究極の白髪染め！40代のメンズがシルバーアッシュにすれば白髪が伸びてもわからない | 名古屋塩釜口外国人風カラーが得意な寺島洋輔ヘアカラーBlog – 就活 適性検査とは

カラー 寺島洋輔 今回の要望は お客様 というお客様に実際に全部白髪っぽく見せるという 究極の白髪染め をさせていただきます! 40代のメンズがシルバーアッシュにすれば白髪が伸びてもわからない ブログを読んでいただきはじめてご来店いただいた時です。 ずっと白髪を染めながらパーマなどで髪型を楽しんでいたとのこでした。 軟毛 毛先がパサつきやすい 白髪は全体の30%程 シルバーアッシュにしていく時にまずは毛先に残っているパーマとカラーでダメージしている部分をカットさせていただきました。 ブリーチを3回程積み重ねさせていただいて土台が完成です! シルバーアッシュに必要な土台 毛先のパーマや白髪染めの赤味も無くなった土台です。 シルバーアッシュにするにはこの土台が必要不可欠です! そして、1日でこの土台にしようとするのはかなり難しくて難易度が高いです! 1度もカラーもパーマも縮毛矯正もしたことがない アイロンやコテなど毎日使わない アイロンやコテをたまに使っていた場合でも温度は140度以下 などの条件を満たしていればできる可能性がありますが無理矢理ブリーチなどで短期間にやろうとすると髪の毛が傷みます。 継続的にケアブリーチで明るくしていくのがベストです! 使わせていただいたケアブリーチはこちら↓↓↓ ファイバープレックス まずは毛先を逃して根元の白髪と黒髪がある部分をしっかりとブリーチさせていただきます。 根元の部分の黒髪を出来るだけ明るくして白くしていくのがポイントです。 毛先には3回程ブリーチ履歴があるのでつけないように保護していきます! 暗めも叶うシルバーアッシュ♡ヘアケアやメンズウケアレンジも紹介！ | ARINE [アリネ]. 40分程おいてシャンプーするとここまで明るくなってきます。 根元と毛先は塗り分けていきます。 スロウカラーのモノトーン を使ってシルバーアッシュにしていきます! 白髪が伸びてもわからないシルバーアッシュ完成 ここまでシルバーアッシュになれば伸びても白髪はほとんど目立たないですよ。 透明感もしっかりでます! 動画はこちら↓ 白髪を染めながらシルバーアッシュに🙆‍♂️ ブリーチを積み重ねてホワイトっぽくして白髪の仲間を作って伸びても目立たないようにしています! #throwcolor #ビーエックスラボ #tintbar #ルーティン — ようすけ✂︎【kukka hair】 (@kukkahair) March 14, 2021 シルバーアッシュの続編の記事書きました!

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【2021年夏】メンズ｜シルバー系の新着ヘアスタイル・髪型・ヘアアレンジ｜Yahoo! Beauty

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【2021年夏メンズ完全版】シルバーアッシュのヘアスタイル・ヘアアレンジ・髪型一覧｜Biglobe Beauty

【イメージ別】シルバーアッシュヘアにおすすめなワックスまとめ シルバーアッシュの濡れ感ワックスはこれ!「ザ・プロダクト」 迷ったらこれ!どんなスタイルにも使いやすいマルチバーム "自然由来原料"だけで作られており、スタイリングはもちろん髪や唇、肌、ネイルなど全身の保湿ケアができるオーガニックヘアワックス。"シアバター"(公式HPより)が配合されているので、髪や肌を保湿しつつも紫外線などの外的ダメージから守ってくれるのが特徴です。使い方のポイントは、ワックスを手のひらに伸ばしてオイル状にしてから使うこと。束感やツヤ、トレンドの濡れ髪も作れるので、ショートやメンズの方にもおすすめです。ローズタイプもあるので、気になる方はチェックしてみてください。 シルバーアッシュのツヤ感を生かすには、やっぱりウェットアレンジしかありません♡とっても使いやすい「product(ザ・プロダクト)」の「ヘアワックス」で濡れたような質感にすれば、イマドキなシルバーアッシュが完成しますよ♪ このようなウェットワックスはシルバーアッシュに限らず様々なヘアカラーとよく合うので、1つ持っておいて損なしです! シルバーアッシュをワックスでやさしい仕上がりに!「ロレッタ」 ワックスなのに、さらっと軽やかなテクスチャ ペタっとしやすい方にもおすすめの、さらっとやわらかな空気感を演出するワックス。ワックスなのにもかかわらず、ベタつきが少なく軽やかなテクスチャです。香りはさわやかなローズ系で、しっとり潤いながらスタイリングができます。使いきりやすいコンパクトなサイズ感もポイント。 シルバーアッシュをふんわりとやさしくスタイリングしたいなら「Loretta(ロレッタ)」の「ロレッタ メイクアップワックス 2. 5」を使ってみてください!空気感を含ませたキメすぎないナチュラルなシルバーアッシュなら、みんなの憧れの的になれちゃうかも♡ シルバーアッシュにトレンド感をプラス!「エヌドット」 エヌドットのスタイリング剤でしっとりヘアを演出♡ しっとりとした質感が特徴のヘアバーム。バームタイプなのでなめらかに伸びてくれて、髪にほどよいツヤ感をプラスしてくれます。しっとりウェットにスタイリングをしたい時におすすめです。少し固いテクスチャーになっているので、手のひらで溶かしてから使用するとムラにならず、キレイにスタイリングすることができます。トップにつけてもべたっとしないので、エアリーなスタイリングをしたい人にも人気です。 女子たちの間でトレンドにもなっている、ナプラ「N.

