反抗的な部下 クビ / 自分 が 何 を したい のか わからない 大学生

2017年12月1日 2021年4月23日 上司, 部下 上司に嫌われてしまう反抗的な部下の態度とは?

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かなり反抗的な部下はクビにした方がいいですか？ - そう簡単にやめていただ... - Yahoo!知恵袋

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どこからがパワハラ？ | 保護中: 顧問先さま専用 | 社会保険労務士法人ポルテー経営法務

かなり反抗的な部下はクビにした方がいいですか? 6人 が共感しています そう簡単にやめていただけないのが社会のしきたりです。 先方からやめるといったのならまだしも 反抗的だからやめてくれでは 通らないと思いますよ。 2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 皆様、回答ありがとうございました。 お礼日時: 2012/5/15 12:02 その他の回答(3件) あまりに曖昧な質問なのでこの人の知性は大丈夫かなとは思いましたが、その後の質問で事情が理解できました。貴方は使用者の側にいるべきではないので平に降格してもらうか、それが出来なければ自ら退職して下さい。この手の馬鹿は私のクライアントには重責解雇してもらっています。 2人 がナイス!しています 理由にもよりますがクビは無理でしょう。 部下は消耗品じゃないですよ。 人間ですから指導するべきです。 2人 がナイス!しています >かなり反抗的な部下はクビにした方がいいですか? このような考えをお持ちだから、部下はついていかないんだと思います。 3人 がナイス!しています

反抗的で態度が悪い部下は、話を聞いて諭してダメなら処罰するしかない。｜上司と部下の仕事お悩み解決ブログ

」「何回やったらわかるんだ?」と大声で怒鳴り、さらに「だいたいお前は前も押印を忘れていた、だから駄目なんだ」と過去の失敗まで持ち出し、執拗に叱責を継続した。 職場の同僚全員で、ある社員を毎日「ブサイクハゲ」と呼んでいた。 上司が、一生懸命業務報告をしている部下に対し、舌打ち、鼻を鳴らす等軽蔑した態度をとり、さらにそれを無視するように横を向いて「全然ダメだな、しかも朝からお前の声聞くと腹が立つ」と言い放った。 日本人社員が、海外から赴任してきた社員に対し、「外人はこの仕事できないから」「女の外人に任せられるわけない」等と差別発言を繰り返した。 上司が、いわゆる「ゆとり世代」の部下がミスをした際に「これだからゆとり世代は!

叱って感謝される人、逆ギレされる人: 新入社員が「師匠」と呼びたくなる話し方 - 田北百樹子 - Google ブックス

→ 記載が無ければ、解雇は厳しいので確認しましょう。 〇 何度も繰り返し問題行動が行われているか? → 頻度は重要なポイントとなるので記録しましょう。 〇 言動や行動により業務の遂行、企業秩序に具体的な支障、 悪影響があったか? 〇 本人に問題を指摘して是正するよう「何度も」注意、指導を 行っているか?

上司に嫌われる反抗的な部下の特徴と出世した例 – ビズパーク

毎日ストレスな環境で頑張っているあなた、こんな苦労をしていませんか? 上司、会社、顧客から理不尽な仕打ちを受ける 別の人のミスなのに自分が責められる こんなに頑張っているのに誰も評価してくれない 大変なのに報われない事ばかりな毎日だからこそ、頑張っている自分を自分で癒してあげましょう。 こちらの記事 では、疲れた自分を癒す方法・癒しグッズをご紹介しています。 ストレスな毎日に癒しが欲しい でも自分にあった癒しの方法がわからない そもそも癒しの方法を探すことが面倒くさい そんな人は、 こちらの記事 を読めば、リラックスして疲れがとれる方法が見つかります。 癒しグッズ紹介ページへ

