政計算の留保が可能です。 掛金の額は、予定利率、予定死亡率、予定脱退率等に基づき計算します。 予定利率 運用収益の見込みに基づき合理的に決定 (注)予定利率下限:厚生労働大臣の定める率 (10年国債応募者利回りの5年平均または直近1年平均のいずれか低い率) 予定死亡率 加入者、脱退者、性別、年齢に応じ、厚生労働大臣の定める率 (注)各区分に応じ、以下の率を乗じることが出来る 加入者:実績に基づき、一定率を乗じることもできる 脱退者または遺族(男子):0. 72以上1. 0以下 脱退者または遺族(女子):0. 0以下 障害給付金受給権者:1. 0以上 予定脱退率 過去3年以上の実績および予測に基づき決定 予定昇給率(その他) 実績および予測に基づき決定 非継続基準の財政検証(施行日から5年後も存続する基金のみ) 「純資産額 ≧ 最低積立基準額×1. 0 (※1) 」、「純資産額 ≧ 最低責任準備金×1. 5 (※2) 」となっているか検証を行ないます。 →「純資産額 < 最低積立基準額×1. 0 (※1) または最低責任準備金×1. 05のいずれか大きい額」となった場合は、次の(1)または(2)のいずれかの方法により積立不足の解消が必要です。 ただし, 「純資産額 ≧ 最低積立基準額×0. 9 (※3) または最低責任準備金×1. 5 (※2) のいずれか大きい額」となった場合であって、かつ、過去3事業年度のうち2事業年度以上において 「純資産額 ≧ 最低積立基準額×1. 05のいずれか大きい額」となった場合は、積立不足の解消は不要です。 施行日から5年間は、※1~※3は以下のとおり読み替えて適用されます。 (1)積立比率に応じた掛金の追加拠出 「翌1年間の最低積立基準額の増加見込額」に「積立比率に応じて必要な額以上積立不足額以下で規約で定める額」を合算した額が、翌事業年金の掛金の額を上回る場合に、当該上回った額を翌々事業年度の掛金額に追加して拠出する必要があります(現行と同様)。 <積立比率に応じて必要な額> 積立比率に応じて必要な額は、以下のいずれか大きい額となります。 (ア)最低積立基準額に対する積立比率に応じた額 (イ)最低責任準備金に対する積立比率に応じた額 現行では、(ア)の額を計算する際に、最低積立基準額×0.

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