【猫】飼い方・しつけ(威嚇&Amp;喧嘩) - 先住猫が噛み付く - ネコジルシ | 同一 労働 同一 賃金 セミナー

雄猫はやはり元気で乱暴です。うちの前に飼ってた猫は気が強い雄で大変でしたよ^^;私は生傷が絶えず、手なんか傷だらけでみっともなかったです。虚勢するといくらかおとなしくなりますよ。 お姉さん猫にそのうち攻撃されてシュンとなるかも?! お礼日時:2006/12/27 00:23 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

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親猫が子猫を噛む理由は？逆のパターンも知っておこう | Uchinoco　＜うちの子＞

7ヶ月になるオスの子猫が、先住猫メス6歳(避妊済み)をよく噛んだり叩きます。 においを嗅ぎ出したと思ったら、足に噛み付き、さらにお尻に噛み付いたりなど… メス猫が歩いていると、近寄って行き、手で押さえつけたり、よく追い掛け回したりもしています。 頻繁にあるわけではありませんが、その都度先住猫が威嚇し叩くので、いつかヒートアップしてしまわないか心配です。 オスの子猫と言っても、大型種なので体重が5kgあり、力の加減も知らないようなので、どちらかが怪我を負ってしまうのではないかといつもハラハラしています。 これはただ単にじゃれでいるだけなのでしょうか? オスの子猫はまだ去勢をしていません。ですがメス猫の上に乗ったりはしないので、発情ではないと思っているのですが、どうなのでしょう。 noname#156251 カテゴリ 生活・暮らし ペット 猫 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 3 閲覧数 4417 ありがとう数 3

オス猫がメス猫の首元をかむのですが、去勢手術をすればしなくなります- 犬 | 教えて!Goo

1. 優位性 こいつ、おれより(私より)格下~ 生意気な態度だからちょっと噛みついてやる!! 2. なわばり アっ!いつもの私の場所でなにかやってる。許せない!! 3. 恐怖 今の何?怖い!どこかへ逃げたいのに何でこの人抱き上げるの! やめてえぇぇぇ!! 4. 八つ当たり なんかよくわからんけれどむしゃくしゃするわ! どうも気に入らないわ噛んでやる!!・・文字通りの八つ当たり! 5. 遊び 面白くってつい興奮・・ガブっ! 6. 獲物 あの陰で動いてる肌色のあれ(飼い主の手)捕まえてやる。 7. 苦痛 病気で誰にも触られたくないのに。 なんで撫でるの。 8. 可愛がられて もう、そんなに強く抱きしめないで! 私はこれが原因で非常に強く噛まれましたΣ(゚Д゚|||) 9. 原因不明(病気が原因) 病気やてんかん等。どこか痛いなど 沢山の原因がありますね。 後になって考えると、思い当たる事がでてきます。 ただ、あまりに度が過ぎた攻撃行動は、 何か病気などが潜んでいる場合もあります。 例えば、誰にも触らせない。飼い主さんにすらです。 いきなり噛みついたり飛びかかったりなど同居している家族や、 猫ちゃんにも怪我をさせてしまう恐れがある場合は、 動物病院に相談 してください。 まとめ 攻撃や噛み癖色々な原因がありますが、やはり躾が重要ですね! 猫が首を噛むのはなぜ？やめさせるには？. いくら可愛いからと言って甘やかしすぎは禁物!! 犬のように群れを作らない猫ちゃんは、 ボスがいたりとか順位があったりということがありません。 でも、子猫のときから飼い主さんが言いなりになって 甘やかしてきた猫ちゃんは、 やはり 飼い主さんを自分より格下とみなして 、 わがままになったり、攻撃的な態度にでることがあります。 子猫の時きちんとした躾をしないといけませんね。 とは思っていますが、私も自分の猫にはメロメロの甘ちゃんで、 なかなか厳しい態度はできていません汗 困ったものです。 最低限の躾はしていますが、失敗も・・・ 飼い主も、もっと勉強しなければと思っています。