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暗めも叶うシルバーアッシュ♡ヘアケアやメンズウケアレンジも紹介！ | Arine [アリネ]

友達追加していただいただけだとこちらに情報は一切わからないのでお気軽にどうぞ! 商品のみの購入も、もちろん大丈夫ですのでラインから友達追加して下さい! 鶴舞線塩釜口駅徒歩5分、駐車場完備。 クッカヘアー kukka hair 寺島洋輔 愛知県名古屋市天白区元八事5-98 0528352035 月曜日、第2、第3火曜日定休日 営業時間AM09:00〜PM08:00 LINEID:@kukkahair アクセス・道案内 地下鉄「塩釜口駅」2番出口を出て「GEO」を向かいにして右へむかうとすぐに塩釜口東の交差点に出ます。そのまま道なりに真っすぐ進むと右手に「Family Mart」向かい側に駐車場があります。 カラーや美容を愛してやまないスペシャリスト。 カラーリングと薄毛の知識から培った数々のノウハウやオリジナルの商品をお届け。 髪型によって自信が持てなかった人を堂々と外に出ていけるようにするべく仕事をしている。 〈マンツーマンでお客様にゆったり過ごしていただけるように心がけております〉 メディアbex jounal ライターとしてカラー記事も執筆中 メディア美歴マガジンのライターとしても執筆中

カラー 寺島洋輔 今回紹介させていただくのは。 シルバーカラーにしたいメンズ必見!ブリーチを使った暗めに染めるやり方・1回目 大学生活の中で1度は憧れる シルバーカラー をさせていただきます! ブリーチを使ってシルバーアッシュにしたお客様の記事 続きはこちら セルフカラーをしていて毛先には赤味がでている状態です。 ケアブリーチで明るくしていきます まずはしっかりとブリーチさせていただきます。 時間は塗って30分、そこから塗っていたブリーチを剥がして追いブリーチをして20分おいてシャンプーを! だいぶ明るくなりましたが…。 毛先の部分にセルフカラーの名残がしっかり残ってしまっています! シルバーやホワイトなどハイトーンにする場合はセルフカラーしているとこのように赤味がでてしまったり弊害が沢山ありますので控えて下さい。 毛先の赤味を無くすカラー 赤味を消す為に暗めなシルバーグレーを塗っていきます! シルバーアッシュカラー1度目の完成 after かなり濃いめシルバーカラーにすることで赤味を無くしました! ブリーチしているので色味がはっきりでます。 そして、3週間後にもう1度ブリーチをさせていただきます! シルバーよりも更に白くさせていただいた記事の続きは こちらから ↓ スタイリングに使わせていただいたワックスは こちら メンズにおすすめな1日中セットをキープしてくれるプレイヤーズワックス購入いただけました プレイヤーズワックス赤 スーパーハード黒 シルバーカラーにしたいメンズ必見!ブリーチを使った暗めに染めるやり方・2回目 3週間後にもう1度ご来店いただきました。 ここで毛先には黄色味がでてしまっているのでもう1度ブリーチさせていただきます! かなり赤味と黄色味が無くなったいい感じの土台です。 これくらいに色が抜けないと綺麗にシルバーにならないです! グレーシルバーカラー2度目の完成 外でも撮らせていただきました! メンズの髪色でシルバーの色落ち公開 更に3週間後の色落ちは更に綺麗になりました! 綺麗なホワイトシルバーになりました! セルフカラーの赤味をブリーチ2回で消すやり方をさせていただきました。 実はそれくらいセルフカラーの赤味を無くすのは大変なんです! 《ブリーチを使わないミルクティーの記事続き》 《シルバーカラーをキープするのに必要なカラーシャンプー記事続きはこちら》 予約や商品の購入はこちらから ↑↑↑ お問い合わせやご予約もLINEでお気軽に☆ 友達追加していただくと予約やヘア相談も簡単に!