」と一定程度厳しく注意した。 上司が、他の社員への攻撃的言動が認められた問題社員に対して、改善指導を行った。 顧客の前でも新人アピールをして何もできないといった態度をする従業員に対して、上司が、「新人だからといって何もしないのでは成長は期待できない、精一杯がんばれ! 」と一定程度厳しく言った。 上司が問題社員に注意・指導した際、「なぜ私の言い分を聞いてくれないのか」などと抗議を受けたが、上司はその他の証拠から認定できる事実を基に会社の見解を説明し理解を求めるため複数回にわたり面談を行った。 上司が、普段からスケジュール調整がうまくできない部下からの残業申請に対して「Aさん、優先順位を付けて仕事しないと駄目だよ」と注意した。 上司が、部下に対し、他の従業員の前で「意見は聞いたが、この件については自分の考え方で進めるので、指示に従ってやりなさい」などと告げた。 上司が、締切間近にもかかわらずさぼったために業務が終わらなかった部下に対し、「緊急性の高い重要な業務なので次の祝日も出勤して何とか間に合わせたらどうか」と聞き、それも拒否されたため「それでは命令をするので従いなさい」と一定程度厳しく指示した。 必要な雑菌処理を面倒だといって勝手に省略しようとした部下に対して、上司が「そんなことをして万が一お客様の体調に何かあったらどうするんだ! 」と一定程度厳しく指導した。 人間関係からの切り離し 社員らが、ある社員をわざと無視し続け、ランチや飲み会、会議でも1人だけ誘わなかった。 上司が、転勤してきた部下に対して全く仕事について指導せず、指導のお願いを無視したり、「自分で学習しろよ」と言って放置したりした。 30歳前後の現場業務に慣れた社員3名が、配属したてで現場業務に不慣れな中年上司に対して明らかに馬鹿にする態度を取り、同上司の指示も聞き流す等した。 上司が、部下について、周囲の人に「あいつは役に立たない」「口をきくな」などと言いふらしたり、中傷メールを出したりした。 社員らが、同僚につき「Bは転職しようとしているらしい」と根拠のない噂を流し、それを理由に誰も噂された社員と会話をしなくなった。 上司が、部下に対し、「もう社会に出て来るな! 叱って感謝される人、逆ギレされる人: 新入社員が「師匠」と呼びたくなる話し方 - 田北百樹子 - Google ブックス. 顔も見たくない!

あーむー この記事はこんな人におすすめ ・大学に入るまでは毎日勉強していたのに、今は時間が余ってて何をしたらいいか分からない ・大学生にもなって将来やりたいことが分からない。このまま就活するにもどうすればいい? ・自分の人生はこのままでいいのか。と悩んでいる 「やりたいことが見つからない問題」 これ僕も高校生~大学1年生の時にめちゃくちゃ悩んだのですが、冷静に考えてみてください。 正直たった二十数年の人生で、自分のやりたいことが見つかる方がすごいと思いませんか? だって僕らまだ社会にも出てないですからね。笑 なので焦らなくて大丈夫、僕もまだやりたいことは見つかっていません。 しかし、僕の場合は必死に行動したので、周りと比べて色々経験できました。 現役で入った大学を休学したり 勉強して1人で個人事業を始めたり 沖縄から千葉に引っ越してみたり 自分が何をしたいかなんてすぐに分かるものではないので、 最近はとにかく目の前の面白そうなことを片っ端から試してます。 なので今回は、 「何をしたらいいか分からない」というこの重い問題をどう対処していくか? について僕の考えを話していきます。 同じ大学生として、かなり参考になるはずです(^^) 将来何がしたいか分からないなら優先順位から逆算せよ 僕が「将来何をしたいかわからない問題」にぶち当たってどのような行動をしたかというと、 まず"人生において何が大事か? 自分が将来何をしたいか分からない大学生への処方箋【優先順位から逆算する】. "を考えました。 キレイごと抜きで。 (↑ここ超重要) 当時は高校生だったので、 学校 受験勉強 人間関係 将来の就職 自分の学歴 自分のスキル 就職 年齢=彼女いない歴 将来の年収 etc… など、悩みはたくさんありました。 そしてとある動画に出会い、 「お金が一番大事である。」 という結論になったんですよね。 ちなみに、僕がこの考え方を得たきっかけの動画はこちらです↓ (1. 25倍速くらいがおすすめ) これは「人生フレームワーク」と呼ばれる 年商5億円起業家の加藤将太さん が考案したもので、 「6つの要素を満たせば人生の幸福度は上がる!」 ということを解説している動画です。 (かなり面白いので動画をタップしてみてください!)