猫が首を噛むのはなぜ？やめさせるには？

猫が猫の首を噛む行為はよく見られますが、何とも痛々しくて心配になりますよね。 普段は仲のいい猫同士でも噛みついて離さない姿を見ると、なぜこんな事するんだろう・・・と不思議に思います。 わが家の兄弟猫も、やっぱり時々首を噛むんです。 去勢したオス猫同士が首を噛む場合 以前に書いた記事の中で、一般的に猫が首を噛む理由としてあげられるものをご紹介しました。 猫が猫の首を噛むのはなぜ 猫の困った行動は色々ありますが、なかでも『首を噛む』行為は見ていてハラハラします… その理由というのが次のようなもの。 マウンティング しつけ 交尾行動 転位行動 マウンティングは、単に上に乗るという意味ではなく、自分の優位性を主張する行動のこと。 しつけや交尾はそのままですが、転位行動というのは、何かに失敗したり上手くいかなかったときに、毛繕いや爪とぎをすることで気を取り直したりストレスを発散する行動のこと。 この中で、去勢した大人猫同士がとる"首噛み"行動で最も多いと考えられるのはマウンティングで、わが家の兄弟たちも基本的にはマウントを取るために首を噛んでいると思われます。 意外と複雑?猫が首を噛む心理 先程ご紹介した以前の記事では、なるとが寝ているつみれの首を噛んで場所を奪う例をご紹介しましたが、最近はその頻度が減ってきたような?

猫が首を噛む癖の原因は何？止めさせる方法を知ろう！ | Mofmo

猫は狩猟本能が刺激されているので、興奮している場合が多いかもしれません。獲物に夢中になっている時はその時間を楽しんでいるとも言えるでしょう。 飼い主さんの手だと把握しながら噛みついたりしているのであれば、興奮と同時に安心感を抱いている証拠です。親猫や仲間の猫と狩猟ごっこして遊んでいる時のようなリラックスした気持ちなのでしょう。 対処法 狩猟ごっこで噛みついてくる場合は、猫も力が入ってしまうことが多いでしょう。放っておくと私たちも痛いはずです。ですから、そんな時は一旦クールダウンさせるのが良いでしょう。 こちらがアクションを起こしてしまうと面白がって余計に興奮してしまうかもしれません。手に噛みついてくるのであれば、手を猫から届かない場所に隠してしまうのも良いでしょう。私たちがその場を離れて、猫を落ち着かせるのも良いかもしれません。

兄弟猫同士や親猫が首の後ろをガブリと噛んでいる光景を目にしてヒヤっとしたことがある飼い主さんも多いのではないでしょうか。 人間からしてみたらなんだか痛そうだけれど、大丈夫か心配…。 そんな方のために今回は猫が首の後ろを噛む理由について詳しくお教え致しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。 首の後ろを噛むってどんな感じなの? このように親猫が子猫を運ぶときに首の後ろを噛んで運ぶ姿がよく見られます。 他にも交尾のときに、上にまたがったオス猫がメス猫の首の後ろを噛むこともあります。 Sponsored Links 猫が怪我をしないか心配 猫の首の後ろは痛覚が鈍いので、 噛まれても痛みを感じにくい といわれています。 母猫が危険を感じたときに、 首の後ろを咥えて運ぶので運ばれている子猫も本能的に「動くと危険だ」ということを学びます 。 そのため、大人になっても首元をつかまれると「じっとしていないと危険だ」という意識が働いて、気性の荒い猫でも大人しくなるのです。 兄弟猫でじゃれ合うときも母猫が運ぶときも、 猫同士は本能的に噛んでも大丈夫な場所を分かっています 。 そのため流血するような騒ぎにならず、怪我なく遊ぶことができるのです。 たまに、人間が母猫のマネをしようとして首元に噛みつくという人がいますが、これは危険です。 少しでも場所がずれると猫にとって痛みを与えてしまうので、やめるようにしましょう。 首元を掴むときも同様で、むやみに首元を掴んで持ち上げると猫の頸を絞めてしまう場合があるので 首元だけを掴んで猫の体を持ち上げるような行為はやめてあげましょうね 。 首元を有効活用してスキンシップを取ろう! 首元は猫が自分でかけない場所です。 そのため飼い主さんが かいてあげたり、もみほぐしてあげたりすると猫とスキンシップを図ることができます 。 首元の皮を持ち上るようにもみほぐしていけば、 猫の肩こり解消 にも繋がります。 目を細めたりしてリラックスしている様子が見られれば猫が満足するまで行ってあげましょう 。 ただしやりすぎると、嫌がられてします場合もあるので無理強いは禁物です。 まとめ 猫は猫同士で遊んでいく中で力加減や、猫社会での立ち振る舞い方などを覚えます。 流血や激しい威嚇などが見られない場合は猫の世界は猫に任せておくのが一番です。 ただし、 怪我が見られる場合は飼い主さんが目を光らせて監視をすることが大切 なので、気を付けましょう。 正しい知識を学んで人も猫も快適に暮らせる空間づくりをしていきましょうね。

パワーハラスメント防止対策を事業主に義務付ける改正労働施策総合推進法につきましては、令和2年6月1日から施行されています(中小企業は令和4年3月31日までは努力義務)。また、令和2年4月1日から、パートタイム・有期雇用労働法が施行され、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保が求められているところです(中小企業への適用は令和3年4月1日)。いわゆる「同一労働同一賃金」に対応するための賃金規定等の点検・見直しには時間がかかります。中小企業におかれても早めの取組を始めることが必要です。 愛知労働局では上述の2つの法律について解説するWEBセミナーを下記のとおり開催しますので、ぜひご参加ください!!

