サトノ アラジン マイル チャンピオン シップ / 業務 上 横領 会社 の 対応
東スポTOP 【マイルCS】サトノアラジン・池江泰寿調教師 真のマイル王へ願うは晴天のみ 2017年11月15日 10時13分 【マイルチャンピオンシップ(日曜=19日、京都芝外1600メートル)】前走の天皇賞・秋では道悪に泣かされてシンガリ負けを喫したサトノアラジン。得意のマイル戦に戻る今回は、良馬場前提ながら池江調教師も巻き返しに自信を見せている(8日撮影)。
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マイルCs2017の予想分析…サトノアラジン春秋マイル王へ！2つの期待と不安
サトノアラジン 第33回マイルチャンピオンシップ本馬場入場 (2016年11月20日) 現役期間 2013年 - 2017年 欧字表記 Satono Aladdin [1] 香港表記 神燈光照 [2] 品種 サラブレッド 性別 牡 毛色 鹿毛 生誕 2011年2月16日 抹消日 2018年1月5日 父 ディープインパクト 母 マジックストーム 母の父 Storm Cat 生国 日本 ( 北海道 勇払郡 安平町 ) 生産 ノーザンファーム 馬主 (株)サトミホースカンパニー 調教師 池江泰寿 ( 栗東 ) 競走成績 生涯成績 29戦8勝 中央:26戦8勝 海外:3戦0勝 獲得賞金 4億5090万3000円 勝ち鞍 GI 安田記念 2017年 GII 京王杯SC 2016年 スワンS テンプレートを表示 サトノアラジン (英:Satono Aladdin)は、日本の競走馬( サラブレッド )である。主な勝ち鞍は 2016年 の 京王杯スプリングカップ (GII)、 スワンステークス (GII)、 2017年 の 安田記念 (GI)。 全姉に 2014年 の エリザベス女王杯 (GI)を制した ラキシス がいる。 目次 1 経歴 1. 1 2歳時(2013年) 1. 2 3歳時(2014年) 1. 3 4歳時(2015年) 1. 4 5歳時(2016年) 1. サトノアラジン - Wikipedia. 5 6歳時(2017年) 1. 6 種牡馬時代 2 競走成績 3 種牡馬成績 4 血統表 5 脚注 5. 1 注釈 5. 2 出典 6 外部リンク 経歴 [ 編集] 2歳時(2013年) [ 編集] 2013年 8月10日 、 新潟競馬場 の2歳 新馬 でデビュー。1. 5倍の圧倒的人気に応え3馬身半差で圧勝する。2戦目は 東京スポーツ杯2歳ステークス に出走、ここでも1倍台の人気を集めるが5着に敗れる。次走の ラジオNIKKEI杯2歳ステークス は3着となる。 3歳時(2014年) [ 編集] 3歳になり 共同通信杯 に出走、早めの競馬で3着となる。続く自己条件のゆきやなぎ賞は1. 2倍の人気に応えられず2着に敗退。その後、4か月休養し、休養明けの茶臼山高原特別を完勝、昇級戦の九州スポーツ杯でも3馬身で勝利し連勝。続く、 神戸新聞杯 は4着となり、 菊花賞 の優先出走権は獲得できなかったが、抽選により菊花賞への出走が叶い、6着となる。2か月ぶりとなった逆瀬川ステークスは6度目の単勝1倍台となるが6着に敗れる。 4歳時(2015年) [ 編集] 3か月ぶりとなった4歳初戦、武庫川ステークスは2馬身差の2着、春興ステークスを上がり最速で勝利し、昇級戦のモンゴル大統領賞を1馬身3/4差で1着、連勝を飾る飾る。次走エプソムカップは逃げるエイシンヒカリをクビ差捉えられず2着に惜敗。5か月ぶりのレースとなった富士ステークスはダノンプラチナとともに追い込むが再びクビ差の2着となる。次走、マイルチャンピオンシップは0.