もはや「ウツ」の人に限らない―「何をやりたいのかわからない」現代人の悩み | うつ、ストレス、不眠 | 健康 | ダイヤモンド・オンライン

!」 さんまさんのトークが秀逸。様々な個性・多様な価値観や意見を持ったタレント達を相手に、笑いが絶えない。機嫌悪くなる人がいないように、上手に多様な意見を引き出しながらコメントをしている。 TV 番組「世界の村で発見!こんなところに日本人」 世界の様々な場所を訪問し、そこに住む日本人の生活を通して様々な生きかたや価値観、可能性を感じることができる。 好きな理由に注目し、特に何に惹かれているのかを明らかにしていきましょう。 Point1 <視点> テーマや内容に注目する。 "専門的な主題について深く掘り下げた情報か?" "様々な主題が取り扱われている雑誌の場合、最も楽しみにしている、または一番最初に読む部分は?" "どのような特徴があるため興味があるのか?"

自分の中にあるしがらみはなくなり、やりたいことできそうな開放的な気持ちになりませんか?

将来何がしたいかわからない大学生って今何をしたら -いいと思いますか- 大学・短大 | 教えて!Goo

したいことが分からずコンプレックスだらけだった僕でも出来たので、 ここまで熱心に読んでくれているあなたなら、絶対にできますから。

就職活動の時期になったからといって、自然にやりたい仕事が見つかるわけではありません。中には就活シーズンが本格的に始まっても、自分自身が将来的にどのように働いていきたいのかを決められない学生もいるでしょう。しかし就職活動自体初めて経験するものですから、本来であればそうなってしまうのが当たり前なのです。やりたい仕事が見つからない、何がしたいのか分からないという学生は、今回ご紹介する方法を参考にして、自分自身が将来どのように生きていきたいのかについて考えてみましょう。 そもそも将来のことについて尋ねられる理由 就活の場では、面接に訪れた人にキャリアプランに関する質問を投げかけることがよくあります。 なぜキャリアプランの質問を投げかけるのか？その答えは、自社とマッチしている人物を効率よく探すためです。 面接を通して、できるだけ効率よく自社の経営方針や理念に合った人物を探したいと思っているのは、どの企業も同じです。 理想の将来像が見えやすいキャリアプランに耳を傾けることで企業にとって貢献度の高い人物を探しやすくなります。 そのため、就活の場でキャリアプランに関する質問を投げかけられた際に企業が求める人物像とマッチするよう事前に企業研究をしっかりと行うことが欠かせません。 企業が求めているのはどんな人物なのかを把握し、適した答えを導き出せるようにしておきましょう。 キャリアプランの作り方 キャリアプランの立て方は、年代によって違いがあります。 20代と40代では、社会経験に差があるため、企業側から見て求めているものが違ってくるのも当然のことです。 たとえば、20代では、面接に来た人物の将来性に注目しています。 今後、どのような野望を持ち自社に貢献してくれるのかを探りたいと考えているため、20代がキャリアプランを立てる際には、将来像や目標を明確にすることがポイントです。 自分が思い描くキャリアプランを立てるとなると難しいのではと思ってしまいがちですが、過去のエピソードを参考にしたり自分が将来どんな人物になりたいのかに注目したりしてみると効率よく導き出すことができます。 ステップ①：過去のエピソードを書き出す キャリアプランを立てると言っても難しく考える必要はありません。 ポイントに絞って作成していくと効率よく自分の良さを伝えられるキャリアプランを立てることができます。 まずは、自分の過去のエピソードをできるだけ多く紙に書き出してみましょう。 最終学歴だけのエピソードに絞って書き出すという方もいますが、より多くの情報を集めるのであれば小学生や中学生など、もっと昔にまで戻って深く思い出してみることも決して間違いではありません。 