就業規則変更届 意見書 記入例 — 成年 後見人 知 的 障害
就業規則 は単なる社内ルールではなく、従業員が常に10人以上働いている職場では作成しなければならない規定になっています。 労働条件や退職に関する決めごとなど、会社運営に欠かせない大切な事項を記したものですが、その内容は従業員へも周知されていなければなりません。 ここでは労働基準監督署への届出義務なども含め、正しい作成法や運用法など押さえておくべき基礎知識をまとめます。 就業規則とは?
就業規則変更届 意見書 日付は変更前
不利益変更の場合は、労働者代表の意見書だけでは対応することはできません。なぜなら、労働者代表が合意したとしても、反対意見を持つ労働者がいないと断言することができないからです。 したがって、すべての従業員に説明をし、すべての従業員に合意してもらうことが求められています。なお、労働者に不利になる就業規則の変更で、従業員すべてから合意が得られない場合は、裁判になる可能性もあります。 注意点③就業規則変更の「合理的」と「非合理的」の判断基準 では、就業規則変更が「合理的」もしくは「非合理的」であるかどうかは、どのように判断すればよいのでしょうか?労働契約法第10条には、就業規則変更の合理性の基準は、次の5つの観点から検討するべき、と定めています。 それは「労働者が受ける不利益の程度」「労働条件の変更の必要性」「変更後の就業規則の内容の相当性」「労働組合等との交渉の状況」「その他の就業規則の変更に係る事情」の5つの観点です。これらを照らし合わせて合理的である場合は、変更後の就業規則が認められます。 注意点④些細なことでも勝手に変更することはNG! 就業規則の変更は、届出を提出したり、周知したりなどの手続きがあるため容易なことではありません。そのため、「変更内容はあまり変わらないから勝手に変更してしまおう・・」とか「ちょっとくらい変更しても、影響は出ないだろう・・」などと考える方がいるかもしれません。 しかし、就業規則の変更は、どんなに些細な変更だとしても、勝手に変更することは許されていません。前述したように、就業規則の変更は、周知することで法的効力が発生するものです。もし勝手に変更をしてトラブルが生じた場合は、法的効力を持たないため問題はさらに大きなものとなってしまいます。 ですから、どんなに些細なことだとしても、変更する際には必ず手続きを行いましょう。 注意点⑤複数の事業所がある場合は事業所ごとの手続きが必要 事業所を複数構えている企業の場合、各事業所ごとに就業規則変更手続きをする必要があります。例えば、本店と支店がある場合は、それぞれが就業規則を作成して、労働基準監督署へ提出しなければいけません。 ただし、本店と支店の就業規則の内容が全く同じ場合は、本店が本店の管轄地区の労働基準監督署へまとめて提出することが認められています。このように就業規則の届出はまとめて提出することができますが、意見書の作成と周知は、事業所ごとに行わなければいけません。 就業規則変更届の提出期限は?
親亡き後を考えるという勉強会が延期されました。今回は、資料として用意しておいたものを書き込んでおきます。 テーマ:親亡き後、知的障害者の成年後見人について考える 1 成年後見人を決めるだけでは心配は消えない 2 遺産がある場合には、相続後の財産の有効利用を考えておく事 3 法的に権利を護る事よりも支えてくれる人に感謝することが大切 ■成年後見人はもともとは・・・ ・財産がある高齢者が、 ・自分がまだ判断能力があるうちに、 ・自分に代わって、 財産管理、医療看護の契約を取り行ってくれる事を委任したい 典型例 家族に観てもらえない一人暮らしの認知症高齢者→その後、知的障害者にも広がった 事業者のすそ野が広がった高齢者介護ではますます重要な課題 Q 知的障害者ではどうか?その理由は? 成年後見制度とは | 成年後見制度利用促進のご案内｜厚生労働省. ■成年後見人の実態 「子・兄弟姉妹・配偶者・親・その他親族」が後見人等に選任されたものが全体の約83% 第三者が法定後見人に選任された件数は、全体の約17% ・弁護士952 件 ・司法書士999 件 ・社会福祉士313 件 今後、専門家、NPO、市民ネットワークが増える可能性あり Q その時、施設との関係はどうなるのか? ■知的障害者成年後見人の仕事 1財産管理 2自己決定支援 ◎自己決定支援だけなら施設職員の役割と変わらない 身上監護(生活・療養看護) ①被後見人の介護契約・施設入所契約・医療契約等についての代理権 ②被後見人の生活のために必要な費用を、被後見人の財産から計画的に支出する業務 介護労働や家事援助は後見人業務の対象外→家族後見人の場合、事実上の無報酬。 Q 家族以外の人が成年後見人を受けることは、当人にどんな利益があるのか? ■ほとんどの知的障害者には財産がない 高齢者との決定的違う点であるが、相続によって財産をもつかもしれない →ただし成年後見人が、遺産相続の当事者となる場合には貢献人資格を一時的に失う 年金を貯めてきた人は数百万円を所有しているかもしれない しかも、知的障害者の相続権は家庭裁判所によってきっちり守られている 財産分与について、親は希望を伝えておく必要がある ■成年後見人の報酬は? 法廷成年後見人 報酬は未公開だが、推定で月額5000円~50000円 家族成年後見人の場合はほとんどが無報酬 成年後見人に補助金は出ない 財源は本人の財産 ※実際には年金の額が少ないので報酬は支払えないケースがほとんど ※被後見人に使われる経費と後見人報酬があいまい ◎本人に財産がない場合は、成年後見人事務にかかる経費を年金から支払う構造 ◎後見人が被後見人の財産を横領するケースが時折ニュースになる 成年後見人監督人が必要 Q これでいいのか?