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0 8. 10 新潟 2歳新馬 芝1600m(良) 17 8 15 00 1. 5 0 (1人) 0 1着 0 1:35. 2(34. 2) -0. 6 戸崎圭太 54kg (ツクバアスナロ) 0000. 11. 16 東京 東スポ杯2歳S GIII 芝1800m(良) 5 9 00 1. 8 0 (1人) 0 5着 0 1:46. 3(33. 6) - 0. 4 55kg イスラボニータ 0000. 12. 21 阪神 ラジオNIKKEI杯2歳S 芝2000m(稍) 16 2 3 00 3. 2 0 (1人) 0 3着 0 2:04. 6(34. 9) - 0. 3 ワンアンドオンリー 2014. 0 2. 24 共同通信杯 14 4 00 3. 3 0 (2人) 0 1:48. 6(33. 8) - 0. 5 岩田康誠 56kg 0000. 0 3. 15 ゆきやなぎ賞 芝2400m(良) 12 00 1. 2 0 (1人) 0 2着 0 2:29. 1(35. 2) - 0. 2 シャンパーニュ 0000. 0 7. 12 中京 茶臼山高原特別 芝2000m(良) 10 7 00 1. 7 0 (1人) 0 2:02. 9(34. 3) -0. 4 Z. パートン (エイシンアロンジー) 0000. 0 9 小倉 九州スポーツ杯 00 1. 【マイルＣＳ】栗東レポート～サトノアラジン（川田騎手） | 競馬実況web | ラジオNIKKEI. 6 0 (1人) 0 1:58. 9) -0. 5 浜中俊 (バッドボーイ) 0000. 0 9. 28 神戸新聞杯 00 3. 4 0 (2人) 0 4着 0 2:25. 0(35. 7) - 0. 6 0000. 10. 26 京都 菊花賞 芝3000m(良) 18 0 26. 2 0 (9人) 0 6着 0 3:01. 9 57kg トーホウジャッカル 0000. 0 6 逆瀬川S 6 0 1:47. 7(34. 8) アクションスター 2015. 0 7 武庫川S 芝1600m(稍) 1 00 4. 1 0 (2人) 0 1:36. 7) 池添謙一 テイエムタイホー 0000. 0 4. 19 中山 春興S 11 00 2. 0 0 (1人) 0 1:34. 2(32. 7) -0. 0 C. ルメール (ダローネガ) 0000. 0 5. 23 モンゴル大統領賞 OP 00 2. 6 0 (1人) 0 1:44.
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(FN: 16-h) [§ 3] 5代内の 近親交配 Northern Dancer 5×4*5 [14] 出典 ^ JBISサーチ サトノアラジン 5代血統表 2017年6月5日閲覧。 ^ [13] サトノアラジン 5代血統表 2017年6月5日閲覧。 脚注 [ 編集] 注釈 [ 編集] 出典 [ 編集] ^ " SATONO ALADDIN (V613) - Racing Information " (英語). 香港賽馬會(The Hong Kong Jockey Club). 2017年12月5日 閲覧。 ^ " 神燈光照 (V613) - 馬匹資料 - 賽馬資訊 " (中国語). 2017年12月5日 閲覧。 ^ 【京王杯スプリングC】レッドファルクス、貫禄V!安田記念優先出走権獲得 スポーツ報知、2017年6月4日閲覧 ^ サトノアラジンが差し切り悲願のGI初制覇!/安田記念 、2017年6月4日閲覧 ^ 【毎日王冠】リアルスティール、差し切りV!Mデムーロ騎手「すごい切れ」 スポーツ報知、2017年12月10日閲覧 ^ 【天皇賞・秋】5番人気サトノアラジンは不良馬場に泣き最下位18着 スポーツ報知、2017年12月10日閲覧 ^ 【香港マイル】地元ビューティージェネレーションが逃げ切りでG1初制覇! 競馬ラボ、2017年12月10日閲覧 ^ サトノアラジン号が競走馬登録抹消 日本中央競馬会、2018年1月5日閲覧 ^ 社台スタリオンステーションにサトノアラジンがスタッドイン 競走馬のふるさと案内所、2017年12月20日閲覧 ^ サトノアラジン今夏NZで種牡馬 8月に日本を出発 日刊スポーツ、2018年7月1日閲覧 ^ " サトノアラジンの競走成績 | 競走馬データ " (日本語).. 2020年6月8日 閲覧。 ^ " 【地方競馬】新種牡馬サトノアラジンの産駒が初勝利 | 競馬ニュース " (日本語).. 2021年6月11日 閲覧。 ^ " サトノアラジンの種牡馬情報 ". 競馬ラボ.
すべて 9件 オークション 5件 定額 4件 「サトノアラジン」の 落札相場を調べる おすすめ順 新着順 現在価格の安い順 現在価格の高い順 入札件数の多い順 入札件数の少ない順 残り時間の短い順 残り時間の長い順 即決価格の安い順 即決価格の高い順 注目のオークション順 おすすめ順とは 注目のオークション順とは 50件表示 20件表示 100件表示 タイトルと画像 画像を大きく クイックビュー表示 1件〜9件を表示 New!!
懲戒解雇 会社の金品を横領する行為は、懲戒処分の対象となる「企業秩序の侵害」にあたることは明らかです。 したがって、会社内での制裁(ペナルティ)としては、「懲戒処分」が考えられます。 そして、横領行為ほどの重大な違反行為のケースでは、「懲戒処分」の中でももっとも厳しい「懲戒解雇」とすべきケースが多いと考えます。 参考 「懲戒処分」の中には、退職を前提とした「懲戒解雇」という厳しい処分だけでなく、会社には残ることを前提とした、「けん責」「戒告」「減給」「出勤停止」といった懲戒処分があります。 それぞれ、横領行為の違法性、回数、計画性などにしたがって、どの程度の悪質な横領かによって判断してください。 「懲戒解雇」は、会社が従業員(社員)に対して下す処分の中でもっとも厳しいものであり、次のような高いハードル(条件)を乗り越えなければ、違法、無効となってしまうおそれがあります。 懲戒解雇の理由は、就業規則に定められている必要があります。 懲戒解雇とすることが相当なほどの問題行為がある必要があります。 懲戒解雇とする前に、対象となる従業員に弁明の機会を与える必要があります。 2. 損害賠償請求 横領した金額について、損害賠償請求をすることが考えられます。つまり「被害弁償」ということです。 損害賠償請求をするときに注意するポイントは、「会社から従業員に対する損害賠償請求は制限されるのではないか?」という点です。 また、横領行為を行ってしまうような従業員にはあまり経済的余裕がないことがあります。 そのため、従業員本人に対する損害賠償請求によって被害弁償の目的が達成できない場合、身元保証人に対する損害賠償請求を検討します。 入社時に、 「従業員が会社に対して損害を与えた場合には、身元保証人が保証する。」 という旨の、 身元保証書 を取り付けておくように注意しましょう。 2. 刑事告訴 ここまで解説しました「懲戒解雇」「被害弁償」は、いずれも民事上の責任追及の方法です。 これに対し、業務において横領行為を行った場合には、刑法に定められた業務上横領罪に該当し、10年以下の懲役刑となります。 刑法第253条(業務上横領) 業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、10年以下の懲役に処する。 従業員が「業務において」行った横領行為は、非常に厳しい刑事罰が科さられるということです。 会社として、従業員を刑事罰として処罰してほしいと考えるときは、警察に対し、告訴状を提出し、刑事告訴を行います。 3.