過去のエピソードを思い出し、今後のキャリアプランにつながるような可能性に満ちた今後の目標や意思を書き出してみてください。 過去の経験を振り返ってみると今後のキャリアアップにつながるような可能性に満ちたエピソードを数多く見つけられるので、今何がしたいかわからないという方も目標を見つけやすくなります。 ステップ②：将来なりたい姿を想像する キャリアプランを立てるうえで将来の自分の理想像を思い浮かべてみることもポイントです。 仕事を通してどのようにキャリアアップしていきたいのか、また仕事だけでなくプライベートも交えて自分の理想の将来像を考えてみてください。 この際には、自信を持って自分の将来の理想像を考えてみることが大切です。 真面目な人は、つい自分を小さく見過ぎてしまい可能性を狭めた理想の将来像を導き出してしまいがちです。 また、思わぬ困難や問題に直面したら自分が思い描いているような将来像を実現できないのではないかとネガティブになり、妥協してしまうことも少なくありません。 しかし、万が一、思わぬ困難に直面したとしても、その都度、見直せるので、キャリアプランを立てる際には妥協する必要はないのです。 ステップ③：最終目標までのステップを考える 自分の明確な目標や理想の将来像を見極めることができたら、それを実現するためのステップを考えてみましょう。 たとえば、いつまでに何を、どんな風に目標を達成していくのかといった点について具体的に考えてみることが大切です。 また、その目標を達成するために努力していることを伝えてみるといいでしょう。 さらに自分のキャリアプランを伝えると同時にどうしてその企業を選んだのかといった点もわかりやすく伝えていくと評価がアップします。 キャリアプランに関する質問を投げかける企業の多くは、自社の経営方針や理念とマッチした人物であるかといった点のほかにもどうして自社を選んだのかといった点も見極めています。 自身の熱い思いがしっかりと企業に伝わるようにキャリアプランを通して上手にアピールしていきましょう。 自己分析と企業研究 就職支援サイトなどでよく聞く言葉だと思いますが、自己分析や企業研究は自分がやりたい仕事を探す上では非常に有効な手段です。自己分析は、文字通り自分自身の適性や性格、得手不得手を探す分析手段です。 企業研究は、特定の企業を深掘りして、自分自身の理解を深めていく作業です。この2つを行っていくことで、ある程度自分自身の得意や苦手、好き嫌いといったことが見えてきます。自己分析や企業研究は就職活動の際に行うことですが、何をしたいのかわからないという方は、一先ずこの2つに取り組んでみると良いでしょう。 好きなことや興味があることから仕事を探せるだけではなく、自分の得意なことから仕事を探すこともできるので、それまで気付かなかった業界や企業にフォーカスできるようになるかもしれません。 自己分析の目的 就活を成功させる秘訣の1つに自己分析を行うことが挙げられます。 自分のアピールポイントを見つけやすくなるのはもちろんのこと、自分自身の可能性を再認識することも可能です。 これまでの経験を思い出し、自身の可能性の高さを実感してみましょう。 事前に自分の強みは何なのか、またどんなスキルを持ち合わせているのか、さらにそれを実証することができるこれまでの経験を思い出すなど、自己分析を怠ることなく行ってみてください。 自分の生き方や価値観を把握する 自分の経験や印象に残っていることを思い出してみると自然と自分の生き方や価値観を把握できます。 たとえば、学生時代に力を入れたエピソードなど過去の経験を洗い出すと自己分析を行いやすくなります。 部活動やサークル活動、アルバイトや資格取得など、どんなことでも構いません。 時系列で経験を書き出したり、うれしかったことや思い悩んだことなど、自分の気持ちの変化で考えたりしてみてもいいでしょう。 