（エム・イー・シー） 【対談ウェビナー】低コストで恒久的なテレワーク環境を構築するにはどうすべきか？ 〜セキュリティ・勤怠管理・運用負荷の最適化（Mec山崎×マジセミ寺田） - マジセミ×セキュリティ（デジタルとの新たな出会いと体験） | Doorkeeper, 啓進塾 日吉(Id:4569752) - インターエデュ

Saturday, 29 June 2024

「アンコンシャス・バイアス研修」の料金 「アンコンシャス・バイアス研修」の料金は、開催方法や開催時間、受講人数、開催内容などによって変わってきます。たとえば、以下のようなケースがあります。 動画コンテンツ(1本あたり3~7分程度)によりアンコンシャス・バイアスに関する基本的な知識やスキルを習得する研修。料金は一人あたり15, 000円(税抜き)。3ヵ月契約。 研修講師が派遣され、集合研修で1回3~4時間、受講人数は最大30人、ワークショップ・講義により、アンコンシャス・バイアスを理解し、コントロールする手法を理解する研修。料金は250, 000円以上(税抜き)。 研修講師が派遣され、集合研修で1回1日間、受講人数は最大24人、講義とディスカッションにより、ダイバーシティの本質と対応方法を理解したり、女性部下とのコミュニケーション・育成を考えたりする研修。料金は350. 000円以上(税抜き)。 7.

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「アンコンシャス・バイアス研修」は組織を良くするために取り組むべき重要な研修 「ダイバーシティ&インクルージョンの推進」を目的として「アンコンシャス・バイアス研修」を実施することに、切実さを感じない方もいるかもしれません。 それでは、「自社の社員は皆モチベーションが高い」「ストレスがなく、伸び伸びと働いている」「職場には活気があふれ、新しいアイデアがどんどん提案されている」と自信を持って言えるでしょうか。組織の中にはびこるアンコンシャス・バイアスがこれらを阻害している可能性もあるのです。逆に言えば、アンコンシャス・バイアスにしっかりと向き合った組織では、ポジティブな変化が次々と起きています。あなたの会社でも「アンコンシャス・バイアス研修」の実施を検討してみてはいかがでしょうか。

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【対談ウェビナー】低コストで恒久的なテレワーク環境を構築するにはどうすべきか？ 〜セキュリティ・勤怠管理・運用負荷の最適化（Mec山崎×マジセミ寺田） | セキュリティ

「アンコンシャス・バイアス研修」とは、「アンコンシャス・バイアス」(無意識の偏見)の概要を把握した上で、組織や個人に偏った視点・見方がないかを見直し、行動変容を生み出していくトレーニングプログラムです。近年、日本企業ではダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の重要性が叫ばれていますが、なかなか進展していないのが実情。その要因の一つとして注目されているのがアンコンシャス・バイアスです。この概念が、組織に望ましくない影響をもたらしていると言われ、「アンコンシャス・バイアス研修」を導入する企業が増えているのです。 そこで『日本の人事部』では、アンコンシャス・バイアスの正しい理解と対処法を学ぶ「アンコンシャス・バイアス研修」の概要を整理。実施するメリットやサービスの比較、選び方のポイントについて紹介します。 1.

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エス・ワイ・シー エス・ワイ・シーは 地域の皆さまのニーズに応じた サービスをご提供してまいります。 プリンティング 日本HP社製の大判プリンターによる、 サインや大判グラフィック、CADアプリケーションに対応した ソリューションをご提供します。 詳しくはこちら ITソリューション プロフェッショナルな営業/SEが、地域に密着し、柔軟な発想・対応で システム設計・構築、運用、保守サポートまで行います。 メディカル 医療現場で必要とされるコンピューターをはじめとする 機器やサプライ品を扱っております。 詳しくはこちら

