東武野田線 複線化住民意見は？ – 「仕事の評価は気にしない」はアリ？ナシ？【間違えると崖っぷち】 - こびと株.Com

• 東武野田線 複線化住民意見は？
• 会社の評価は「気にしない」でいい【低くても問題なし】 | 好きに生きさせろドットコム
• 仕事の評価気にしないで幸せサラリーマンになろう【リスク：裸の王様】│ハピサラブログ
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東武野田線 複線化住民意見は？

踏切の除却が主目的の高架化事業 費用の負担割合は?

東武鉄道(東武)は4月26日、2019年度の設備投資計画を発表した。総額397億円を投入し「安全・安心で暮らしやすく、そして選ばれる沿線を目指します」としている。 このうち、大宮駅(さいたま市大宮区)と船橋駅(千葉県船橋市)を結ぶ東武アーバンパークライン(東武野田線)では、六実(むつみ)~逆井(さかさい)間約3. 9kmの複線化が2019年度に完成する予定であることから、船橋~柏~運河間で2020年春にも急行の運行を開始するとしている。 同線では2016年から大宮~春日部間で急行の運行が始まっており、この複線化により東武野田線の大半で急行が走ることになる。 また、東武日光線で運行している『SL大樹』については、JR北海道から借り受けたC11形蒸気機関車207号機(C11 207)に続くもう1両のC11形の復元作業を進めるとともに、蒸気機関車の補機で使用するディーゼル機関車を新たに購入。下今市SL機関庫の拡張や、大谷向(だいやむこう)~鬼怒川温泉間昭和レトロ化工事の一環として、新高徳駅(栃木県日光市)のリニューアルを行なうとしている。 このほか、東京地下鉄(東京メトロ)日比谷線直通用の有料着席列車用に70090形4編成を導入。日比谷線直通用では70000系2編成を新製し、余剰となった20000系を20400形に改造し、東武日光線栗橋以北・東武宇都宮線へ5編成導入するとしている。

こんにちは、ヨットです。 この記事は以下の人に向けて書きました。 会社・仕事での評価が低い、評価されないと悩んでいる人 様々な評価に不満があり、ストレスが溜まっている人 評価とは何かを考察したい人 この記事を読むと、評価とは何か、評価を気にしない方がよい理由を理解し、ストレスを手放すヒントが得られます。 西尾太 日本実業出版社 2018年12月20日頃 ※この記事と併せて読みたい記事 内部リンク:仕事で頑張るだけ損と思う人へ→自分の頭脳が強化されてお得 内部リンク:【ハイパフォーマーの習慣・特徴 7選】エンジニア・コンサルを分析 内部リンク:【実力をつける方法10選】実力主義社会で生き残ろう! 内部リンク:【コンプレックスの克服方法】無意識を意識化し、受け入れること 内部リンク:モチベーションが上がらない、下がる場合は自分の視野を広げよう それでは「ヨット講座」始めましょう。 ※以下はヨットのプロフィールです。(Twitterフォロワー数は2021/2/24現在です。) 評価とは何か?

会社の評価は「気にしない」でいい【低くても問題なし】 | 好きに生きさせろドットコム

12万部を超えるベストセラーシリーズとなった 『プロフェッショナルサラリーマン』(プレジデント社、小学館文庫) 。その著者である俣野成敏さんに、「ビジネスパーソンの仕事への向き合い方」についてお話しいただくこの コーナー 。第3回の今回は、「出世する人が自分自身の評価よりも大切にしていること」についてです。 こんにちは。俣野成敏です。 会社で働いている人の多くが感じている悩みのひとつに「人間関係」があります。表向きはともかくとして、退職理由の大部分を占めているのは、本当は「職場の人間関係」だともいわれています。 部下の立場にいる人であれば、異動の時期になる度に「次の上司とはうまくやれるだろうか?」という気持ちが頭をよぎるものです。嫌われるとはいかないまでも、 もし上司が「話のわからない相手」だったとしたら、あなたはどうしますか? 仕事の評価気にしないで幸せサラリーマンになろう【リスク：裸の王様】│ハピサラブログ. 「上司に気に入られれば出世する」は本当か? 私は独立してから複数の事業を手がけていますが、そのひとつにフランチャイズの店舗展開があります。先日、店舗の社員からこのような相談を受けました。 「店長になりたいです。どのようにしたら評価いただけるでしょうか?」 この手の質問は本来、直属の上司である店長が受けるべきものですが、今回は店長が自分なりの回答した上で、「他店舗でも同様の悩みを持つ社員がいるかもしれない」と判断し、店長会議の場で直接店舗の社員に質問してもらったものです。 当社の場合、優秀な店長が育ってきているため、私が直接店舗の社員をマネジメントするということはほとんどありません。そのため、社員と顔を合わせる機会は、年に数回だけというのも珍しいことではありません。しかし、優秀な社員を見極め、店長などの人事を最終決定するのは、私の仕事。自社の社員とはいえ、ほとんど顔を合わせる機会のない相手を、どうやって評価するのでしょうか? 実は、本人のことをよく知らなくても、その人のことを評価することは可能です。 聞き方さえ間違えなければ、当人と普段接している周りの人間の一人ひとりにヒアリングをし、出て来た答えを合わせれば、狂いがないからです。 世間では、しばしば「ウチの上司は他人を評価する能力がない」とか「上司に気に入られないから評価されない」ということをいう人がいます。ひょっとすると、これをお読みのあなたもそう思っていらっしゃるかもしれません。 しかし、 仮に上司ひとりに取り入って出世ができたとしても、周りの関係者からさほど評価されていない人が、そんなに長続きすることはありません。 ですから逆をいえば、 今の上司からは評価されていなくとも、周囲から評価されているのであれば、安心して大丈夫ということです。 なぜ、会社には「あんな人が上司?」と思う人がいるのか?

仕事の評価気にしないで幸せサラリーマンになろう【リスク：裸の王様】│ハピサラブログ

この前、同僚からこんなことを言われました。 『Ippoさんって、プロジェクトAの仕事に、特に注力している傾向があるよね。この前、上の人たちと話した時に、そんな話を聞いたよ。あんまりプロジェクトAに力を入れすぎずに、他の仕事との温度差をなくしてみたら』と。 さて、みなさんがこんなことを言われたら、どうしますか?

「仕事の評価は気にしない」はアリ？ナシ？【間違えると崖っぷち】 - こびと株.Com

仕事の評価は気にしない方がいい？評価される人とされない人の違いとは？｜Yasuのお役立ち情報

職場では、それぞれに与えられた役割があります。 その役割をしっかりこなすことは、周囲から正当に評価してもらうためには、必要不可欠な条件ですよね。 自分はできると思い込んでいても、与えられた職務をおざなりにして別の所で奮闘したのでは、自分が希望するような査定をしてもらうことは難しいでしょう。 評価されるにはやる気や姿勢も大切 与えられた仕事を一生懸命にこなそうというやる気が必要なことは言うまでもありません。 しかしそれだけではなく、上司への報連相は欠かさずに、ただ、それだけではなくて自分の考えや対処法も合わせた報連相ができる人は、周囲から高く評価されやすいですね。 仕事を真剣に全うするだけでなく、会社にとっての利益や取引先にとってもメリットのあるウィンウィンな解決策を模索できるような人材なら、会社にとっては手放したくない大切な社員と見てもらえるのではないでしょうか。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 社内での評価が低いのはどうして?

仕事 2020. 12. 28 2019. 21 あなたは、会社からどんな評価をされていますか?