このように自分の経験や印象に残っていることから自己分析を行うと自分らしい生き方や価値観を知ることにもつながり、自分に適した選択肢を見つけやすくなるのもメリットです。 意思決定の軸になる 自己分析を行う際には、自身の経験を振り返ってみることが大切です。 また、その経験でどのような行動をとったのかを思い出してみてください。 たとえば、部活に関するエピソードから自己分析をするなら、「なぜその部活に入部したのか？」「その部活に入部したことでどんな困難に直面したのか？」「またどのようにその問題を解決できたのか？」といった点にも注目してみるといいでしょう。 1つひとつの自分の行動に「なぜ？」と疑問を投げかけ、その答えを出すことで自分が何をしたいのかわからないと悩んでいる方もモチベーションを保ちながら活躍できる自分に合った仕事を見つけられるだけなく、意思決定の軸になります。 また、資質や能力を見つけ出すことができ、自己分析をしっかりと行うことは多いに役立つということを実感できるはずです。 自分も知らない自分を知る 自己分析を行うことは、ただ就活における企業選びのヒントになったり、自分のやりたいことを効率よく見つけ出せたりするだけではありません。 自分の資質や持ち合わせているスキルについても明確に知ることができるため、これまで自分も知らなかった新しい自分に出会うことも夢ではないでしょう。 自己分析を行ったことで自分は価値のある人間だと知り、これまで以上に自信を持つこともできます。 就活の場では、必ずと言っていいほどキャリアプランや自身の強みに関する質問が投げかけられます。 自分が理想とする将来像は何なのか、また強みを知るために自己分析を行い、自分自身のことをより理解しておくといいでしょう。 周りの人とコミュニケーションをとる 周囲の人間とコミュニケーションをとるということも、やりたいことを探す上ではとても重要なことです。周りの学生や知人とコミュニケーションをとると、自分と同じようにやりたいことが見つからないという人と出会うはずです。 そういった人たちと、何がしたいのかについて話し合うのも有効ですし、将来志望する業界を明確にしている人と話すことで得られることも多いでしょう。自分がやりたいことが見つけられない時は、一人で悩むのではなく、周りの意見を参考にしてみることも重要なのです。 それまで自分が考えなかった仕事の楽しみや、魅力といったことを聞けることがあるかもしれませんし、考え方の面でも参考になるような意見をくれる人が必ずいるはずです。 情報のアンテナを伸ばしておく やりたいことが見つけられない人は、見つけられるようにとにかく情報のアンテナを伸ばしておくことが大切になってきます。前述したような周囲とのコミュニケーションといったこともそうですが、企業での説明会や、テレビや新聞のニュース、日々の生活といった何気ない一場面に対しても敏感に反応できるよう心がけてください。 意識的に注目してみると、世の中にはたくさんの職業があり、そこにはそれぞれの魅力があります。自分がそれまで気付くことがなかった発見というのも当然あるでしょう。イメージと現実のギャップを埋めていくことも大切です。その職業に対して抱いていたイメージが、実際のものと同じであるということはあまり多くありません。 そういったギャップも、企業説明会に参加することで埋められることがありますし、実際の現場で働いている社員の話を聞くことで、外から見ているだけではわからなかった楽しいことや、辛いことというのも見えてくるはずです。そういったことを総合的に観察しながら、自分のやりたいこと、興味があることを突き詰めていくと、将来が見えてくるかもしれません。 おわりに 就職シーズンになっても自分のやりたい仕事が見つけられないと焦ってしまうかもしれません。しかし、やりたいことや興味があることというのは、焦っても芽生えてくるものではありません。着実に自分の知識やスキルを高めていき、どういったことが自分に合っているのかということを、焦らずに探してみてください。

