シンプル イズ ザ ベスト 英語 日本, 残業時間 上限 超えたら

Thursday, 4 July 2024
Simplicity is key. →シンプルさはすごく大切です。 「simplicity」は「simple (形容詞)」の名詞形です。 「シンプルさ」という意味になります。 「key」はここでは「重要な」という意味の形容詞です。 「Simplicity is key」で「シンプルさはすごく大切です」となります。 「シンプルが一番」に近い意味になるかもしれません。 回答は一例ですので、参考程度でお願いします。 ありがとうございました
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「短くシンプルにしろ。」 という設計上の思想です。 ロッキード社の極秘開発部門を率いたケリー・ジョンソン(Clarence Leonard "Kelly" Johnson, 1910–1990)の言葉です。 "Keep it simple, stupid! " 「シンプルにしろ、間抜け!」 の略だという説もあります。ちょっと下品ですが、僕はこちらの言葉の方が人間味があって好きです。 ケリー・ジョンソン(Kelly Johnson, 1910–1990) By CIA? [Public domain] / via Wikimedia Commons こうして見ると、皆さんシンプル大好きですね。それだけ重要なことなのだと思います。 ところで、この言葉があまりシンプルなので、「文法的に間違っているのではないか」とか「和製英語なのではないか」という人もいます。 また、 "Simple is the best. シンプル イズ ザ ベスト 英語 日. " と、"the"をつけるのが正しいのではないかとか、 "Being simple is the best. " ではないかとか、いろいろな説があります。 結論から言いますと、上に挙げた言葉はすべて、文法的にも用法的にも正しいです。 "the" の有無も、どちらも間違いではありません。 "simple" を主語にしても問題ありません。 でも、 "the" がない方がより "simple" で、まさに "Simple is best. " だと思いませんか? あと、 「ネイティブの英語話者はこの言葉を使わないのではないか」 という説もあります。 しかしそんなことはありません。欧米のエッセイや解説記事などでも普通に使われています。 ただ、日本ほど多用はされないようです。 なぜかというと、英語ではもっと直接的な表現で、 "Keep it simple. " と言った方が相手に伝わりやすいからです。 まさに『KISSの原則』ですね。 さて、いかがでしたでしょうか。 文字通り、とてもシンプルな言葉ですが、いろいろな話が広がって面白かったですね。ただ、今日の記事自体はいろいろ詰め込みすぎてシンプルでなくなってしまいました。すみません。次からはシンプルな記事にするように心がけます。 Image courtesy of nuttakit / それでは今日はこのへんで。 またお会いしましょう!

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ジム佐伯でした。 【参考】Wikipedia( 日本語版 , 英語版 )

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「最もシンプルなものが私に着想をもたらす。」 これはスペインの画家ジョアン・ミロ(Joan Miró, 1893-1983)の言葉です。カスティーリャ語式の読みでホアン・ミロとも呼ばれます。彼の絵や彫刻は、激しくデフォルメした物の形と原色を基調とした色づかいが特徴です。そんなミロがいかにも言いそうな言葉ですよね。 ジョアン・ミロ(Joan Miró, 1893-1983) By Carl Van Vechten (1935 June 13) [Public domain], via Wikimedia Commons "If you can't explain it simply, you don't understand it well enough. " 「もしシンプルに説明できないならば、それをよく理解していないということだ」 アルベルト・アインシュタイン(Albert Einstein, 1879-1955)の言葉です。アメリカの物理学者リチャード・ファインマン(Richard Feynman, 1918-1988)の言葉だという説もあります。同じ物理学者というのが面白いですね。確かに、頭のいい人の説明はとてもシンプルでわかりやすいと思います。 アルベルト・アインシュタイン(Albert Einstein, 1879-1955) By Ferdinand Schmutzer during a lecture in Vienna in 1921 [Public domain], via Wikimedia Commons アインシュタインは次の言葉も残しています。 "Everything should be made as simple as possible, but no simpler. " 「すべての物はできるだけシンプルに作られるべきだ。しかしそれ以上はいけない。」 前半はとてもよくわかります。ただ後半の "but no simpler" が難しい。 アインシュタインは特殊相対性理論の帰結として、 "E=mc 2 " という有名な関係式を発表します。 エネルギーと質量は等価であることが示された画期的な理論ですが、エネルギーEと質量m、光速度cという全く関係がなさそうな物理量がこの上なくシンプルな式で関係づけられたのは衝撃的ですらあります。 ただ、物事をシンプルにシンプルに突き詰めることは重要ですが、必要なものまで削ってしまっては何にもならない。上の関係式で言えば、 "E" も "m" も "c" も一つでも欠けたらいけないのです。そんな思いが "but no simpler" にはこめられているのではないでしょうか。 『KISSの原則(KISS principle)』というものもあります。 "Keep it short and simple. シンプルが一番って英語でなんて言うの？ - DMM英会話なんてuKnow?. "