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【働き方改革セミナー】 同一労働同一賃金がよく解る! 社内制度の点検・検討の実務ポイント ◆ 大企業も中小企業も既に点検・検討は義務! ◆ 概要 開催日 2020年2月14日(金) 13:30~17:00 会場 大阪銀行協会 別館3階 11号室 講師 石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 橘 大樹 氏 受講料 半日料金 会員:19, 800 円 一般:27, 500 円 参加者1名様、消費税等・テキスト代を含む お申込みフォームへ 対象者 経営者・管理職・人事・労務・総務・法務ご担当の皆さま向け 特色 政府が「同一労働同一賃金の実現」を宣言して以降、非正規社員の待遇見直しに向けた動きが活発化しています。2020年4月には働き方改革法の一環として「法改正」の施行が予定されています(中小企業は2021年4月施行)。 同一労働同一賃金(不合理な待遇差解消)をめぐっては、厚生労働省のガイドラインが発表され、また2019年初めに非正規社員にも賞与や退職金を支払うよう命じる裁判例が相次いでいます。 ・大阪高裁平31. 1. 24(日本郵便(大阪)事件):年末年始勤務手当、祝日給ほか ・大阪高裁平31. 2. 同一労働同一賃金 セミナー 無料. 15(大阪医科薬科大学事件):賞与ほか ・東京高裁平31. 20(メトロコマース事件):退職金ほか しかし、ガイドラインや裁判例の読み方には注意が必要であり、現時点で企業が対応必須のラインはどこなのか、きちんと見極めなければなりません。 そこで、本セミナーでは、①同一労働同一賃金の法的考え方、②最新の判例・裁判例の解説、③それらを踏まえた制度点検のポイント、④法改正による影響分析について、労働法を専門とする弁護士が実務的に徹底解説します。 カリキュラム 1. 同一労働同一賃金とは何か 2. 同一労働同一賃金(不合理な待遇差)の基本的考え方 3. 企業における制度点検・検討の手順 4. 個々の待遇ごとに見る制度点検・検討のポイント 5. 定年後再雇用の見直し 6. 同一労働同一賃金と法改正による影響 7. 実務対応策のまとめ ★カリキュラム詳細は、こちらのパンフレットをご覧ください →→→ ビジネスセミナーに関するお問い合わせ お電話でのお問い合わせ【月~金 9:00~17:00】 東日本 〒135-0042 東京都江東区木場一丁目5番25号 深川ギャザリア タワーS棟 TEL:03-5653-3951(直通) FAX:03-3699-6629 西日本 〒542-0086 大阪市中央区西心斎橋一丁目2番4号 関西みらい銀行心斎橋本社ビル TEL:06-6258-8806(直通) FAX:06-6258-8863

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2021年4月1日より中小企業においても同一労働同一賃金に関する法律が施行されます。 2020年10月には、正社員と非正規社員の同一労働同一賃金に関する最高裁判決が話題となりましたが、貴社は十分に対策できているでしょうか。十分にできていない場合、コスト増または生産体制(サービス提供体制)の崩壊に繋がる恐れがあります。 本講座では、同一労働同一賃金に関する基礎知識だけではなく、最高裁判決の事例も踏まえて、どういった対策を自社で行わなければならないのかを解説します。同一労働同一賃金という言葉は聞いたことがあるが、まだ何も対応をしていない場合は、ぜひご参加ください。 ◆以下に該当する場合は、要注意です!◆ 非正規労働者が正規労働者と同じような仕事に従事しているが、 どのように対応するか分からない・・・ 一部の手当(例:家族手当や通勤手当)や賞与は正規労働者のみを対象としているが、 その理由を説明できない・・・ 詳細PDF 1.同一労働同一賃金の基礎知識 (1) 同一労働同一賃金とは何か (2) 非正規労働者とは誰を指すのか (3) 同一労働とはどういった状態を指すのか 2.最高裁判決の概要 (1) 同一労働の考え方 (2) 同一賃金の考え方 3.自社で行うべき対策 (1) 現状分析の方法 (2) 制度設計の方針 (3) 導入に向けて準備しなければならないこと