【ミディアム】ふわっとパーマがよく合う♡シルバーアッシュカラースタイル集 《暗めの髪色》グレー×シルバーアッシュカラーで光も味方に ふわっとしたフォルムが特徴的なミディアムさん。グレー×シルバーアッシュで、アンニュイなヘアカラーに挑戦してみませんか?落ち着いているグレーに光を含んだような印象を与えるシルバーアッシュ。内巻きやミックス巻きなどのアレンジも加えれば、さらにその輝きがアピールできちゃいます♡ 《ハイトーンの髪色》ラベンダー×シルバーアッシュカラーで神秘的なフェミニンさを ハイトーンなシルバーアッシュにラベンダーの色味をプラスすれば、フェミニンさと神秘的な雰囲気をあわせ持つとっても儚いヘアカラーに…♡ふわふわとしたアレンジも組み合わせて、触れたら壊れてしまいそうなシルバーアッシュスタイルを完成させてみてください♪ 《ブリーチありの髪色》シルバーアッシュカラーのくすんだ色味が今っぽい♡ 4~5回のブリーチをすれば、ここまで明るいシルバーアッシュに挑戦できます♪ヘアカラーはトーンが明るくなるほどブルーやピンクなどのデザインカラーが入りやすくなるので、シルバーアッシュにもポップな色合いをプラスしてみてくださいね! 《ブリーチなしの髪色》シルバーアッシュカラーは清楚で大人かわいい雰囲気にも ミディアムくらいの長さになると、ヘアカラーを落ち着かせたいな~なんて思う方も多いのではないでしょうか。そんなときにはブリーチなしのシルバーアッシュで、大人っぽさを演出してみませんか?♡ ゴールドのカラーがミックスされたシルバーアッシュなら、どんなファッションにも合う清楚な印象をGETできますよ! グラデーション×シルバーアッシュカラーで、クールな私にこんにちは♡ 黒髪でもシルバーアッシュのグラデーションは楽しめるんです♡根元から10センチ程度下を思い切ってブリーチし、シルバーアッシュにカラーすれば、おしゃれ上級者のヘアスタイルに…! ピンクやラベンダー系のシルバーアッシュをグラデーションにするとかわいい印象に。ホワイトやグレー系のシルバーアッシュをグラデーションにすればかっこいい系の印象になります♪ ハイライト×シルバーアッシュカラーはゴールドが隠し味 ハイライトは明るめカラーじゃなきゃできない?いいえ、そんなことはないんです! ゴールド・ブラウン系のシルバーアッシュは比較的落ち着いたカラー。そんな大人っぽカラーをハイライトで活用すれば、ミディアムレングスも全体的にこなれた雰囲気のヘアスタイルになります♡ インナーカラー×シルバーアッシュカラーは、色を入れる場所が肝心 派手カラーには勇気がいるけど、インナーなら気軽にシルバーアッシュに挑戦できちゃうのではないでしょうか?♡ 内側のヘア全体、もしくはもみあげ付近の一部のヘアをしっかりとブリーチしてシルバーアッシュにすれば、みんなとはひと味ちがったヘアスタイルに…!

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適性検査の選び方｜目的に合わせて選択！5種類のサービスの特徴と料金を徹底比較 | ネオキャリア｜採用支援サービスポータルサイト