」なモノが出来上がります。 サン=テグジュペリの言葉を紹介しているサイトで上記のような記述がありました。 「シンプル」は簡単ではなく、厳しく逃げ道がないもの? シンプルイズベストに関して説明をしてきましたが、実はシンプルとは単純で簡単なことではありません。必要最低限の状況であるからこそ、逃げ道がなくなっている状態なのです。 もしもシンプルではなくて複雑で色々な物事に囲まれている状況であれば、逃げたいときに自分以外の何かに助けを求めることができたり自分のせいにしないでも切り抜けることができるかもしれません。 しかしシンプルで余計な物事が一切ない状況であれば、自分の身ひとつで立ち向かわないといけない時もあるということを意味しています。 シンプルイズベストとはどんな生き方?

35倍以上の金額の割増賃金を支払わなくてはなりません。 4-2. 残業60時間以上の場合 残業代の基本ルールは上で見たように「1. 25倍」が原則ですが、月の残業時間が60時間を超える場合には、さらに高い割合の割増賃金を請求することが可能になります。具体的には、残業時間のうち、月に60時間を超える部分については、通常の賃金の1. 5倍の割増賃金を請求することが可能です。 例えば、1カ月間トータルの残業時間が80時間であったとすると、60時間については1. 【弁護士監修】残業80時間は過労死ライン！違法ではないのか？｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」. 25倍です。だたし、80時間−60時間=20時間の分については、会社は1. 5倍の割増賃金を支給しなくてはなりません。 残業60時間以上の割増賃金率については見落としているケースも少なくありません。注意して確認しておきましょう。 4-3. 割増賃金率の適用時期 上記の割増賃金に関するルールは、大手企業についてはすでに適用となっていますが、中小企業については2023年4月1日以降が適用時期となります。 もともと「月60時間以上の場合」のルール(1. 5倍の割増賃金)は、中小企業については当分の間は適用しないという扱いになっていました。大企業と違って、中小企業では従業員から割増の賃金を請求されてしまうと、会社の経営そのものが傾いてしまうケースが多いため「当分は様子を見る」という判断でした。 しかし、2018年6月に働き方改革関連法案が成立したことによって、中小企業についても割増賃金についてのルールが適用されることになりました。これによって、中小企業についても月60時間を超える残業については1. 5倍の割増賃金を支払う義務が生じることになりました。 例えば、サービス業であれば資本金5, 000万円以下、従業員100人以下であれば中小事業主に該当しますから、2023年4月1日以降に割増賃金のルールが適用されることとなります。 ここまで見てきたように、会社が従業員に残業させることができる時間数には上限があります。一方で、仕事の性質上、残業時間のルールをすべての事業に適用してしまうと、さまざまな不都合が生じてしまう職業もあります。 そのような職種については、残業時間の上限規制に関するルールの適用が猶予されたり、除外されたりすることがあります。それぞれ、具体的にどのような仕事をしている業種が該当するのかについて、順番に見ていきましょう。 5-1.