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中小企業では、「同一労働・同一賃金」制度が2021年4月より始まりました。 「同一労働・同一賃金」ってなに? この機会に、働き方について見直してみませんか? 開催日時 7月15日(木)14:00~16:00 開催場所 大野商工会議所 または オンライン(ZOOMを利用します) 講 師 特定社会保険労務士 伊藤佑樹氏 内 容 ・同一労働・同一賃金が導入される背景 ・実際にトラブルになった事例の紹介 ・働き方改革関連法のスケジュールと助成金 詳細、お申込みはこちらから⇒ 同一労働・同一賃金に関する講習会チラシ

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不合理な待遇差の解消が求められる背景 2. 「同一労働同一賃金」と「同一価値労働同一賃金」の違い 3. パートタイム・有期雇用労働法のポイント 4. 改正労働者派遣法のポイント 5. 不合理な待遇差の解消の考え方 6. 待遇差の説明義務のポイント 7. 『同一労働同一賃金セミナー』開催のご案内 | 川越商工会議所. 同一労働同一賃金ガイドラインの概要 8. 不合理な待遇差を判断する際の枠組み(裁判例の考察) 9. 不合理な待遇差を解消する際の留意点 10. 不合理な待遇差の点検・検討手順(諸手当・賞与・福利厚生) 11. 不合理な待遇差の点検・検討手順(基本給) ◆ 本セミナー参加者には参考資料として進呈いたします。 『「働き方改革関連法」企業対応と運用の実務がわかる本』(日本実業出版社) ※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。 あらかじめご了承ください。 ご案内 講師 佐藤 広一(さとう ひろかず) HRプラス社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士 「HRに安心・情報・ソリューションをプラスする」をコンセプトとし、人事パーソンにコミットした人事労務相談、労務リスクを回避する就業規則の作成などのコンサルティング活動を展開中。また、シンガポールに現地法人 ASIA BPO SERVICES PTE.

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※SJS会員限定無料WEBセミナー※【2/12】水町勇一郎教授が熱く語る!「これからの同一労働同一賃金」~適正な労務管理のための正しい知識~ カテゴリー: 人事・労務 プレミアム会員特典対象外 水町 勇一郎 氏( 東京大学社会科学研究所教授 ) 森井 博子 氏( 特定社会保険労務士/元労働基準監督署長 ) 2021年2月12日(金)13:30~16:30 東京 一般価格:0円(税込) 会員価格: ログイン してご確認ください 開催終了 (このセミナーは開催終了しました) セミナーの詳細 講師ご紹介 1967年佐賀県生まれ。東京大学法学部卒業。東北大学法学部助教授,パリ西大学客員教授,ニューヨーク大学ロースクール客員教授等を経て,現在,東京大学社会科学研究所教授。働き方改革実現会議議員,東京都労働委員会公益委員(会長代理),規制改革推進会議委員などを歴任。近著に,『労働法〔第8版〕』(2020年,有斐閣),『詳解 労働法』(2019 年,東京大学出版会),『「同一労働同一賃金」のすべて〔新版〕』(2019 年,有斐閣),『労働法入門〔新版〕』(2019 年,岩波書店)など。 講座の詳細 SJS 会員様を限定ご招待! 無料Web セミナー開催決定‼ 完全施行がいよいよ令和3年4月に迫る同一労働同一賃金。短時間・有期雇用労働者と通常の労働者との間の不合理な待遇差が禁止されることを踏まえ,適正な労務管理を行っていくためには,令和2年10月の最高裁5判決の内容について正しく理解するとともに,「同一労働同一賃金ガイドライン」に則して対応を整えていくことが求められます。「働き方改革実現会議」の枢要な構成員として「同一労働同一賃金ガイドライン」の策定にも深く関与した水町勇一郎教授が,歯切れのよい語り口とわかりやすい解説で,対応のための指針をお示しします! また,受講者の皆様からのご質問も受け付けます。この機会に,事前のご質問含め,どんどんご質問をお寄せください!

愛知労働局 > ニュース&トピックス イベント 2020年度 パワハラ対策と同一労働同一賃金セミナーを開催します! ※全会場で定員に達したため、Web形式でのセミナーを追加開催します。詳細は こちらのページ をご覧ください。 パワーハラスメント防止対策を事業主に義務付ける改正労働施策総合推進法につきましては、令和2年6月1日から施行されています(中小企業は令和4年3月31日までは努力義務)。また、令和2年4月1日から、パートタイム・有期雇用労働法が施行され、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保が求められているところです(中小企業への適用は令和3年4月1日)。いわゆる「同一労働同一賃金」に対応するための賃金規定等の点検・見直しには時間がかかります。中小企業におかれても早めの取組を始めることが必要です。 愛知労働局では上述の2つの法律について解説する「パワハラ対策と同一労働同一賃金セミナー」を下記のとおり開催しますので、ぜひご参加ください!!