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なお、懲戒解雇に似た言葉として懲戒免職がありますが、 公務員が懲戒処分として仕事を辞めさせられた場合が、懲戒免職 にあたります。 ②懲戒減給とは 就業規則に基づく懲戒処分として、従業員の給与を減少させること です。 減給は労働者の生活に大きな影響を及ばすおそれがあることから、労働基準法第91条において、懲戒減給できる限度を規定しています。 懲戒減給の限度 1回の減給額が平均賃金の1日分の半額を超えないこと 減給の総額が賃金の総額の10分の1を超えないこと (2)民事上の責任追及 民事上の責任追及としてできうることは、 従業員への損害賠償請求 です。 たとえば従業員が現金600万円を故意に横領した場合は、損害賠償として600万円を請求することが考えられます。 しかし、従業員が横領した金額を一括で全額支払えるとは限りません。 ①従業員の給料と相殺できる? その場合、従業員の給料と相殺したくなるかもしれませんが、給料は法律上全額を支払うものとされており(労働基準法24条1項)、 給料と相殺するには従業員の同意が必要 です。 給料は、従業員の生活の基盤となるものであり、確実に全額を受領させて従業員の経済生活を脅かすことのないようにすべきであるから、会社側が労働者の同意なく相殺することを認めるべきでないという考え方が背景にあります。 ②退職金を減額できる?
損害賠償請求するときのポイント 横領を行った従業員に対して、損害賠償請求をするときのポイントは、次の4つです。 横領した金額の、全額の賠償を請求することができるか? 給料相殺することができるか? 退職金を支払う必要があるか? 被害弁償を受け取るとき、どのような手続きをとるべきか? では、横領した社員に対して損害賠償を請求するときの3つのポイントについて、弁護士が順番に解説していきます。 3. 全額請求できる? 会社が従業員に対して損害賠償を請求するとき、労働契約の性質として「労働者の労働によって会社が利益を得ている。」ため、損害賠償額を一定程度に制限した裁判例があります。 つまり、労働者は会社の利益のためにはたらいているため、いざミスをしたときに会社が社員に対して、損害の全額を請求することは信義則に反する、ということです。 しかし、横領行為は「故意」ですから、必ずしもこの裁判例はあてはまりません。 従業員が、「故意」で会社に損害を与えた場合には、悪質な行為であるといえますから、被害を受けた全額を、損害賠償請求することができます。 注意! 横領行為が行われるよりも前から、あらかじめ損害賠償額を予定しておくことは労働基準法によって禁止されています。 例えば、就業規則や雇用契約書で、「従業員が横領をした場合には、500万円の罰金を支払わなければならない。」といったルールは、労働基準法違反です。 ただ、現実に発生した損害について、発生した後で賠償請求をすることは、この労働基準法で禁止された「損害賠償の予定」にはなりません。 3. 給料から相殺できる? たとえ横領をした従業員であっても、働いた時間分の給与を受け取る権利があります。 横領をして会社に損害を与えた場合であっても給与を支払わなければいけないのは納得がいかないでしょうが、労働法的には支払わなければなりません。 そのため、悪質な横領行為が許せないとき、支払わなければいけない給料から、被害金額を差引き(相殺)したいと考えることでしょう。 しかし、給料や退職金から相殺を行うためには、従業員(社員)の同意が必要となります。被害弁償を給与からの相殺で行いたいときは、必ず「相殺の同意書」を取得しましょう。 3. 退職金を払う必要がある? いざ退職をすることとなった場合には、退職金が発生します。 自主退職をする場合に対して、横領が発覚したことを理由として懲戒解雇をする場合、就業規則のルールにしたがって、退職金を減額、不支給とすることが考えられます。 ただし、退職金の減額、不支給は、裁判例では、懲戒解雇よりも更に高いハードルがあるといわれています。そのため、懲戒解雇、退職金不支給という厳しい処分を行うときは、弁護士によるアドバイスが必要です。 3.