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違反した時の罰則 まず、残業時間の上限を超えたり、本来支払う必要がある残業代を従業員に支給しなかったりすることは、法的な罰則が生じるリスクの高い状況であることを企業側に理解してもらうことが大切です。違反した時の罰則について明確に理解すれば、企業側としても何らかのアクションを起こすきっかけになるはずです。 それでも企業側が動いてくれない場合には、労働基準監督署という役所に相談することも検討しましょう。労働基準監督署は企業が従業員を法律のルールに従って働かせているかを監督している役所です。 3-2. 残業代を請求するには? 残業代を請求するには、企業側との交渉が必要になりますが、交渉をうまく運ぶためにもっとも重要なことは「証拠集め」を入念に行っておくことです。ここでいう証拠集めとは、あなたが実際に職場で仕事をしていた時間について、客観的に証明できる情報を記録・保管しておくことをいいます。 従来であれば、タイムカードや日報の記録を証拠として集めておくのが一般的です。しかし最近では、スマホアプリを使ってより簡単確実に証拠を残せるようになっていますので、積極的に活用しましょう。 また、残業代の請求は会社を退職した後でも行うことが可能です。ただし、いつまででも請求ができるというわけではなく、残業代を請求する権利は2年間で時効にかかってしまうことが、労働基準法によって定められています。 退職後になると請求に当たって提出する証拠の収集などが非常に難しくなります。絶対に不可能というわけではありませんから、あきらめずに方法を検討してみてください。 働き方改革関連法の施行によって、従業員が残業を行ったときの「割増賃金率」のルールについても変更が行われています。具体的には、1カ月に60時間超の残業をした場合の賃金率の扱いが、中小企業についても変更されます。以下で具体的なルール変更の内容を確認しておきましょう。 4-1. 【弁護士監修】残業時間には限界がある！上限規制を超えると違法になるって本当？｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」. 残業60時間以下の場合 残業時間が60時間を超えない場合には、残業代に関する原則的なルールが適用されます。原則的なルールとは「通常の1. 25倍の割増賃金を払う」というものです。必要な割増賃金が支給されていない場合には、未払い賃金として会社側に残業代の請求を行うことが可能です。 また、休日出勤についても時間外労働に該当しますから、会社側は割増の賃金を支払う義務があります。法定休日の労働については、企業は通常の賃金の1.

【弁護士監修】残業80時間は過労死ライン！違法ではないのか？｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」

働き方改革関連法によって、2020年4月より中小企業を含むほぼ全ての企業に「時間外労働の上限規制」が適用されました。これまでも残業(時間外労働)に対する規制はありましたが、今回の改正でより明確に上限が定められたことになります。違反すると罰則もあるので、多くの企業が対応を余儀なくされ、従業員への意識改革にも取り組んでおられるでしょう。割増賃金率も拡大されることから、残業が増えると経費が嵩むことにもつながります。 今回は、「時間外労働の上限規制」について押さえておくべきポイントや、今すぐ見直すべきポイントについて解説します。 目次 「時間外労働の上限規制」とは 改正前と改正後で「時間外労働の上限」はどう変わった?

【弁護士監修】残業60時間って違法じゃない？違法となる場合や残業代の計算方法は？｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」