人間性や、考え方の軸など、22年卒学生の採用に向けてパーソナリティを定量的に測定しようと、動き出そうとしている企業様も多いのではないでしょうか。 近年、より効率的に自社で活躍できる学生を見極めるための手段の一つとして、「適性検査」を使っている企業が多いようです。しかし実際はというと、適性検査を導入しようと思っても、「種類がありすぎてわからない」「どのように使うのが一番効果的か」など疑問も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、「適性検査の種類」や「適性検査の効果的な活用方法」についてご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。 適性検査の中でも人気サービス5サービスを比較! 適性検査といっても種類が複数あり、違いがわからない企業様も多いのではないでしょうか? 適性検査の選び方｜目的に合わせて選択！5種類のサービスの特徴と料金を徹底比較 | ネオキャリア｜採用支援サービスポータルサイト. 本資料では、5つの適性・能力検査の特徴や違い、どのようなことを測定できるのか、トライアル受験などについてご紹介しています。 比較資料ダウンロードはこちらから トライアル受験についてはこちら 1. 適性検査とは 適性検査とは、一言で言うと「入社する上で必要な適性の一部をみるテスト」です。一般的には数学や国語、英語といった学力テストに近いイメージがあるかもしれません。 もちろん、こうした学力を数値化することも、職務や組織への適性を測る一つの基準になり得ますが、学力の高い人が必ずしも仕事ができるとは限らないことからも明らかなように、「適性検査の結果が悪い=適性なし」と断言することはできないという点にも注意が必要です。 ちなみに、就職活動における「適性検査」は正確には以下のように定義されています。 適性検査とは、一定の行動や職業に対して、どれほど適した素質を持つかを測定する検査 つまり、企業が学生を採用する際には、単に学力や知能といった人としての一側面ではなく、感情、知能、意欲、価値観などさまざまな側面から適性を見極めることが必要だと言えそうです。 2. 適性検査で測定できること 一般的に適性テストと言われるもので、効果測定できる要素は大きく分けて2つです。 性格・適性 人間性や、考え方の軸など、パーソナリティを定量的に測定 学力・能力 思考力や論理性、数値能力など、基本的な能力を定量的に測定 どちらも、という選択も可能です。 後述の実施理由に合わせて、どの要素の効果測定を利用するかを検討しましょう。 3. 適性検査のテスト形態(受験方法) 適性検査のテスト形態は、 Web受検 と 紙受検 の大きく2種類あります。 また、受検形態として、 テストセンター受検( センター受験のような集合実施型)があります。 こちらにそれぞれのメリット・デメリットをまとめますので、ぜひご活用下さい。 4.

受ける業界の適性検査傾向を調査する まずは自分が受けたい業界・企業の適性検査がどんな種類かを調査しましょう。もしかしたらまったく違う種類の適性検査について対策を行っているかもしれません。似ているように見えて解き方が異なる適性検査もありますし、時間が短縮されているため難易度が異なる適性検査もあります。 本当にこの適性検査で合っているのかは、今一度確認しましょう。 2. 種類に応じて1冊勉強本を買う 受けたい業界・企業の適性検査の種類がわかったら、次に対策本を購入しましょう。毎年傾向が少しずつ異なる場合もありますので、余裕があれば新しいものを購入することをおすすめします。 無理に難しいものに挑戦する必要はありません。書店で立ち読みをして「わかりやすい」と思うくらい簡単な表現の方が、サクサクと対策できます。受かるためにはわかりやすさのほうが重要です。 3. 就活｢適性検査｣はどこまで重視されているのか | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 練習問題を解いてみる まずは練習問題を解いて、自分の実力を測ってみてください。そして、自分の苦手分野を把握しましょう。適性検査の難易度はバラバラで、個別の得手不得手もあるので、まずは自分はなにが苦手なのかを把握することが大切です。 どれも全体的に難しく、きちんと解くことができなかった場合は、解説を見るなどして解き方を勉強してからもう一度解いてみてください。ある程度得意な問題・苦手な問題がはっきりしてくるはずです。解説を見ても解けなかったものは、あなたの苦手分野です。 4. 苦手分野を繰り返し行い、慣れたら1冊やりきる 苦手分野を洗い出したら、繰り返し行って解き方のコツを身につけていきましょう。苦手分野も解けるようになってきたら、得意な問題も復習がてら練習問題部分をやりきってみましょう。 5. 時間配分を意識して模擬試験を行う 1冊やり終えたら、時間配分を意識して模擬試験を行ってみてください。簡単に解ける問題はその場で。少し時間が掛かりそうなものはどんどん飛ばしてあとで戻って確認出来るようにしてください。 この方法でタイムを縮め、確認の時間に余裕が出て、結果もよくなってくれば対策完了です。上記方法を行うことで、適性検査に合格できない理由となっている「対策不足」と「時間配分ミス」が解消できるようになるでしょう。 まとめ 適性検査に合格できないと焦ってしまうかもしれませんが、1日2日でも基礎から勉強をやり込めばある程度の点数は取れるようになります。まずは苦手分野の把握と解き方のコツを覚えていくこと、時間への意識を忘れずに配分を考えて受ければ、得点数を伸ばして合格ラインが見えてくるはずです。ぜひ、諦めずに地道に取り組んでみてください。 ・高下 真美(たかした・まみ) 新卒でインターンシップ紹介、人材派遣・人材紹介のベンチャー企業に入社。ベンチャー企業から大手IT・流通・情報・サービスなど多岐に渡る業種で営業・コーディネーターを担当。その後、大手採用コンサルティング系企業で8年の勤務を経て退職。現在は企業の採用HPインタビュー・執筆、就職・転職ノウハウ記事を執筆するフリーライターとして活動中。