自分が将来何をしたいか分からない大学生への処方箋【優先順位から逆算する】

自己肯定感を高める あなたが常に周囲の目を気にしているのは、自己肯定感が低いからです。自己肯定感とは、「自分は価値のある存在だ」「自分は無条件に愛される存在だ」と思い、無意識に自分を肯定する感情です。自分が何をしたいのかわからない人は、自己肯定感が低いから、自己決定よりも周囲の意見や評価を気にして合わせてしまいます。 自己肯定感は成育歴に大きな影響を受けると言われています。だけど、今からでも自己肯定感は高められます。自分の人生を振り返った時、自己肯定感が低い人は、「親や友人から自分が望む形の愛情をあまりもらえなかった」という過去に辿り着くことでしょう。その気持ちを今、解き放つのです。 「自分はこれが原因で自己肯定感が低く、何がしたいのかわからない人になったんだ」と自覚し、誰かにその気持ちを吐き出してください。信頼できる相手がいなければ、ブログに書き綴ったり、カウンセラーに話したりしても良いです。負の気持ちを吐き出せば、自己肯定感を高めることにつながります。 ■ 4. 自己効力感を高める 今何をしたいのかわからないあなたも、過去「こんなことがしてみたい」と思ったことがあるはずです。だけど、何かを理由に自分のやりたいことを断念し続け、そして結局何をしたいのかわからなくなってしまったのでしょう。自分が何をしたいのかわからない人は、自己効力感が低く、やりたいことが思い浮かんでも「どうせできない」とすぐに諦めてしまうのです。自己効力感とは「自分はやればできる!」という感情を意味します。 だから、「これがやりたい!」と強い気持ちをキープするために、自己効力感を高めることが必要です。自己効力感は以下の方法で今から充分高めることができます。 ・どんなに小さくても良いので成功体験を積み上げる ・成功者の真似をする ・周囲から褒めてもらう ・「自分はできる」と言葉に出し、成功した自分を想像する これらの行動をコツコツと繰り返し、自己効力感を高めれば、「こんなことができるかも」と、たくさんの発想が生まれて、やりたいことが見つかりやすくなります。 ■ 5. 余計なことから手を引く やることに追われる生活をしていると、それを処理するだけでいっぱいになり、自分が何をしたいのかもわからなくなってしまいます。じっくりと考える時間も余裕もなくなってしまうのです。 だから、自分が何をしたいのかわからない人は、可能な限り予定なことから手を引くべき。「どうしてもやらなければならない事項」以外は、一旦手を引いてみましょう。案外それでも大きな支障なく、生活は回っていくものです。 ■ 6.

日記をつける 自分が何をしたいのかわからない人に是非やって欲しいのが、日記です。日記帳でも、ネット上のブログでも構いません。今日起こった出来事と、あなたが感じたことを、毎日記録していきましょう。その中には、あなたが感じた心の真実が記されることでしょう。 日記を毎日続けて、度々読み返すと、「何をしたいのかわからない」という悩みの根本が見えてきます。何をしたいのかわからないのは、あなたが自分の心を見失っている状態でもあるのです。だけど、日記を書くことで、毎日自分の心とゆっくり対話する時間が生れます。少しの時間でも、自分の気持ちを見つめれば、徐々に本当にやりたいことが見えてくるのです。 ■ 15. 占いに頼ってみる 人生に迷った時、占いに頼るという方法もあります。自分が何をしたいのかわからない時は、自分主体で物事を考えるべきだと書きましたが、孤独に自分と向かい合うよりも、人に相談した方が上手くいくこともあるのです。 ただし、自分が何をしたいのかわからない人が近しい人に相談すると、どうしても「この人に良い印象を持って欲しいい」という思いが働き、自分を優先できなくなりがちです。だから、日常生活で関りがない占いがおすすめです。占いは昔から人の人生の道しるべになってくれました。あなたも、自分が何をしたいのかわからない時、占いに頼ことで、道が開けるかもしれませんよ。 恋愛・結婚で自分がどうしたいのかわからないときの対処法4つ 恋愛や結婚で、自分がどうしたいのかわからないときってありますよね。「本当にこの人と一緒にいたいのか」「このまま結婚して良いのか」「そもそも自分は結婚したいのか」。 特に人生の岐路である結婚は、決断に慎重になり、益々自分がどうしたいのかわからなくなるときがあります。そこで、恋愛・結婚で自分の気持ちを見失ったときの対処法を紹介します。 ■ 1. 愛か打算かを考える まず、あなたが考えるべきは、「この恋は愛か打算か」を真剣に考えること。そもそも「どうしたら良いのかわからない」と恋愛や結婚で迷っているのは、100%相手に自分を委ねていない状態であり、いざという時相手の為に自分の身を切る覚悟ができていないことを意味します。 恋愛や結婚で迷う人は、愛情と自分の利益を結び付けようとしています。しかし、愛と実益を両立できる相手ではないからこそ、自分がどうしたら良いのかわからず悩んでいるのです。だから、「自分はこの人に愛情を求めているのか。それとも付き合うことで得られる利益を求めているのか」を考えるべきなのです。 ■ 2.