2021-04-20(火)10:00 - 11:00 JST 申し込む 申し込み受付は終了しました 今後イベント情報を受け取る 参加費無料 ページ下の個人情報の取り扱い、各社のプライバシーポリシーに同意して、セミナーにお申込み下さい。また、マジセミのドメイン(、)を迷惑メールに入らないようにしてください 詳細 当お申込みページは、主催 株式会社エム・イー・シー経由の方専用です。 一般の方は こちらから お申込みください。 ツールはZoomを使います。URLは直前にメールにてご連絡いたします。 なお、「」「」からのメールが迷惑メールとならないよう、メールの設定をご確認下さい。 総務省の調査結果(*)によると、テレワーク実施時の懸念は「情報セキュリティの確保」「適正な労務管理」が上位2つを占めています。 テレワーク実施中企業のほとんどが、緊急事態宣言直後に突貫工事でテレワーク環境を構築した企業です。 このままテレワークを継続したときに、セキュリティ・労務・システムともに不安が残るのではないでしょうか? コロナ禍が終息したとしても「テレワーク」は継続される見通しで、安全かつ効率的な環境を構築することは企業にとって喫緊の課題と言えるでしょう。 テレワーク導入時に企業が解決しなければいけない問題点は3つあります。 第1に、情報漏洩、データ改竄などのセキュリティ対策。 第2に、規程時間通りの勤務が行われているか、ちゃんと仕事しているかを監視するための勤怠管理。 第3に、テレワークによりネットワーク負荷が高まり「遅い」「繋がらない」となり業務効率が低下しないようにする必要があります。 恒久的なテレワーク環境を整備するために上記が必要なのは分かっているが、 莫大なコストと時間を前に「やりたくても出来ない」とお困りの企業が多いようです。 本セミナーでは、MECとマジセミ代表・寺田による対談ウェビナーです。 低コスト・高セキュリティ・高パフォーマンスでテレワークを実現するために企業はどうすべきか?

こーちゃん 対象学年 小学3-6年生 授業形態 集団指導塾 塾タイプ 受験:中堅校〜難関校向け 塾の規模 中規模 「啓進塾」は横浜市に4校を展開する、中学受験のための学習塾です。 難関中学校への合格者を多く輩出する啓進塾は、他の塾と何が違うのでしょうか?

啓進塾 日吉(Id:4569752) - インターエデュ

投稿者: 早く探せねば (ID:X6IVEcq4YG2) 投稿日時:2017年 05月 11日 08:44 こんにちは。 小4の娘が突然中学受験をしたいと言い出し、中学受験塾を検討しています。 新小4の2月から通い出すのが一般と聞き焦っています。 近所に4つの大手中学受験塾があり、少し遠くに栄光、臨海などがあります。 こちらの掲示板で啓進塾という、親の出番が少なく面倒見がいいというスレを拝見しました。 日吉だと乗り換えがあり、だいぶ遠くなります。 掲示板を見ると、算数が強くなる、家ではあまり宿題をやる必要がない、小6になるとほぼ毎日塾通いになるなど書かれていて、働いている私には魅力的です。 その反面、模試がなく立ち位置がわからない、年間を通してのカリキュラムがない(曖昧? )など不安な要素も書かれてます。 プリントをこなしているだけなので、実力がついているかよくわからないとも書かれています。 啓進塾に通われているお子さん、どうでしょうか? うちは、理解力の低く、算数の思考力的な問題が苦手です。 この塾はできないお子さんにも面倒見がよいのでしょうか? できるお子さんが更にできるようになる塾なのでしょうか? 家庭のフォローはどうでしょうか? 算数以外もどうでしょうか? 働いていますが、横についていて、暗記物などは見てあげたいと思っています。 場所も遠いので賭けになります。 普通の大手に行かせた方が無難でしょうか? 啓進塾 合格実績. こちらの塾にも体験(入塾テスト? )の予約をしました。 いくつかの大手にも体験(入塾テスト? )の予約をしています。 こちらの塾の日吉の最新の情報が欲しいです。 よろしくお願いします。

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