就活｢適性検査｣はどこまで重視されているのか | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース

就職活動や転職活動の際に実施されることが多い「適性検査」。入社試験の際に適性検査を導入している企業は増加傾向にあるが、その実情について詳しく知っている人は多くないのではないだろうか。この記事では適性検査の概要や実施される理由・種類・構成についてまとめている。適性検査について詳しく知りたい人はぜひ参考にしよう。 1. 適性検査とは 適性検査は企業が応募者の採用選考を行う際に実施する検査のこと。企業側は応募者が自社の求める条件に一致しているか、採用後も活躍してくれる人材なのかを選考の段階で見極めるために適性検査を行っている。適性検査の具体的な判断基準は応募者の将来に対する展望や価値観、職務遂行や仕事のための技術獲得が問題なくできる一般的な知識や基礎能力、職場の風土に適応するための性格や情緒面など、3つの要素を見ている。応募者の持つこれらの要素が自社の業務内容や社風に適したものなのかを確認するのだ。 企業側はその他にもエントリーシートや面接、グループディスカッションを行い、応募者がどのような人材であるのかを見極めようとしているが、これらの方法では応募者の能力が見えにくい場合もある。そのため企業によってはEQ理論適性検査を就活生用の適性検査として導入している。これは「こころの知能指数」とも呼ばれる検査で、応募者の性格や行動を数値によって判断する内容だ。これによって面接などでは見えなかった応募者の性格や能力を判断することができる。このように適性検査は企業が人材を選考する時に、有効で的確なものとして幅広く導入されているのである。 2. 適性検査の種類 適性検査とひとくちに言っても、種類は様々でそれぞれの検査によって構成内容は異なっている。この段落では企業で導入されている代表的な適性検査の種類と、これらがどのような特徴を持っているのかについて紹介する。 2-1. 【22・23卒】就活の適性検査とは？適性検査の種類と対策方法教えます。 ｜ キャリンク-就活の悩みを徹底解決. SPI3 SPI3はリクルートキャリアが販売している適性検査で「SPI」と呼ばれている。SPIを導入している企業は多く、商社・マスコミ・IT、その他にも化学メーカーや自動車メーカーなども使用している。SPIの構成内容は能力検査と性格適性検査の2種類。能力検査は熟語や長文読解などを行う言語と計算や確率などを非言語の2つに分かれ、性格適性検査は文字通り応募者の性格を見る内容で、これを実施することによって企業との相性を測定する。SPIは対策用の参考書も数多く出版されていることから、就活生にもよく知られた適性検査の一つだと言えるだろう。 ・GAB CAB・GABは日本SHL社が販売している適性検査だが、実施する目的が異なるため2つを一緒に導入している企業はない。CABは暗算・法則性・命令表などが出題される能力検査と応募者の性格を見る性格検査から構成されている。この検査はプログラマーやシステムエンジニアなどIT関連の専門職に導入されることが多く、応募者の論理的思考や性格が企業に適しているかを判断するために行われる。GABは新卒総合職の採用に使われ、コンサルティングや金融、商社などの企業に導入されていることが多い。GABは適性検査の中でも特に難易度が高いと言われ、しっかりとした高い論理的思考が要求される検査である。 2-3.