成年後見人 知的障害 親
2012年04月25日 被後見人の子どもの学資保険について 主人、私(専業主婦)子ども3歳、1歳の4人家族です。 約2年前から、主人は若くして障害者となり、成年後見制度を利用していますが、現在は成年後見人として弁護士さんに管理していただいています。主人が障害者になる前に、私が受取人にとして長男の学資保険に入っていましたが、次男の誕生を前に保険を見直し、新規で同条件の学資保険に加入し、主人の障害年金、預... 2012年08月25日 成年後見人は誰が選ばれるか 兄が、重度の知的障害者のため、 成年後見制度を使って、遺産分割をする予定です。 現在、兄の預貯金の合計はおよそ1000万円。 成年後見制度利用後の遺産相続では、法定相続分25パーセントの取り分で分割するとしたら、おそらく、4000万円程度の相続になるかと思います。 成年後見人は、おそらく身内の者が候補者として、申請することになるとは思う... 2016年12月09日 後見人の代理権と同意権に関する疑問です。 成年後見人の代理権と同意権についての質問です。 被後見人が、障害者や高齢者施設に入所するときの個人情報を提供することへの同意権が後見人にはありますか? それから、災害時に備えて行政などに個人情報を提供することへの同意権が後見人にはありますか? 成年後見人 知的障害者. 2020年06月26日 精神障碍者への金貸し行為の適法性 家内は精神障害者ですが借金を繰り返し家族が支払いをしています。 解決方法として ①自分が成年後見人となり借金をしないようにする ②任意整理をする ③自己破産させる 等を考えておりますが そもそも障害者(2級)にお金を貸す行為は適法なのでしょうか? 扶養義務 1、遺産相続調停で、兄弟3名で、他兄弟 身体障害者の扶養義務を 追いましたが他2名兄弟が他界しており、私が他界した時に は、心情看護等を誰が負う事になるのでしょか? (身体障害者の資産管理は成年後見で司法書士が行っています) 2、調停調書では、扶養義務は兄弟3名中が生存中となって いますが、私が多く支払った分の医療費等は他兄弟の子... 2012年10月22日 知的障害者を含む相続登記について 母が亡くなり相続登記をする予定です。相続人が3人いて内1人が重度知的障害者です。今は事情があり成年後見人を付けたくないので法定相続で3人の共有名義で登記しようと考えております。(デメリットも承知しております。) この場合は成年後見人を付けなくても相続登記はできると解釈して大丈夫でしょうか?
知的障害者等の相続に本当に成年後見人が必要かを考える 成年後見制度の認知度も上がり、利用される方も徐々に広がりつつあります。 成年後見制度は、意思能力のない方の財産を守り、安心して生活を送っていただくにはとても有効な制度です。 契約や遺産分割協議などの法律的な行為は後見人が代わって行ってくれるため、トラブルを避ける効果もあります。 では、知的障害者や精神障害者が相続人にいる場合、相続手続きを行うにあたっては 成年後見制度を利用しなければならない のでしょうか? ほとんどの方が「YES」と答えてしまうかもしれません。専門家の中にも「YES」と答えてしまう方も多いようです。 しかし、答えは 「NO」 です。もっとも、もちろん利用しなければならないケースもあるのですが、 「必ず利用しなければならない」という考えは間違っている のです。 「障害者には必ず成年後見人が必要です」と相続の専門家が言ってしまう訳 相続の専門家が「障害者には必ず成年後見人が必要です」と言ってしまうのは仕方がない?当事務所への相談として、「障... 今回は、相続人の中に知的障害者や精神障害者がいた場合の相続手続きについて、いくつかの例をご紹介いたします。 知的障害や精神障害があっても成年後見制度を利用しなくても良い場合がある?