この記事を読んでいる方の中には「80時間程度の残業をする月も珍しくない」という方もいらっしゃるでしょう。しかし、月80時間の残業が「過労死ライン」にあたることをご存知でしょうか。 この記事では、月80時間残業の危険性や違法性について詳しく解説します。違法な場合の対処法や未払い残業代の請求方法などを知っていれば、自分が当事者になったときにも適切な対応ができるでしょう。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか まずは、月80時間に及ぶ残業に潜む危険性について解説します。月に80時間残業する場合、1日あたりの残業はどれくらいか、法律の上限には触れないのかなどを確認しましょう。いわゆる「過労死ライン」についても詳しく説明します。 1-1. 残業80時間は1日3時間強の残業をしている 月80時間の残業を1日の残業時間に換算すると、月の勤務日が21日~22日と設定して3. 6時間~3. 8時間ほどになります。3. 【弁護士監修】残業60時間って違法じゃない？違法となる場合や残業代の計算方法は？｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」. 6時間ほどの残業が平日は毎回続く計算です。 労働基準法では、この月80時間という数字を残業時間の上限のひとつに定めています。詳しくは後で解説しますが、法律でも80時間というラインが意識されていることをまずは知っておきましょう。月80時間の残業は当たり前のラインではないということです。 参考:『時間外労働の上限規制わかりやすい解説』 1-2. 残業80時間は過労死ライン 厚生労働省は「(過労による疾患は)発症前2か月間ないし6か月間にわたって1か月当たりおおむね80時間を超える時間外・休日労働が認められる場合は、業務と(過労による疾患の)発症の関連性が強い」としています。過労死(過労による疾患や精神障害が原因の死)の関連性が強まるライン、いわゆる「過労死ライン」と同等ととらえてよいでしょう。 しかし、80時間以内なら安全というわけでもありません。この数字は目安です。たとえば月残業が70時間代であっても、過労死ラインに限りなく近いということを意識しましょう。 参考:厚生労働省『STOP 過労死』 月残業80時間が過労死ラインといわれていることを紹介しましたが、過労死は、具体的にどのような病気や症状から引き起こるものなのでしょうか。 ここでは、過労によって起こりやすい代表的な病気や症状を紹介するほか、過労死と認定される事故のケースなども解説します。 2-1.

25」以上、深夜時間帯の残業は「1. 5」以上、法定休日労働は「1. 35」以上、法定休日+深夜時間帯の労働は「1. 6」以上です。 これらに実際の残業時間を掛けて正しい残業代を算出し、適正に支払われているか確認してみましょう。 参考:『労働基準法の基礎知識』 「36協定を結んでいなかった」「上限を超えていた」「残業代が適正に支払われていなかった」など、月80時間残業が違法だと分かった場合はどうすればよいのでしょうか。 ここでは、一般的な2種類の対策法を解説します。それぞれの方法について、知っておきたい注意ポイントなども紹介するので参考にしてください。 5-1. 労働基準監督署に報告する まずは労働基準法などを守らない企業を取り締まる労働基準監督署に報告する方法です。抜き打ち調査により法律違反が見つかると、是正勧告が行われます。月80時間以上の残業が半年以上続いている……などひどい状況の場合は動いてくれる可能性が高いでしょう。 ただし一般的には、労働基準監督署への報告だけでは解決に至らないことも多いといわれています。実際にはなかなか動いてくれないケースが多いことや、法的解決の手助けを行う機関ではないことが理由です。 5-2. 正しい残業代を請求する 正しい残業代が支払われていない場合は、会社に対して未払い分を請求できます。残業代が適正に支払われていないことは違法であるためです。ただし、請求には2年という時効が設定されているため気をつけましょう。早めに動き出すことがおすすめです。 裁判で請求した場合は「付加金」も請求できます。これは労働基準法違反に対する罰金のようなもので、その金額は最大で未払い残業代と同額です。つまり、未払い残業代の2倍の額を請求できることになります。 会社としては2倍の額を支払うような事態は避けたいでしょう。そのため、「裁判まで発展させないために任意の支払いに応じておこう」という対応になることも考えられます。 自分で残業代請求を行ったけれど会社が支払いに応じてくれない……という場合は、どうすればよいのでしょうか。ここでは、考えられる3つの対処を紹介します。 まずは、どのような方法で請求するにしても重要となる残業の証拠についてです。残業代請求を行うならば知っておきたいポイントなので、チェックしておきましょう。 6-1. 残業した証拠を集める 残業代請求を行うならば、自分が残業した事実を証明できる証拠を集めましょう。できるかぎりたくさんの証拠を集めておくことが重要です。 証拠として有効なものには、日報、タイムカード、ファックスの送信記録、業務用パソコンの利用履歴、残業記録アプリのデータなどがあります。また仕事上のメモや日記、家族に帰宅を知らせるメールなども証拠になりえるので、より多くそろえるのがポイントです。 現状で何もないという方も、これからたくさん集めていきましょう。残業アプリは手軽でおすすめです。 参考:無料アプリ『ザンレコ』(残業証拠レコーダー) 6-2.