このページのまとめ eF-1Gは、受検者の潜在的な能力や性格を数値化、可視化できる適性検査 eF-1Gを就活選考で導入する企業は有名企業も含め増加傾向にある eF-1GはWebテスティング形式で行われ、性格検査と能力検査で構成されている eF-1Gの能力検査は柔軟な思考と発想力を必要とする独特な問題が多い eF-1Gの対策は、独特な出題内容の把握とともにSPIの問題集の活用がおすすめ 「eF-1G」は、就活選考で用いられる適性検査のひとつ。受検者の潜在的な能力や性格を数値化、可視化できるとされており、活用する企業は増加傾向にあります。一方で、「eF-1G」の検査内容は、数ある適性検査のなかでも特に独特であるため「事前の対策が難しい」と悩む就活生も増加。このコラムでは、「eF-1G」について詳しく解説します。内容をしっかり把握して不安を解消し「eF-1G」の受検に臨みましょう! 「eF-1G」ってなに? 「eF-1G」(エフワンジー)は、採用選考で企業が導入する適性検査の中ではややマイナーな検査ではありますが、近年、幅広い業界の有名企業で実施されるケースも増加傾向にあります。求職者一人ひとりのポテンシャルを把握することを目的として開発された「eF-1G」では、個々の強みとなる部分をしっかりと見える化できるのがポイントです。心理学・統計学・比較文化学の専門家監修のもと、あらゆる知見から測定項目や設問を設計しており、検査内容は、数ある適性検査の中でも特に独特。「所見では解くことができない」「対策方法がほとんどない」と言われ、高難度な検査として知られています。 カウンセリングで相談してみる 「eF-1G」で分かることは? 「eF-1G」では、積極性があるかどうか、学ぶことへの姿勢はどうか、ストレス耐性、コミュニケーション力、エモーショナルコンディションなどを数値化。受検者の潜在的な能力から個性、人柄に至るまであらゆる面を明確に知ることができます。 ▼関連記事 適性検査25種類の内容から対策まで!就活に役立つ情報を詳しく解説 「eF-1G」の検査内容を知ろう! 高難度といわれる「eF-1G」も、その検査内容を把握すれば必要な準備が見えてくるはずです。ここでは、「eF-1G」の出題形式や検査内容について解説します。 「eF-1G」の出題形式は?

【22・23卒】就活の適性検査とは？適性検査の種類と対策方法教えます。 ｜ キャリンク-就活の悩みを徹底解決

適性検査の構成 適性検査はどのように構成されているのか疑問に感じる人もいるだろう。実施されている適性検査の多くは能力検査と性格検査を区切って実施することが多い。適性検査を構成するものとして必要な能力検査と性格検査だが、その主な内容はどうなっているのかをそれぞれ紹介する。 3-1. 能力検査 能力検査は一般常識や論理的思考を問う内容になっている。その特徴からは国語力や数学力、英語力などの基礎学力を出題する検査も多い。この検査を実施することで、採用後に現場で働く際に必要な基礎的能力を測定することができるが、問題の正答率が高ければ採用につながるとは限らない。能力検査は企業との適性やマッチングを確認するための検査であり、企業側がどのような水準を想定して実施しているのか、その水準にどれくらい適しているのかが重視されるのである。 3-2. 性格検査 性格検査は応募者の個人としての人となりを見るための検査だ。この検査を行うことで、採用された人材が入社後に企業風土に適しているか、社内で調和を保てるようなチームワークを有しているのかを判断することができる。つまり、性格検査は一般常識や学力ではなく応募者が個人としてどのような思考を持ち、どのように行動することが多いのかを多角的に判断する検査だと言えよう。性格検査は「はい」「いいえ」「どちらでもない」の3択から選んで解答するYG性格検査、数的な処理を必要とする質問を行い、その解答内容によって応募者の処理能力に対するレベルや性格・行動を判断する内田クレペリンテストなどがある。性格検査は能力検査として対策はほとんど必要なく、むしろ企業に合わせずに自分に正直に解答することが大切だが、内田クレペリンテストに関しては予習をしておいた方がいいだろう。 4. 適性検査の方法 能力検査と性格検査はどのような方法を使用してそれぞれ判断するのか疑問に思う人もいるだろう。ここでは適性検査の方法について紹介していく。 4-1. 能力検査 能力検査は主に4つの方法を使用して検査を行う。1つ目に行われるのは一般能力テストと呼ばれる検査で、基本的な語彙・論理的思考・演算・推測・知覚の速さなどで測定される。このテストは過去の学習経験が個人差として露骨に現れることが多い。2つ目に行われるのは設問A・B形式で行われる検査だ。Aは言語を用いた質問形式、Bは図形を用いた問題で空間把握の速さと正確さを図る試験となっている。3つ目の試験はパワーテスト・スピードテスト。パワーテストは1問あたりの時間が長いことから高度な能力とパワーが必要とされる内容である。スピードテストは定型的作業の速さ・正確さが判断される。4つ目の試験は客観式・記述式と呼ばれる検査だ。客観式は択一的な設問を行い、記述式は文章の表現力や拡張能力が判断される。 4-2.